新員工入職合同

新員工入職合同新員工入職合同新員工入職合同xxx公司新員工入職合同文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度 編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為保障您和公司的權(quán)利與義務(wù)，雙方平等、自愿地簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方承德大招旅游開(kāi)發(fā)有限有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人招瑞田注冊(cè)地址河北省承德市隆化縣茅荊壩鄉(xiāng)茅荊壩村（小廟村）經(jīng)營(yíng)地址河北省承德市隆化縣茅荊壩鄉(xiāng)茅荊壩村（小廟村）第二條乙方性別戶籍類型居民身份證號(hào)碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方工作的用工單位名稱：承德大招旅游開(kāi)發(fā)有限公司茅荊壩原始森林谷。第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事 的工作，工作地點(diǎn)為承德市隆化縣。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知乙方。第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績(jī)考核。乙方連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。四、工作時(shí)間和休息休假第七條乙方在實(shí)際工作中執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)；（二）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，具體上班時(shí)間具不同崗位不同安排。第八條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的制度，并按規(guī)定上下班。（一）乙方依法享有法定休假日、年休假、婚假、喪假、按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；（二）甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行加班，乙方應(yīng)該發(fā)從甲方的統(tǒng)一安排；（三）乙方加班不能自行決定，須聽(tīng)甲方安排或者按照程序報(bào)甲方主管，待批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，否則不視為加班。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方基本工資為元/月，乙方的試用期間的基本工資為元/月。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上個(gè)月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則推后到最近的工作日支付。如甲方依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔(dān)任職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。上述工資為稅前工資。第十條乙方工作期間任職不同崗位、職務(wù)享受不同的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。甲方根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度、乙方工作崗位、職務(wù)及乙方工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)向乙方支付基本工資以外的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。第十一條在合同履行過(guò)程中，甲方將為乙方提供晉級(jí)提薪的機(jī)會(huì)，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務(wù)。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和承德市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工商保險(xiǎn)）費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。第十三條甲乙可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部員工福利待遇實(shí)施細(xì)則，乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第十四條乙方請(qǐng)假參照《公司員工請(qǐng)假管理辦法》。第十五條乙方因個(gè)人私事請(qǐng)事假期間，甲方不計(jì)發(fā)事假期間工資。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。第十七條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第十八條甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。八、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律第十九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度，在乙方入職后對(duì)乙方具有法定約束力，乙方必須嚴(yán)格遵守。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時(shí)完成任務(wù)； 愛(ài)護(hù)用工單位的財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；積極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第二十一條乙方同意甲方對(duì)其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留依法起訴的權(quán)利。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及承德市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。第二十四條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第二十五條依《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十六條依《勞動(dòng)合同法》第三十七條及第三十八條的規(guī)定，乙方可以解除勞動(dòng)合同。第二十七條依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料（包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實(shí)不符的，視為乙方欺詐；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條依《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十九條依《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員方式解除本合同。第三十條依《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。十、離職手續(xù)第三十二條乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員；第三十三條乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫(xiě)辦理《員工離職申請(qǐng)表》；第三十四條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；第三十五條有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)；乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的；十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十六條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（二）乙方違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，或者違反員工保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制，或者乙方未能全面履行本合同約定的義務(wù)，或者由于乙方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（三）本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。（四）甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)賠償對(duì)甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保密承諾第三十七條乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機(jī)密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。第三十八條機(jī)密范圍甲方的技術(shù)信息：技術(shù)方案、技術(shù)文檔、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、圖紙、制造方法、生產(chǎn)制造工藝、配方、專利技術(shù)、操作手冊(cè)、樣品、試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)結(jié)果、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。2、甲方的經(jīng)營(yíng)信息：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場(chǎng)分析、廣告策略、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果等。3、甲方的管理信息：財(cái)務(wù)資料、人事資料、公司領(lǐng)導(dǎo)人私人情況、工資薪酬資料、物資材料等。4、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第三十九條守密準(zhǔn)則（1）不該讀的機(jī)密，絕對(duì)不讀；（2）不該問(wèn)的機(jī)密，絕對(duì)不問(wèn)；（3）不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看；（4）不該記錄的機(jī)密，絕對(duì)不記錄；（5）不得在非保密簿上記錄機(jī)密；（6）不得在私人通信中涉及機(jī)密；（7）不得在公共場(chǎng)所和親屬、朋友面前談?wù)摍C(jī)密；（8）不得在不利于保密的地方存放機(jī)密文件；（9）不在普通電話、明碼電報(bào)或普通郵局中傳遞機(jī)密信息；（10）不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪問(wèn)和出入公共場(chǎng)所。第四十條保密須知應(yīng)對(duì)自己工作內(nèi)所涉及機(jī)密的內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí)，對(duì)復(fù)制涉及機(jī)密內(nèi)容的資料軟件報(bào)表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴(yán)格按照先批準(zhǔn)登記后辦理的保密原則，對(duì)不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動(dòng)上報(bào)主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。2、未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得擅自帶外人進(jìn)入施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)參觀。3、來(lái)訪人員應(yīng)得到甲方相應(yīng)主管確認(rèn)來(lái)意和需要，經(jīng)批準(zhǔn)方可進(jìn)入工作施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)參觀并由指定人員陪同。4、經(jīng)批準(zhǔn)在工作施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行攝影、錄像、錄音的采訪人員應(yīng)由指定主管協(xié)同，并在指定范圍內(nèi)進(jìn)行。5、外來(lái)參觀人員（含：采訪記者、來(lái)廠例行檢查工作的公務(wù)人員）在參觀采訪過(guò)程中所提問(wèn)題，一律由指定人員解答。6、外來(lái)參觀采訪人員需要甲方有關(guān)資料時(shí)，應(yīng)由甲方指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人不得隨意供給。7、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)遵照守密準(zhǔn)則；遇涉及甲方機(jī)密范圍的事務(wù)，應(yīng)事先請(qǐng)示上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)登記后再交涉。8、機(jī)密文件不得帶回家中或其它不利于保密之場(chǎng)所，確需攜帶機(jī)密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、登記。外出時(shí)，應(yīng)嚴(yán)加保管，謹(jǐn)防丟失。9、乙方若為涉外人員，則必須嚴(yán)格遵守國(guó)家《涉外人員守則》和《涉外人員保密制