考勤管理辦法

考勤管理辦法考勤管理辦法考勤管理辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月考勤管理辦法版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：考勤管理辦法1目的2范圍3內(nèi)容工作時(shí)間考勤管理請(qǐng)假管理停薪留職加班管理1目的為規(guī)范員工作息及考勤管理，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。2范圍環(huán)勝電子（深圳）有限公司所有員工3內(nèi)容工作時(shí)間3.1.1本公司員工正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)（法定節(jié)日、休息日除外），具體工作時(shí)間另行公布。員工每日應(yīng)按規(guī)定時(shí)間出勤，不得遲到、早退，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得隨意離開公司。3.1.1.1間休時(shí)間段若主管有另行規(guī)定的，則以主管的為準(zhǔn)，用餐及休息時(shí)間以公司公告的為準(zhǔn)，但必須保障員工總體的間休、用餐及休息的時(shí)數(shù)。3.1.1.2為適應(yīng)公司生產(chǎn)須另行安排班次的則另行通知。3.1.1.3本公司因業(yè)務(wù)需要，需延長(zhǎng)工作時(shí)間，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定辦理，員工應(yīng)主動(dòng)配合，每周至少休息一天，每周出勤不超60小時(shí)。以每月天,每天8小時(shí)計(jì)算小時(shí)工資。3.1.2員工加班應(yīng)按規(guī)定填寫《加班申請(qǐng)單》，并經(jīng)主管批準(zhǔn)，否則不享受加班待遇。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的按合同約定工資的150%支付；(2)休息日工作，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按合同約定工資的200%支付；(3)在法定節(jié)日工作，按合同約定工資的300%支付。3.1.3加班工作餐管理。有如下加班出勤并當(dāng)餐有消費(fèi)記錄，方可享受全額餐標(biāo)。工作日加班超過2小時(shí)（含）以上公司提供1餐免費(fèi)工作餐；休息日或法定日加班超過3小時(shí)（含）以上公司免費(fèi)提供1餐工作餐，超過10小時(shí)（含）提供2餐工作餐(夜班不管正常上班還是加班，都一律以工作3小時(shí)（含）以上免費(fèi)提供1餐工作餐處理，超過凌晨5點(diǎn)另加早餐補(bǔ)助)?？记诠芾?.2.1職等在（含）以上人員不須上下班刷考勤卡，但須按規(guī)定上下班；職等在(不含)以下人員都必須按規(guī)定上下班刷卡，一天僅刷兩次卡，上班一次，下班一次。3.2.2在規(guī)定上班時(shí)間后五分鐘（不含）至十五分鐘（含）內(nèi)到崗者視為遲到。第十五分鐘（不含）以后到崗者除請(qǐng)假或因公外出者外，均視為曠工半日；3.2.3在規(guī)定下班時(shí)間前未經(jīng)請(qǐng)假或非因公而擅離公司者為早退，十五分鐘（不含）以前擅離工作場(chǎng)所者視為曠工半日；3.2.3.1員工遲到、早退將依照《獎(jiǎng)懲管理辦法》進(jìn)行處理； 3.2.4凡未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請(qǐng)假、續(xù)假未準(zhǔn)而擅自不出勤者，均以曠工處理；3.2.5員工上下班忘記刷卡或錯(cuò)刷卡者，應(yīng)于次日下午15點(diǎn)前經(jīng)部門主管簽字交人力資源部審核，否則按曠工處理。員工忘記考勤刷卡，每月第一次忘刷卡將不予懲處，從第二次算起，將依《獎(jiǎng)懲管理辦法》處理。人力資源部考勤員每天定期發(fā)送考勤異常資料給各部門考勤文員，各考勤文員須跟催相關(guān)同仁于三個(gè)工作日內(nèi)完成考勤異常的處理。3.2.6曠工者除曠工時(shí)段記為缺勤外，另將依據(jù)《獎(jiǎng)懲管理辦法》進(jìn)行處理；3.2.7無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天者或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十天者，視為員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。員工請(qǐng)假或規(guī)定休假日前后曠工者，視為連續(xù)曠工，但其中請(qǐng)假或休假日，不計(jì)入曠工日數(shù)內(nèi)。3.2.8凡規(guī)定出勤須打卡的員工，上下班均應(yīng)親自刷卡。不得委托他人或代人刷卡。3.2.9政府規(guī)定的法定節(jié)日共十一天：（一） 元旦放假一天；（二） 春節(jié)放假三天；（三） 清明節(jié)放假一天；（四） “五一”國際勞動(dòng)節(jié)放假一天；（五） 端午節(jié)放假一天；（六） 中秋節(jié)放假一天；（七）“十一”國慶節(jié)放假三天。具體放假日期，公司會(huì)按政府規(guī)定另行公布。3.2.10本公司員工除法定節(jié)日、休息日及其他政府規(guī)定之特別假日或因公出差者外，凡不能上班或工作時(shí)間內(nèi)不能繼續(xù)工作者，均應(yīng)于事前書面請(qǐng)假或在OA中提出請(qǐng)假理由及日數(shù)。唯有急病或緊急事故時(shí)，才可電話事先通知，事后補(bǔ)辦手續(xù)或委托他人代辦手續(xù)，請(qǐng)假審批權(quán)限參照公司核準(zhǔn)權(quán)限表辦理。其中在工作時(shí)間內(nèi)因故不能繼續(xù)工作者，除須按有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)外，凡屬規(guī)定出勤須打卡的員工，還應(yīng)打卡后方得離去。請(qǐng)假管理3.3.1請(qǐng)假類型：本公司員工請(qǐng)假分為，年休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休假（休息日加班補(bǔ)休）、哺乳假、產(chǎn)檢假、福利假等十一種，分別依下列規(guī)定辦理：3.3.1.1年休假：工齡滿一年以上的員工，享受帶薪年休假。帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為：休假時(shí)間按累計(jì)工齡計(jì)算，工作滿一年未滿十年者5天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年者15天。工齡的確定：?jiǎn)T工需主動(dòng)提供有效工作資歷的證明，包括社保繳交記錄或具有人事權(quán)單位出具的用工記錄或證明，若員工不主動(dòng)提供有效工作年資證明的，以公司最新入職日期為準(zhǔn)。（一）年休假享受資格及享受期限如下：每季度的年休假會(huì)在季度的第一個(gè)月末起給員工使用，員工離職時(shí)，按比例結(jié)算。季度計(jì)算期間新增年假日期適用范圍工齡≥12月，新增年假說明工齡≥120月，新增年假說明第一季度1月至3月1月25日至01/25,工齡≥12月或120月10H滿一年的日期落在本次與上次生效日期之間，那么除10H外，再補(bǔ)員工滿一年日期至本次日期的時(shí)數(shù)。計(jì)算公式＝(員工滿一年日期至本次日期的天數(shù)/365)*1020H滿十年的日期落在本次與上次生效日期之間，除20H外，再補(bǔ)員工滿十年日期至本次日期的時(shí)數(shù)。計(jì)算公式＝(員工滿十年日期至本次日期的天數(shù)/365)*20第二季度4月至6月4月25日至04/25,工齡≥12月或120月10H20H第三季度7月至9月7月25日至07/25,工齡≥12月或120月10H20H第四季度10月至12月10月25日至10/25,工齡≥12月或120月10H20H（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的法定年休假：(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）年假管理：先使用上年結(jié)余的法定年休假，再使用當(dāng)年新增年假。原則上法定年休假員工必須在到期或離職前申請(qǐng)休完，否則按一倍薪資結(jié)算年休假工資報(bào)酬，但確實(shí)由于公司原因，無法安排休假者，方可按約定工資的三倍支付（未休假期間的工資已支付，再補(bǔ)付兩倍工資），支付的報(bào)酬與當(dāng)月的工資一同發(fā)放。3.3.1.2事假：以員工的入職日期起，每年合計(jì)不得超過十四天，每次請(qǐng)事假之前必須先把已有的調(diào)休假和年休假休完，事假期間不給薪資，事假超過規(guī)定天數(shù)者，需以簽呈說明事由經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，額外申請(qǐng)之連續(xù)或合計(jì)事假天數(shù)不得超一個(gè)月。3.3.1.3病假：?jiǎn)T工因傷害、疾病或生理因素必須治療或休養(yǎng)者3.3.1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。3.3.1.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。3.3.1.在醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。 3.3.1.4工傷假：工傷假期間薪資照發(fā)，具體按照《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》；3.3.1.5婚假：?jiǎn)T工進(jìn)公司后結(jié)婚，享受婚假3天，晚婚者增加晚婚假10天（男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚），員工于領(lǐng)結(jié)婚證前一周內(nèi)及領(lǐng)結(jié)婚證后半年內(nèi)申請(qǐng)休完，申請(qǐng)休假需出示結(jié)婚證，薪資照給；3.3.1.6喪假：?jiǎn)始賾?yīng)于事發(fā)當(dāng)日起兩周內(nèi)申請(qǐng)休完。第一親屬：配偶、父母，養(yǎng)父母，配偶父母，子女，兄弟姐妹等死亡可請(qǐng)喪假3日。第二親屬：祖父母，外祖父母，配偶祖父母，配偶外祖父母，表兄妹等親屬死亡可請(qǐng)喪假1日。員工申請(qǐng)喪假需檢具相關(guān)證明：死亡證明、與本人的關(guān)系證明等，薪資照給；3.3.1.7產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育規(guī)定之已婚女性員工在分娩前后經(jīng)檢具證明者，享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假必須在生產(chǎn)當(dāng)天或以前開始使用。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育者每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間（流產(chǎn)除外）給予男方看護(hù)假7天。申請(qǐng)休假時(shí)需出示準(zhǔn)生證，計(jì)劃生育證明，出生醫(yī)學(xué)證明后補(bǔ)；3.3.1.晚育假：晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第1個(gè)子女為晚育），女性員工增加產(chǎn)假15天；3.3.1.獨(dú)生子女假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，女性員工增加產(chǎn)假35天，男性員工增加看護(hù)假3天；3.3.1.產(chǎn)檢假：女性員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，但須出示產(chǎn)檢記錄；3.3.1.哺乳假：嬰兒一周歲內(nèi)準(zhǔn)予每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。申請(qǐng)者以簽呈形式，說明具體使用時(shí)間，并附相關(guān)證件，作為人資作業(yè)依據(jù)；申請(qǐng)哺乳假者，不可再利用工作時(shí)間哺乳或擠奶；3.3.1.流產(chǎn)假：已婚女性，懷孕不滿四個(gè)月人工流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，產(chǎn)假15天；懷孕四個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，產(chǎn)假42天；3.3.1.凡已婚又符合計(jì)劃生育者，假期內(nèi)工資照給。3.3.1.婚假、喪假、產(chǎn)假均以自然日計(jì)算，應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。3.3.1.8福利假：福利假申請(qǐng)的前提條件是前一年度的結(jié)余年假必須用完；福利假可以半小時(shí)為單位申請(qǐng)；福利假以在本公司年資計(jì)算為標(biāo)準(zhǔn)，作為久任獎(jiǎng)勵(lì)。在本公司任職年資滿兩年起開始享受福利假，年資均為在本公司任職已滿年數(shù),具體年資對(duì)應(yīng)可享受之天數(shù)如下表所示：年資（年）可享受福利假（天）0010223243536475859510511612713814915及以上10(四)福利假必須在當(dāng)年度內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄，公司不付任何補(bǔ)償，同樣離職時(shí)如有未休完福利假也視為自動(dòng)放棄，不予結(jié)算工資。3.3.23.3.2.1病假超過規(guī)定時(shí)限者，可以用未請(qǐng)之事假及未休之年假抵充，但得按事假及年假處理。3.3.2.2各種假期計(jì)算之最小單位分別規(guī)定如下：（1）婚假、產(chǎn)假、喪假以一日為計(jì)算最小單位；（2）除第（1）點(diǎn)所指三種假外其它假以半小時(shí)為最小計(jì)算單位。停薪留職3.4.1員工按規(guī)定請(qǐng)完年休假、事假、病假后，有下列情形之一者，可以申請(qǐng)留職停薪，但必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能辦理，具體可參照《留職停薪管理辦法》。3.4.1.1員工有違反政府法令、公司規(guī)定或管理財(cái)物有短缺或不清，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以停職。3.4.1.2員工因案停職，經(jīng)查明并無過失或經(jīng)法院判決不起訴處分或判決無罪者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后得予以復(fù)職。3.4.1.3員工停職期間，停發(fā)一切薪資。唯依條獲準(zhǔn)復(fù)職者，其停職期間之薪資可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，而停職期間之年資亦可并計(jì)。3.4.1.4員工自愿留職停薪、停職并經(jīng)核準(zhǔn)者，其留職停薪、停職期間須繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司支付的部分亦由員工本人承擔(dān)，其公積金賬戶將依規(guī)定封存。加班管理3.5.1加班辦理程序 加班前填寫加班申請(qǐng)表呈至核準(zhǔn)權(quán)限主管審批交各考勤員核對(duì)后錄入OA加班系統(tǒng)通過OA加班系統(tǒng)呈至核準(zhǔn)權(quán)限主管審批由HR考勤作業(yè)員導(dǎo)入到Flex-H