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激勵式管理--朋友圈的點(diǎn)贊激勵式管理--朋友圈的點(diǎn)贊激勵式管理--朋友圈的點(diǎn)贊xxx公司激勵式管理--朋友圈的點(diǎn)贊文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度朋友圈評論就該這么玩2015-09-29鐘鐘程明驅(qū)動力工作坊朋友圈評論就該這么玩最近幫朋友寫了一篇文章，當(dāng)時是在半推半就的狀態(tài)下完成的，當(dāng)文章發(fā)送給我的朋友時，他給出了這樣的回復(fù)：“哇，太棒了，寫得真好！”“你寫得比我好多了，我是絕對寫不出的?！薄拔艺娴暮芟胫?，你是怎么寫的??？”看到這樣的回復(fù)，你是不是當(dāng)場就醉了。我承認(rèn)我的狀態(tài)突然來了個一百八十度的大轉(zhuǎn)彎，從起初的不情不愿到后來滿滿的自豪感，瞬間從被動接受轉(zhuǎn)變成主動接受。其實，這個朋友的回復(fù)就是運(yùn)用了我們版權(quán)課程《激勵式管理》中能力感激勵體系中的言辭說服的方法：三重贊美法！想必大家都有同感，你的身邊總會出現(xiàn)兩種不同的聲音，一種是肯定的（即贊美）；一種是否定的。我們更樂于接受肯定贊美的聲音，也更愿意和這些正能量的人走在一起溝通和交流，這是為什么呢？因為我們內(nèi)心都住著這樣一個“小孩”，我們是多么渴望當(dāng)我們秀出某樣?xùn)|西或者某項技能后，得到周圍人的認(rèn)可和贊揚(yáng)，多希望聽到“你好棒哦！”“你真能干！”“我真為你感到驕傲！”等這類的話語。然而我們在贊美別人的時候，往往有些機(jī)械，可能只運(yùn)用了三重贊美法的第一重，僅突出了驚嘆的部分，例：“你真厲害！”就沒有下文了。其實這一步只是一個開始，還起不到激發(fā)和激勵的作用，不能真正激發(fā)對方的自豪感和滿足感。那我們該怎么做呢？我們所謂的“三重贊美法”是由三個部分組成的：1、驚嘆2、承認(rèn)難度3、請求解釋（以上案例的回復(fù)方式就是按照三重贊美法演繹的）不信你可以驗證下，此刻請你翻看下你的微信朋友圈，凡是點(diǎn)贊的一般你都不會回復(fù)吧，但評論的你就會個性化對待：如果評論中只是簡單的一句話：“你好開心哦”，你會怎么對待呢？

如果評論中是這樣一句話：“風(fēng)景好美哦，我在家都快憋暈了，你這是在哪??？”你又會怎么對待呢？哈哈，我想各位看客都有自己的答案了。如

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