獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度(修)

獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度(修)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度(修)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度(修)xxx公司獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度(修)文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度第一章總則第一條獎(jiǎng)勵(lì)懲罰基本原則公司的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度，與聘用、分配和培訓(xùn)體系相結(jié)合。對(duì)先進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持非貨幣及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與貨幣及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的基本原則。對(duì)違紀(jì)員工的處理堅(jiān)持事實(shí)清楚、責(zé)任明確、適當(dāng)和及時(shí)的基本原則。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第二條獎(jiǎng)勵(lì)的目的為鼓勵(lì)有益的行為，提升員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的類型和方式獎(jiǎng)勵(lì)的類型分為特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的具體方式可以是通報(bào)表揚(yáng)，榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金和其他方式。第四條特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)員工凡符合下列情況之一時(shí)，經(jīng)審報(bào)批準(zhǔn)，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：在工作中盡心盡職，業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者；在工作上有獨(dú)到的創(chuàng)意、發(fā)明，并為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者；對(duì)社會(huì)作出突出貢獻(xiàn)，提高了公司社會(huì)聲譽(yù)者；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防患于未然或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中有顯著功績(jī)者；對(duì)公司的發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者；其他公司認(rèn)為有必要予以獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第五條長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于連續(xù)在公司工作分別滿三年、五年、十年的員工，公司將予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)以表彰員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，具體情況由公司自行決定。獎(jiǎng)勵(lì)的程序：（1）所在部門提出書面申請(qǐng)，寫明獎(jiǎng)勵(lì)事由，提供有關(guān)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議；（2）人力資源部審核獎(jiǎng)勵(lì)事由，簽署獎(jiǎng)勵(lì)意見；（3）副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；（4）人力資源部組織頒布或授獎(jiǎng)。第三章懲戒第六條懲戒的目的為了保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，嚴(yán)明的工作紀(jì)律是提高管理素質(zhì)及規(guī)范員工行為的重要前提，遵守工作紀(jì)律是公司對(duì)每一位員工的基本要求。適當(dāng)?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為，以便有利于自身發(fā)展和公司的運(yùn)作。第七條懲戒方法第八條對(duì)于違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲罰，本制度其他條款有具體處罰措施的除外：（1）警告，且令其寫檢查；（2）通報(bào)批評(píng)；（3）減薪，令其寫檢查，在不超過5日基本工資的額度內(nèi)減薪；（4）降級(jí)，令其寫檢查，免去負(fù)責(zé)人職位或?qū)⒙毼唤档?，且同時(shí)減薪；（5）停職，令其寫檢查，予以30天以下的停職，在此期間只發(fā)基本工資，且可以同時(shí)降級(jí)和減薪；（6）開除，不設(shè)預(yù)告期，立即解雇。第九條警告員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告處分，且給予考察期三個(gè)月，以觀后效：對(duì)訪客或參觀來賓言語惡劣、態(tài)度粗暴的；違反本規(guī)則第19條規(guī)定的；不聽從上司日常管理指示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格的；違反本規(guī)則有關(guān)電話接聽、禁止吸煙、清潔衛(wèi)生保持的；兩次以上擅離工作崗位的；隨意吐痰/口香糖，隨處倒茶葉渣或者其他廢棄物的；在上班時(shí)間于工作場(chǎng)所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；在公司內(nèi)使用下流或者淫穢用語的；破壞公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財(cái)產(chǎn)的；未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務(wù)所及公司設(shè)施的；攜帶非法物品進(jìn)入公司的；違反本規(guī)則有關(guān)離開公司之規(guī)定；違反本規(guī)則第27條，未造成嚴(yán)重后果的；消極怠工、串崗、大聲聊天、工作時(shí)聽廣播或錄音；未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示的；有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十條通報(bào)批評(píng)員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以通報(bào)批評(píng)處分，且考察期三個(gè)月，以觀后效：（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報(bào)告，或有虛假行為的；（3）遲到/早退的；（4）上下班請(qǐng)人或讓人代打考勤卡或自己代他人打卡的；（5）議論或者散布有損他人名譽(yù)或公司聲譽(yù)的言論的；（6）蓄意編造虛假情況，搬弄是非陷害他人的；（7）違反本規(guī)則第33條規(guī)定的；（8）缺勤或曠工的；（9）忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患的；（10）違反本規(guī)定第55條規(guī)定的，清潔輕微的，未造成任何后果的；（11）不按照公司合理要求行事時(shí)，如公司要求員工對(duì)自己所犯錯(cuò)誤或者違紀(jì)違法情況進(jìn)行書面如是陳述，員工不予配合等；（12）由于不妥當(dāng)?shù)男袨橛袚p公司商譽(yù)及信譽(yù)時(shí)；（13）工作懶散，受上司批評(píng)或仍不改正時(shí)；（14）因一般過失泄露公司秘密或個(gè)人薪資情況的；（15）因打架爭(zhēng)吵等擾亂工作場(chǎng)所的秩序時(shí)；（16）由于重大過失使公司受損時(shí)；（17）未經(jīng)同意，利用公司的設(shè)施制作個(gè)人物品的；（18）不按照操作流程進(jìn)行作業(yè)，經(jīng)指出后，仍不改正的；（19）未經(jīng)許可拿走公司主要財(cái)產(chǎn)，或企圖拿走時(shí)；（20）利用虛假證明請(qǐng)假的；（21）有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十一條減薪員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以減薪處分，且考察期三個(gè)月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金、職務(wù)工資和福利等：（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）無正當(dāng)理由不服從上司業(yè)務(wù)方面的指示，或越權(quán)專橫擾亂職務(wù)紀(jì)律時(shí)；（3）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤7次以下或5日以下，或者連續(xù)性缺勤4次以或3日以下的；（4）一年內(nèi)非連續(xù)性曠工3次以下，或者連續(xù)性曠工2次以下的；（5）進(jìn)行賭博行為時(shí)；（6）因打架爭(zhēng)吵等擾亂工作場(chǎng)所的秩序時(shí)；（7）兩次以上利用虛假證明請(qǐng)假的；（8）工作態(tài)度嚴(yán)重不端正（如多次在上班時(shí)間收聽收音機(jī)、錄音機(jī)、閱讀與本員工工作無關(guān)的報(bào)紙、雜志等讀物，在非吸煙區(qū)吸煙）；（9）未經(jīng)同意，擅自移動(dòng)設(shè)備、改變辦公室布置、亂接電線的；（10）一般過失泄漏公司商業(yè)秘密，且造成公司經(jīng)濟(jì)上或者商譽(yù)上損失的；一般過失泄漏本人薪資，且給其他員工心理或者公司正常的薪資管理造成重大影響的；（11）有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十二條降級(jí)員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以降級(jí)處分，且公榜通報(bào)，并考察期六個(gè)月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金和福利：一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；惡意搜集公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)資料、銷售資料和其他商業(yè)秘密的；唆使挑撥，從而引起員工打架斗毆的；不按照業(yè)務(wù)、報(bào)價(jià)操作流程進(jìn)行作業(yè)，經(jīng)指出后，仍不改正的；忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的隱患，并造成嚴(yán)重后果的；在公司內(nèi)部組織非法集會(huì)或者宣揚(yáng)其他反動(dòng)言論的；私自存放易燃易爆物品，足以引起嚴(yán)重安全隱患的；偽造、篡改考勤記錄的；在公司內(nèi)部傳播非法電子音像制品、書刊或電子郵件的；在公司內(nèi)部進(jìn)行非法傳銷的；不聽從上司指揮，且經(jīng)處分或說服教育無效的；有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)第十三條停職員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以停職處分，且公榜通報(bào)，并考察期六個(gè)月，以觀后效；在次期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金、職務(wù)工資和福利等：（1）一年內(nèi)有兩次前述行為的；（2）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤10次以下或8日以下，或者連續(xù)性缺勤6次以下或5日以下的；（3）因重大過失，泄露業(yè)務(wù)機(jī)密的；（4）因重大過失，明顯有損公司信譽(yù)時(shí)；（5）違反本規(guī)定第54條，但未造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者其他嚴(yán)重后果的；（6）因重大過失泄露本人薪資的；（7）對(duì)其他同事有言語上的人身攻擊、譏笑、辱罵及性騷擾等嚴(yán)重行為的；（8）在社會(huì)上做出嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家、集體利益的行為的；（9）有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十四條開除員工在觸犯以下一條時(shí)，公司將處以開除（解除勞動(dòng)合同）處分：一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前款所述行為的；前條任意一項(xiàng)處分后，不見明顯改善者；偽造經(jīng)歷，或用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ芄偷?；一年?nèi)非連續(xù)性缺勤10次以上（不包括10次）或8日以上（不包括8日），或者連續(xù)性缺勤6次以上（不包括6次）或5日以上（不包括5日）的，且拒不書面悔改的；一年內(nèi)非連續(xù)性曠工3次以上（不含3次），或者連續(xù)性曠工2次以上的（不含2次）；未經(jīng)公司許可，在其他公司同時(shí)就業(yè)的；對(duì)其他員工施暴恐嚇，或盜竊其他員工錢財(cái)時(shí)；私自為自身利益使用公司錢財(cái)，或不正當(dāng)使用時(shí)；利用公司職務(wù)或職權(quán)，不正當(dāng)?shù)氖杖″X財(cái)或謀求私利時(shí)；用帶有煽動(dòng)性的言論，妨害公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或宣傳內(nèi)含與國(guó)家利益不符的且對(duì)政治安全有危害的反動(dòng)信息時(shí)，或者違反本規(guī)定第27條，且后果嚴(yán)重的；一年內(nèi)二次（含）部門、崗位評(píng)為不合格和不稱職的；故意泄露業(yè)務(wù)機(jī)密的或企圖泄露的；由于故意，有損公司信譽(yù)或利益時(shí)；違反本規(guī)則第54條，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者其他嚴(yán)重后果的；違反刑法，或有賣淫、嫖娼等行為時(shí)；工作疏忽或事物而造成公司財(cái)務(wù)損毀，或不及時(shí)報(bào)告、記錄，或隱瞞發(fā)生的事故損害公司或他人利益，損害金額在5000元以上的；探聽他人薪資或者故意泄露本人薪資的；攜帶或隱藏任何違禁品的；違反國(guó)家法律法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)拘留、判刑者；在公司內(nèi)打架且后果嚴(yán)重的，或者因爭(zhēng)吵而嚴(yán)重影響公司正常秩序或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；涂改各種記錄、蓄意虛報(bào)、偽造個(gè)人資料/經(jīng)歷的、或提供的個(gè)人資料嚴(yán)重失真的；遺失公司重要文件，造成重大損失的；嚴(yán)重失職或者嚴(yán)重違反安全操作手冊(cè)，導(dǎo)致公司、其他員工受到人身財(cái)產(chǎn)損失的；蓄意制造電腦病毒，以破壞公司系統(tǒng)正常運(yùn)行的；故意損害或盜竊公司財(cái)務(wù)，或侵占公司財(cái)產(chǎn)的；拒接接受上司的指揮，或不服從工作分配或崗位調(diào)動(dòng)，且嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；不遵守崗位職責(zé)或操作規(guī)范，擅自變更作業(yè)方法或程序，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失；在相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十五條處罰程序?qū)T工進(jìn)行處罰應(yīng)遵循以下程序：（1）員工前述各違紀(jì)行為已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門負(fù)責(zé)任應(yīng)責(zé)令違紀(jì)員工做書面檢查，且附調(diào)查報(bào)告，并按照本規(guī)則或公司其他管理規(guī)章制度提報(bào)初步處理意見。前述書面檢查、調(diào)查報(bào)告、初步處理意見應(yīng)呈報(bào)副總經(jīng)理初步批示，并最終轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；如果是部門負(fù)責(zé)人有如上違紀(jì)行為，則由副總經(jīng)理指派專門人