員工假勤管理制度

員工假勤管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，明確公司各項休假福利政策及請銷假管理規(guī)定，合理保障員工權(quán)益，特制訂《員工假勤管理制度》，以下簡稱本制度。第二條本制度適用于（以下稱“公司”）的正式員工、派遣員工、借調(diào)人員的假勤管理。各子公司其他人員參照并結(jié)合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。第三條職責(zé)1、綜管辦全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、請假工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；2、員工執(zhí)行本制度的各項規(guī)定。第二章考勤管理的內(nèi)容與要求第四條考勤方法公司采用智能化方式對公司員工出勤情況進(jìn)行管理。第五條考勤要求1、員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、實施員工考核的重要依據(jù)；2、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺參與考勤，接受監(jiān)督，服從管理。第六條考勤規(guī)定1、正常工作時間為每周一至周五，辦公時間為工作日：上午：9:00-12：00,下午：13:00-17:30(12:00-13:00為午餐、午休時間)。如發(fā)生變動時,以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)；2、部分崗位人員需更改出勤時間的，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，以書面形式報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽批，并交綜管辦備案；3、除不定時工作制員工外，公司員工每天上班、下班均需打卡，漏打卡者，應(yīng)立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并提供正常出勤的有效證明，通過考勤系統(tǒng)提報補(bǔ)卡申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，但每月不能超過三次，超過三次者每次30元處罰。4、外派人員執(zhí)行派駐單位考勤管理制度。第七條遲到、早退1、上班時間開始后60分鐘內(nèi)為遲到；提前60分鐘以內(nèi)下班為早退；2、因交通故障等客觀原因遲到的，必須立即與上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系并取得同意，事后提供相關(guān)證明，可以不作為遲到；3、員工遲到或早退超過10分鐘上，30分鐘以內(nèi)者，每次扣款50元；員工遲到或早退超過30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，每次扣款100元；4、10分鐘以內(nèi)的遲到，當(dāng)月累計超過30分以上，60分鐘以內(nèi)者，處罰100元，超過60分鐘以上者按曠工計算。第八條曠工1、有下列情形之一的視為曠工：(1)未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；(2)非特殊情況下口頭、電話請假的；(3)假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的；(4)不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的；(5)無故不參與考勤而事后又未提供任何證明的；(6)連續(xù)無故未出勤時間超過1小時的視為曠工，以0.5天為單位倍數(shù)計；2、曠工處罰規(guī)定：按照其曠工時間，曠工期間不計發(fā)工資，且公司有權(quán)給予相應(yīng)紀(jì)律處分；3、連續(xù)3天曠工或年累計曠工達(dá)5天者，視作嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。第九條因公外出、出差1、員工因公外出或出差，應(yīng)事前在考勤辦公系統(tǒng)填報“外出”和“出差”申請作為出勤依據(jù)，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期到達(dá)和返回的，要重新填報申請；2、因公外出或出差期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤。第三章假期種類及要求第十條根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，公司假種包括：法定節(jié)假日、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、年休假。第十一條各假期以天為單位計算，不足0.5天按0.5天計算。第十二條國家法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括：元旦(1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動節(jié)(5月1日)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，共計11天。法定節(jié)假日將隨國家相關(guān)政策做出相應(yīng)調(diào)整。第十三條事假1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假，分為無薪“事假”和帶薪“零星事假”；2、零星事假每人每月不得超過4小時，最多可分4次請，零星事假以小時為單位，不足0.5小時按照0.5小時計算。第十四條病假1、員工因病或非因公負(fù)傷而不能上班者，應(yīng)請病假；2、凡請病假者，必須提供正規(guī)醫(yī)院開具的病情證明(病假單)，否則一律按事假處理；弄虛作假，開具假證明的情形，一經(jīng)查實，依曠工處理；3、員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，按事假處理，并可視情勸退;4、6個月以內(nèi)病假工資二月度工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月計薪天數(shù)*病假系數(shù)*請假天數(shù)，病假系數(shù)：(1)總公司體系內(nèi)司齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；(2)總公司體系內(nèi)司齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；(3)總公司體系內(nèi)司齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；(4)總公司體系內(nèi)司齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；(5)總公司體系內(nèi)司齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)；5、員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：(1)總公司體系內(nèi)司齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；(2)總公司體系內(nèi)司齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；（3）總公司體系內(nèi)司齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)；6、醫(yī)療期按照員工在公司體系內(nèi)的工作年限設(shè)置。員工在公司體系內(nèi)工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月；7、若病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。若病假工資高于本市上年度平均工資的，按上年度平均工資發(fā)放。第十五條工傷假1、員工因公負(fù)傷（含職業(yè)?。?，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，延長期限最長不超過12個月；2、工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日；3、工傷醫(yī)療期間工資按照上一年度其本人基本工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條婚假1、員工依法辦理登記結(jié)婚憑結(jié)婚證給予帶薪婚假13天（包含雙休日）；前3天包括法定節(jié)假日，后10天不包括法定節(jié)假日?；榧傩枰淮涡孕萃?；2、婚假對在總公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的且領(lǐng)取結(jié)婚證一年以內(nèi)的人員適用，逾期不休的視為自動放棄；3、申請婚假者，需提交結(jié)婚登記證原件及復(fù)印件。第十七條喪假1、員工直系及近親屬（父母、配偶、兄弟、姐妹、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母）去世，可給予帶薪喪假3天；喪假遇公休日、法定節(jié)假日順延；2、喪假應(yīng)在親屬去世后一個月內(nèi)使用，不得分次使用，逾期按事假處理。第十八條產(chǎn)檢假1、女員工懷孕期間，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，享受產(chǎn)檢假;2、懷孕女員工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所占時間視同出勤；3、申請產(chǎn)檢假需提供預(yù)產(chǎn)期證明、產(chǎn)檢證明材料。第十九條產(chǎn)假1、女員工按規(guī)定生育的給予128天假期（包含雙休日，不包含法定節(jié)假日）；多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（生產(chǎn)醫(yī)院證明）者增加產(chǎn)假15天，其中產(chǎn)前可以休息15天；2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假；3、對“三期”女員工，由于自身原因不能承擔(dān)原工作崗位或者公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的，公司為其安排適合的崗位，并按照新的崗位核算工資；4、產(chǎn)假期滿后，有特殊情況需超期再休的，應(yīng)提前半個月申請，根據(jù)具體情況出具醫(yī)療證明，按照病假執(zhí)行；其他情況按照事假執(zhí)行；5、員工從請產(chǎn)假開始將暫停發(fā)放薪資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付生育津貼，員工自行申請，產(chǎn)前工資高于生育津貼的，差額部分由公司進(jìn)行補(bǔ)差；6、在法定的產(chǎn)假期內(nèi)，正常繳納社保公積金；7、申請產(chǎn)假者需提交醫(yī)院證明（需顯示預(yù)產(chǎn)期）。第二十條陪產(chǎn)假1、員工配偶生產(chǎn)，凡符合法律法規(guī)生育的，可享受護(hù)理假10天；2、護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間一次性使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延，逾期不得使用；3、申請護(hù)理假需提供醫(yī)院開具的出生證明及準(zhǔn)生證。第二十一條哺乳假1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘，也可以合并使用（不可按周、月、年合并）；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間；2、哺乳假期間按照本人實際出勤時間打卡；3、申請哺乳假者需提供生育證明。第二十二條年休假1、員工累計工作1年以上的，可享受年休假。已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；2、在計假年度內(nèi)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（2）滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（3）滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；3、新入司員工當(dāng)年度年假天數(shù)按照在本單位剩余的日歷天數(shù)折算后確定，折算后不足1天的部分不享受年假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）義員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；4、公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假;5、年休假按照自然年（即截止至當(dāng)年12月31H）計算。第四章請銷假流程及審批程序第二十三條請假天數(shù)在3日（含）內(nèi)的，提前一個工作日在辦公系統(tǒng)上辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日前在辦公系統(tǒng)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。提前結(jié)束假期或延長假期需及時與部門負(fù)責(zé)人和綜管辦聯(lián)系并說明原因。第二十四條請假天數(shù)在3日以上的，必須提前3個工作日在辦公系統(tǒng)上辦妥請假手續(xù)。第二十五條請假審批流程1、所有員工通過辦公系統(tǒng)辦理請假手續(xù)，并抄送綜管部負(fù)責(zé)考勤人員；2、公司經(jīng)營層人員請假3天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批，超過3天上報董事長審批；3、公司部門正、副職（含主持部門工作的員工）請假3天（含）以內(nèi)需分管副總經(jīng)理審批，超過3天上報總經(jīng)理審批；4、公司部門主管及以下員工請假3天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，抄送分管副總經(jīng)理；請假3-10（含）天需分管副總經(jīng)理審批，超過10天需報總經(jīng)理審批；第二十六條所有人員請假期滿后需及時返回工作崗位，提前結(jié)束或取消休假報綜管辦銷假并告知直接領(lǐng)導(dǎo)。第五章考核第二十七條當(dāng)年度累計請假時長達(dá)到以下