2022年武川縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE232022年武川縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．施工總承包單位與分包單位依法訂立書(shū)面分包合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)()A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書(shū)面分包合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)1個(gè)月。故選A。2．中國(guó)工會(huì)落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以黨的()建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)。A、思想B、政治C、制度D、組織答案：B3．經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期()，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D4．下列各項(xiàng)中不屬于我國(guó)工會(huì)形式的是()。A、全國(guó)總工會(huì)B、地方總工會(huì)C、行業(yè)工會(huì)D、基層工會(huì)答案：C解析：在我國(guó)，工會(huì)可以分為全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)與基層工會(huì)四種形式。我國(guó)《工會(huì)法》沒(méi)有規(guī)定行業(yè)工會(huì)，只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會(huì)。故選C。5．在我國(guó)，計(jì)算最低工資的時(shí)候應(yīng)該剔除的項(xiàng)目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼答案：B解析：工齡工資不屬于計(jì)算最低工資的時(shí)候應(yīng)該剔除的項(xiàng)目。故選B。6．()中國(guó)工會(huì)第十三次全國(guó)代表大會(huì)在北京舉行。大會(huì)代表1652人，特邀代表207人，代表著全國(guó)各條戰(zhàn)線(xiàn)的8913萬(wàn)名工會(huì)會(huì)員。A、1998年10月19日B、1999年10月19日C、1998年9月19日D、1999年9月19日答案：A7．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A解析：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故選A。8．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》，單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改，整改的第一責(zé)任人為被審計(jì)單位的()。A、經(jīng)審會(huì)主任B、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負(fù)責(zé)人答案：D9．上級(jí)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)的()和工作支持，對(duì)在工會(huì)審計(jì)工作中做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、巡查指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)督查D、全面領(lǐng)導(dǎo)答案：A10．用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行()。A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動(dòng)者工資的80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動(dòng)者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。故選C。11．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自()中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日答案：A12．()是中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)首次蓬勃開(kāi)展的一年，同時(shí)也是中國(guó)工會(huì)組織廣泛發(fā)展的一年，因而這一年被稱(chēng)為“中華勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)紀(jì)元年”。A、1920年B、1921年C、1922年D、1923年答案：C13．用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故選B。14．下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)基本職責(zé)的是()。A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽D、對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶答案：A解析：工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)。維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。故選A。15．低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫()的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B16．用人單位的勞動(dòng)行為能力主要表現(xiàn)為()。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動(dòng)條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動(dòng)行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力。故選D。17．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C解析：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。故選C。18．群眾路線(xiàn)是黨的生命線(xiàn)和根本工作路線(xiàn)，也應(yīng)該成為()的生命線(xiàn)和根本工作路線(xiàn)。A、群團(tuán)工作B、工會(huì)工作C、職工工作D、三工工作答案：B19．集體合同與勞動(dòng)合同在法律效力上的比較，說(shuō)法正確的是()。A、集體合同法律效力低于勞動(dòng)合同B、集體合同法律效力與勞動(dòng)合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動(dòng)合同答案：D解析：集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條明確規(guī)定：“……職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！贝送猓都w合同規(guī)定》第6條第2款和《勞動(dòng)合同法》第55條皆有相關(guān)規(guī)定。故選D。20．1957年()修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A、工會(huì)七大B、工會(huì)八大C、工會(huì)九大D、工會(huì)十大答案：B21．1978年4月，全總()執(zhí)委擴(kuò)大會(huì)議召開(kāi)，標(biāo)志著中華全國(guó)總工會(huì)工作開(kāi)始()。A、八屆六次、全面恢復(fù)B、八屆七次、全面恢復(fù)C、八屆七次、部分恢復(fù)D、八屆八次、部分恢復(fù)答案：B22．企業(yè);事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律;法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè);事業(yè)單位()，要求企業(yè);事業(yè)單位采取措施予以()。A、交涉;改正B、協(xié)商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案：A23．工會(huì)基層委會(huì)的基本任務(wù)之一是代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和其他形式，參加本單位()。A、政策制定和決議執(zhí)行B、日常審計(jì)和監(jiān)督檢查C、民主管理和民主監(jiān)督D、日常管理和制度制定答案：C24．下列屬于國(guó)際勞工組織通過(guò)的體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的國(guó)際勞工公約是()。A、《關(guān)于禁止工廠(chǎng)女工做夜工的公約》B、《關(guān)于使用白磷的公約》C、《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》D、《勞動(dòng)監(jiān)察公約》解析：國(guó)際勞工組織通過(guò)的體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的國(guó)際勞工公約包括：《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》、《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》、《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》、《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》、《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業(yè)年齡公約》和《禁止和立即行動(dòng)消除最?lèi)毫有问降耐趧?dòng)公約》。故選C。25．下列屬于勞動(dòng)合同成立的要件是()。A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當(dāng)事人的意思表示真實(shí)答案：B解析：勞動(dòng)合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同生效的要件。故選B。26．建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保、未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)撥付工程款中的人工費(fèi)用或拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、限制承接新工程、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、降低資質(zhì)等級(jí)、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D、責(zé)令項(xiàng)目停工、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：(一)建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保;(二)建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)撥付工程款中的人工費(fèi)用;(三)建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料。故選D。27．下列選項(xiàng)中，依法不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年的單位是()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來(lái)水公司答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。故選D。28．()的方針，是中國(guó)工會(huì)長(zhǎng)期國(guó)際活動(dòng)正反兩方面歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，也是中國(guó)工會(huì)適應(yīng)當(dāng)代國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)新特點(diǎn)的反映。它的完整確立，標(biāo)志著中國(guó)工會(huì)對(duì)外政策的成熟。A、“獨(dú)立自主、全面聯(lián)系”B、“獨(dú)立自主、廣泛聯(lián)系”C、“平等協(xié)作、獨(dú)立自主”D、“團(tuán)結(jié)互助、平等獨(dú)立”答案：B29．制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及哪類(lèi)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取婦女聯(lián)合會(huì)的意見(jiàn)?()A、有關(guān)婦女問(wèn)題的B、婦女權(quán)益的重大問(wèn)題C、男女平等問(wèn)題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問(wèn)題答案：B解析：婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及婦女權(quán)益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取婦女聯(lián)合會(huì)的意見(jiàn)。故選B。30．變更后的勞動(dòng)合同文本，()。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存答案：A解析：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。故選A。二、多選題1．用人單位不得因女職工()等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案：ABCD2．《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個(gè)時(shí)期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。故選ABC。3．下列()項(xiàng)目也是工會(huì)固定資產(chǎn)的分類(lèi)類(lèi)別。A、文物和陳列品B、圖書(shū)、檔案C、家具、用具、裝具及動(dòng)植物D、房屋及建筑物答案：ABCD4．以下()項(xiàng)目屬于工會(huì)資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動(dòng)資產(chǎn)B、在建工程C、固定資產(chǎn)D、無(wú)形資產(chǎn)答案：ABCD5．下列關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)的表述，正確的有()。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施C、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用不受勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差異的限制D、勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)，勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力;勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施;勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差異的限制;勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。故選ABD。6．各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)審會(huì)加強(qiáng)審計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)，健全審計(jì)工作運(yùn)行機(jī)制，完善審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，實(shí)施工會(huì)審計(jì)人員()。A、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)B、規(guī)范考評(píng)C、獎(jiǎng)懲制度D、考核制度答案：AC7．單位和個(gè)人有拒絕或者故意拖延提供與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的文件、會(huì)計(jì)資料和證明材料的，由經(jīng)審會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重，向同級(jí)工會(huì)提出()等建議，同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。A、批評(píng)B、處罰C、處分D、撤職答案：ABC8．施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn);(二)施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度。故選ABCD。9．被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供那些必要條件：()。A、預(yù)算或者財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況、決算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告B、運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存、處理的財(cái)務(wù)收支電子數(shù)據(jù)和必要的電子計(jì)算機(jī)技術(shù)文檔C、開(kāi)立銀行賬戶(hù)情況，社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告D、其他與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料答案：ABCD10．維權(quán)支出包括()。A、勞動(dòng)保護(hù)支出B、法律援助支出C、困難職工幫扶支出D、送溫暖支出答案：ABCD三、判斷題1．各級(jí)地方總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員可以實(shí)行替補(bǔ)制。()答案：正確2．重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。()答案：正確3．基層工會(huì)開(kāi)展不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動(dòng)，可為參加人員發(fā)放人均不超過(guò)100元的紀(jì)念品。()答案：正確4．被審計(jì)單位可以不執(zhí)行經(jīng)審會(huì)審計(jì)決定。()答案：錯(cuò)誤5．中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)審議并一致通過(guò)《中國(guó)工會(huì)章程(修正案)》，自2019年1月1日起生效。()答案：錯(cuò)誤6．用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。()答案：正確7．工會(huì)組織發(fā)生撤并或工會(huì)企事業(yè)單位合并、分立、歇業(yè)或資產(chǎn)重組，經(jīng)審會(huì)都應(yīng)對(duì)其進(jìn)行撤并或合并、分立、歇業(yè)或資產(chǎn)重組前的資產(chǎn)審計(jì)或清算審計(jì)，以防止資產(chǎn)的流失，保證工會(huì)資產(chǎn)合法、合理的流向。()答案：正確8．代管經(jīng)費(fèi)是指工會(huì)代管的、有指定用途的、不屬于工會(huì)收入的經(jīng)費(fèi)。()答案：正確9．父母或者其他監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)的未成年人的合法權(quán)益的，可以依法承擔(dān)責(zé)任。()答案：錯(cuò)誤解析：父母或者其他監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)的未成年人的合法權(quán)益的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。故錯(cuò)誤。10．喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)受子女代位繼承的影響。()答案：錯(cuò)誤解析：?jiǎn)逝紜D女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人