員工健康體檢管理規(guī)定文檔

3/3員工健康體檢管理規(guī)定文檔員工健康體檢管理規(guī)定

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重慶宏工工程機(jī)械有限責(zé)任公司

文件（制度）審批表

簽發(fā)日期：年月日

重慶宏工工程機(jī)械有限責(zé)任公司

員工健康體檢管理制度

1、目的

為了規(guī)范對(duì)員工體檢流程的統(tǒng)一管理，加強(qiáng)疾病的預(yù)防和控制，保障公司員工的身體健康，特制訂本制度。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司正式聘用的員工、及試用期員工。實(shí)習(xí)生、非全日制員工除外。

3、職責(zé)

綜合管理部為員工體檢的具體管理和實(shí)施部門，負(fù)責(zé)體檢工作的安排、醫(yī)院的選擇、辦理體驗(yàn)手續(xù)、交納相關(guān)費(fèi)用，并對(duì)員工體檢報(bào)告管理存檔等具體

工作。

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人根據(jù)體驗(yàn)報(bào)告做出員工是否錄用或調(diào)崗建議。

公司各部門應(yīng)積極配合綜合管理部體檢管理工作的安排。

4、實(shí)施細(xì)則

體檢項(xiàng)目及地點(diǎn)

公司體檢管理工作包括：應(yīng)聘人員入職前體檢、員工工作期間體檢管理工作。

員工體檢必須到公司指定的醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，或由公司綜合管理部統(tǒng)一帶到指定醫(yī)院體檢，否則，體檢結(jié)果視為無效并且不予報(bào)銷體檢費(fèi)

用。

員工入職前、在職崗位體檢

新聘非生產(chǎn)員工在入職報(bào)到前必須按規(guī)定到公司指定醫(yī)院接受健康體檢，體檢費(fèi)用壹佰伍拾元（￥）由個(gè)人承擔(dān)，在公司工作一年后憑發(fā)票予以報(bào)

銷，經(jīng)體檢合格后方能錄用。（發(fā)票抬頭填寫名稱：重慶宏工機(jī)械）新聘生產(chǎn)工人在入職前可不進(jìn)行體檢，但確定進(jìn)入試用開始前必須由本人到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查，體檢費(fèi)用壹佰伍拾元（￥）由個(gè)人承擔(dān)，經(jīng)體檢合格

后方能正式錄用。

在職員工由公司統(tǒng)一安排健康體檢，在體檢后未在崗位工作滿一年以上離職，公司按照比例要求扣除健康體檢相應(yīng)比例費(fèi)用。

所有新聘員工健康檢查項(xiàng)目主要包括：既往病史詢問、肝功（6項(xiàng)）、血糖、腎功2項(xiàng)、血常規(guī)、尿液分析、十二導(dǎo)聯(lián)心電圖、X光胸透、基本檢查（內(nèi)外眼耳鼻喉）、靜脈真空采血及材料、體檢表及結(jié)論等。

凡經(jīng)健康體檢，查出患有病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、心臟病、高血壓、化膿性或滲出性皮膚病以及職業(yè)病或其他有礙于公共衛(wèi)生的新聘員工，一概不予錄用或簽約。

凡隱瞞既往病史且疾病屬于條規(guī)定范圍的，公司有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系并不給予任何補(bǔ)償。

職業(yè)病檢查規(guī)定

根據(jù)中華人民共和國《職業(yè)病防治法》中有關(guān)條款的規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，必須定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。凡經(jīng)體檢合格者方可繼續(xù)從事原崗位工作。包括打磨、鉚焊等崗位新入職人員和在職人員均要到符合條件的機(jī)構(gòu)作塵肺、矽肺等項(xiàng)目的職業(yè)病鑒定，經(jīng)檢查合格后方能上崗。

檢查時(shí)間規(guī)定。

新入職人員在入職前進(jìn)行職業(yè)病鑒定。

在職人員工作期間每年進(jìn)行一次職業(yè)病鑒定，時(shí)間由綜合管理部統(tǒng)一安排。

檢查程序內(nèi)容及相關(guān)規(guī)定。

（1）綜合管理部指定負(fù)責(zé)統(tǒng)一帶到符合條件的機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病鑒定。

（2）職業(yè)健康檢查的內(nèi)容，根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別按《職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及周期》的規(guī)定確定檢查項(xiàng)目和檢查周期。經(jīng)醫(yī)院通知必須進(jìn)一步檢查者，

應(yīng)前住指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有助于判斷疾病。需復(fù)查時(shí)可根據(jù)復(fù)查要求相應(yīng)增加檢查項(xiàng)目。

（3）經(jīng)檢查結(jié)果有疾病的員工，應(yīng)進(jìn)行及時(shí)治療。如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司責(zé)令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或到勞保指定醫(yī)院治療。

（4）在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的崗位相關(guān)的健康損害的員工，經(jīng)治療或修養(yǎng)后仍不能繼續(xù)從事原崗位工作的，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予崗位調(diào)動(dòng)或經(jīng)協(xié)商解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。

職業(yè)病鑒定報(bào)告由綜合管理部統(tǒng)一保管。綜合管理部拿到體檢人員的職業(yè)病健康檢查報(bào)告以后，正式將結(jié)果通知體檢員工并由該員工在檢查報(bào)告上簽字。在一周之內(nèi)將檢查結(jié)果有工廠進(jìn)行公示，員工可到綜合管理部復(fù)印或咨詢檢查結(jié)果，凡是拒不接受體檢結(jié)果或不原在體檢報(bào)告上簽字的以公示結(jié)果為準(zhǔn)。

其他崗位健康檢查

對(duì)公司從事食品生產(chǎn)的員工。例：食堂員工，必須定期進(jìn)行健康體檢，檢查項(xiàng)目同規(guī)定。凡經(jīng)體檢合格者可按規(guī)定辦理健康證，持證上崗。

其他崗位員工有必要進(jìn)行體檢的，由本人申請(qǐng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由公司統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。檢查項(xiàng)目由綜合管理部核定。

參加過公司統(tǒng)一安排體檢的員工，如：入職體檢、職業(yè)健康檢查及食堂員工健康檢查的，不再參加公司員工年度常規(guī)體檢。

體檢程序

申請(qǐng)。生產(chǎn)部門待試工人員合格后，通知崗位員工到公司指定醫(yī)院按照健康體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，由個(gè)人支付費(fèi)用，待工作滿一年以后按程序予以報(bào)銷。

通知。申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)同意執(zhí)行后，由綜合管理部指定專人統(tǒng)一安排體檢時(shí)間、地點(diǎn)，并通知體檢人員相關(guān)注意事項(xiàng)，以免影響體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性。

體檢。體檢人員服從帶隊(duì)人員指揮安排，嚴(yán)禁起哄、喧鬧等。

體檢費(fèi)用和體檢結(jié)果處理

（1）凡是由公司統(tǒng)一安排的體檢費(fèi)用人民幣：壹佰伍拾元（￥）由公司統(tǒng)一支付，個(gè)人不需要承擔(dān)。（在公司滿一年以上檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)，若未工作滿一年內(nèi)離職，公司按照比例要求扣除健康體檢相應(yīng)比例費(fèi)用。

（2）未經(jīng)過申請(qǐng)程序，或自行在非公司指定醫(yī)院接受的各類健康體檢，其費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。

檔案管理

綜合管理部應(yīng)當(dāng)為員工建立和保管員工健康檔案，并根據(jù)員工性質(zhì)分類管理，內(nèi)容包括：

（1）普通員工健康檔案管理；

（2）食品加工從業(yè)人員健康證的管理；

（3）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。

綜合管理部負(fù)責(zé)妥善保存員工健康檔案，不得丟失。凡是參加職業(yè)病健康檢查的員工應(yīng)按員工每人單獨(dú)建立檔案信息，以便查閱。

綜合管理部應(yīng)為員工健康信息的保密負(fù)責(zé)，不得向無關(guān)人員泄露其他員工健康信息。未經(jīng)綜合管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得查閱、探問其他員工健康信息。

一旦發(fā)生員工健康檔案丟失，并按本制度規(guī)定給予處罰。

員工離職后，員工健康檔案的保存期限為2年。