人力資源主管工作職責(zé)

Word———人力資源主管工作職責(zé)

人力資源主管需要參加各部門的日常事務(wù)管理工作，幫助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和掌握等工作。我為伴侶們帶來(lái)了人力資源主管工作職責(zé)【優(yōu)秀9篇】，盼望對(duì)小伙伴們有所關(guān)心。

人力資源主管崗位職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；

2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)外宣揚(yáng)企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣揚(yáng)欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部；

4、負(fù)責(zé)入辦理、異動(dòng)流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管的詳細(xì)職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位聘請(qǐng)事項(xiàng)。

2、負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績(jī)效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)員工考勤核算。

8、負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

9、上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)篇三

1、依據(jù)公司進(jìn)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書。

3、依據(jù)公司進(jìn)展需求，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行人員聘請(qǐng)和人才儲(chǔ)備。

4、制定員工培訓(xùn)方案，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

5、依據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度，組織開展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。

6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。

7、負(fù)責(zé)每年社?；斯ぷ?，每月依據(jù)員工入離職狀況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。

8、依據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，依據(jù)每月考勤狀況、社保繳納狀況、、績(jī)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。

11、妥當(dāng)處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責(zé)篇四

1、依據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案。；

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿意公司的用人需求；

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，支配人員應(yīng)聘面試，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試；

4、支配協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職狀況；

5、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告；

6、協(xié)作部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)方案并執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；

7、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)作人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)篇五

1、幫助聘請(qǐng)相關(guān)工作，包括臺(tái)賬管理、渠道維護(hù)、面試支配等；

2、幫助人事運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

3、參加人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。

4、人力資源部依據(jù)狀況適時(shí)賜予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的聘請(qǐng)方案制定、聘請(qǐng)實(shí)施和后期跟蹤；

2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理聘請(qǐng)需求并完善聘請(qǐng)崗位說(shuō)明書；

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善聘請(qǐng)渠道，優(yōu)化聘請(qǐng)流程提高聘請(qǐng)效率和有效性；

4、幫助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司進(jìn)展所需人才；

5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào)；

6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；

7、編制年度子公司人力聘請(qǐng)、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)篇七

1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)供應(yīng)保障；

3、通過(guò)各聘請(qǐng)渠道達(dá)成各部門用人需求的同時(shí)，保證人才的潛力能滿意公司進(jìn)展需求；

4、建立領(lǐng)導(dǎo)能上能下機(jī)制，為員工進(jìn)展制造空間。

5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行供應(yīng)保障與服務(wù)；

人力資源主管的詳細(xì)職責(zé)篇八

1、依據(jù)集團(tuán)策略進(jìn)展，開展整體人才培育方案，搭建、完善培育體系；

2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)方案；

3、培訓(xùn)成本掌握，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實(shí)施工作，對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估反饋，建立有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)；

4、幫助編制審核聘請(qǐng)預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等；

5、負(fù)責(zé)人工成本、人工費(fèi)用分析，及其他專項(xiàng)數(shù)據(jù)收集分析；

6、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力策略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考；

2、幫助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織進(jìn)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說(shuō)明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素養(yǎng)管理體系；

3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源詳細(xì)解決方案。參加完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獵取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的詳細(xì)方案執(zhí)行落地；

4、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)