2022年蘭考縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE222022年蘭考縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．工會經(jīng)審會根據(jù)工作需要，可以聘請具有審計、財會等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人員，作為()參與審計工作。A、臨聘人員B、助手C、特邀審計員D、主要人員答案：C2．審計結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：()。A、審計概況與審計依據(jù)B、審計結(jié)論C、審計決定和審計建議D、上述所有的內(nèi)容答案：D3．用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選C。4．經(jīng)審會向()負責并報告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C5．2004年12月全國總工會第十四屆二次執(zhí)委會議，把()確定為工會工作方針。A、以職工為本，主動依法科學維權(quán)B、組織起來，切實維權(quán)C、切實維護職工權(quán)益D、竭誠為職工群眾服務答案：B6．經(jīng)審會對本級工會及預算撥款單位和下一級工會預算執(zhí)行情況進行審計，并將()作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。A、審計結(jié)果B、審計情況C、審計過程D、審計決策答案：B7．會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的()向所在基層工會繳納的會費。A、0.2%B、0.3%C、0.4%D、0.5%答案：D8．()是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰(zhàn)勝一切困難和風險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領導D、群眾路線答案：C9．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A10．經(jīng)審會將出具的審計報告和審計決定送達被審計單位，審計決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達之日D、寄出之日答案：C11．經(jīng)審會可自行開展企業(yè)事業(yè)審計，也可委托社會中介機構(gòu)審計，社會中介機構(gòu)出具審計報告的，經(jīng)審會出具審計報告。A、不需要B、需要C、可以不單獨D、不可以單獨答案：C12．低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫()的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B13．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應該由()承擔刑事責任。A、用人單位B、用人單位和直接責任人員C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選A。14．勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據(jù)有關規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。故選C。15．下列關于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是()。A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進行調(diào)崗B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進行調(diào)崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調(diào)崗答案：C解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。同時，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的，用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以調(diào)崗，但必須與勞動者協(xié)商一致。故選C。16．制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及哪類問題，應當聽取婦女聯(lián)合會的意見?()A、有關婦女問題的B、婦女權(quán)益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問題答案：B解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應當聽取婦女聯(lián)合會的意見。故選B。17．大革命失敗后，各地工會開始轉(zhuǎn)入地下活動。1927年9月，全總機關秘密遷到()。A、南京B、濟南C、鄭州D、上海答案：D18．對個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是()。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存權(quán)的根本途徑。故選D。19．經(jīng)審會有權(quán)對正在進行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出()決定。A、審查B、審計C、處置D、整改答案：B20．組織勞模、先進工作者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由()負擔。A、勞模、先進工作者所在單位B、組織活動的工會答案：A21．基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在()經(jīng)費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A22．職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。故選C。23．下列屬于勞動合同成立的要件是()。A、合同的主體資格合法B、當事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當事人的意思表示真實答案：B解析：勞動合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD項屬于勞動合同生效的要件。故選B。24．全國總工會于1979年2月在北京召開了九屆二次常委(擴大)會議。這次會議著重研究了工會如何圍繞()這個中心，做好群眾工作，做好工會工作的問題。A、經(jīng)濟建設B、工業(yè)建設C、文化建設D、四化建設答案：D25．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選B。26．勞動者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年答案：B27．企業(yè)、事業(yè)單位()是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A、工會委員會B、工會辦公室C、工會小組D、工會部門答案：A28．下列選項中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來水公司答案：D解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。故選D。29．工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不超過元的紀念品。A、1000B、2000C、1800D、800答案：A30．用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案：A二、多選題1．社會保險費征收機構(gòu)擅自更改社會保險費()導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其迫繳應當繳納的社會保險費或者迅還不應當繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。A、繳費基數(shù)B、費率C、繳費單位D、比例答案：AB2．《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。3．勞動者的勞動權(quán)利包括()。A、集體協(xié)商權(quán)B、結(jié)社權(quán)C、接受職業(yè)培訓的權(quán)利D、自主擇業(yè)權(quán)答案：ABCD解析：根據(jù)我國《憲法》《工會法》《勞動法》等法律的規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利主要包括以下幾個方面：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。(2)獲得勞動報酬的權(quán)利。(3)獲得休息休假的權(quán)利。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。(5)接受職業(yè)培訓的權(quán)利。(6)享受社會保險和福利的權(quán)利。(7)提請勞動爭議處理的權(quán)利。(8)結(jié)社權(quán)。(9)集體協(xié)商權(quán)。(10)合法權(quán)益保護權(quán)。故選ABCD。4．基層工會經(jīng)費收支管理原則主要有()。A、依法獲取B、預算管理C、服務職工D、民主管理答案：ABCD5．有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同()。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD6．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴答案：ABC解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間1年的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。故選ABC。7．下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同?()A、用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的B、勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的C、勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的D、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的答案：AB8．因工傷發(fā)生的()費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補助金C、一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D、勞動能力鑒定費答案：BCD9．下列屬于勞動法基本原則內(nèi)容的有()。A、維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則D、實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則答案：BCD解析：勞動法基本原則包括：(1)維護勞動者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則;(5)堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。故選BCD。10．女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：()。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案：ACD三、判斷題1．基本養(yǎng)老保險基金由用人單位以及政府補貼等組成，個人不繳費。()答案：錯誤解析：基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。故錯誤。2．工會預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督，是指工會經(jīng)費審查委員會對同級工會和下一級工會預算執(zhí)行情況及其他財務收支的真實性、合法性和效益性進行審計監(jiān)督。()答案：正確3．工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占.挪用和任意調(diào)撥。()答案：正確4．經(jīng)審會有權(quán)對審計涉及的相關事項，向被審計單位和有關人員進行調(diào)查并取得相關文件、資料和證明材料。()答案：正確5．不具備設置會計機構(gòu)條件的基層工會，應當委托經(jīng)批準設立從事代理記賬業(yè)務的中介機構(gòu)代理記賬。()答案：正確6．基層工會也使用“職工服務支出”一級科目。()答案：正確7．審計準則是評價被審計單位的標準。()答案：錯誤8．《工會法》規(guī)定:“中華全國總工會、地方總工會、企業(yè)工會具有社會團體法人資格?！?)答案：錯誤9．工會法人資格在民事法律關系中具有主體資格地位。()答案：正確10．任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。()答案：正確解析：任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。故正確。11．有關勞動保險和職工福利方面的各項費用屬于工資總額范疇。()答案：錯誤12．單位從個人工資中直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌.失業(yè)保險.大病統(tǒng)籌.個人所得稅.住房公積金等都應計入工資統(tǒng)計。()答案：正確13．根據(jù)《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目是指以各級工會及其所屬企事業(yè)單位為出資人或者為主要出資人的單項金額在3萬元以上的建筑工程和安裝工程。()答案：錯誤14．根據(jù)最新