無固定期限勞動合同（通用9篇）

無固定期限勞動合同（通用9篇）無固定期限勞動合同篇一

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認(rèn)為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。

合意簽訂

《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要勞動合同雙方當(dāng)事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達(dá)成一致，雙方便可以簽訂。

強制簽訂

關(guān)于無固定期限勞動合同的強制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定。

根據(jù)《勞動法》第二十條第二款之規(guī)定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件：

（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；

（2）勞動合同雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同；

（3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三要件缺一不可。

《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上對強制簽訂無固定期限勞動合同的情形進(jìn)行了擴大。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

視為簽訂

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”這是《勞動合同法》創(chuàng)設(shè)的“視為”制度，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

在簽訂勞動合同時雙方當(dāng)對合同內(nèi)容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛，及時委托律師是個很好的選擇。

無固定期限勞動合同篇二

一、什么是無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

與固定期限合同相比，無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一樣，如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，不是簽了無固定期限合同就是終身了，用人單位就得養(yǎng)著了。

二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？

簽訂無固定期限勞動合同，避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續(xù)簽勞動合同造成事實勞動關(guān)系，而形成事實勞動關(guān)系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資。

訂立無固定期限的勞動合同，員工可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于員工來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責(zé)任？

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。

四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應(yīng)對。

1、用人單位與員工協(xié)商一致，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同。

2、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列三種情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

A、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

以上三種情形下，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行，也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

由于在實務(wù)操作中B類情形碰到的比較少，我們主要針對A、C二種情形進(jìn)行分析。

A情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限，以及工作時間是否連續(xù)，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對員工作出補償，如果作出補償?shù)膭t很可能被認(rèn)定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為。

對于C類情形，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的，續(xù)簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同。另外，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)從20xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后，只要提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位就必須同意？我們認(rèn)為，該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動合同的”這一限制，也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提（備注：實踐中也還存在一定爭議），那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動合同，也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了，但是要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是20xx年1月1日前的`工作年限不用支付。

為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動合同、損害員工的利益，浙江省高級人民法院規(guī)定，用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認(rèn)定無效，員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計算：

1、采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式，將員工工齡“清零”的；

2、采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將員工重新招用到新單位，且工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的；

3、通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；

4、通過非法勞務(wù)派遣的；

5、其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

我們的其他建議：

l以上三種情形下，用人單位若無續(xù)訂意向的，是沒有主動通知員工續(xù)訂勞動合同或征詢員工續(xù)訂勞動合同意向的義務(wù)的。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的，也就是員工提出來續(xù)訂、訂立勞動合同，或者用人單位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂。

l對于上面三種情形下，用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的，要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)。

l減少簽訂短期限的勞動合同。

l對于C類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準(zhǔn)備續(xù)訂勞動合同的，要避免在勞動合同期滿后再形成事實勞動關(guān)系。

3、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形。

①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與員工補訂書面勞動合同。

防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時，要及時簽訂勞動合同，且在勞動合同期滿時，要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向，如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽，避免長期的事實勞動關(guān)系，從而避免以上這種風(fēng)險。

②20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（《勞動法》第二十條：員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

防范措施：合同期滿后，要避免事實勞動關(guān)系存續(xù)，因此，是否續(xù)簽勞動合同應(yīng)在合同期滿之前確定，如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定。

五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。

前面提到過，簽訂無固定期限勞動合同的，并非意味著不能解除勞動合同。有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同：

（一）用人單位與員工協(xié)商一致的；

（二）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）員工被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，()致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

對于（二）至（七）類情形，用人單位可以單方即時解除勞動合同，且不需支付經(jīng)濟補償。

六、綜合防范法律風(fēng)險體系。

要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風(fēng)險，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂一個綜合的減少此類法律風(fēng)險的體系：

1、對固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同的條款進(jìn)行設(shè)計。

2、制定合法、有效的規(guī)章制度：違紀(jì)處理制度，入職管理制度，離職管理制度，及其它一系列相關(guān)的制度中的條款，如保密制度、合同管理制度等等。

3、完善用工管理：用工管理流程、內(nèi)部管理文書、證據(jù)固定等等。

4、對公司及各部門高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓(xùn)交流。

無固定期限勞動合同篇三

（存根）女士/先生：

你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期。

合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：

□簽訂無固定期限勞動合同

□簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年____月____日起至______年____月____日止）

XX有限公司

______年____月____日

本人簽字：

身份證號：

______年____月____日簽訂無固定期限勞動合同通知書女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于年月日即將到期。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：□簽訂無固定期限勞動合同□簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人簽字：身份證號：______年____月____日

無固定期限勞動合同篇四

編號：____字第___號

簽訂合同單位：

借款單位：___________（簡稱借款方）

貸款單位：中國人民建設(shè)銀行_______行（簡稱貸款方）

根據(jù)《建筑流動資金貸款辦法》（以下簡稱《貸款辦法》）的規(guī)定，借款方為保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，向貸款方申請建筑企業(yè)流動資金貸款，經(jīng)貸款方審查同意發(fā)行，為明確各方權(quán)責(zé)，特簽訂本合同，共同遵守。

第一條本合同規(guī)定____年貸款額為人民幣（大寫）____萬元，用于__________。

第二條借款方和貸款方必須共同遵守《貸款辦法》，有關(guān)貸款事項按辦法規(guī)定辦理。

第三條貸款自支用之日起，按實際支用數(shù)計收利息，利率為月息___‰，超計劃貸款的，超過部分利息為月息___‰，逾期還款的加計利息___%，挪用貸款的，對挪用部分加收罰息__%。

第四條貸款方保證按照本合同的規(guī)定供應(yīng)資金，貸款方如因工作差錯貽誤放款，以致借款方遭受損失時，應(yīng)按直接經(jīng)濟損失，由貸款方負(fù)責(zé)賠償。

第五條貸款方有權(quán)檢查貸款使用情況，檢查時，借款方對調(diào)閱有關(guān)文件、帳冊、憑證和報表，查核物資庫存和施工生產(chǎn)情況等，必須給予方便。

第六條借款方如違反合同和貸款辦法的規(guī)定，貸款方有權(quán)停止貸款、提前收回部分或全部貸款。

第七條借款方的擔(dān)保人是________，對借款方歸還貸款本息承擔(dān)連帶責(zé)任。借款方未按期清償貸款本息時，擔(dān)保方應(yīng)在接到貸款方還款通知后___個月內(nèi)負(fù)責(zé)歸還。

第八條本合同有效期自19__年__月__日起，至19__年__月__日為止。

本合同正本一式__份，借款方、貸款方、保證方各執(zhí)1份，副本__份，__、_____、_____等單位各執(zhí)1份。

借款方：（公章）貸款方：（公章）

地址：地址：

法人代表（簽名）：法人代表（簽名）：

開戶銀行及帳號：

擔(dān)保方：（公章）

地址：

法人代表（簽名）：

開戶銀行及帳號：

簽約日期：年月日

簽約地點：

無固定期限勞動合同篇五

甲方（聘用企業(yè)）：

企業(yè)性質(zhì)：

公司地址：郵編：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（受聘人）性別出生年月

文化程度籍貫身份證號碼

戶口所在地聯(lián)系電話

備注：

1。合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)?。?/p>

2。合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；

3。合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。

合同編號：簽約地址：寧海

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自起至止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止

條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完

成時即行終止。

其中試用期自止，期限為天。

第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作?！緹o固定期限勞動合同正式范本（最新版）】無固定期限勞動合同正式范本（最新版）。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條乙方實行以下第種工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

（二）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

（二）實行綜合計算工時工作制的"，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》

第44條支付工資報酬。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

六、勞動紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4。被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

無固定期限勞動合同篇六

合同(contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同”一文：

租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同

甲方：_________

乙方：_________

甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：

1、擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價格為準(zhǔn)，并將花木價格清單（經(jīng)雙方蓋章簽名后確認(rèn)的）作為本合同的附件。

2、本合同確定花擺放地點為：_________，雙方核定租金為_________，租金付款日期為每月_________日前。

3、如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減相應(yīng)的費用。

4、經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

5、甲方職責(zé)：要愛護(hù)所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償。

6、乙方職責(zé)：保證所擺放的植物生長正常，無病蟲害，及時修剪植物殘枝，專人負(fù)責(zé)日常管理，并定期派人檢查植物生長情況，生長不好的植物免費替換。

7、雙方必須遵守合約，一方如解除合約，應(yīng)提前一個月通知對方，以免造成對方的損失，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決。

8、本合同一式_________份，甲方執(zhí)_________份，乙方執(zhí)_________份，自簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________

_20xx年xx月xx日_20xx年xx月xx日

無固定期限勞動合同篇七

合同編號：________

甲方（用人單位）全稱：________

法定代表人：____

單位地址：________

委托代理人：________

本市（縣、區(qū)）辦公地址________

乙方（勞動者）姓名：________

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a、有固定期限的勞動合同。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止；

b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：

a、無試用期；

b、試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、勞動崗位和工作內(nèi)容

第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動報酬

第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計算勞動報酬，每月工資為￥____元（人民幣大寫：____）；

b、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時）、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫：____）；

c、根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天____￥元（人民幣大寫：____）的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a、每月日前結(jié)算付清上月工資；

b、每月日前支付￥____元（人民幣大寫：____），余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：

a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行；

b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時間

第九條工作時間為（從下列a、b中選擇）：

a、人實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六、勞動保護(hù)

第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jcj146—20xx）。

第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動紀(jì)律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；

3、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

5、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4、甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1、固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責(zé)任

第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：

1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥____元（人民幣大寫：____）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。

2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3、其他：________

十、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定：

十一、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項

第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽字）：________

甲方法定代表人（委托代理人）：________（簽字或蓋章）

____年____月____日

____年____月____日

無固定期限勞動合同篇八

甲方_____________________（用人單位）

乙方_____________________（員工）

名稱_______

姓名_________________

住所____________

性別_______________

法定代表人__________________

身份證（護(hù)照）_____________________

（主要負(fù)責(zé)人）號碼_____________________

聯(lián)系人_________________

住址_____________________

聯(lián)系電話____________________

聯(lián)系電話_____________________

根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法））（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法））等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

2、無固定期限：從________年________月________日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年________月________日起至________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是________。

（二）試用期限

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。（試用期包括在合同期內(nèi)）

1、無試用期

2、試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）________________。

乙方的工作地點________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作______小時（不超過8小時），每周工作______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按(勞動法）第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

（一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù)），按下列第________種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計時工資：________元/月（________元/周）；

2、計件工資：________（_____%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立）；

3、其他形式：

（二)乙方試用期工資為________元/月。（不得低于第(一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

（三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按(勞動法）第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月________日(或周________）如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和盛市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三)乙方患職業(yè)并因工負(fù)傷的，甲方按(職業(yè)病防治法）（工傷保險條例）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和盛市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和盛市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查________次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和盛市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和盛市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同的變更、解除、終止

（一)符合(勞動合同法）規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（三)(勞動合同法）規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

九、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按（勞動合同法）和國家、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十一、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項

_________________________________________

十三、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章________）乙方：（簽名）________

________年________月________日________年________月________日

無固定期限勞動合同篇九

甲方（用人單位）名稱：住所：

法定代表人（委托代理人）：

身份證號：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：性別：

住址：

居民身份證號：聯(lián)系電話：

勞動用工合同

甲方：四川恒豐鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司（以下簡稱“甲方”）

乙方：（以下簡稱“乙方”）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動用工合同，并共同遵守本勞動用工合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同期限類型為期限合同。有效期為201年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容

第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方崗位（工種）工作。

第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

第五條、甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道