員工離職審批表范文

Word———員工離職審批表范文一般而言，員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開原公司的行為，但是這個行為也是要寫一下審批表的。下面是學習啦為大家?guī)淼膯T工離職審批表范文，僅供參考。

員工離職審批表范文1：

離職類別：□辭職：□辭退：□開除：□自離：

注明：1.按表上各項辦理移交手續(xù)，手續(xù)齊全后才算正常離職，本表最終交予人力資源部存檔。

2.員工辭職需先寫辭職申請書并由各級領(lǐng)導簽字，公司在總經(jīng)理簽字后60個工作日內(nèi)予以審批簽字，審批期間違犯廠規(guī)廠紀、給公司帶來不良影響的加倍懲罰。

3.員工無故曠工連續(xù)三天以上公司視為自動離職，由其班長主任或相關(guān)領(lǐng)導填寫此表，公司扣除該

員工30個工作日的工資。4.員工違犯廠規(guī)廠紀給公司造成的經(jīng)濟損失，全部由員工自己擔當;給公司帶來不良影響的，公司

有權(quán)視情節(jié)輕重賜予懲罰或開除，被開除員工扣除該員工900元+生活費100元+服裝費200元

(每月有工齡獎的一并扣除)。

5.以上手續(xù)辦理完畢，交由人力資源部通知財務(wù)部核對無誤后結(jié)算工資。

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員工離職審批表范文2：

簽發(fā)部門(簽章)：簽發(fā)日期：年月日

1、員工如是主動辭職，請在“離職緣由簡述”中由員工陳述離職緣由，并簽字確認。

2、員工如是被動離職(即辭退)，由提起部門在“離職緣由簡述”中陳述緣由，并簽字確認。

3、離職人員填寫好離職緣由簽字確認后，本表需專人負責傳遞，離職人員不得接觸。

員工離職交接表

公司各部門：

員工即將離職，請各部門幫助做好各項移交手續(xù)。

辦公室簽發(fā)人：

注：本表僅作為辦理手續(xù)用，對離職人違約及個人緣由造成公司損失保留追訴權(quán)。

談話筆錄

談話人：被談話人：筆錄人：

談話時間：談話地點：

談話緣由：

談話內(nèi)容記錄：

談話人簽字：被談話人簽字：筆錄人簽字：

員工離職審批表范文3：

姓名司艷霞

部門業(yè)務(wù)部合同起止日期

崗位業(yè)務(wù)經(jīng)理

入職日期通知離職日期

2022.01.18

2022.02.19-2022.02.19

2022.04.30

離職生效日期

2022.05.31

離職類型

□□□□□□

試用期內(nèi)個人要求解除勞動關(guān)系試用期內(nèi)公司要求解除勞動關(guān)系合同期內(nèi)個人要求解除勞動關(guān)系合同期內(nèi)公司要求解除勞動關(guān)系合同期滿個人要求終止勞動關(guān)系合同期滿公司要求終止勞動關(guān)系

因個人身體緣由，需住院治療

離職緣由說明申請人簽名：年月日

所在部門看法

同意簽名：年同意簽名：年同意

月日

人力資源部看法

月日

總經(jīng)理批示簽名：年月日

員工離職移交結(jié)算表

離職緣由：□合同到期姓名入職日期司艷霞2022.01.18

□辭職部門離職日期

□辭退業(yè)務(wù)部崗位

□試用期不符合錄用條件業(yè)務(wù)經(jīng)理合同期限職務(wù)/工種3年

2022.05.31

請按以下挨次依次辦理離職交接手續(xù)，并簽名確認交接完成□附交接清單____頁□不附交接清單交接人監(jiān)交人扣補款項薛玉利王學珍經(jīng)辦人

所在部門

承辦部門

事物移交手續(xù)

所在部門

□文件資料□工具□勞保用品□辦公用品□辦公室鑰匙□考勤表□其他

人力資源部

□借用圖書□工作證(廠牌)□電子郵箱□考勤核實□勞動合同□其他□宿舍物品及設(shè)施驗收□水電費結(jié)算□宿舍鑰匙交還□欠款清理□貨款回籠

行政部

財務(wù)部/出納

財務(wù)部/工資核算

□□□□□

止薪日期：_5___月__31__日出勤天數(shù)：__3