YGSC會計師事務所員工手冊

員工手冊〔內部資料、留意保密〕北京***會計師事務所2023年七月十日12目 錄一、公司寄語 2二、簡介 3三、員工權利與義務 5四、員工崗位職責與任職條件 6五、員工治理條例…………12…………………16七、員工行為標準…………20八、日常學習制度 26九、保密制度 27公司寄語各位員工：199425祝大家工作開心，萬事如意！此致！北京***會計師事務所北京***會計師事務所簡介北京***會計師事務所于一、員工的權利

員工的權利與義務員工享有法律規(guī)定的權利員工有參與事務所治理的權利員工有按所付出的勞動享受酬勞的權利員工有享受社會保險和福利的權利對有風險的審計報告有拒絕簽字的權利員工有承受后續(xù)教育的權利二、員工的義務自覺承受本所文化建設綱要的指導和約束；自覺遵守本所的各項治理制度；必需聽從上級的工作安排，忠于職守，高效完成所擔當的工作；提高個人的專業(yè)水平，防范審計風險；團結協(xié)作，維護良好的人際關系；努力維護事務所的形象和聲譽；員工崗位職責與任職條件則第一條 為充分發(fā)揮本所員工的主觀能動性，表達本所公正競爭、人盡其才的用人原則，特制訂本方法。其次章 崗位職責第三條 本所員工的職務分為：董事長〔法定代表人〕、副董事長、所長〔主任會計師〕、副所長〔副主任會計師〕、總審計師、總監(jiān)察師、部門經理、部門副經理、高級經理〔分一、二級〕、經理(分一級、二級)工程經理〔分一、二級三級審計〔一、二級、助理審計員。第四條 各級職務崗位職責1、 董事長〔法定代表人〕全面負責本所的經營方針、政策的制定與執(zhí)行；召集、主持合伙人會議和董事會會議；執(zhí)行合伙人會議決議；檢查合伙人會議、董事會決議的實施；簽署本所的有關法律文書；主持爭辯本所重大業(yè)務報告審計實施狀況；本所章程商定的其他事項。2、 副董事長本所副董事長幫助董事長工作。3、 所長〔主任會計師〕4、 副所長〔副主任會計師〕5、 總審計師1〕全面負責總審計師室的工作，總審計室是全所的技術、業(yè)務的指導中心、信息中心、質量中心；2〕依據業(yè)務質量三級復核的程序，負責全所業(yè)務報告的審核簽發(fā)、交付打印、發(fā)出;3〕制訂本所員工的業(yè)務培訓打算和員工的日常培訓工作；6、 總監(jiān)察師1〕按中心、地方行政監(jiān)察制度、廉政建設要求，負責全所員工的行政行為和廉潔行為的監(jiān)察；2〕依據《注冊會計師法》及深圳特區(qū)的有關規(guī)定，對本所執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為予以監(jiān)視，準時覺察問題并提出問題的處理意見和防范措施；3〕按中注協(xié)和地方注協(xié)的規(guī)定，對全所員工的職業(yè)道德予以監(jiān)視,并定期〔或不定期〕進展檢查；4〕負責全所的精神文明建設；7、 部門經理全面負責各部門的業(yè)務治理和行政治理工作；負責部門打算與部門總結的編制與撰寫；主管部門工作，帶好一組人馬。嘉獎與懲罰，努力提高員工的個人素養(yǎng)即：員工的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)風險意識、勞動紀律、工作效率、工作責任心、執(zhí)業(yè)水平、工作業(yè)績等；4〕對本部門業(yè)務實行全面監(jiān)管。計風險評估、審計〔評估等〕工程打算、審計〔評估等〕報告、盈利推測報告等；收取審計費用；③負責本部門業(yè)務報告的簽發(fā)。5〕維護本所形象和員工的合法權益。6〕負責協(xié)調處理與其它部門之間的關系；8、 副部門經理本所各部副經理幫助部門經理工作。9、 高級經理聽從部門經理調配，帶著工程小組完成業(yè)務工作；幫助合伙人對本部門的審計工程進展監(jiān)管；幫助部門經理〔副部門經理〕完本錢部門較大型的業(yè)務工程；4〕負責對擔當工程審計〔評估〕打算的撰寫，能較準確地測試審計工程的重要性水平和審計風險；5〕對下一級人員進展合理分工、指導、并對其工作底稿進展復核，對其業(yè)務力量進展考核；6〕與被審計單位協(xié)調處理有關業(yè)務問題，代編會計報表和附注；10、經理聽從正、副部門經理、高級經理的安排，帶著工程小組完成業(yè)務工作，在沒有擔當主審時，應幫助主審人員完成好工程審計任務；負責對擔當工程審計〔評估〕打算的撰寫，能較準確地測試審計工程的重要性水平和審計風險；對審計小組人員合理分工、指導，并對其工作底稿進展復核，對其業(yè)務力量進展考核；負責主審的審計工程的審計質量，準時反映審計中消滅的業(yè)務問題；負責所主審工程審計報告準時上報部門經理審核，關注部門經理、總審計師審核，準時回復部門經理、總審計師的審核意見；11、工程經理1〕聽從正、副部門經理、高級經理及經理的安排，帶著工程小組完成業(yè)務工作，在沒有擔當主審時，應幫助主審人員完成好工程審計任務；2〕負責對擔當工程審計〔評估〕打算的撰寫，能較準確地測試審計工程的重要性水平和審計風險；3〕對審計小組人員合理分工、指導，并對其工作底稿進展復核，對其業(yè)務力量進展考核；4〕負責主審的審計工程的審計質量，準時反映審計中消滅的業(yè)務問題；5〕負責所主審工程審計報告準時上報部門經理審核，關注部門經理、總審計師審核，準時回復部門經理、總審計師的審核意見；12、審計員聽從正、副部門經理〔正、副總經理〕的調配，聽從工程主審人員的工作安排；完成工程主審交辦的審計工作；按獨立審計準則的要求對安排的審計工作作出完整的審計工作底稿；幫助主審搜集資料，做好符合性、實質性測試；負責整理永久性檔案、當年檔案，保證檔案的完整、干凈、標準。第三章 任職條件1〕助理審計員：相關專業(yè)大學本科以上學歷，外語四級以上吐、文筆、創(chuàng)、社交、禮儀等〕較高；審計員：在助理審計員崗位工作滿一年以上，有肯定的分析問題和解決問題的力量；或獲得中國注冊會計師、中國注冊評估師等非執(zhí)業(yè)資格；或已獲得中國注冊會計師、中國注冊評估師等執(zhí)業(yè)資格但未轉入本所；敬業(yè)愛所，職業(yè)道德良好；工程經理：在審計員崗位工作滿三年以上〔其中本所工作經受二年以上資格，三年以上的行業(yè)工作閱歷；或獲得證券、期貨審計執(zhí)業(yè)資格，二年以上的行業(yè)工作閱歷。有較強的專業(yè)推斷力量和較高的綜合水平敬業(yè)愛所，職業(yè)道德良好；經理：在工程經理崗位上工作滿三年以上〔其中本所工作經受一年以上格。能獨立組織完成大型工程的審計、評估工作，有肯定的市場拓展力量，個人品德良好，具有較高的綜合水平，較強的領導和溝通力量；有猛烈的責任感；敬業(yè)愛所，職業(yè)道德良好；無不良執(zhí)業(yè)記錄；高級經理：在經理崗位上工作滿四年以上〔其中本所工作經受一年以上格。能獨立組織完成大型工程的審計、評估工作，有肯定的市場拓展力量，并具備幫助合伙人對工程監(jiān)管的力量；個人品德良好，敬業(yè)愛所，職業(yè)道德良好；無不良執(zhí)業(yè)記錄；部門副經理：在高級經理崗位工作滿三年以上，本行業(yè)工作滿十年以上；有較強的市場拓展力量，個人品德良好，綜合水平高，組織治理力量強；有猛烈的責任感；敬業(yè)愛所，職業(yè)道德良好；無不良執(zhí)業(yè)記錄；部門經理：本所部門經理由合伙人或由部門主管合伙人任命。合伙人：見本所《合伙人協(xié)議》的具體規(guī)定。員工治理條例第一章 總則第一條 為標準本所員工的治理特制定本條例。其次條本條例適用于本所全體正式員工、試用期員工。其次章 員工的聘請錄用和調戶第三條 聘請本所實行公開聘請，擇優(yōu)錄用的原則錄用員工。本所實行勞動合同制，合同分為試用合同、固定期限合同和無固定期限合同。員工應向本所人事部門供給身份證明、學歷證明、工作證明、打算生育證明、安康證明、婚姻狀況及免冠近照，準確填寫個人資料。如供給資料失實者，應擔當由此引起的一切責任。第四條 錄用員工試用期原則上為三個月，試用期滿后由員工個人提出轉正申請，部門同意后，再填寫轉正定級審批表，經考核評議由部門簽署意見后交本所人力資源部審批。定級審批須在二日內簽署意見，并將結果通知部門和員工本人。由人力資源部負責錄用員工勞動合同的簽訂，并將定級狀況通知財務室據實核發(fā)工資。試用期內不符合本所要求的，則不予錄用。請假未超過一個月者，按狀況酌情延長其試用期。第三章 辭職、辭退與自動離職第六條 員工辭職員工辭職是指勞動合同期限未滿，員工因個人的緣由提前終止勞動合同的行為。辭職的員工須提前一個月向所在部門提出辭職手續(xù)。辦公用品、鑰匙等其他財物。凡借公款，須馬上歸還。續(xù)辦理完畢后結算。獎金按正常發(fā)放時間發(fā)放。如屬注冊會計師，其個人會費繳納按本所相關規(guī)定執(zhí)行；對注冊的參與了注協(xié)舉辦的上崗培訓，在注冊后一年內提出辭職者其培訓費在其工資中扣除。凡不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，公司將按自動離職處理。第七條 員工辭退辭退是指勞動合同期限未滿，本所提前終止勞動合同的一種行為。1款要求辦理相關手續(xù)。本全部權對以下狀況之一者即時除名。嚴峻違反公司治理制度、規(guī)定或職業(yè)道德的；嚴峻影響公司形象，使本所聲譽受損的；有貪污、盜竊行為的；被依法追究法律責任的；其它嚴峻違反有關規(guī)定的情形。第八條 自動離職員工連續(xù)曠工3天或累計曠工10天視為自動離職。自動離職的員工其工資和獎金不予發(fā)放。如其自動離職給本所造成損失的，本所將追究其賠償責任。凡由本所辦理入戶手續(xù)的，需按協(xié)議商定向本所繳納違約金。第四章 考勤與休假第九條員工考勤與休假參照本所《考勤與休假治理制度》執(zhí)行。第五章 工資與福利第十條本所實行固定工資與效益工資制度，固定工資由根本工資、職務工資和各類補貼組成；效益工資按完成工程到帳收入扣除支出后的肯定比例提取。第十一條固定工資發(fā)放日期為次月5一個工作日。第十二條福利本所于春節(jié)、三八節(jié)、國慶〔中秋〕節(jié)發(fā)放過節(jié)費。員工按不同級別享受旅游津貼。員工生日由所里贈送生日禮物。本所定期安排員工安康檢查。依據醫(yī)生檢查證明有以下疾病者，離崗治療：傳染病、性病及傳染性眼病、精神病、被醫(yī)師認定不適宜工作的其它疾病第六章 培訓各種培訓和后續(xù)教育的時機。員工入所須進展上崗培訓。不定期舉辦各類專業(yè)講座和專業(yè)研討會。委派骨干人員參與國家會計學院等機構舉辦的專業(yè)培訓。依據狀況委派員工外出考察、參觀、進修。第十四條凡經本所同意參與與業(yè)務有關的培訓、學習，憑結業(yè)證經部門審核報銷有關費用。第七章 獎懲制度第十五條 嘉獎對一貫忠于職守，遵守本所各項規(guī)定，長期效勞于本所并作出奉獻的員工，視工作年限賜予嘉獎，并授予榮譽稱號。對各部門完成單項工作有顯著成績的員工和部門，可賜予嘉獎或表揚。有以下狀況之一者，均可受到嘉獎或表揚：受到有關部門嘉獎，提高本所聲譽；提出合理化建議被承受，且行之有效；在報刊、雜志上發(fā)表文章，樹立了本所良好形象。將客戶賜予無法退回的紅包及其他物質饋贈上交事務所；嘉獎形式有獎品、獎金、晉級、其它。第十六條 懲罰均應受到懲罰：損害本所或全體員工的利益使本所信譽受損害；未經本所同意在其它單位兼職或從事同類工作；泄露本所、及客戶機密者；偷竊或挪用本所或他人的財物者；承受客戶現金及物質饋贈不上交者；以本所之名或以本所員工身份作出不當行為者；損壞公物者；傳播謠言者；進展業(yè)務炒單者懲罰形式有：通報批判、罰款、減薪、降級、辭退、其它等。觸犯刑律者，本所將送交司法機關處理。第八章 附則第十七條修改與執(zhí)行本條例經董事會和專業(yè)技術委員會議爭辯后可予以修改。本條例解釋權在本所辦公室。本條例自公布之日起執(zhí)行。以前有關制度與本條例有抵觸者，按本條例執(zhí)行?？记?、休假治理制度為加強紀律，建立良好的工作秩序，維護員工的合法權益，特制定本制度。考 勤第一條公司員工考勤分為如下二種狀況：1、工程外勤工作中的考勤；2、內勤工作中的考勤。其次條工程外勤工作中，內勤工作期間的考勤記錄。1、工程外勤工作中的考勤由各工程負責人負責記錄本工程參與公室；2、各考勤負責人必需嚴格記錄每月考勤，假設各考勤責任人因故專人負責：3、假設各考勤責任人不按規(guī)定記錄每日考勤或消滅舞弊現象，業(yè)務人員可以舉報，查實后被視狀況予以懲罰。定的時間內離所，否則按缺勤計算?！仓形缬貌蜁r間為十一時三格外至十三時三格外。第五條以下狀況視為曠工：1、無故遲到或早退；2、請假未經批準或不及從工作安排而擅自不上班者；3、凡超出各種假期規(guī)定期限仍需連續(xù)休假者，應書面提前向領曠工處理；請假類別、期限長短計病假。第七條事假：凡因私事必需辦理的，可申請事假。第八條婚假：公司正式員工辦理本人結婚事宜，可享受婚假，假期347〔婚假必需在婚后1。第九條產假：女性員工生育期間可申請產假。1902415-30442但應按病假處理。3、產假期滿仍需連續(xù)療養(yǎng)者，可憑醫(yī)院證明申請病假。4、產假原則上不行分開使用。第十條喪假：員工需離職處理直系親屬〔〕及同住的岳父母、公婆的喪事假，可請喪假4經公司主管經理批準可酌情處理。第十一條公司員工如申請婚假、產假應至少提前兩周提出書面申請，經公司領導批準，以便公司合理安排工作。請假、銷假手續(xù)及審批權限31提出書面申請，經部門經理批準后報公司經理批準，并托付〔或由主管領導指定〕他人代理工作，辦理有關接交手續(xù)后，方可離職。因重病、急事不能提前請假者，可托付他人代為辦理請假或補假手續(xù)。工以各種名義的請假，否則應追究當事人的責任。的，均須憑就診醫(yī)院證明的申請續(xù)假。第十四條請假期滿因故不能正常上班者，需提前3天申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)一樣，當事人在外地需續(xù)假時，可承受方式聯(lián)絡，于返回后馬上補辦續(xù)假手續(xù)。第十五條請假或續(xù)假期滿后，應馬上銷假第十六條不按規(guī)定辦理請假，銷假手續(xù)者及請假理由不真實，有意弄虛作假者，一經查出即以曠工論處。一個指標。第十八條請假期間工資待遇〔我公司員工工資總額包括根底工資、交通補助、通訊補助及伙食補助，另外依據業(yè)務收入狀況，計發(fā)效益工資〕1、員工事假期間，扣除請假日全部工資〔包括根底工資、交通補助、通訊補助及伙食補助。2、職工因病取得市級以上醫(yī)院診斷，經部門經理批準，每月病33-5〔5天〕505除請假日全部工資。本制度解釋權在公司辦公室。員工行為標準為標準公司員工儀表儀態(tài)，維護公司良好形象，特制定本制度。一、服裝本所員工的作裝應符合事務所的行業(yè)形象；員工的服裝應大方得體，干凈挺括，能表達個人品位和修養(yǎng)；員工上班不得作裝奇異，不能袒胸露背，不能穿超短裙，不得穿拖鞋上班；二、工作環(huán)境留意個人的辦公環(huán)境衛(wèi)生，辦公桌應干凈衛(wèi)生；辦公時間不得大聲喧嘩、吃零食，影響他人工作；不得在開放的辦公環(huán)境吸煙；外勤工作時應留意工作場所的干凈、衛(wèi)生；外勤工作時不得向客戶提出工作以外的其他要求，不得承受客戶的禮品、紅包以及其他物質饋贈；三、同事交往同事之間要留意禮貌，相互關愛，相互理解；同事之間要相互幫助共同提高；同事之間要加強團結，員工之間有意見應當面善意提示，不應背后談論同事四、待客禮儀接待客戶和來訪人員要熱忱人而待；接待過程中要保持應有的禮貌樂觀引領到相關人員處；客人離去時，應主動送至電梯口，并與客戶熱忱道別。五、會議參與會議必需嚴守時間。會議中要認真記錄，認真聽取主持人及發(fā)言人的講話；會議場上要保持安靜，不能交頭接耳，不能任憑離席；參與會議時應將手機等通訊工具調至振動處。日常學習制度保密制度總則為保守公司和客戶隱秘，1.2 維護公司和客戶權益，1.3特制定本制度。在肯定時間內