人力資源主管崗位的職責(zé)描述

Word———人力資源主管崗位的職責(zé)描述人力資源主管崗位的職責(zé)描述（精選16篇）

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇1職責(zé)：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成聘請需求;

2、組織和幫助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

5、依據(jù)企業(yè)的策略進展目標、各部門的業(yè)務(wù)進展需要以及人力資源規(guī)劃，幫助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)方案及實施方案;

6、負責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理，并進行培訓(xùn)工作的考核與評估。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源主管工作閱歷;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強的方案性和實施執(zhí)行的力量;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇2職責(zé)：

1、幫助制定公司人力資源整體策略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3、制定聘請方案和程序，開展聘請工作，

4、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的狀況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參加職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參加各部門的日常事務(wù)管理工作，幫助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和掌握等工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、五年以上人力資源管理工作閱歷，至少二年以上同等職位閱歷，要求熟識人力資源聘請，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策。

3、具有較強的溝通力量及解決問題的力量，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇3職責(zé)：

1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推動監(jiān)督實施;

2、負責(zé)員工的聘請，識別聘請需求，為公司招到合適的人才;

3、負責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)的辦理，勞動合同的準時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

4、負責(zé)五險一金的辦理;

5、負責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;

6、負責(zé)績效考核制度的制定與推行、績效考核結(jié)果的反饋與溝通、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績效改進方案;

7、公司員工職稱的評定管理工作;

8、負責(zé)集團報表的統(tǒng)計工作;

9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。

崗位要求：

1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作閱歷;

3、工作細心、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力;

4、對于人力資源各模塊較精通，能自立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇41.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責(zé)門店的社保公積金維護

2.分析門店需求，建立聘請需求、日常聘請細則、年度人才聘請等門店聘請活動

3.對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)方案

4.組織召開門店日常會議活動

5.監(jiān)督門店各部門工作開展狀況、管理模式等日常管理活動的推動狀況

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇51、依據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施方案、確保策略落地;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會支配會務(wù)組織,文體活動支配等;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇61、負責(zé)聘請工作

2、負責(zé)入職辦理，檔案管理

3、負責(zé)公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執(zhí)行)

4、公司活動的策劃、組織

5、負責(zé)培訓(xùn)管理

6、負責(zé)員工績效考核

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇71、依據(jù)公司進展策略，組織制定人力資源的策略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè))，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督掌握預(yù)算的執(zhí)行;

3、推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的樂觀性和制造力;

4、參加診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革工作，負責(zé)公司組織設(shè)計、討論及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理，向CEO供應(yīng)人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

5、參加公司運營決策，分析業(yè)務(wù)需要，供應(yīng)人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案，搭建科學(xué)、公正、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續(xù)的推動實施，包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵、合伙人機制;

6、建立力量素養(yǎng)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負責(zé)對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇81、制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批;

3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;

4、負責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;

5、員工關(guān)系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇9職責(zé)：

1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供應(yīng)需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)策略，制定將來人力資源工作的方案。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

2、依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)進展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。

3、人力需求分析、預(yù)算制定、聘請方案的制定，發(fā)布和管理聘請信息，進行聘請崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結(jié)果，反饋面試評價，推舉復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并準時更新人力信息庫。

4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)狀況適時供應(yīng)合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪嘉獎方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的掌握和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

5、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;詳細負責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，并對特別結(jié)果進行糾偏;定期對公司績效管理方法進行修正;受理員工績效考核投訴。

6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)幫助設(shè)施;設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。

7、企業(yè)文化價值觀維護宣導(dǎo)，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種特別突發(fā)大事處理;員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理，供應(yīng)法律和心理方面有關(guān)的詢問服務(wù)救濟。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)高校大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作閱歷。

2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟識各項工作流程。

3、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。嫻熟使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

4、性格開朗，良好的親和力，有肯定勸說力，良好的協(xié)調(diào)溝通力量。

5、具有處理簡單事情或多任務(wù)處理力量。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇10職責(zé)：

1、在公司人力資源策略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動方案，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、依據(jù)行業(yè)和公司進展狀況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

7、幫助監(jiān)督掌握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、幫助制定公司人力資源整體策略規(guī)劃;

10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，幫助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和掌握等工作，公司支配的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作閱歷，3年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)閱歷優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐閱歷;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有策略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決簡單問題的力量;很強的方案性和實施執(zhí)行的力量;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇111.負責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;

2.負責(zé)聘請、培訓(xùn)、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;

3.負責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作;

4.負責(zé)組織各類團隊建設(shè)活動、培訓(xùn)及會議組織;

5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;

6.負責(zé)做好校內(nèi)聘請事宜，以及企業(yè)文化宣揚;

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇121、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;

2、聘請與配置：建立并不斷完善聘請管理制度及流程，依據(jù)公司人力資源策略進行人員配備，實施聘請方案，保證聘請目標按時完成;

3、簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄用等;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6、績效管理：熟識公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織;

8、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇13職責(zé)：

在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)和主持人力資源部工作。

參加制定人力資源規(guī)劃，為人力資源供應(yīng)人力資源建議和信息支持。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營方案，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營方案，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

建立規(guī)范化的聘請系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的聘請工作。

人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣揚公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立樂觀向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠懇的企業(yè)文化氛圍。

任職要求：

1.工作閱歷：4年以上HR領(lǐng)域工作閱歷，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

技能要求：

1.熟識聘請業(yè)務(wù)：可自立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

2.具備豐富聘請閱歷了解聘請渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;

3.嫻熟使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)力量;

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇141、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)章，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;

3、負責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前詢問與背調(diào)、入職當天回訪等答疑;

4、幫助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位的職責(zé)描述篇151.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門聘請需求，編制年度人員聘請方案。

2.執(zhí)行中各崗位的聘請、甄選、面試等工作，滿意公司的用人需求;定期向上級領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)聘請進度分析報告;

4.充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求，多渠道聘請，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。

5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;幫助部門相關(guān)人力資源模塊工作;

7.年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)方案實施開展;

8.組建培訓(xùn)講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓(xùn)課程