簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得最新5篇

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得最新5篇簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。接下來(lái)在這里給大家?guī)?lái)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得，希望對(duì)你有所幫助!

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得1

11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：IBM等跨國(guó)公司沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。

“不少公司都避開(kāi)見(jiàn)面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門(mén)磚。〞

愛(ài)立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說(shuō)，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來(lái)了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。

她一邊翻閱簡(jiǎn)歷，一邊挑出一些“抒情〞的句子：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球〞、“讓我們風(fēng)雨同舟〞、“給我一個(gè)時(shí)機(jī)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜〞……

“這樣煽情的話，就像談戀愛(ài)時(shí)，第一次見(jiàn)面就沖上來(lái)作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反。〞

牛艷娜說(shuō)：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么;對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語(yǔ)言要明晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是根本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱(chēng)呼就行，讓人感覺(jué)他對(duì)應(yīng)聘的公司一無(wú)所知，誠(chéng)心不夠，自然很容易被拒之門(mén)外。〞

記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百?gòu)?qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。

陳美城進(jìn)一步解釋?zhuān)诤?jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒〞上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，假如讓人感到不舒適，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原那么是，突出你的才能與應(yīng)聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好;最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最適宜的。〞

西門(mén)子中國(guó)如今每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門(mén)子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海希望通過(guò)本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒適的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子一般看都不看，就直接淘汰。〞

第一輪挑選出的簡(jiǎn)歷，西門(mén)子看什么呢?謝經(jīng)理說(shuō)，看求職者的專(zhuān)業(yè)、有無(wú)工作經(jīng)歷、公司有沒(méi)有合適的職位提供給他。

他透露，西門(mén)子對(duì)工作經(jīng)歷的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)歷，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)歷也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開(kāi)場(chǎng)進(jìn)展面試。面試后，公司只錄取兩三人。

記者來(lái)到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)歷坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸大，也不能太平淡。〞

他拿出一份多達(dá)60頁(yè)的簡(jiǎn)歷，記者仔細(xì)翻看：簡(jiǎn)歷一開(kāi)頭就寫(xiě)得“火辣辣〞的，對(duì)公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁(yè)了，求職者還在“表態(tài)〞，沒(méi)說(shuō)一句自己終究有何德何能何愿。

“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒(méi)想清楚要說(shuō)些什么。最有耐心的人讀了也會(huì)生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司!〞

陳嘉良先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁(yè)。要答復(fù)好3個(gè)問(wèn)題，一是為什么申請(qǐng)這份工作;二是為什么說(shuō)你合適這個(gè)工作;三是將來(lái)你怎樣為公司作奉獻(xiàn)。

陳先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無(wú)所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫(xiě)他成長(zhǎng)過(guò)程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的時(shí)機(jī)。

陳先生邊說(shuō)邊把一批被淘汰的簡(jiǎn)歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)絡(luò)的對(duì)象。

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得2

又到了一年一度的求職季節(jié)，準(zhǔn)備求職材料成了畢業(yè)班學(xué)生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內(nèi)容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書(shū)面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得面試的時(shí)機(jī)，關(guān)系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備，假如吸引不了對(duì)方的注意，那么一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱(chēng)為畢業(yè)生求職的“敲門(mén)磚〞。

如何使求職信更具針對(duì)性和吸引力呢?我的體會(huì)是，不妨給求職信加點(diǎn)“味精〞———最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣(mài)點(diǎn)〞。

按照求職信的根本要求和格式，量身定做適度的自我推銷(xiāo)信是求職根本要求。求職信一般包括標(biāo)題、稱(chēng)呼、正文和落款幾個(gè)部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說(shuō)明本人根本情況、信息來(lái)源和應(yīng)聘崗位、自我條件展示、工作展望等內(nèi)容。“味精〞就應(yīng)該撒在正文的“自我條件展示〞中。

條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫(xiě)清自己有本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)歷，有本專(zhuān)業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長(zhǎng)、興趣、性格和有關(guān)才能。應(yīng)該在這方面多下些功夫，甚至略微有些創(chuàng)意。

第一，有的放矢。不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目的。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一詳細(xì)職位而寫(xiě)。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位，用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性。

第二，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫(xiě)出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī)、最重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望、心情和信心等。說(shuō)明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會(huì)為招聘單位做出的特殊奉獻(xiàn)。

第三，特長(zhǎng)詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出，例如，主要特長(zhǎng)詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于閱讀。對(duì)特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中總有一些特別的經(jīng)歷，會(huì)對(duì)自己的人生道路和對(duì)人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于人類(lèi)、時(shí)機(jī)、金錢(qián)和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個(gè)悲劇，這樣的事例往往最能打動(dòng)招聘者的心弦，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些小故事能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。

第五，逆向思維，勝人一籌。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫(xiě)：“其實(shí)我并不覺(jué)得貴公司條件有多好，只是感覺(jué)比較合適我的專(zhuān)業(yè)。而且覺(jué)得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣。〞這種寫(xiě)法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些?！拔译m剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有才能完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)歷，但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)指導(dǎo)放心，我定會(huì)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。〞口氣堅(jiān)決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎〞的感覺(jué)。

在給求職信加放“味精〞的過(guò)程中，一定要記住，“味精〞只能適當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn)，假如把一碗味精都倒進(jìn)鍋里，后果就可想而知了

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得3

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)

1.針對(duì)職位制作

對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。假如對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確理解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

2.突出要點(diǎn)

基于同樣的理由，應(yīng)該理解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的才能或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比方你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。

所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下明晰的印象。

3.格式恰當(dāng)篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚?；蛘呤呛?jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能表達(dá)出一個(gè)人的才能程度，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好似總是時(shí)間不夠，耐心缺乏，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。

簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

4.注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之才能，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處表達(dá)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

5.精心編排打印

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)展必要的加工，對(duì)它進(jìn)展編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

建議盡量用打印，因?yàn)閺?fù)印的效果往往明晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點(diǎn)，沒(méi)有必要去省這一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)。

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得4

大凡寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫(xiě)，怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)假如簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很可以幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。

針對(duì)此份簡(jiǎn)歷，智聯(lián)招聘職業(yè)參謀建議，簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的“自我評(píng)價(jià)〞部分遵循以下3條原那么：

◆實(shí)事求是

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)〞時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的才能、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)歷等。經(jīng)歷豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

◆找到真正的閃光點(diǎn)

很多人的自我描繪沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于群眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)絡(luò)。因此，建議在寫(xiě)自我描繪之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其別人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。

以此次登載的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通才能、工程協(xié)調(diào)才能，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面，這就比較可惜。

同時(shí)，假如求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描繪中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

◆語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)

自我描繪的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。

有些人喜歡用極感性的話來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。

通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描繪自己的學(xué)習(xí)才能、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語(yǔ)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候可以充分感覺(jué)你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。

姓名：王某某

專(zhuān)業(yè)：廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)本科

申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)：公關(guān)關(guān)系專(zhuān)員工作經(jīng)歷：

2022年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔(dān)任采編部記者，主要采寫(xiě)該公司節(jié)目制作的報(bào)道，所寫(xiě)的文章被新浪等各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，通過(guò)理論，掌握了一定的新聞采寫(xiě)技巧。

2022年9-2022年8月

浙江省某廣告創(chuàng)意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創(chuàng)意，并負(fù)責(zé)品牌文案策劃，熟悉了廣告的運(yùn)作流程，培養(yǎng)了扎實(shí)的文案寫(xiě)作功底。英語(yǔ)與計(jì)算機(jī)程度：大一即通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試大二上學(xué)期即通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試浙江省計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)優(yōu)秀自我評(píng)價(jià)：

我是一個(gè)對(duì)理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的進(jìn)步，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語(yǔ)流利，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，成為一個(gè)企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽(yáng)光，我就能給您一片燦爛。

在求職過(guò)程中，很多人都會(huì)遇到簡(jiǎn)歷投遞出去石沉大海的狀況，網(wǎng)絡(luò)招聘使求職變得高效，同時(shí)也讓絕望更加渺茫?？纯醋约憾挤掀髽I(yè)的招聘條件，但為什么HR就看不中自己呢?在眾多的電子簡(jiǎn)歷中，如何讓自己脫穎而出，受到人事經(jīng)理的青睞呢

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得5

履歷表并非流水帳，而是一門(mén)綜合概述的藝術(shù)?，F(xiàn)代生活中，人們使用履歷表包裝自我，進(jìn)展個(gè)人推銷(xiāo)。因此，在準(zhǔn)備履歷表時(shí)，應(yīng)根據(jù)所申請(qǐng)的職位，有針對(duì)性地書(shū)寫(xiě)。不應(yīng)在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合都使用同一份履歷。

這樣說(shuō)，并非鼓勵(lì)求職者歪曲個(gè)人經(jīng)歷，而是建議根據(jù)職務(wù)需要，有選擇性地向不同的雇主展示求職者多方面的信息和重要技能。

市面上有許多介紹“怎樣寫(xiě)履歷〞、“簡(jiǎn)歷格式〞的書(shū)籍，有些為吹捧某一種形式而貶低其他形式。但實(shí)際上，履歷表中的文字內(nèi)容比形式更重要。

求職者可以選擇Chronological的形式，按照年代順序，將教育背景和工作經(jīng)歷從后往前逆向排列;也可以選擇Functional

的形式，將其經(jīng)歷按照功能區(qū)別分類(lèi)，突出強(qiáng)調(diào)某方面(如管理方面、科研方面、指導(dǎo)才能方面)的技能和成就。

求職者既可以在履歷開(kāi)頭，用一兩行的長(zhǎng)度描繪自己的求職目的(career

objectives/goals)，也可以只簡(jiǎn)單陳述自己的興趣而不用標(biāo)明詳細(xì)職位目的;既可以將工作經(jīng)歷置于教育背景之前