2023年蘆溪縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE242023年蘆溪縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是()。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A解析：國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是《非全日工作公約》。故選A。2．下列關于勞動法基本原則的說法，錯誤的是()。A、勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則答案：B解析：勞動法的基本原則必須在指導勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性，不能隨著勞動法律某些規(guī)范的修改而修改。故選B。3．下列不屬于勞動者基本勞動義務的是()。A、服從組織安排B、全面履行勞動義務C、遵守勞動紀律D、提高勞動技能答案：A解析：勞動者的基本義務主要包括：(1)全面履行勞動義務。(2)不斷提高勞動技能。(3)認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。(5)法律規(guī)定的其他義務。故選A。4．在勞動法律關系中勞動者所應承擔的義務，也就是()。A、社會依法享有的權利B、用人單位依法享有的權利C、其他勞動者依法享有的權利D、國家依法享有的權利答案：B解析：勞動法律關系主體雙方的權利義務具有對應性：一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利，具體表現(xiàn)為勞動者依法享有的權利，就是用人單位對勞動者應盡的義務;而勞動者應當承擔的義務，也就是用人單位享有的權利。故選B。5．用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。故選A。6．工會資產是社會團體資產，()的資產擁有終極所有權。A、本級對本級工會B、上級工會對下級工會C、中華全國總工會對各級工會D、上級工會對基層工會答案：C7．用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：C解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選C。8．根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是()。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案：A解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報酬，社會保險，等等。試用期條款、服務期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選A。9．1991年末，中華全國總工會作出決定:1992年元旦春節(jié)期間，在全國范圍開展()。A、金秋助學活動B、農民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動D、大病醫(yī)療補助答案：C10．《女職工勞動保護特別規(guī)定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自()中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日答案：A11．經審會對本級工會及預算撥款單位和下一級工會預算執(zhí)行情況進行審計，并將()作為審查監(jiān)督的重要依據。A、審計結果B、審計情況C、審計過程D、審計決策答案：B12．女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據()，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B13．在監(jiān)察執(zhí)法實踐中，有時對同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個地區(qū)哪一級的監(jiān)察機構去實施監(jiān)察，會出現(xiàn)有兩個勞動保障行政部門認為其有管轄權而產生爭議。為了妥善處理這種管轄權的爭議，應()。A、由先實施監(jiān)察權的勞動保障行政部門管轄B、申請法院判決確定C、報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄D、報請國務院勞動保障行政部門指定管轄答案：C解析：本題考查的是勞動保障監(jiān)察管轄中指定管轄的適用情況，屬于要求識記的內容?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》規(guī)定：勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。故選C。14．用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請()。A、30日B、60日C、1年D、2年答案：C解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。故選C。15．()是中國工人運動首次蓬勃開展的一年，同時也是中國工會組織廣泛發(fā)展的一年，因而這一年被稱為“中華勞動運動紀元年”。A、1920年B、1921年C、1922年D、1923年答案：C16．職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是()。A、計劃生育補貼B、稿費C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術改進獎答案：C解析：根據我國《勞動法》的規(guī)定，工資的基本構成包括：(1)基本工資;(2)獎金;(3)津貼;(4)補貼。勞動競賽獎屬于獎金的一種，計劃生育補貼、生活困難補助費等社會保險福利費用，稿費以及合理化建議和技術改進獎等，不屬于工資范圍。故選C。17．非特殊情況延長工作時間的必經程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請答案：C解析：根據勞動法的規(guī)定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：(1)生產經營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經程序。故選C。18．兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關業(yè)務工作機構按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經()進行審核，報()批準。A、同級人事機構;勞動行政部門領導B、同級勞動監(jiān)察機關;勞動行政部門領導C、勞動行政部門;勞動行政部門領導D、同級勞動監(jiān)察機構和人事管理機構;勞動行政部門領導答案：D解析：根據我國《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定，兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關業(yè)務工作機構按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經同級勞動監(jiān)察機構和人事管理機構進行審核，報勞動行政部門領導批準。故選D。19．審計回訪應當由實施審計項目的工會經審組織，在審計終結后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C20．全總機關1948年12月遷到()，1949年3月遷到()。A、北平、沈陽B、沈陽、北平C、南京、北平D、武漢、沈陽答案：B21．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是()。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產資料相結合生產某種勞動產品，在生產過程中，勞動者和用人單位形成勞動關系，而生產出來的勞動產品在市場上出售時形成的買賣關系，雖然也與勞動有關，但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系而是流通關系，是由民法調整的民事關系，而不是由勞動法調整的勞動關系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關系等。故選C。22．工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示()日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。故選C。23．參加基本養(yǎng)老保險的個人，按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即()，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。A、男年滿55周歲、女年滿50周歲B、男年滿60周歲、女年滿50周歲C、男年滿60周歲、女年滿55周歲D、男年滿65周歲、女年滿S5周歲答案：B24．集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選A。25．招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應當滿足的條件是()。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經過批準招工C、文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人的監(jiān)護人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人同意招工答案：C解析：我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。同時，需要經過未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意。故選C。26．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故選C。27．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：C28．加強和改進新形勢下工會工作，最重要的是要保持和增強政治性、先進性、群眾性。其中，群眾性是工會組織的()。A、根本特點B、出發(fā)點和落腳點C、根本保障D、重要著力點答案：A29．用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案：A30．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的()。A、甲應當提前3日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內不得解除合同答案：A解析：根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。二、多選題1．對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有()。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》答案：ABC2．協(xié)商代表應履行的職責包括()。A、接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、參加集體協(xié)商C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行答案：ABCD解析：協(xié)商代表應履行下列職責：(1)參加集體協(xié)商;(2)接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(3)提供與集體協(xié)商有關的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(5)監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行;(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。故選ABCD。3．開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協(xié)議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是()。A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任D、勞動仲裁時效應從每月工資發(fā)放日開始起算答案：ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應當由派出方開拓勞務派遣公司進行說明并承擔相應責任。A、C項表述錯誤?！秳趧訝幾h仲裁調解法》規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。B項表述錯誤。《勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關司法解釋規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。故D項表述錯誤。故選ABCD。4．經審會對工會預算的審查，是指經審會對工會預算的()實施的全過程監(jiān)督。A、編制B、執(zhí)行C、調整D、結果答案：ABCD5．在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權利能力范圍的主要因素有()。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標準D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準答案：ABCD解析：在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標準;(4)工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準;(5)社會保險;(6)社會責任。故選ABCD。6．審計報告的內容有()。A、審計依據B、被審計單位的基本情況C、審計評價意見D、對需要整改的事項提出審計意見和建議答案：ABCD7．企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的()。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD8．《中國工會審計條例》是根據()制定的。A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國審計法》C、《工會會計制度》D、《中國工會章程》答案：ABD9．下列有關工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有()。A、勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假B、延長工作時間每月不得超過36小時C、用人單位應當保證勞動者每周休息2日.D、我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度答案：ABD解析：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。選項A正確。延長勞動時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因，不得超3小時，但是每月不得超過36小時。選項B正確?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！边x項C錯誤。我國實行在標準工作時間下，勞動者每日的工作時間不得超過8小時，這樣連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于16小時。選項D正確。故選ABD。10．下列事項應當進行預算調整的有()。A、需要增加或減少預算總支出的B、動用預備費仍不足以安排支出的C、需要調減預算安排的重點支出數額的D、動用預算穩(wěn)定調節(jié)基金的答案：ABCD三、判斷題1．用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。()答案：正確2．在晉職、晉級、評定專業(yè)職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。()答案：正確解析：在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。故正確。3．各級工會、各預算單位經費審查委員會是預算歸口管理的職能部門。()答案：錯誤4．經審會有權對正在進行的違反財經法律法規(guī)的行為予以制止，在職權范圍內作出審查決定。()答案：錯誤5．不具備設置會計機構條件的基層工會，應當委托經批準設立從事代理記賬業(yè)務的中介機構代理記賬。()答案：正確6．某建筑企業(yè)因債務糾紛發(fā)生經營困難，逾期未履行民事判決書內容，被人民法院依法強制執(zhí)行。為償付該企業(yè)某項目拖欠的工程款，人民法院可依法查封、凍結或者劃撥農民工工資專用賬戶資金和工資保證金。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門和其他有關部門應當按照職責，加強對用人單位與農民工簽訂勞動合同、工資支付以及工程建設項目實行農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金存儲、維權信息公示等情況的監(jiān)督檢查，預防和減少拖欠農民工工資行為的發(fā)生。故錯誤。7．工會經審會主任按同級工會副職級配備，納入同級工會領導干部序列。()答案：正確8．審計工作底稿的保管，一般都屬于永久性保管。()答案：錯誤9．基層工會自行開展的