職場小白必看的有用技巧

職場小白必看的有用技巧在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓我?guī)闳タ纯绰殘鲂“妆乜吹挠杏眉记捎心男?，盼望能關(guān)心到大家!

職場中最稚嫩的10種心理

1、只要埋頭苦干就能勝利

每天早上，你總是第一個來到公司的人，對待工作，你勤勤懇懇，今日的事你肯定不會拖到其次天，哪怕是加班到深夜，你也要把它搞定才回家，在同事眼里，你就是全公司最努力的員工，當然，你自己也是這樣認為的，但盡管如此，升職加薪等好事怎么遲遲沒有眷顧自己?看著身邊其他同事，收入是自己的好幾倍，有的甚至已經(jīng)成為了自己的領(lǐng)導，心里很不是味道。

憑什么?憑什么自己沒日沒夜地勤奮工作，到頭來還是原地踏步，真是好不公正，可你又是否想過，自己的工作方法是否用對了?同一樣工作，或許別人能夠更有效率地去完成，但你卻要花費更多的時間和精力，然而不見得要比他人做得更好，你仿佛把自己困在一個籠子里，不情愿去學習新事物，這樣永久不會有進步。

2、凡事不求人

現(xiàn)在，許多人學歷都很高，在一些學歷不如自己的老同事面前，簡單清高，甚至從心里瞧不起對方。當遇到一些難題時，由于清高、自尊心強，不愿去請教其他同事。久而久之，終究落得個曲高和寡、閉門造車，甚至是貽笑大方、到處碰壁。

其實，工作中的許多問題在學校是學不來的。在同學階段，考試有標準答案，但工作中很難有標準答案。你絞盡腦汁做出的方案，自認為很完善了。其實，在領(lǐng)導眼里可能什么都不是。究竟，最終成效還需要看領(lǐng)導的習慣與看法。這時就需要你不斷向同事請教，或許，他們的一言半語能讓你少走許多彎路。

3、悄悄無聞

有的人奉承“是金子總會發(fā)光的”“酒香不怕巷子深”。其實，在職場這個大環(huán)境下，悄悄無聞雖然是一種難得的好品質(zhì)。但當你悄悄無聞久了，漸漸你也就變得悄悄無聞了。即使你工作做得再多，領(lǐng)導也不肯定知道你的付出，甚至還會由于其他人的詆毀而誤會你。所以，在職場，肯定要學會低頭拉車的同時學會抬頭看路，要懂得適當宣揚自己。

4、把每個人都當伴侶

特殊是許多初入職場的年輕人，這一點尤為突出。小時候，家長、老師訓練我們要做一個誠懇的人。所以，我們始終把這些諄諄教導謹記于心，時時到處.表達自己的真情實感，把自己內(nèi)心世界毫無隱瞞地暴露給了他人。但是，你要知道，到了職場，這個優(yōu)點就要改一改了。

職場是一個利益的爭奪場，形形色色戴著各式面具的人都有，真正的友情很難發(fā)生在同事之間。職場最忌諱的就是知無不言言無不盡，要學會說話自留三分余地。不然，說不準哪天，你在背后說的某句“真心話”傳到了領(lǐng)導耳朵里，到時候會讓你自己很被動的。

5、把單位當家

雖然，我們常說，要把單位當家。這里，“把單位當家”的意思是要我們像對待家一樣，用真心對待單位。但是，有的人卻沒有把握好度，過于把單位當家，致使不被人待見。他們過于把單位當家，在辦公室跟在家里一樣過于隨便，請假早退跟在家里一樣恣意妄為，甚至敢跟領(lǐng)導叫板……永久不要把自己想的太重要，離開單位、離開平臺，你將什么也不是。在單位一天，就要老老實實遵守好單位的規(guī)章制度，盡一天職工的責任。

6、習慣忍讓

喜愛爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺侮，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

7、鋒芒畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太簡單讓人看透，很簡單中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展現(xiàn)一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的狀況，還是應(yīng)當韜光養(yǎng)晦的。

8、人際關(guān)系不重要

有的人認為，只要把自己的本職工作做好，努力提升自己的力量就可以了，人際關(guān)系根本不重要，和同事、領(lǐng)導之間的溝通也僅限于工作上，下班之后就很少再有交集，這種想法可要不得，大多數(shù)的工作都需要擁有良好的協(xié)作關(guān)系，優(yōu)秀的人際資源會給你帶來很多意想不到的機會，讓你的事業(yè)錦上添花、如魚得水。

反之，假如你和公司里的同事、領(lǐng)導都相處不好，會嚴峻影響你工作時候的心情，亦或者你和另外一名力量和你差不多的同事一起競爭一個崗位，可能他就贏在關(guān)系上，而你卻讓這個大好機會白白溜走了，所以說，處理好人際關(guān)系也是相當重要的，除非你的力量已是出類拔尖，公司離開你生存不下去。

9、簡單意氣用事

有的職場人，總是滿腔熱血、意氣用事。這種性格的人好是好，但只適合當伴侶，不適合當同事，更不利于自己的成進步步。要知道，職場涉及到許多利益，假如你總是滿腔熱血，就很簡單被一些別有專心的人當槍使。因此，在職場，肯定要學會冷靜為先，遇事三思而后行，不要事發(fā)東窗了才悔不該當時，那時就晚了。

10、總是拒絕別人的示好

初入職場，你可能也是想給四周人留下一個好印象，所以常?！斑^于禮貌”，拒絕別人的全部好意。比如說，同事看你是新來的，給你倒杯咖啡，你卻擺手說不用了。最終，你四周的同事都不情愿搭理你。

其實你是“聰慧反被聰慧誤”了。適當接受別人的好意，才是對他們的最好回應(yīng)。人家對你好，是對你釋放出以后大家互幫互助的信號，你拒絕，就會給人家一種不識好歹的感覺，在以后的工作中難免要吃許多的虧!

大企業(yè)優(yōu)秀員工的16點要求

01、重在參加，敢于向自己挑戰(zhàn)：任正非告誡員工，做一件事無論是否勝利，你都要找到自己的那份感覺。只要你參加并與之拼搏過，你就是勝利了，“勝敗無定數(shù)，敢搏成七分”。

02、重視向別人學習，取長補短：任正非說，做人要樂觀汲取別人的優(yōu)點，對伙伴則應(yīng)樂觀指出他的缺點。別人指出你的缺點，批判你的缺點實際上是在關(guān)心你，盼望你進步，假如你把這種關(guān)心也放棄了，那就太虧了。

03、要擅長歸納總結(jié)：任正非與員工座談時說，現(xiàn)在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你肯定要將這把絲線結(jié)成網(wǎng)，這種網(wǎng)就有一個個網(wǎng)點。

人生就是通過不斷地總結(jié)，形成一個一個的網(wǎng)點，進而結(jié)成一個大網(wǎng)。假如你不擅長歸納總結(jié)，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點收獲。大家平常要多記筆記、寫總結(jié)，不想進步的人確定就不會這么做。不進步還擔心分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。假如你不擅長歸納總結(jié)，你就不能前進。

人類的歷史就是不斷從必定王國走向自由王國的歷史。假如沒有平常的歸納總結(jié)，結(jié)成這種思維的網(wǎng)，那就無法解決隨時出現(xiàn)的問題。不歸納你就不能前進，不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的，你只要一小步一小步地前進，過幾年當你回頭總結(jié)時，就會發(fā)覺你前進了一大步。

04、實事求是地做職業(yè)生涯設(shè)計：強調(diào)員工要“愛一行，干一行”，你不愛就別干。同時“愛一行，干一行”也要實事求是，要結(jié)合自己的專長和專業(yè)設(shè)計自己的職業(yè)生涯。

員工進行了實事求是的自我職業(yè)生涯設(shè)計之后，就要用設(shè)計的目標去嚴格地要求和約束自己，使自己朝著目標走。例如你設(shè)計要當總統(tǒng)，那你就得用總統(tǒng)的標準去嚴格要求自己，留意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。

05、培育專家，不要“萬能將軍”：要求每一個人要對自己從事的一行喜愛、精通、超越，在條件許可、有充足精力的狀況下，可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運作狀況與技能。華為強調(diào)，沒有基層工作閱歷的人不能提拔，學歷只是選拔干部的參考因素，主要依據(jù)實際才能選拔干部。華為盼望員工“愛一行，干一行;干一行，專一行”。

06、要寬容好心犯錯的員工：任正非認為，員工都是在犯錯中成長，對于由于閱歷不足犯錯的員工要寬容，鼓舞大家改進工作。

思想不經(jīng)磨煉就簡單鈍化。那種擅長動腦筋的人，就越來越聰慧。他們或許以身嘗試，惹些小毛病，各級領(lǐng)導要區(qū)分他們是為了改進工作而惹的病呢?還是責任心不強而犯下的錯誤?是前者，你們要手下留情。我們要鼓舞員工去改進工作。(1996年)

07、員工要喜愛工作：盼望員工將做工作當成一種喜愛，當成一種獻身的驅(qū)動，是一種難得的機遇和挑戰(zhàn)，應(yīng)當好好珍惜。每個員工要仔細地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開闊，要富有責任心，不計較個人的得失。

08、員工應(yīng)從小事開頭關(guān)懷他人：培育員工從小事開頭關(guān)懷他人。華為要求員工要敬重父母、關(guān)心弟妹、對親人負責。在此基礎(chǔ)上關(guān)懷他人，支持盼望工程、寒門學子、燭光方案……并且平常關(guān)懷同事以及四周有困難的人。

鼓舞員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司進展了，對國家的貢獻就變大了。

09、對基層員工注意專長培育：華為對基層主管、專業(yè)人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡“愛一行，干一行;干一行，專一行”。“愛一行”的基礎(chǔ)是要通得過錄用考試，已上崗的員工連續(xù)這一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。

10、提倡“干一行愛一行”：華為允許員工適當?shù)剡x擇工作崗位，但不鼓舞員工頻繁地更換工作崗位。鼓舞員工“干一行愛一行”，在干的過程中逐步產(chǎn)生愛好，最終成長為專家。

公司允許員工有選擇崗位的機會，不過首先在工作中要先聽從安排，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃耀出來，漸漸愛上這個崗位。假如發(fā)覺很不合適，還有調(diào)換機會。但萬不行這山望著那山高，結(jié)果哪座山也爬不上，最終被公司淘汰了?！案梢恍袗垡恍?愛一行干一行”是相對的，不能無限地亂愛下去，也不能無限制地調(diào)換崗位。(1999年)

11、由“抬石頭”變成“修教堂”：華為要求員工了解公司的奮斗大目標，要以企業(yè)進展大目標來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質(zhì)量也更高了。

12、員工要長期堅持自我批判：任正非認為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司內(nèi)部，肯定要打掉好面子的思想。

大多數(shù)人走上工作崗位后會變成當心眼的人，假如你們的那種當心眼不克服掉，對華為公司的進展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會減弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大進展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。

13、不要有“打工仔”心態(tài)：盼望員工不要認為“這公司跟我沒關(guān)系，我就是打工的”。假如總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學習他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。

14、加強自我培訓，超越自我：接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實現(xiàn)超越。人生苦短，青春珍貴，不要蹉跎了歲月。幻想成大事，就肯定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己，廣泛地汲取別人的養(yǎng)分，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。

15、給敬業(yè)的員工更多的機會：仔細負責和管理有效的員工是華為最大的財寶。敬重學問、敬重個性、集體奮斗的員工，是事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。

16、茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子：華為不以學歷、學問作為確定收入的標準，而是以貢獻和業(yè)績評定薪酬。有學問沒業(yè)績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等于實際上沒有餃子。

給你7大理由考二建

一、建筑市場現(xiàn)狀分析

理由1：一級建筑師與二級就業(yè)前景將越來越好

依據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3600多萬，而這么浩大的隊伍中取得建筑師執(zhí)業(yè)資格證書的建筑師卻只有幾十萬左右，遠遠跟不上市場的需求，依舊處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

在當下，建筑師的就業(yè)前景將越來越好，市場價值將越來越高，建筑行業(yè)將來的進展更離不開廣闊建筑師人才。當然不行否認的是新政策一出，自年初以來，建筑師需求的井噴狀態(tài)可能會臨時冷卻，但是它會漸漸的越來越顯露出它的價值。由于一、二級建筑師的前景還是特別好的。

理由2：新版資質(zhì)標準實施，建筑師需求增加

住房城鄉(xiāng)建設(shè)部自2022年1月1日起施行《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》重新解讀了建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)中建筑工程項目經(jīng)理，也就是建筑師在其中的作用，并以建筑師的數(shù)量多少來評定建筑業(yè)企業(yè)的資質(zhì)標準。所以建筑師的需求量還是特別緊缺的。

理由3：建筑行業(yè)有著巨大的進展?jié)摿?，建筑行業(yè)市場空間巨大

國內(nèi)基建投資將連續(xù)維持高位，內(nèi)外互補需求旺盛。

新型城鎮(zhèn)化建設(shè)加速推動，估計到“十二五”末，我國城市化率將超過51%。城市化飛速進展，城市人口急劇增加，城市交通建設(shè)將成為中國將來幾年進展的一大重要任務(wù)。中國城市化正處于中期加速進展階段，在今后較長的一段時期內(nèi)，城市化水平仍將保持較高的增長速度。

在推動城市交通建設(shè)的同時，城市市政建設(shè)必將進入新一輪爆發(fā)期。城市道路、排水、橋梁等各種公共性設(shè)施和事業(yè)的建設(shè)會需要大量的建設(shè)人才。這勢必會給中國建筑行業(yè)施工、設(shè)計、裝修、管理等各領(lǐng)域制造更多的就業(yè)機會。

二、增加自身力量

理由4：為獲得更好的工作

新版資質(zhì)標準實施，建筑師需求增加。想跳槽提升自己，考取一、二級建筑師資格證書，會更順當?shù)脑诮ㄖ袠I(yè)內(nèi)找到抱負的工作，實現(xiàn)自己更高的人生目標和價值!

理由5：增加競爭力

人生布滿競爭