新工人管理辦法3篇

新工人管理辦法3篇名目第1篇洗選廠新工人管理方法第2篇煤礦新工人管理方法范本第3篇煤礦新工人管理方法

【第1篇】洗選廠新工人管理方法

為加強(qiáng)新工人管理，提高新工人安全意識(shí)和安全操作技能，確保新工人安全上崗，特制定本規(guī)定：

1、新工人師傅人選必需有每個(gè)班組進(jìn)行供應(yīng)，所供應(yīng)的帶徒師傅必需是本班組正常出勤、業(yè)務(wù)、安全素養(yǎng)好、具備本崗位工作閱歷的人員擔(dān)當(dāng)。

2、一名師傅原則上只能帶一名徒弟。

3、新工人必需與帶徒師傅簽訂“師徒合同”，未簽訂《師徒合同》的新工人嚴(yán)禁上崗作業(yè)，合同留存到單位，由技術(shù)員負(fù)責(zé)存檔管理。

4、新工人實(shí)習(xí)期間嚴(yán)格執(zhí)行“以師帶徒”培訓(xùn)制度，通過“以師帶徒”培訓(xùn)使新工人具備本崗位安全操作技能和安全學(xué)問，達(dá)到獨(dú)立上崗作業(yè)要求。

5、必需仔細(xì)履行“以師帶徒”合同，帶徒師傅因工作變動(dòng)無法帶徒時(shí)，經(jīng)廠班子討論重新確定帶徒師傅。

6、新工人實(shí)習(xí)期間帶徒師傅必需正常出勤，和徒弟同時(shí)上下班，不得把徒弟支配到不同工作性質(zhì)的地點(diǎn)，要始終保持徒弟在師傅的監(jiān)護(hù)之下。

7、支配未簽訂《師徒合同》的新工人作業(yè)的，對分管副廠長罰款50元。

8、支配新工人單獨(dú)上崗作業(yè)或講師徒二人分開作業(yè)的，對支配人按嚴(yán)峻違章進(jìn)行懲罰。

9、帶徒師傅在培訓(xùn)期間不執(zhí)行培訓(xùn)義務(wù)，嚴(yán)峻不負(fù)責(zé)任的取消帶徒師傅資格，不執(zhí)行同時(shí)上崗、下崗的，按一般違章同時(shí)懲罰師徒二人。

10、新工人消失違章的對帶徒師傅進(jìn)行同等懲罰。

11、帶徒期滿后，徒弟達(dá)到上崗要求，廠內(nèi)嘉獎(jiǎng)師傅100元，否則不予嘉獎(jiǎng)，并罰款100元。

12、新工人實(shí)習(xí)期工資待遇：第一個(gè)月90%、其次個(gè)月100%。

職工簽名：

【第2篇】煤礦新工人管理方法

新工人管理是安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，特殊是今年外委施工單位新增工人多，人員素養(yǎng)參差不齊，為進(jìn)一步加強(qiáng)新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理方法，望各單位嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

一、新工人崗位入井前的管理規(guī)定

1、新工人崗前技術(shù)培訓(xùn)

1.1新工人安排到各單位后，各單位必需制定新工人培訓(xùn)方案，建立新工人崗位培訓(xùn)檔案，并具體寫清晰新工人的培訓(xùn)數(shù)量、個(gè)人資料等相關(guān)信息，信息發(fā)生變化后準(zhǔn)時(shí)更新。

1.2職教部依據(jù)培訓(xùn)方案指定專職技術(shù)人員對新工人進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一周，崗前培訓(xùn)包括《崗標(biāo)》、規(guī)程措施、自救器正確佩戴等安全學(xué)問。

1.3通過崗前技術(shù)培訓(xùn)，使新工人把握本崗位的基本安全學(xué)問和操作技能，培訓(xùn)結(jié)束后組織考試，職教部、安全部派人監(jiān)考，考試合格后，將崗位安全學(xué)問培訓(xùn)考試結(jié)果報(bào)送安全部備案并辦理《安全工作資格證》和《崗位資格證》。

2、簽訂"師徒合同書'管理規(guī)定

2.1新工人入井前，各單位必需支配有豐富實(shí)踐閱歷、責(zé)任心強(qiáng)的老工人與新工人簽訂"師徒合同書'，"師徒合同書'一式四份，新工人本人留一份，師傅留一份，所在單位存檔一份，報(bào)送安全部一份，對各單位的"師徒合同書'安全部要仔細(xì)審查，并由專人管理。

2.2簽訂"師徒合同書'時(shí)，必需由師傅和徒弟本人簽訂簽字、蓋章。

2.3一個(gè)師傅只準(zhǔn)帶一個(gè)新工人，不允許任憑變更師徒關(guān)系，由于特別緣由的確需要變更師徒關(guān)系時(shí)，必需重新簽訂"師徒合同書'。

各施工單位新工人"分級(jí)管理'規(guī)定

3.1各施工單位在招錄新工人時(shí)，要仔細(xì)核實(shí)其身份信息，并依據(jù)年齡、從業(yè)年限、原從事工種、崗位技能水公平相關(guān)信息進(jìn)行匯總，并建立健全新工人檔案，并準(zhǔn)時(shí)更新。

3.2各單位依據(jù)匯總結(jié)果將新工人進(jìn)行分級(jí)。將井下從業(yè)年限為2年以下的劃為一級(jí)管理；井下從業(yè)年限為2年--6年的劃為二級(jí)管理；井下從業(yè)年限為6年以上的劃為三級(jí)管理。新工人崗位原則上根據(jù)原從事工種進(jìn)行安排，如消失跨工種安排的，劃入一級(jí)管理。

3.3各單位要對劃入一級(jí)、二級(jí)管理的新工人重點(diǎn)管控，利用班前班后會(huì)、周二、五學(xué)習(xí)時(shí)間，重點(diǎn)對其進(jìn)行崗位作業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位危急因素辨識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高其安全意識(shí)和操作技能。

二、新工人崗位入井實(shí)習(xí)管理規(guī)定

1、新工人必需持有《臨時(shí)入井證》（粉色）、《臨時(shí)崗位資格證》（藍(lán)色）、"師徒合同書'、佩戴貼有"新工人'標(biāo)志的安全帽，符合上述條件的，方可入井。

2、新工人入井前，各單位要將新工人入井登記表（表內(nèi)必需寫明作業(yè)地點(diǎn)、師傅和徒弟姓名、作業(yè)內(nèi)容）準(zhǔn)時(shí)、精確?????報(bào)送安全調(diào)度（一式兩份，送安全調(diào)度一份，下井時(shí)交檢身工一份），便于安全調(diào)度全面把握各單位新工人上崗狀況和互聯(lián)保執(zhí)行狀況。

3、新工人入井實(shí)習(xí)時(shí)間不少于四個(gè)月，實(shí)習(xí)期間必需仔細(xì)學(xué)習(xí)，全面把握所從事工種的安全學(xué)問、崗位標(biāo)準(zhǔn)、危急因素、操作規(guī)程等內(nèi)容。實(shí)習(xí)結(jié)束考核合格后，各單位重新到職教部辦理《安全資格證》和《崗位資格證》，新工人持新辦理的《安全資格證》、《崗位資格證》、人員定位卡，戴黑色安全帽，方可上崗作業(yè)。

4、地面新工人也必需簽訂師徒合同，進(jìn)行四個(gè)月的實(shí)習(xí)。

三、新工人崗位實(shí)習(xí)期間各單位現(xiàn)場管理規(guī)定

1、新工人與其師傅簽訂互聯(lián)保，當(dāng)師傅不上崗時(shí)，各單位值班人員要指定跟班隊(duì)干、班組長或臨時(shí)指定有閱歷的老師傅與其結(jié)臨時(shí)互聯(lián)保，做到"誰支配、誰負(fù)責(zé)、誰落實(shí)'。

2、新工人入井、升井、乘車、作業(yè)都要與師傅在一起，在作業(yè)過程中，師傅必需對新工人作業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)護(hù)，實(shí)行現(xiàn)場互聯(lián)保，并準(zhǔn)時(shí)規(guī)范其作業(yè)行為，確保作業(yè)安全。

3、師傅要向徒弟傳授好閱歷、好方法，徒弟要虛心接受。

4、在作業(yè)過程中，師傅違章指揮，徒弟有權(quán)制止，并且有權(quán)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5、新工人必需遵守勞動(dòng)紀(jì)律，尤其在上、下班途中必需與師傅在一起，不得擅自亂跑。

6、各單位要充分利用下井時(shí)間對新工人進(jìn)行分管范圍內(nèi)各工種的崗位作業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位危急因素辨識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高新工人的安全和操作技能。

7、各單位要充分利用班前班后會(huì)、周二、五學(xué)習(xí)時(shí)間，指定專職技術(shù)人員對新工人應(yīng)知應(yīng)會(huì)、人員站位管理、紅線管理、反"三違'管理等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高新工人的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

8、各單位嚴(yán)禁支配新工人從事高危作業(yè)、特別作業(yè)及電器設(shè)備檢修等崗位。

9、井口檢身工負(fù)責(zé)對新工人的"兩證'、安全帽、人員定位系統(tǒng)仔細(xì)核實(shí)，檢查合格后方可下井。

各作業(yè)地點(diǎn)安全員要重點(diǎn)對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查到位。

11、安全部要不定期對新工人的持證上崗、崗標(biāo)、質(zhì)標(biāo)、師徒上崗、互聯(lián)保、作業(yè)過程中人員站位等狀況進(jìn)行全面檢查并予以訂正。

四、新工人崗位實(shí)習(xí)期間各單位管理規(guī)定

1、各單位必需根據(jù)本管理方法，結(jié)合單位工作實(shí)際，制定相應(yīng)的新工人管理方法，確保新工人安全。

2、各單位必需對新工人實(shí)行重點(diǎn)管理。準(zhǔn)時(shí)了解和把握新工人工作、思想狀況，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施予以解決。

3、各單位必需仔細(xì)對新工人進(jìn)行考評，對新工人的總體工作表現(xiàn)、出勤狀況、把握本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)問和操作技能等狀況進(jìn)行總體評價(jià)，做為新工人轉(zhuǎn)正定級(jí)的基本依據(jù)。

五、師傅和徒弟的職責(zé)

1、師傅職責(zé)

（1）必需注意新工人的思想教育，以礦為家、繼承和發(fā)揚(yáng)煤礦工人的優(yōu)良傳統(tǒng)。

(2）必需嚴(yán)于律己、言傳身教，在工作中體現(xiàn)出優(yōu)良的作風(fēng)、過硬的技術(shù)，并真正起到傳、幫、帶的作用。

(3）必需教育新工人堅(jiān)固樹立"安全第一'的思想，增加自主保安意識(shí)，關(guān)心新工人盡快熟識(shí)井下條件、把握本崗位操作技能。

2、徒弟職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行"三大規(guī)程'，爭做遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)的典范。

(2）勤于學(xué)習(xí)，不懂就問，虛心向師傅請教，把握本工種的生產(chǎn)技術(shù)和操作技能，做到實(shí)習(xí)期滿后能單獨(dú)上崗作業(yè)。

(3）必需敬重師傅，在工作中虛心接受師傅的正確指導(dǎo)，做到取其長、補(bǔ)己短，提高自身整體素養(yǎng)。

六、考核方法

凡未按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本管理方法要求對新工人進(jìn)行管理，工作落實(shí)不到位，根據(jù)責(zé)任追究制度，追究有關(guān)單位的管理責(zé)任。

新工人未取得《安全資格證》和《崗位資格證》，未簽訂"師徒合同書'下井的，一經(jīng)落實(shí)馬上取消其入井培訓(xùn)資格，懲罰當(dāng)事人300元/人、單位負(fù)責(zé)人200元/人。

新工人在四個(gè)月實(shí)習(xí)期間，下井前未準(zhǔn)時(shí)遞交新工人入井登記表、上下井未與師傅同上同下、現(xiàn)場作業(yè)互聯(lián)保不到位、現(xiàn)場獨(dú)立操作設(shè)備、未佩戴貼有"新工人'標(biāo)志的安全帽等行為按"三違'考核，懲罰當(dāng)事人200元/人，單位負(fù)責(zé)人100元/人次。

新工人"三違'，師傅受連帶一并按"三違'懲罰。

各單位未建立新工人檔案，少一人懲罰單位負(fù)責(zé)人300元/人次；新工人信息不全或未按"分級(jí)管理'規(guī)定進(jìn)行新工人安排的，懲罰單位負(fù)責(zé)人500元/人次。

5、井口檢身工對新工人入井檢查不到位，懲罰檢身工200元。

6、各作業(yè)地點(diǎn)安全員對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查不到位，懲罰安全員200元。

【第3篇】煤礦新工人管理方法范本

新工人管理是安全管理的薄弱環(huán)節(jié),特殊是今年外委施工單位新增工人多,人員素養(yǎng)參差不齊,為進(jìn)一步加強(qiáng)新工人的管理,安全部重新制定了新工人管理方法,望各單位嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

一、新工人崗位入井前的管理規(guī)定

1、新工人崗前技術(shù)培訓(xùn)

1.1新工人安排到各單位后,各單位必需制定新工人培訓(xùn)方案,建立新工人崗位培訓(xùn)檔案,并具體寫清晰新工人的培訓(xùn)數(shù)量、個(gè)人資料等相關(guān)信息,信息發(fā)生變化后準(zhǔn)時(shí)更新。

1.2職教部依據(jù)培訓(xùn)方案指定專職技術(shù)人員對新工人進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不少于一周,崗前培訓(xùn)包括《崗標(biāo)》、規(guī)程措施、自救器正確佩戴等安全學(xué)問。

1.3通過崗前技術(shù)培訓(xùn),使新工人把握本崗位的基本安全學(xué)問和操作技能,培訓(xùn)結(jié)束后組織考試,職教部、安全部派人監(jiān)考,考試合格后,將崗位安全學(xué)問培訓(xùn)考試結(jié)果報(bào)送安全部備案并辦理《安全工作資格證》和《崗位資格證》。

2、簽訂“師徒合同書”管理規(guī)定

2.1新工人入井前,各單位必需支配有豐富實(shí)踐閱歷、責(zé)任心強(qiáng)的老工人與新工人簽訂“師徒合同書”,“師徒合同書”一式四份,新工人本人留一份,師傅留一份,所在單位存檔一份,報(bào)送安全部一份,對各單位的“師徒合同書”安全部要仔細(xì)審查,并由專人管理。

2.2簽訂“師徒合同書”時(shí),必需由師傅和徒弟本人簽訂簽字、蓋章。

2.3一個(gè)師傅只準(zhǔn)帶一個(gè)新工人,不允許任憑變更師徒關(guān)系,由于特別緣由的確需要變更師徒關(guān)系時(shí),必需重新簽訂“師徒合同書”。

各施工單位新工人“分級(jí)管理”規(guī)定

3.1各施工單位在招錄新工人時(shí),要仔細(xì)核實(shí)其身份信息,并依據(jù)年齡、從業(yè)年限、原從事工種、崗位技能水公平相關(guān)信息進(jìn)行匯總,并建立健全新工人檔案,并準(zhǔn)時(shí)更新。

3.2各單位依據(jù)匯總結(jié)果將新工人進(jìn)行分級(jí)。將井下從業(yè)年限為2年以下的劃為一級(jí)管理;井下從業(yè)年限為2年--6年的劃為二級(jí)管理;井下從業(yè)年限為6年以上的劃為三級(jí)管理。新工人崗位原則上根據(jù)原從事工種進(jìn)行安排,如消失跨工種安排的,劃入一級(jí)管理。

3.3各單位要對劃入一級(jí)、二級(jí)管理的新工人重點(diǎn)管控,利用班前班后會(huì)、周二、五學(xué)習(xí)時(shí)間,重點(diǎn)對其進(jìn)行崗位作業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位危急因素辨識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高其安全意識(shí)和操作技能。

二、新工人崗位入井實(shí)習(xí)管理規(guī)定

1、新工人必需持有《臨時(shí)入井證》(粉色)、《臨時(shí)崗位資格證》(藍(lán)色)、“師徒合同書”、佩戴貼有“新工人”標(biāo)志的安全帽,符合上述條件的,方可入井。

2、新工人入井前,各單位要將新工人入井登記表(表內(nèi)必需寫明作業(yè)地點(diǎn)、師傅和徒弟姓名、作業(yè)內(nèi)容)準(zhǔn)時(shí)、精確?????報(bào)送安全調(diào)度(一式兩份,送安全調(diào)度一份,下井時(shí)交檢身工一份),便于安全調(diào)度全面把握各單位新工人上崗狀況和互聯(lián)保執(zhí)行狀況。

3、新工人入井實(shí)習(xí)時(shí)間不少于四個(gè)月,實(shí)習(xí)期間必需仔細(xì)學(xué)習(xí),全面把握所從事工種的安全學(xué)問、崗位標(biāo)準(zhǔn)、危急因素、操作規(guī)程等內(nèi)容。實(shí)習(xí)結(jié)束考核合格后,各單位重新到職教部辦理《安全資格證》和《崗位資格證》,新工人持新辦理的《安全資格證》、《崗位資格證》、人員定位卡,戴黑色安全帽,方可上崗作業(yè)。

4、地面新工人也必需簽訂師徒合同,進(jìn)行四個(gè)月的實(shí)習(xí)。

三、新工人崗位實(shí)習(xí)期間各單位現(xiàn)場管理規(guī)定

1、新工人與其師傅簽訂互聯(lián)保,當(dāng)師傅不上崗時(shí),各單位值班人員要指定跟班隊(duì)干、班組長或臨時(shí)指定有閱歷的老師傅與其結(jié)臨時(shí)互聯(lián)保,做到“誰支配、誰負(fù)責(zé)、誰落實(shí)”。

2、新工人入井、升井、乘車、作業(yè)都要與師傅在一起,在作業(yè)過程中,師傅必需對新工人作業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)護(hù),實(shí)行現(xiàn)場互聯(lián)保,并準(zhǔn)時(shí)規(guī)范其作業(yè)行為,確保作業(yè)安全。

3、師傅要向徒弟傳授好閱歷、好方法,徒弟要虛心接受。

4、在作業(yè)過程中,師傅違章指揮,徒弟有權(quán)制止,并且有權(quán)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5、新工人必需遵守勞動(dòng)紀(jì)律,尤其在上、下班途中必需與師傅在一起,不得擅自亂跑。

6、各單位要充分利用下井時(shí)間對新工人進(jìn)行分管范圍內(nèi)各工種的崗位作業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位危急因素辨識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高新工人的安全和操作技能。

7、各單位要充分利用班前班后會(huì)、周二、五學(xué)習(xí)時(shí)間,指定專職技術(shù)人員對新工人應(yīng)知應(yīng)會(huì)、人員站位管理、紅線管理、反“三違”管理等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高新工人的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

8、各單位嚴(yán)禁支配新工人從事高危作業(yè)、特別作業(yè)及電器設(shè)備檢修等崗位。

9、井口檢身工負(fù)責(zé)對新工人的“兩證”、安全帽、人員定位系統(tǒng)仔細(xì)核實(shí),檢查合格后方可下井。

各作業(yè)地點(diǎn)安全員要重點(diǎn)對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查到位。

11、安全部要不定期對新工人的持證上崗、崗標(biāo)、質(zhì)標(biāo)、師徒上崗、互聯(lián)保、作業(yè)過程中人員站位等狀況進(jìn)行全面檢查并予以訂正。

四、新工人崗位實(shí)習(xí)期間各單位管理規(guī)定

1、各單位必需根據(jù)本管理方法,結(jié)合單位工作實(shí)際,制定相應(yīng)的新工人管理方法,確保新工人安全。

2、各單位必需對新工人實(shí)行重點(diǎn)管理。準(zhǔn)時(shí)了解和把握新工人工作、思想狀況,發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施予以解決。

3、各單位必需仔細(xì)對新工人進(jìn)行考評,對新工人的總體工作表現(xiàn)、出勤狀況、把握本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)問和操作技能等狀況進(jìn)行總體評價(jià),做為新工人轉(zhuǎn)正定級(jí)的基本依據(jù)。

五、師傅和徒弟的職責(zé)

1、師傅職責(zé)

(1)必需注意新工人的思想教育,以礦為家、繼承和發(fā)揚(yáng)煤礦工人的優(yōu)良傳統(tǒng)。

(2)必需嚴(yán)于律己、言傳身教,在工作中體現(xiàn)出優(yōu)良的作風(fēng)、過硬的技術(shù),并真正起到傳、幫、帶的作用。

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