325勞動關(guān)系學(xué)月試卷(附答案)

全國2007年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共 20小題，每小題 1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（ C）P42A．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．管理主義學(xué)派C．自由改革主義學(xué)派D．激進派注:勞動關(guān)系理論以下學(xué)派:新保守學(xué)派,管理主義學(xué)派,正統(tǒng)多元論學(xué)派,自由改革主義學(xué)派,激進派1)新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟效率最大化，認(rèn)為市場力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化以美國模式最為典型。2)管理主義學(xué)派：關(guān)注員工的動機，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐，日本模式為該學(xué)派的典范。3)正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。德國是典型國家。4)自由改革主義學(xué)派：關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5)激進派：認(rèn)為其他學(xué)派提出“和諧的勞動關(guān)系”中是一種假象2．在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物是（C）P73A．約翰·莫爾斯B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德魯克D．埃爾頓·梅奧注:勞動關(guān)系的歷史發(fā)展階段

1)早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系

2)管理時代勞動關(guān)系

3)沖突制度化

4)成熟勞動關(guān)系時期成熟勞動關(guān)系時期形成了管理理論不同的學(xué)派

:1)經(jīng)驗主義學(xué)派 —代表人物

: 彼得·德魯克 ,目標(biāo)管理綜合以工作為中心和以人為中心的方法 ,實現(xiàn)工作與人的結(jié)合經(jīng)理角色學(xué)派—代表人物:亨利明茨伯格,喬蘭,科斯庭以對經(jīng)理角色的職務(wù)和工作為研究對象而得名3)權(quán)變理論學(xué)派 —代表人物

:約翰莫爾斯和杰伊洛西 根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機應(yīng)變 .沒有一成不變的 ,普遍適用的”最好”的管理理論和方法3．在西方工業(yè)化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（

D ）P63A．《結(jié)社法》

B．《夏勃里埃法》C．《瓦格納法》 D．《學(xué)徒健康與道德法》4．下列管理模式中，不是 根據(jù)管理理念進行分類的是（ B ）P98．．A．剝削型

B．自主型C．寬容型

D．合作型注:

管理理念根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法

(職權(quán)結(jié)構(gòu)

)來劃分有獨裁型、權(quán)威型、自主型管理理念是管理者的價值觀與目標(biāo)在管理實踐中的體現(xiàn)

,根據(jù)管理理念分剝削型

,寬容型

,合作型5．關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（ B）P91A．權(quán)變理論 B．新古典經(jīng)濟理論C．勞動過程理論 D．利益相關(guān)理論注:雇主角色理論有 1新古典經(jīng)濟理論 2權(quán)變管理理論 3勞動過程理論 4利益相關(guān)理論 5決策過程理論 6戰(zhàn)略選擇理論新古典經(jīng)濟理論:關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本,并且主要強調(diào)企業(yè)效率及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性權(quán)變管理理論：特點：（1）強調(diào)根據(jù)不同的具體條件，采取相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，（2）把一個組織看作社會系統(tǒng)的分系統(tǒng)，要求組織各方面的活動都要適應(yīng)外部環(huán)境的要求。勞動過程理論：假定企業(yè)的利潤通過以最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得。利益相關(guān)者理論：各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報。決策過程理論：認(rèn)為管理方不是完全理性的。戰(zhàn)略選擇理論：考慮雇主的價值觀、信仰與世界觀在多大程度上獨立于各環(huán)境變量，具有現(xiàn)實意義。6．企業(yè)只是建立獎金委員會， 通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率， 并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金的是 （C

）P125A．斯坎隆計劃C．集體收益分享計劃

B．拉克計劃D．工作生活質(zhì)量計劃7．最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是（ A）P129A．《英國工會史》

B．《工會》C．《資本論》

D．《勞動關(guān)系論》8．由于工會主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負(fù)責(zé)工會工作，小王認(rèn)為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按《工會法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月最多不超過（ A）P156A．3個工作日B．5個工作日C．10個工作日D．15個工作日9．由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（D）P185A．一般工作日B．普通工作日C．基本工作日D．標(biāo)準(zhǔn)工作日注:縮短工作日:是指法律規(guī)定的少於標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作日,即每天工作時數(shù)少於8小時或每周工作時數(shù)小於40小時10．小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是 50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國慶節(jié)三天的工資是（

D ）P189A．150元C．300元

B．225元D．450元11．我國《勞動法》第

16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（

B ）A．規(guī)章制度

B．勞動合同C．工作計劃

D．集體協(xié)議12．招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的（ C ）P247A．50％B．60％C．70％D．80％13．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）P25608.1多A．經(jīng)濟功能B．政府作用C．決策功能D．安全功能注:集體談判的功能:經(jīng)濟功能,政府作用,決策功能.14．在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過本方代表的（B）P279A．1B．143C．1D．32415．在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業(yè)是（A）P363A．封閉式企業(yè)B．工會制企業(yè)C．代理制企業(yè)D．開放式企業(yè)注:工會保障制度的四種企業(yè)類型 :①封閉式企業(yè)：集體協(xié)議明確規(guī)定，工人被雇用前， 必須成為工會成員②工會制企業(yè)：雇主優(yōu)先考慮雇用工會會員，若無工會會員則可招用非工會會員，但他們在③代理制企業(yè)：企業(yè)制度 不要求工會加入工會，但 必須要向工會支付一定的費用

一定的時間內(nèi)加入

工會。④開放式企業(yè)：企業(yè)制度既 不要求工人必須參加工會，也 不要求繳納一定的費用16．劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會主席曾經(jīng)告訴過他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對他實行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是（A）A．劉明應(yīng)接受處理B．劉明不應(yīng)接受處理C．劉明與企業(yè)責(zé)任各半D．工會主席承擔(dān)責(zé)任17．由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體是（A）P397A．工會B．職代會C．股東會D．監(jiān)事會18．勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是（A）P415A．協(xié)商B．斡旋和調(diào)解C．仲裁D．審判注:斡旋是在爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下,由第三者或中間人介入,互遞信息,傳達(dá)意思,促成其和解.仲裁:是仲裁機構(gòu)對爭議事項做出的裁決決定審判:法院依照司法程序?qū)趧訝幾h進行審理并做出判決的訴訟活動,是處理勞動爭議的最終程序.19．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會（B）P430A．受理她的起訴B．拒絕受理她的起訴C．?dāng)R置她的起訴D．讓雙方協(xié)商調(diào)解注:當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴.20．由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議稱為（C）P458A．“禁止令”B．“共謀令”C．“黃狗協(xié)議” D．“藍(lán)鷹計劃”注:共謀：二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為。禁止令：指雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)利。黃狗協(xié)議：指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議二、多項選擇題（本大題共 5小題，每小題 2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．在勞動關(guān)系的調(diào)整模式中，實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國家是（

AD

）P54A．德國

B．日本C．英國

D．奧地利E．美國注:勞動關(guān)系調(diào)整模式

:1)

斗爭模式

,2)

多元放任模式

,3)

協(xié)約自治模式

(勞資抗衡和勞資制衡

),4)

統(tǒng)合模式

.勞資抗衡以勞資對立抗衡為主軸

,完全排除國家干預(yù)

.勞資雙方通過行使?fàn)幾h權(quán)

,進行周期性的抗?fàn)?/p>

,締結(jié)集體協(xié)議

,在抗?fàn)幹腥〉镁馀c和諧

,法國,意大利等西歐國家為代表22．在市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關(guān)系（

ACDE）P83A．主體利益明晰化

B．利益一體化C．運行的市場化

D．形成的合同化E．規(guī)范的法制化注:我國勞動關(guān)系的發(fā)展:1)計劃經(jīng)濟體制下我國勞動關(guān)系的建立,2)我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化3)市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展具體特點如下:(一)計劃經(jīng)濟體制下 我國勞動關(guān)系的表現(xiàn)和基本特征 :勞動關(guān)系類型的單一性2)勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性3)勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性 4)勞動關(guān)系主體利益的一體性(二)我國向市場經(jīng)濟過渡時期 勞動關(guān)系的表現(xiàn)與特征 P81不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定的差別。在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存。勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用。勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題。勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多(三)市場經(jīng)濟條件下 我國勞動關(guān)系總體發(fā)展趨勢 P82-831)勞動關(guān)系主體利益明晰化

2)勞動關(guān)系形成合同化

3)勞動關(guān)系運行的市場化

4)勞動關(guān)系規(guī)范的法制化23．雇主組織從事的主要活動包括（

ABCDE

）P90A．參與談判C．提供幫助

B．解決糾紛D．代表和維護E．提供建議注:雇主組織的角色和作用

.即

ABCDE24．工會的職能包括（

ABCDE

）P135A．經(jīng)濟職能C．整合職能

B．民主職能D．社會民主職能E．階級革命職能25．政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（

ABC

）P163A．政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度B．為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C．創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境D．聽從工會組織的安排E．為企業(yè)董事會確定人選三、名詞解釋題（本大題共 3小題，每小題 4分，共12分）26．勞動關(guān)系 P6 08.01有此題答：目前我國勞動關(guān)系的具體含義是指勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟社會關(guān)系。27．雇主P10 07.10有此題答：雇主，也稱為“管理方”或資方，是指雇用他人為其工作，并須支付工資或報酬的法人或自然人。28．雇主組織 P11 08.01有此題 08.10有此題答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動關(guān)系事務(wù)之中。四、簡答題（本大題共 5小題，每小題 6分，共30分）29．簡要回答獨裁／剝削管理模式的管理方對待工會的措施。 P100答：（1）技術(shù)變革（2）靈活的就業(yè)安排3）在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工4）停工和遷廠30．簡述工會的職能分類。 P135 08.01有此題答：經(jīng)濟職能、民主職能、整合職能、社會民主職能與階級革命職能31．簡述勞動關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。 P174 07.10 09.01有此題答：（1）保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護，如勞動合同、集體合同制度。2）解決糾紛。勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實現(xiàn)的司法機制，這是民主法制的基本要求。3）確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時間和休息休假、社會保險以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。32．簡述勞動合同變更的程序。 P236答：勞動合同當(dāng)事人一方要求變更合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在 15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。具體做法：（1）提出要求。書面向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊蠛屠碛桑?2）做出答復(fù)。在規(guī)定的期限內(nèi)給予答復(fù)，同意、不同意或提議再協(xié)商。（3）簽訂協(xié)議。在變更協(xié)議上簽字蓋章即生效。33．簡要回答集體協(xié)議的意義。 P327 08.10有此題答：（1）集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。五、論述題（本大題12分）34．結(jié)合相關(guān)法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實際情況，試述在我國進行集體談判進程中，協(xié)商代表需要做好的協(xié)商準(zhǔn)備工作。P274六、案例分析題（本大題共 2小題，每小題 8分，共16分）35．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿 15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納 2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；每三個月發(fā)放一次工資。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？ P191-19336．馮某1992年6月與某機電集團公司簽訂了 5年期限的勞動合同。 1994年5月以來，馮某經(jīng)常不到公司上班，同幾個朋友做服裝生意。由于這段時間生產(chǎn)經(jīng)營不好，職工勞動量不飽和，公司對馮某的問題沒有追究。 1995年3月以后，該公司通過改革經(jīng)營管理方式，生產(chǎn)形勢開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務(wù)緊張，馮某再次請事假時，公司不予批準(zhǔn)。馮某與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵，公司以此為由，稱馮某不服管理，解除了與馮某的勞動合同。馮某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案后進行了調(diào)查調(diào)解。調(diào)解過程中，馮某提出先由公司撤銷解除勞動合同決定，而后自己提出辭職請求的主張，用人單位表示同意。經(jīng)雙方協(xié)商一致，仲裁委員會制作了仲裁調(diào)解書，馮某和公司在調(diào)解書上簽了字。 1995年4月27日調(diào)解書送達(dá)馮某后，第二天馮某反悔，認(rèn)為調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，找仲裁委員會要求裁決，恢復(fù)其勞動關(guān)系，被仲裁委員會駁回。 6月8日馮某將此案起訴到了法院。問題：仲裁委員會調(diào)解的結(jié)果具有法律效力嗎?為什么?P430仲裁委員會駁回馮某的重新裁決請求正確嗎?為什么?從勞動關(guān)系處理角度來看，本案例有何啟示?3、真真的心，想你；美美的意，戀你；暖暖的懷，抱你；甜甜的笑，給你；癡癡的眼，看你；深深的夜，夢你；滿滿的情，寵你；久久的我，愛你！4、不管從什么時候開始，重要的是開始以后不要停止；不管在什么時候結(jié)束，重要的是結(jié)束以后不要后悔。愛情來了，你還在猶豫么？5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻來覆去，思來想去，最終想到一個大膽的辦法，我要俘虜你的心，讓你愛上我。愛上了嗎？6、對你的愛意，早已飛過萬水千山，飛到你眼前，請你睜開眼，仔細(xì)看認(rèn)真聽，我的眼睛為你明亮，我的嗓音為你歌唱，來吧，讓我們一起舞動愛情之歌！7、愛你沒商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活過來，你的眼睛不停地眨來眨去，于是我便死去活來！8、因為深愛，找不到詞匯詮釋，因為深愛，找不到言語概括，因為深愛，只能發(fā)條短信，輕聲說一聲 “我愛你”,這不是三個字，而是一輩子！9、我對你的心