2023年滁州市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE232023年滁州市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．()是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，是一個(gè)國家、一個(gè)民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。A、道路自信B、文化自信C、制度自信D、理論自信答案：B2．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。故選C。3．堅(jiān)持黨建帶工建，以提升()為重點(diǎn)，突出政治功能，強(qiáng)化工會(huì)基層黨組織建設(shè)。A、領(lǐng)導(dǎo)力B、引導(dǎo)力C、組織力D、生命力答案：C4．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。故選C。5．工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會(huì)可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案：C6．中國工會(huì)第十二次全國代表大會(huì)上江澤民到會(huì)作重要講話，在充分肯定工會(huì)工作成績的同時(shí)，江澤民對工會(huì)工作提出更高的要求。他指出，當(dāng)前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的()，是擺在工會(huì)面前的一個(gè)重大課題。A、管理職能B、管理機(jī)制C、經(jīng)營模式D、經(jīng)營機(jī)制答案：D7．以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對單位處()的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下、2萬元以上5萬元以下B、3萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下C、3萬元以上5萬元以下、2萬元以上5萬元以下D、2萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：(二)以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡。故選D。8．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度由()制定。A、中華全國總工會(huì)B、各級工會(huì)C、同級工會(huì)D、單位領(lǐng)導(dǎo)答案：A9．1978年10月召開了中國工會(huì)九大，修改通過了()，規(guī)定中華全國總工會(huì)是各地區(qū)工會(huì)組織和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。A、《工會(huì)法》B、《勞動(dòng)法》C、《中國工會(huì)章程》D、《勞動(dòng)合同法》答案：C10．工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由()制定。A、中華全國總工會(huì)B、財(cái)政部C、審計(jì)署D、國務(wù)院答案：A11．國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是()。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A解析：國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是《非全日工作公約》。故選A。12．用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。故選C。13．1994年7月，()頒布并于1995年1月1日起正式實(shí)施。全總以此為契機(jī)，及時(shí)提出新的工會(huì)工作總體思路。A、《中華人民共和國工會(huì)法》B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》C、《中華人民共和國勞動(dòng)法》D、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》答案：C14．經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告()。A、是審計(jì)組出具的B、是審計(jì)組在征求被審計(jì)單位意見基礎(chǔ)出具的C、是在審核審計(jì)組審計(jì)報(bào)告、研究被審計(jì)單位書面意的基礎(chǔ)上出具的D、是經(jīng)審主任出具的答案：C15．全總機(jī)關(guān)1948年12月遷到()，1949年3月遷到()。A、北平、沈陽B、沈陽、北平C、南京、北平D、武漢、沈陽答案：B16．經(jīng)審委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)專業(yè)知識的人員一般不少于()。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B17．婦女權(quán)益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護(hù)婦女各項(xiàng)合法權(quán)益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案：B解析：為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實(shí)際情況，制定本法。故選B。18．()是最公平的公共產(chǎn)品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費(fèi)義務(wù)教育D、良好生態(tài)環(huán)境答案：D19．基層工會(huì)發(fā)生的銀行手續(xù)費(fèi)，應(yīng)在()科目核算。A、業(yè)務(wù)支出B、行政支出C、其他支出D、職工活動(dòng)支出答案：A20．下列情況下，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是()。A、安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工時(shí)B、安排延長工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長工時(shí)D、安排延長工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)答案：C解析：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時(shí)間，禁止安排未成年工延長工作時(shí)間。故選C。21．依法訂立的集體合同的效力范圍及于()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員D、用人單位和勞動(dòng)者答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！惫蔬xD。22．工會(huì)審計(jì)“下審一級”的工作體制建于()。A、2003年4月25日B、2006年4月25日C、2002年4月25日D、2004年4月25日答案：A23．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。故選D。24．《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于()通過，()起施行。A、2007年6月29日;2008年1月1日B、2007年6月29日;2007年6月29日C、2007年6月28日;2007年10月1日D、2007年6月28日;2008年1月1日答案：A解析：2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2008年1月1日起施行。故選A。25．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時(shí)，延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;②必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;③為完成國防緊急任務(wù)的;④為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。故選D。26．職工王某的下列勞動(dòng)收入，屬于工資的是()。A、計(jì)劃生育補(bǔ)貼B、稿費(fèi)C、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)D、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)答案：C解析：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資的基本構(gòu)成包括：(1)基本工資;(2)獎(jiǎng)金;(3)津貼;(4)補(bǔ)貼。勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，稿費(fèi)以及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等，不屬于工資范圍。故選C。27．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是()。A、6個(gè)月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。28．經(jīng)審會(huì)()對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取暫時(shí)封存的措施。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、無權(quán)答案：C29．冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度()的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃答案：A30．上級工會(huì)經(jīng)審會(huì)收到書面復(fù)審申請之日起()日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出復(fù)審決定。A、30B、60C、90D、120答案：B二、多選題1．國家保障婦女享有與男子平等的()。A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)利B、勞動(dòng)權(quán)利、社會(huì)保障權(quán)利C、財(cái)產(chǎn)權(quán)利D、婚姻家庭權(quán)利答案：ABCD解析：國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、社會(huì)保障權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利等。故選ABCD。2．職工參與民主管理的形式主要有()。A、職工代表大會(huì)B、廠務(wù)公開C、平等協(xié)商和集體合同制度D、合理化建議活動(dòng)答案：ABCD3．上級經(jīng)審會(huì)對下級經(jīng)審會(huì)進(jìn)行()。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案：AC4．女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。下列說法正確的是()。A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動(dòng)合同B、若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動(dòng)合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同D、公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)答案：BCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì)。題干中，趙某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度在先，所以用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。故選BCD。5．依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是()。A、實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案：ABC解析：依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選ABC。6．職代會(huì)召開之前可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)召集，工會(huì)主席主持，全體職代會(huì)正式代表參加。預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是()A、聽取關(guān)于職代會(huì)籌備情況的報(bào)告，通過大會(huì)議程B、聽取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報(bào)告，確認(rèn)代表資格C、聽取工會(huì)組織開展日常民主管理工作情況的報(bào)告D、確定職代會(huì)主持人答案：ABD7．工會(huì)經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)用于()。A、濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金B(yǎng)、購買食品C、高檔健身活動(dòng)D、組織春秋游活動(dòng)答案：AC8．下列人員中，可以適用不定時(shí)工作制的有()。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員答案：ABCD解析：根據(jù)目前的規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間的適用對象主要有：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。故選ABCD。9．《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，休現(xiàn)()原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵(lì)和引導(dǎo)D、按勞分配答案：AC10．養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目是()。A、退休金或退職生活費(fèi)B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補(bǔ)助費(fèi)D、異地安置車旅費(fèi)答案：ABCD解析：按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括：(1)退休金或退職生活費(fèi)。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)，異地安置車旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選ABCD。三、判斷題1．我國的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)構(gòu)成。()答案：正確2．工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)監(jiān)督，是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對同級工會(huì)和下一級工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況及其他財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。()答案：正確3．重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。()答案：正確4．有特殊困難的工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳費(fèi)單位，可向所在地地方總工會(huì)提出免交申請，地方總工會(huì)應(yīng)按有關(guān)法律和政策規(guī)定處理，并將相關(guān)信息報(bào)送同級地方稅務(wù)機(jī)關(guān)。()答案：錯(cuò)誤5．禁止侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。()答案：正確解析：禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故正確。6．基層工會(huì)對優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主、精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔。()答案：錯(cuò)誤7．經(jīng)審會(huì)對下一級工會(huì)所屬企事業(yè)單位專項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理和使用情況進(jìn)行審計(jì)時(shí)，如有必要可以進(jìn)行延伸審計(jì)。()答案：正確8．現(xiàn)金日記賬應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)審核合法的收付款憑證序時(shí)逐筆登記入賬，日清月結(jié)，賬款相符。()答案：正確9．基層工會(huì)自行開展的職工文體活動(dòng)所需服裝的購置標(biāo)準(zhǔn)為人均不超過600元。()答案：錯(cuò)誤10．基層工會(huì)使用“職工活動(dòng)組織支出”一級科目。()答案：錯(cuò)誤11．公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員其養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家承擔(dān)。()答案：錯(cuò)誤解析：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法