競聘制度上報版

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)西安北方秦川機械集團股份有限公司競聘上崗實施辦法二零零三年十二月目錄TOC\o\f\h\z\t"標題3,3"總則目的與意義為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，競聘上崗能夠使北方秦川更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強職工隊伍危機意識和責任意識，促進北方秦川各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北方秦川新的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定本競聘上崗實施方案。為增強選拔過程中工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設(shè)立競聘監(jiān)督工作組，歡迎大家提出意見和建議，北方秦川競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和競聘辦公室、競聘監(jiān)督工作組對所有合理的意見和建議都將給予明確的答復(fù)。方式與原則方式：采取公開競聘上崗的方式，采用職工綜合評價、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組面試相結(jié)合的方式，必要時可以增加筆試環(huán)節(jié)。原則：民主集中制的原則公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合的原則職工申請和崗位需要相結(jié)合的原則人、事、崗相匹配的原則雙向選擇原則逐級快速競聘原則

競聘崗位競聘崗位類別參與競聘的崗位可以分為三類：中層管理人員類，包括經(jīng)營管理部門正副職、分廠正副廠長、黨群工作部門的正副職等；一般人員類，包括經(jīng)營管理部門的一般管理人員和技術(shù)人員、分廠內(nèi)一般管理人員和技術(shù)人員、車間主任、工段長等；操作工人類，包括生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人等。任職條件擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀守法，為人正派，誠信，作風民主，廉潔自律；有強烈的事業(yè)心和工作責任感，有創(chuàng)新意識、進取精神和團隊合作精神；具有競聘職位的專業(yè)知識和技能，具備較強的業(yè)務(wù)水平，有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和綜合管理能力；身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔繁重而復(fù)雜的工作；各崗位任職條件詳見崗位說明書。參與競聘人員范圍所有參與破產(chǎn)重組的職工均有競聘資格（不含符合提前退休條件的人員）；應(yīng)聘者可以同時競聘1-2個崗位；競聘管理崗位原則上需要有相關(guān)管理經(jīng)驗，具體競聘資格參見崗位說明書。競聘組織必要時，競聘工作可以分為幾輪，可以按定員總數(shù)的20－30％優(yōu)先聘用部分員工上崗。

組織與評審競聘領(lǐng)導(dǎo)小組本次競聘成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由北方秦川公司部分中高層管理人員組成，負責本次內(nèi)部競聘的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監(jiān)督工作組。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員構(gòu)成：組長：總經(jīng)理副組長：黨委書記、主管人力資源的副總經(jīng)理成員：人力資源部部長、企業(yè)管理部部長、工會主席、黨群工作部部長等為了確保競聘工作有序進行，核心管理人員將先行確定或者指定代理。競聘辦公室競聘辦公室設(shè)在人力資源部。競聘辦公室負責組織競聘日常工作，具體職責是：貫徹落實相關(guān)文件和政策，擬定競聘方案，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準；公布競聘方案；公布競聘崗位及其職責和任職條件；準備和下發(fā)相關(guān)資料和表格；受理競聘報名并整理報名材料；負責對各級人員的資格進行審查，必要時進行輔導(dǎo)；公布參加競聘人員名單；公布競聘面試得分；公布聘用人選；負責競聘資料歸檔工作。競聘考評小組中層管理人員崗位競聘考評小組（以下簡稱中干競聘考評小組）組成中干競聘考評小組由8人左右組成。北方秦川董事長、總經(jīng)理及黨委書記為中干競聘考評小組當然成員。其余成員由總經(jīng)理提名，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論通過后產(chǎn)生。中干競聘考評小組職責負責對參與中干競聘的競聘者面試，并針對各項指標打分。各成員分數(shù)加權(quán)后得到該競聘者最終得分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據(jù)。各部門中干（正、副職）人選確定后，可作為一般人員及工人類崗位上崗競聘考評小組成員，參與一般人員及工人類崗位的競聘工作。一般人員上崗競聘考評小組組成一般人員上崗競聘考評小組由5人左右組成。部門正、副職是當然成員，其他人員由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定相關(guān)人員擔任。具體產(chǎn)生程序如下：由競聘辦公室提名，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過后公布。進行一般人員上崗競聘時，抽簽決定各人分別在哪個小組，即一般人員上崗競聘考評小組部分成員在競聘開始時由抽簽決定。職責：負責對參與一般人員上崗競聘的競聘者面試，并針對各項指標打分。各成員分數(shù)加權(quán)后得到該競聘者最終得分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據(jù)。特殊崗位需要組織對競聘者考試。工人類崗位競聘考評小組組成工人類崗位競聘考評小組由5人左右組成。成員包括分廠廠長、副廠長、車間主任、班組長等。如果為檢驗計量工人崗位，則由部門正副職、室主任或者科長、班組長等組成，其他情況類似處理。職責主要對工人類崗位的考評打分。特殊崗位需要組織對競聘者考試。競聘監(jiān)督工作組競聘監(jiān)督工作組由紀檢、監(jiān)察、工會成員、部分職工代表等組成，根據(jù)公平、公正、公開的原則，負責對競聘全過程進行監(jiān)督，參與競聘全過程的各項會議和活動，受理職工反映的意見，重大問題上報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。涉及到競聘監(jiān)督工作組成員本人的競聘監(jiān)督工作時，該參加競聘的工作組成員應(yīng)自動回避。為增加選拔工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設(shè)立意見箱。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘監(jiān)督工作組和競聘辦公室將對群眾意見及時給予明確答復(fù)。

工作流程中干崗位競聘流程本次競聘主要采用面試、演講和答辯、綜合績效考評相結(jié)合的方式，特殊崗位需要進行考試，具體按下列步驟進行：信息發(fā)布競聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結(jié)果應(yīng)用等。個人申請競聘辦公室將《競聘申請表》（）下發(fā)到公司各部門，公司每位職工必須在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取，如不及時領(lǐng)取則視為自動棄崗，無權(quán)參加此次競聘，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。職工須在規(guī)定時間內(nèi)將填寫完畢的《競聘申請表》上交競聘辦公室。競聘申請表及業(yè)績考評資料整理競聘申請表（附個人資料）由職工本人提交到競聘辦公室，同時各相關(guān)單位將績效考核表提交至競聘辦公室，由競聘辦公室對相關(guān)資料進行整理。申請人資格審查競聘辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進行審查，將審查合格的參加競聘中干崗位的人員競聘資料及綜合績效考評資料提交至競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批后，由競聘辦公室公布參加競聘面試人員名單及綜合績效考評得分（參加中干崗位競聘按1：2左右的比例確定面試人選）。競聘監(jiān)督工作組對該過程進行監(jiān)督。對不具備競聘資格者進行剔除后，應(yīng)將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有向競聘監(jiān)督小組申訴的權(quán)利。競聘面試、演講和答辯中干面試時間安排為0.5小時。具體程序如下：中干競聘考評小組宣布面試開始；由競聘者發(fā)表5-10分鐘的演講，內(nèi)容包括對個人過去工作的總結(jié)與回顧，參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的理解及未來的工作計劃與打算等；競聘考評小組提問，要求競聘者答辯，時間約為20-25分鐘；競聘者離開，競聘考評小組成員根據(jù)競聘者的演講與答辯情況進行評分；各成員評分結(jié)果裝在密封信封中交競聘監(jiān)督工作組。由競聘監(jiān)督工作組安排人員于當天核算總分，并監(jiān)督核分過程；競聘監(jiān)督工作組將所有參加競聘的人員總分密封交競聘考評小組。競聘者填報兩個志愿，如果兩個志愿工作性質(zhì)相差很大，需要分別對所報的志愿進行演講和答辯，競聘考評工作小組依據(jù)其演講和答辯情況，對所報志愿分別打分；如果工作性質(zhì)相差不大，可以一起演講和答辯，但是可以適當延長面試時間。人員聘用具體程序如下：競聘辦公室將職工綜合績效考評統(tǒng)計表報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組；競聘考評小組根據(jù)競聘者的面試總分將競聘者排序，并初步確定聘任人員；競聘者排序表及人員名單報總經(jīng)理，總經(jīng)理根據(jù)競聘的實際情況及工作安排進行相應(yīng)調(diào)整后，由公司領(lǐng)導(dǎo)層討論；公司領(lǐng)導(dǎo)層討論通過后，最終確定聘任人員名單；競聘辦公室公布聘任人員名單。就任在競聘辦公室公布聘任結(jié)果3個工作日后，如群眾有重大意見反饋，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。一般人員競聘流程一般人員的競聘在中層人員競聘工作完成后的5個工作日后進行。一般人員的競聘同樣采取逐級競聘，先競聘科長、室主任、車間主任或者工段長等，再競聘下一級一般員工。一般人員的競聘采用面試、演講和答辯、綜合績效考評相結(jié)合的方式，特殊崗位需要進行考試，具體按下列步驟進行：信息發(fā)布競聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結(jié)果應(yīng)用等。個人申請競聘辦公室將《競聘申請表》（）下發(fā)到公司各部門，公司每位職工必須在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取，如不及時領(lǐng)取則視為自動棄崗，無權(quán)參加此次競聘，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。職工須在規(guī)定時間內(nèi)將填寫完畢的《競聘申請表》上交競聘辦公室。競聘申請表及業(yè)績考評資料整理競聘申請表（附個人資料）由職工本人提交到競聘辦公室，同時各相關(guān)單位將績效考核表提交至競聘辦公室，由競聘辦公室對相關(guān)資料進行整理。申請人資格審查競聘辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進行審查，將審查合格的參加競聘一般人員崗位的人員競聘資料及綜合績效考評資料提交至競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批后，由競聘辦公室公布參加競聘面試人員名單及綜合績效考評得分（參加一般人員崗位競聘按1：3左右的比例確定面試人選）。競聘監(jiān)督工作組對該過程進行監(jiān)督。對不具備競聘資格者進行剔除后，應(yīng)將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有向競聘監(jiān)督小組申訴的權(quán)利。競聘面試、演講和答辯一般人員面試時間安排為15分鐘。具體程序如下：一般人員競聘考評小組宣布面試開始；由競聘者發(fā)表不超過5分鐘的演講，內(nèi)容包括對個人過去工作的總結(jié)與回顧，參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的理解及未來的工作計劃與打算等；競聘考評小組提問，要求競聘者答辯，時間約為10分鐘；競聘者離開，競聘考評小組成員根據(jù)競聘者的演講與答辯情況進行評分；各成員評分結(jié)果裝在密封信封中交競聘監(jiān)督工作組。由競聘監(jiān)督工作組安排人員于當天核算總分，并監(jiān)督核分過程；競聘監(jiān)督工作組將所有參加競聘的人員總分密封交競聘考評小組。競聘者填報兩個志愿，如果兩個志愿工作性質(zhì)相差很大，需要分別對所報的志愿進行演講和答辯，競聘考評工作小組依據(jù)其演講和答辯情況，對所報志愿分別打分；如果工作性質(zhì)相差不大，可以一起演講和答辯，但是可以適當延長面試時間。人員聘用具體程序如下：競聘考評小組根據(jù)競聘者的面試總分將競聘者排序，并初步確定聘任人員；競聘者排序表及人員名單報部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，確定聘任人員名單；關(guān)鍵崗位需要經(jīng)總經(jīng)理批準后，確定聘任人員名單；競聘辦公室公布聘任人員名單。上崗在競聘辦公室公布聘任結(jié)果3個工作日后，如群眾有重大意見，可反饋上交競聘考評小組或者競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。工人類崗位競聘流程工人類崗位主要采取考評打分與綜合績效考評相結(jié)合，按下列步驟進行：信息發(fā)布競聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結(jié)果應(yīng)用等。個人申請競聘辦公室將《競聘申請表》（）下發(fā)到公司各部門，公司每位職工必須在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取，如不及時領(lǐng)取則視為自動棄崗，無權(quán)參加此次競聘，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。職工須在規(guī)定時間內(nèi)將填寫完畢的《競聘申請表》上交競聘辦公室。競聘申請表及業(yè)績考評資料整理由職工提交競聘申請（附個人資料），同時各相關(guān)單位將績效考核表提交至競聘辦公室，由競聘辦公室對相關(guān)資料進行整理。申請人資格審查競聘辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進行審查。選定參加競聘人員后，由競聘辦公室公布參加競聘人員名單及綜合績效考評得分。競聘監(jiān)督工作組對該過程進行監(jiān)督。對不具備競聘資格者進行剔除后，應(yīng)將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有申訴的權(quán)利。組織考評打分由競聘考評小組組織考評打分，競聘監(jiān)督工作組進行過程監(jiān)督。競聘辦公室公布考評得分。人員聘用競聘考評小組根據(jù)總分初步確定聘任人員，報本部門正職和主管副總經(jīng)理批準后，由競聘辦公室公布聘任人員名單。特殊崗位需要總經(jīng)理的批準。上崗在競聘辦公室公布聘任結(jié)果3個工作日后，如群眾有重大意見反饋，可上交競聘考評小組或者競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗。

組織紀律一、參與競聘的工作人員應(yīng)遵守以下紀律：認真細致地做好各項基礎(chǔ)準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏競聘工作方面的任何機密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競聘工作結(jié)束時應(yīng)及時交辦公室歸檔；不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應(yīng)聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動說明情況并申請回避；二、競聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競聘。對在公開競聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴重的要給予相應(yīng)的紀律處分。

其他規(guī)定2003年接收的大、中專畢業(yè)