浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院第三學(xué)年第一學(xué)期《人力資源管理實(shí)務(wù)》考卷（A）試題含答案

浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院第三學(xué)年第一學(xué)期《人力資源管理實(shí)務(wù)》考卷（A）2020級人力資源管理本科姓名：[填空題]*_________________________________一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題2分，共40分)1.人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時(shí)間方面的限制，這反映了人力資源的（）[單選題]*A.不可剝奪性B.時(shí)代性C.時(shí)效性【正確答案】D.再生性2.第一次真正有系統(tǒng)地對各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)分析的是（）[單選題]*A.蘇格拉底B.泰勒【正確答案】C.歐文D.吉爾布雷斯3.要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)用工作日記的方式詳細(xì)記錄一切活動，然后運(yùn)用這些材料進(jìn)行工作分析的方法是（）[單選題]*A.參與法B.主管人員分析法C.工作日志法【正確答案】D.記錄法4.20世紀(jì)初，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)主要集中在生產(chǎn)工人，當(dāng)時(shí)的人力資源規(guī)劃熱點(diǎn)問題是（）[單選題]*A.提高生產(chǎn)效率【正確答案】B.人才的供求平衡C.接班人計(jì)劃D.組織再造與兼并5.組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（）[單選題]*A.社會的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢B.社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)C.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境【正確答案】6.能夠直接獲得大量應(yīng)聘者的相關(guān)資料，既節(jié)省招募費(fèi)用，也可以縮短招募周期的招募方法是（）[單選題]*A.校園招募B.人才交流會【正確答案】C.廣告招聘D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)7.一般情況下，比較好的選擇是應(yīng)聘者能夠完成工作任務(wù)的（）[單選題]*A.50%B.80%【正確答案】C.100%D.120%8.通過測評，找出被測評者素質(zhì)構(gòu)成及發(fā)展上的問題和不足，這體現(xiàn)了人才測評的（）[單選題]*A.甄別功能B.診斷功能【正確答案】C.評定功能D.反饋功能9.績效管理的重心在于（）[單選題]*A.績效考核B.績效比較C.績效提升【正確答案】D.績效衡量10.評價(jià)中心最大的特點(diǎn)是注重（）[單選題]*A.教育B.培訓(xùn)C.學(xué)習(xí)【正確答案】D.記憶11.培訓(xùn)中最普遍、最常見的方法是（）[單選題]*A.講授法【正確答案】B.研討法C.案例分析法D.角色扮演法12.職業(yè)生涯是一種復(fù)雜的現(xiàn)象，其組成部分是（）[單選題]*A.性格與能力B.機(jī)遇與目標(biāo)C.挫折與成功D.態(tài)度與行為【正確答案】13.一個(gè)人在擇業(yè)上的自由度很大程度上取決于個(gè)人所擁有的（）[單選題]*A.職業(yè)興趣和愛好B.良好的職業(yè)機(jī)遇C.強(qiáng)烈的擇業(yè)動機(jī)D.職業(yè)能力和職業(yè)品質(zhì)【正確答案】14.我國規(guī)定特殊行業(yè)的從業(yè)者，其工齡計(jì)算方式為每在這些崗位上工作一年，均按（）[單選題]*A.一年零三個(gè)月計(jì)算【正確答案】B.一年零四個(gè)月計(jì)算C.一年零五個(gè)月計(jì)算D.一年零六個(gè)月計(jì)算15.企業(yè)文化的核心是企業(yè)（）[單選題]*A.形象B.價(jià)值觀【正確答案】C.目標(biāo)D.制度16.為獲得和開發(fā)人力資源而花費(fèi)的成本是人力資源的（）[單選題]*A.原始成本【正確答案】B.重置成本C.可控成本D.間接成本17.個(gè)人為接受教育、訓(xùn)練而放棄的收入是（）[單選題]*A.直接成本B.間接成本【正確答案】C.人事成本D.重置成本18.強(qiáng)調(diào)管理人員接班人計(jì)劃、人員精減計(jì)劃等方面的人力資源規(guī)劃是在（）[單選題]*A.20世紀(jì)30年代B.20世紀(jì)60年代C.20世紀(jì)80年代【正確答案】D.20世紀(jì)90年代19.先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（）[單選題]*A.講授法B.研討法【正確答案】C.角色扮演法D.案例分析法20.組織人力資源需求預(yù)測中最復(fù)雜也是最精確的一種方法是（）[單選題]*A.計(jì)算機(jī)預(yù)測法【正確答案】B.管理者繼任模型C.德爾菲法D.馬爾科夫模型二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)1.運(yùn)用訪談法，應(yīng)該遵循的原則有（）*A.互動原則【正確答案】B.參與原則C.尊重原則【正確答案】D.隨機(jī)原則E.傾聽原則【正確答案】2.選拔性測評操作的基本原則有（）*A.公正性【正確答案】B.可比性【正確答案】C.準(zhǔn)確性【正確答案】D.系統(tǒng)性E.差異性【正確答案】3.在崗前培訓(xùn)中，由人力資源部門提供的信息主要包括（）*A.企業(yè)概況【正確答案】B.部門功能C.工作職責(zé)D.基本政策與制度【正確答案】E.工資福利【正確答案】4.屬于人力資源成本核算指標(biāo)體系的有（）*A.保障成本指標(biāo)B.安置成本指標(biāo)C.企業(yè)管理能力和管理水平指標(biāo)【正確答案】D.成本投入指標(biāo)【正確答案】E.成本投入的直接指標(biāo)【正確答案】5.“三層次”說認(rèn)為企業(yè)文化包括（）*A.物質(zhì)層【正確答案】B.管理層C.制度層【正確答案】D.員工層E.精神層【正確答案】三、簡答題(本大題共5小題，每小題10分，共50分)1.簡述人力資源戰(zhàn)略的概念和類型。[填空題]_________________________________2.簡述組織內(nèi)外部人力資源信息的內(nèi)容。[填空題]_________________________________3.什么是情景模擬測試?常用的情景模擬測試有哪些類型?[填空題]_________________________________4.什