安監(jiān)處內(nèi)部崗位貨幣化工資結(jié)算辦法(鄂莊煤礦)

安監(jiān)處內(nèi)部崗位幣工結(jié)辦法為了進(jìn)一步搞好安監(jiān)處內(nèi)部工資分配充的調(diào)動(dòng)安監(jiān)處管人員和安監(jiān)員的工作積極性體現(xiàn)多勞多得、按勞分配以及責(zé)與利結(jié)合的分配原則，適應(yīng)礦四級(jí)市場(chǎng)的管理體制，以及工資分配貨幣化和市場(chǎng)化的管理模式處內(nèi)部實(shí)行崗位貨幣化工資和隱患市場(chǎng)化及分類獎(jiǎng)金分配。一、崗位工資貨幣化煤礦安全監(jiān)督工作點(diǎn)多、面廣，涉及到井下生產(chǎn)的每一個(gè)采、掘工作面、工作硐室、零星施工地點(diǎn)以及在用的所有巷道、設(shè)備和安全設(shè)施；涉及到地面的供電、防火和提升安全?？紤]崗位的安全程度，責(zé)任與利益的平衡，采煤工作面四人一組月內(nèi)承包實(shí)崗位工資按月度法定天數(shù)結(jié)算工資助崗位零星工程量辦信息站實(shí)行崗位日工資，按實(shí)際出勤天數(shù)考核；處管理人員執(zhí)行月薪制，具體規(guī)定如下：、采煤工作面崗位工資：日工資元按實(shí)際工作日（30或天結(jié)算月工資，由班長(zhǎng)按組員的出勤和工作態(tài)度及工作責(zé)任心考核分配。掘工作（修正規(guī)工作面礦山崗工資日資120元按實(shí)際工作（30或天）結(jié)算月工資，由班長(zhǎng)按組員的出勤和工作態(tài)度及工作責(zé)任心考核分配。、井下運(yùn)輸安監(jiān)員崗位工資：人日工資元按實(shí)際出勤結(jié)算當(dāng)月工資。、通風(fēng)和機(jī)電安監(jiān)員、生產(chǎn)準(zhǔn)備、巷修及所有單位的零星工程崗位工資：人日工32元，按個(gè)人實(shí)際出勤結(jié)算。、質(zhì)量驗(yàn)收人員崗位工資：人工資元，按實(shí)際下井出結(jié)算，最多按24天結(jié)算當(dāng)月工資。、信、評(píng)估員、書、微機(jī)操作人員崗位工資：日工資元按實(shí)際勤當(dāng)月最多按26天算工資。、幫人員、地面查人員和燒焊崗位工資執(zhí)行月度獎(jiǎng)金工資制，幫教員月度獎(jiǎng)金工資1000元地面檢查人員1400元燒焊工元再支付任何費(fèi)用、信站長(zhǎng)按全處均工資的執(zhí)崗位工資。、副長(zhǎng)執(zhí)行平均資的1.3倍、工師執(zhí)行平均工資的1.1倍、主任工程師執(zhí)行平均工資的1.8倍對(duì)副處級(jí)（工程師）管理干部有700元浮動(dòng)工資分配權(quán)。、夜班費(fèi)單獨(dú)支付。、年功工資按50執(zhí)行礦規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按比例計(jì)算工資人員不再支付。、參與處值班的工作人員每值一個(gè)班補(bǔ)貼元、婚、喪、嫁、娶假期按２５元崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。單扣除下井病假不支付工資院者必須在鄂莊礦醫(yī)院或集團(tuán)公司院就診住院證明每天支付20元否不支付工資；一個(gè)月之外實(shí)病者按30元崗工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付工資并費(fèi)、外出學(xué)習(xí)人員按２５元崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資天上一個(gè)月以內(nèi)者按替班人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，全月或一月以上學(xué)習(xí)者不發(fā)放獎(jiǎng)金。、長(zhǎng)對(duì)當(dāng)月工作較突出或有其他貢獻(xiàn)的人員有特別獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)，獎(jiǎng)勵(lì)額為30－元。

二、單項(xiàng)工作的獎(jiǎng)勵(lì)和罰款、罰規(guī)定為更好的加強(qiáng)處內(nèi)管理規(guī)安人員的行為，保證現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督的公正平，真正的落實(shí)《規(guī)程實(shí)制度，處制定《安監(jiān)處內(nèi)管理規(guī)定86條不責(zé)任，不按規(guī)程和規(guī)定監(jiān)督，自己違章違紀(jì)以及完不成規(guī)定指標(biāo)的進(jìn)行處罰。（1最差采、掘班組長(zhǎng)罰款50元人，組員罰款30元人；（2最差輔助班組長(zhǎng)罰款30元人，組員15元（3不合格的采煤工作面安監(jiān)員罰款30元／旬；不合格的掘進(jìn)頭安監(jiān)員罰元旬。、獎(jiǎng)規(guī)定支付崗位工資后的工資余額和處內(nèi)的各類罰款總額作為全處的獎(jiǎng)勵(lì)基金。（1下優(yōu)秀班組，班長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元組元（2助優(yōu)秀班組，班長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30元組元(3)、處管理人員多下井一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)元（4管理人員按Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ獎(jiǎng)勵(lì)，按照考核辦法－3名Ⅰ類；－6為Ⅱ類；－8名Ⅲ類。Ⅰ類元人；Ⅱ類130元人；Ⅲ類100元人。（5助班組（機(jī)、運(yùn)、通）人員按類獎(jiǎng)勵(lì)，按照工作性質(zhì)分Ⅳ、Ⅴ類。（6量辦人員按照Ⅴ類（6息站人均獎(jiǎng)金50元（7下所有人員按Ⅰ－Ⅴ類按比例分配Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類、Ⅳ類、Ⅴ類分別按比例：4：：：進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。、班長(zhǎng)補(bǔ)貼每月人元最差班組長(zhǎng)扣減％。、處理人員到礦下井每一個(gè)井獎(jiǎng)勵(lì)15元、常強(qiáng)每月30元電話、傳真費(fèi)用。、為勵(lì)處內(nèi)人員傳新鄂煤和安監(jiān)處的新形勢(shì)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)人物，凡在礦以上選中的稿件每件次獎(jiǎng)勵(lì)元。三、有關(guān)規(guī)定、月依據(jù)井下采掘工作面的實(shí)際按危險(xiǎn)程度大小分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ類，同時(shí)所有的安監(jiān)人員對(duì)應(yīng)的也分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ類，Ⅰ類盯Ⅰ類面，Ⅱ類盯Ⅱ類頭依此推，Ⅴ類人員盯零星工程、生產(chǎn)準(zhǔn)備和替班；掘進(jìn)工作面最高為Ⅱ類，最低為Ⅳ類。、ⅠⅣ類頭、面旬一次確定，月底按三旬上崗類別進(jìn)行考核，按旬的類別結(jié)算獎(jiǎng)金。、固的采、掘（修）工作面四人一組，當(dāng)四人全部上班時(shí)由值班處長(zhǎng)統(tǒng)一安排其替班人員的工作量排在同一類崗或較高類崗的缺人固定崗位，工資有固定崗位的班組支付；若沒(méi)有固定崗位可統(tǒng)一安排Ⅴ類崗位，工資按Ⅴ類崗位標(biāo)準(zhǔn)由處支付。、采掘工作面的定崗位沒(méi)有人上崗時(shí)，值班領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排有替崗人員或其他固定崗位多余人員上崗，工資由缺人崗位班組按盯崗崗位標(biāo)準(zhǔn)支付。、采工作面條件難需要安排名監(jiān)員時(shí)工面的安全監(jiān)督依定崗位人員為主，另一名安監(jiān)員協(xié)助共同監(jiān)督好工作面的安全。派去人員工資執(zhí)行采煤面崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資。、受開除礦籍處人員除生活費(fèi)外，不享受任何獎(jiǎng)金。