從工人到工匠讀后感

從工人到工匠讀后感《從工人到工匠》這本書，說實話，不是我會主動尋閱的類型。然而公司給我們每一名新入職的員工都發(fā)了一本，隨手翻閱一下，書中很多故事鏈接，卻吸引我細看這本書。書中讓我記憶最深刻引發(fā)我深思的是這么一句話——要想走得快，就得一個人走，要想走得遠，就得一群人走。也許大多數(shù)人都不是特別喜歡自己現(xiàn)在所從事的工作，每天不停的做相同的工作，也許會讓人心生厭煩，覺得工作沒有一點挑戰(zhàn)性，抱怨工作忙，工作累，工作是受罪，這事不歸我管……因此我們會慢慢變得馬虎、懶散，對工作不認真不負責的情況屢屢發(fā)生。從而我們會慢慢變的遲到早退，甚至偷懶、服務態(tài)度不好等等，然而這是不負責的。只有員工將企業(yè)的事情當作自己的事業(yè)來做，將企業(yè)當作自己的家，才能夠造就一個充滿生機，具有活力的企業(yè)。德勝洋樓聶圣哲說過：當你把工作作為一項任務去完成的時候，那僅僅是完成任務，并不能把一項工作做好;只有充滿激情的時候，才有可能把工作做得出色。所以我們的程序化工作要執(zhí)行，同時還要喚起自己對本職工作的熱情。被動地執(zhí)行程序，也就是完成任務而已。只有充滿熱情地去工作，才會取得完美的成果。也許我們受了情緒的影響，也許我們在工作的時候根本不知道要完成什么樣的結(jié)果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至于工作的結(jié)果和質(zhì)量跟我沒什么關(guān)系，那就大錯特錯了?；叵胱约寒厴I(yè)后工作的這七年，從最初對財務工作的一無所知到現(xiàn)在，自己在財務這條道路上不斷地摸索、不斷的請教、不斷地提升自己，懷揣夢想，立足崗位，不斷創(chuàng)新，發(fā)揮自己的才能，在成長的舞臺上，體現(xiàn)人生價值，對自己也略感欣慰。我被書中方文墨等17位大國工匠的成長、成才的案例深深地打動，讀到他們的感人事跡，內(nèi)心不僅充滿著激動，更是一種敬佩。他們之所以成為各自領(lǐng)域內(nèi)不可或缺的高技能人才，正如書中提煉的六個關(guān)鍵詞：熱愛、專注、極致、堅守、神功和擔當，可謂一語中的道出了“大國工匠”們身上所體現(xiàn)的品質(zhì)和思想境界?！坝眯淖鍪隆笔且环N人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色?！坝眯淖鍪隆笔菍ぷ鲝娏业呢熑胃泻驼_的思維方式。態(tài)度決定一切。作為公司普通的一名科員，在普通的崗位上做著普通的工作，認真做好每一件工作，不以物喜，不以已悲;工作繁瑣不抱怨，受到批評不氣餒，工作重復需勵志，工作責任勇承擔，