FRI02P04員工勞動(dòng)與薪酬福利管理規(guī)定

青島福日集團(tuán)文檔文件

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FRI02P04名稱

員工勞動(dòng)與薪酬福利管理制度

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A/0

第1

頁(yè)共

5頁(yè)編制

孫志剛

更改

審核

龐志強(qiáng)

批準(zhǔn)

曾顯波

生效期

2004.071．目的：嚴(yán)格員工上下班打卡制度，明確集團(tuán)休假與福利規(guī)范，保證公司正常工作秩序。2．試用范圍：福日集團(tuán)員工3．管理職責(zé)：3.1 集團(tuán)考勤管理部門為集團(tuán)人力資源部，各實(shí)體的考勤管理部門為綜合部，集團(tuán)人力資源部監(jiān)督。3.2集團(tuán)員工福利規(guī)范制定和考核部門為集團(tuán)人力資源部，發(fā)放控制部門為集團(tuán)財(cái)務(wù)部。員工考勤管理：4.1工作時(shí)間：公司實(shí)行五天半工作制，周一到周五：每天上午： 8-12時(shí)；下午13-17時(shí)為工作時(shí)間；周六上午 8-12時(shí)。銷售、維修、警衛(wèi)人員實(shí)行輪休，參照五天半工作時(shí)間安排。4.2打卡：公司所有員工每天上下班必須打卡。集團(tuán)本部實(shí)行一卡通（打卡與門禁），卡由個(gè)人保管，丟失補(bǔ)辦交納50元成本費(fèi)，各實(shí)體考勤卡由當(dāng)值保衛(wèi)人員保管，員工上下班打卡時(shí)向其領(lǐng)取。 不允許以任何理由代替他人打卡，代打卡的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人、持卡人當(dāng)日均按照曠工處理。 員工因工作需要無法來公司打卡者，須提前填寫《外出辦公請(qǐng)示單》報(bào)集團(tuán)人力資源部或綜合部備案，后補(bǔ)無效。當(dāng)日考勤無打卡記錄又無外出請(qǐng)示憑據(jù)的，按曠工處理。集團(tuán)部門經(jīng)理及以上人員不再填寫本單，以打卡為準(zhǔn)。 工作期間因公外出，外出人員必須向上級(jí)主管口頭請(qǐng)示，并說明去向，集團(tuán)部門經(jīng)理及以上人員必須向總經(jīng)辦（綜合部）負(fù)責(zé)人說明。 如考勤問題上出現(xiàn)爭(zhēng)議，以考勤卡和其他原始記載為準(zhǔn)。4.3非正常出勤的處罰按照集團(tuán)的獎(jiǎng)懲管理制度執(zhí)行。4.4 各實(shí)體出勤情況由綜合部檢查，集團(tuán)人力資源部抽查，集團(tuán)本部員工出勤由集團(tuán)人力資源部檢查。員工休假管理：5.1 所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，不允許先缺勤后請(qǐng)假。緊急情況應(yīng)致電人力資源部和部門經(jīng)理口頭同意，事后補(bǔ)齊手續(xù)。請(qǐng)假單原件必須存集團(tuán)人力資源部備案（實(shí)體的存綜合部）。5.2.請(qǐng)病假1天以上必須出具正規(guī)醫(yī)院的病假建議單， 10天以上必須出具正規(guī)醫(yī)院的診斷證明書，醫(yī)院檢查資料。5.3請(qǐng)假審批權(quán)限： 一般員工請(qǐng)假(含部門主管、助理)：請(qǐng)假時(shí)間T審核人復(fù)審人批準(zhǔn)人集團(tuán)本部實(shí)體集團(tuán)本部實(shí)體T＜1天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理綜合部經(jīng)理T≥1天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理綜合部經(jīng)理分管副總(或總經(jīng)理)實(shí)體負(fù)責(zé)人 部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假 :請(qǐng)假時(shí)間T審核人批準(zhǔn)人集團(tuán)本部實(shí)體集團(tuán)本部實(shí)體T＜1天人力資源部經(jīng)理綜合部經(jīng)理分管副總(或總經(jīng)理)實(shí)體負(fù)責(zé)人3天＞T≥1天人力資源部經(jīng)理綜合部經(jīng)理分管副總(或總經(jīng)理)實(shí)體負(fù)責(zé)人T≥3天人力資源部經(jīng)理綜合部經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理實(shí)體負(fù)責(zé)人5.4 計(jì)算說明：請(qǐng)假不足 2小時(shí)的為零星請(qǐng)假。零星請(qǐng)假不足 2小時(shí)的，按2小時(shí)計(jì)算；當(dāng)月零星請(qǐng)假2次的，按請(qǐng)假半天計(jì)算；當(dāng)月零星請(qǐng)假達(dá)到 3次的，按請(qǐng)假1天計(jì)算，零星請(qǐng)假當(dāng)月累計(jì) 3次以后，再請(qǐng)零星假時(shí)，每次都按請(qǐng)假 1天計(jì)算。5.5 員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)立即到集團(tuán)人力資源部（實(shí)體到綜合部）銷假。同時(shí)請(qǐng)假人員進(jìn)出公司必須打卡控制時(shí)間。5.6休假期間薪資兌現(xiàn)：休假類別人員類別工資支付辦法備注公假所有員工底薪100%≥5年司齡底薪100%1、超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期不再批準(zhǔn)病病假≥3年司齡底薪80%假≥1年司齡底薪50%2、超過兩個(gè)月的病假兩個(gè)月后不再發(fā)＜1年司齡無放事假所有員工無說明1、底薪按照現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行；2、女職工產(chǎn)假期間按照生育保險(xiǎn)的有關(guān)待遇執(zhí)行，不再由公司支付工資；5.7公假范圍： 重要節(jié)假日：國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，另：三八婦女節(jié)女員工放假半天、仲秋節(jié)提前 1小時(shí)下班、元宵節(jié)提前 1小時(shí)下班、除夕日提前半天下班。 婚假:公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的員工婚假 3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加14天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)假期，超期不再準(zhǔn)假。 喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 7天。 女職員產(chǎn)假：?jiǎn)T工休產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核后，休產(chǎn)假 5個(gè)月，屬于難產(chǎn)的休產(chǎn)假 5個(gè)半月。 男職員護(hù)理假：7天（限在女方產(chǎn)假期間休）。 小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間），不允許提前下班或晚上班。 員工轉(zhuǎn)正后方可享受婚假、喪假；在公司工作滿一年后，方可以按規(guī)定享受產(chǎn)假、護(hù)理假。員工請(qǐng)公假必須提前 3日辦理手續(xù)。申請(qǐng)休假時(shí)間如跨公休日、法定節(jié)假日，不另增加休假時(shí)間。 員工參加家長(zhǎng)會(huì)按公假計(jì)，需學(xué)校出具證明，每學(xué)期半天，員工轉(zhuǎn)正后享受。5.8工傷管理：職工發(fā)生工傷，必須在 24小時(shí)內(nèi)，由所在部門寫出工傷報(bào)告，需要休息治療時(shí)，須有正規(guī)醫(yī)院出具的證明，并報(bào)集團(tuán)人力資源部核查。在國(guó)家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)按公假計(jì)算，超出醫(yī)療期應(yīng)由集團(tuán)人力資源部牽頭組織鑒定工作，確需繼續(xù)修養(yǎng)仍按病假處理，如已經(jīng)康復(fù)則按事假處理。員工薪金管理：6.1員工工資基金由財(cái)務(wù)部門管理，每月18日發(fā)放上一月度工資，以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付。工資采取保密工資制，員工之間不允許相互打聽工資。6.2公司實(shí)行崗位工資制，崗位工資按照崗位職責(zé)、社會(huì)勞動(dòng)力水平、工作負(fù)荷、工作責(zé)任等因素核定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。崗位工資分為底薪與績(jī)效工資，底薪中已包含電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。6.3關(guān)于年功工資：A、管理人員：50元/年B、車間工人、警衛(wèi)、炊事員： 10元/年（本項(xiàng)規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，以前的仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）6.4 試用期工資原則上為在崗崗位工資的 70%.6.5每個(gè)崗位的崗位工資設(shè) 4-8個(gè)級(jí)差，每半年動(dòng)態(tài)調(diào)整一次員工工資，調(diào)整條件如下：6.6員工崗位發(fā)生變化或員工晉升，由集團(tuán)人力資源部通知隨時(shí)調(diào)整薪金。6.7員工入職工資計(jì)算按照人力資源部通知的起薪時(shí)間計(jì)算，轉(zhuǎn)正期的工資按照試用期結(jié)束的日期計(jì)算。6.8公司實(shí)行年終雙薪的獎(jiǎng)金制度，當(dāng)年入公司不足 12個(gè)月的人員按照每不足一個(gè)月遞減1/12

的比例享受。當(dāng)年入公司未轉(zhuǎn)正的員工不享受，當(dāng)年度休病、事假每休

1日，扣減年終雙薪的

1%，累計(jì)休病、事假超過

90日不享受雙薪。6.9員工加班費(fèi)支付： 加班費(fèi)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)兌現(xiàn)基數(shù)按照底薪標(biāo)準(zhǔn)（底薪按照現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的一半）計(jì)算。平日按照 1.5倍，周末按照 2倍，法定節(jié)假日按照 3倍兌現(xiàn)；實(shí)行工時(shí)提成的維修工，不再兌現(xiàn)加班費(fèi)，當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間而不能換休的，超出天數(shù)按照當(dāng)月的日平均工時(shí)兌現(xiàn)收入，兌現(xiàn)補(bǔ)助。 所有實(shí)體部門經(jīng)理及以上人員，不兌現(xiàn)加班費(fèi)；屬于法定節(jié)假日安排值班的部門經(jīng)理及以上人員按照 50元/日兌現(xiàn)值班補(bǔ)貼；一般管理人員值班的，按照30元/日兌現(xiàn)值班補(bǔ)貼。 加班按照審批的有效工作時(shí)間兌現(xiàn)加班費(fèi)，所有加班需提前申請(qǐng)。 實(shí)體員工加班由實(shí)體負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，集團(tuán)管理人員加班由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班期間不能提供就餐的兌現(xiàn) 5元/次的誤餐補(bǔ)貼。 各實(shí)體應(yīng)以提高工作效率為主，盲目安排加班或?qū)儆谀パ蠊さ?，由加班審批人承?dān)加班費(fèi)，集團(tuán)人力資源部定期對(duì)加班情況進(jìn)行抽查、分析。 銷售業(yè)務(wù)人員、警衛(wèi)及其他能安排輪休的，不支付加班費(fèi)。 集團(tuán)利用業(yè)余時(shí)間組織培訓(xùn)或重要會(huì)議，不計(jì)加班費(fèi)。7．員工福利管理：7.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司為城鎮(zhèn)戶口員工按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，外地公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金應(yīng)屬個(gè)人交納部分由員工個(gè)人承擔(dān)。7.2戶口辦理：對(duì)于外地城鎮(zhèn)戶口的骨干人員，入本公司滿 2年后，符合國(guó)家相關(guān)政策的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)后，公司協(xié)助辦理在青落戶，期間發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。7.3就餐與住宿：公司為所有員工提供免費(fèi)午餐，為維修工提供免費(fèi)集體宿舍和早餐、晚餐。不就餐、住宿者不再發(fā)放補(bǔ)貼。7.4員工體檢：為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次免費(fèi)體檢。7.5員工活動(dòng)：公司每年定期舉行周年慶?；顒?dòng)、同樂會(huì)，不定期舉行郊游、體育比賽、趣味比賽等活動(dòng)，每位員工均有機(jī)會(huì)參加。7.6 仲秋節(jié)福利：每年仲秋節(jié)為每位員工（含新入職）發(fā)放 200元標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)物福利。7.7 春節(jié)年貨：每年春節(jié)為每位員工（含新入職）發(fā)放 200元標(biāo)準(zhǔn)的年貨。7.8公司為轉(zhuǎn)正后的員工提供以下幾個(gè)方面賀（奠）儀：序項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)辦理程序號(hào)1員工過生日贈(zèng)送生日蛋糕一份由各實(shí)體綜合部按照員工花名冊(cè)操作2員工結(jié)婚致賀儀1000元1、填寫《賀（奠）儀申請(qǐng)表》2、由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，各實(shí)體綜合部和集團(tuán)3員工子女出生致賀儀600元人力資源部負(fù)責(zé)辦理。4直系親屬不幸去世致奠儀600元3、本三項(xiàng)福利須員工工作1年以上才可以享受。員工勞動(dòng)合同管理:8.1勞動(dòng)合同簽訂年限:一般員工1年，實(shí)體主管及以上人員 3年，集團(tuán)技術(shù)骨干人員及重點(diǎn)引進(jìn)人員（含新招聘應(yīng)屆畢業(yè)生） 3年。8.2勞動(dòng)合同違約責(zé)任：每違約 1月，按照前12個(gè)月平均工資的 50%交納違約金。9．附表：9.1《員工請(qǐng)假單、外出辦公申請(qǐng)單》9.2《員工外出辦公申請(qǐng)單》9.3《賀（奠）儀申請(qǐng)表》9.4《加班審批表》福日集團(tuán)員工請(qǐng)假單編號(hào):FRI02P04-F01 生效期姓名 部門請(qǐng)假類別：□公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）□探親假 □其他（請(qǐng)說明）請(qǐng)假事由說明：

:

2004.07□事假

版本:A/0職務(wù)□病假（一天以上需醫(yī)師證明）請(qǐng)假時(shí)間：自（ 年 月休假期間聯(lián)系方式：上級(jí)主管（經(jīng)理）意見：

日

時(shí)）至（

簽字： 年月日年 月 日 時(shí)）總共請(qǐng)假 天 小時(shí)休假期間應(yīng)急工作委托人：人力資源部（綜合部）意見：負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人年月日年月日集團(tuán)總經(jīng)理（實(shí)體負(fù)責(zé)人）意見：1、返回公司的打卡時(shí)間為銷假時(shí)間；2、集團(tuán)部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)，說實(shí)體部門主管及以上人員需實(shí)體負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)人：明3、所有員工3天及以上請(qǐng)假需總經(jīng)理或?qū)嶓w負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；年月日4、本表存人力資源部（綜合部）備案福日集團(tuán)員工外出辦公請(qǐng)示單編號(hào):FRI02P04-F02

生效期

:

2004.07

版本:A/0姓名

部門

職務(wù)

陪同人員外出辦公地點(diǎn)：

外出時(shí)間：

月 日

時(shí)--

月 日

時(shí)外出辦公原因說明：外出期間聯(lián)系方式：上級(jí)主管意見：

簽字： 年月日外出期間應(yīng)急工作委托人：人力資源部（綜合部）意見：負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人年月日年月日集團(tuán)總經(jīng)理（實(shí)體負(fù)責(zé)人）意見：1、返回公司的打卡時(shí)間為銷假時(shí)間；說2、實(shí)體部門主管及以上人員需實(shí)體負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3、不能提前辦理申請(qǐng)，需返回公司1日內(nèi)補(bǔ)辦；明負(fù)責(zé)人：4、外出辦公不能正常打卡須填寫此表；年月日5、本表存集團(tuán)人力資源部（綜合部）備案。青島福日集團(tuán)賀（奠）儀申請(qǐng)表編號(hào):FRI02P04-F03生效期:2004.07版本:A/0申請(qǐng)類別□子女出生□結(jié)婚□奠儀事由簡(jiǎn)要說明申請(qǐng)發(fā)放金額實(shí)體負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源人確認(rèn)部確認(rèn)簽字：年月簽字：