《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范本

最新資料文檔，可以自由編！精品文檔下載【本頁是封面，下載后可以刪除】公司規(guī)章度一、公司象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活息1、員應格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作時規(guī)定1）夏季作時間表5月——月上班時間早8：午休1200——：30下班時間晚18：2）冬季作時間表10月——3月上班時間早：00午休1200—13：30下班時間晚17：3、員上班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到4、員上班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員如事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司6、員遇發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事需前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可息。三、衛(wèi)生范員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設施。要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作求工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依,求員工每天要認真、詳盡的填寫作公司考核員工工作量的標準。職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培培訓將施行簽到制席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。五、保密定員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品理辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；每月15、30日前，個將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】,由行政財務部門專門負責人提交主管經(jīng)理批同意后由專門負責人將辦公用品購回據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦理：使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關(guān)機切斷電源。使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。3、嚴使計算機玩游戲。4、公及部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。6、未許，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使者須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網(wǎng)絡理工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站。工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用IP地必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。十、獎懲法：員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：A積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4、列事由員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：A違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；B泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、自公司客戶介紹他人的。公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元一次性旅游補貼。十一、經(jīng)費理因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準審簽字同意后方可款款后必須在一周內(nèi)報銷銷（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款