優(yōu)秀員工成長之路課件

成長之路【職業(yè)化訓練】典藏PPT成長之路【職業(yè)化訓練】典藏PPT典藏PPT典藏PPT我們職業(yè)化了嗎？職業(yè)心態(tài)的建立職業(yè)素養(yǎng)的生成職業(yè)形象的塑造職業(yè)操守的恪守職業(yè)生涯的規(guī)劃職業(yè)細節(jié)的提煉職業(yè)流程的磨合職業(yè)團隊的打造典藏PPT我們職業(yè)化了嗎？職業(yè)心態(tài)的建立典藏PPT目錄一、初入職場必須明白二、職場基本規(guī)矩三、白領之路——從稱職到優(yōu)秀四、細節(jié)成就完美五、主動性·合作性訓練六、職場自我管理七、職場感悟菜根譚典藏PPT目錄一、初入職場必須明白典藏PPT配套游戲小鳥、鳥巢、暴風驟雨游戲室內信任倒游戲數字風暴游戲合作畫畫游戲公開賽——討論最不職業(yè)化的十大行為與職業(yè)化員工十戒翻葉子、星際之圈地雷陣目標工作單制定練習典藏PPT配套游戲小鳥、鳥巢、暴風驟雨游戲典藏PPT典藏PPT典藏PPT典藏PPT典藏PPT不要把人眼變綠要把人的心變紅（培養(yǎng)又紅又專的企業(yè)人）典藏PPT不要把人眼變綠典藏PPT分享真實的職場故事；探討成長、成才、成功的樸素真理；實現(xiàn)大學生活與職業(yè)生涯的無縫鏈接。價值基點以道御術典藏PPT分享真實的職場故事；價值基點以道御術典藏PPT一滴水怎樣能夠不干涸？融入團隊典藏PPT一滴水怎樣能夠不干涸？典藏PPT一、初入職場必須明白1.理論與實踐是有距離的

——高樹不掛果【沒有基層工作經歷的人只有推理，沒有直覺】2.能力的生成是緩慢的，杜絕“速成”思想3.要讓人接受你的提議，先要讓人接受你這個人

——（大學生村官的遭遇）4.“形象管理”就是管住別人眼里的你典藏PPT一、初入職場必須明白1.理論與實踐是有距離的典藏PPT5.懷才不遇的三種情況弱勢知識懷才就像懷孕……缺乏推廣能力此外，毛病多，沒有人愿意公開認同6.“眼高手低”新解

——眼界要高、著手點要低，從基礎做起典藏PPT5.懷才不遇的三種情況典藏PPT自己與自己的和諧：知足、感恩、達觀自己與他人的和諧：自信、移情、開朗自己與團隊的和諧：清醒、認同、敬業(yè)（清醒自己的定位：是平臺成就了我？還是我成就了平臺？）在心態(tài)的概念中有三個極其重要的核心元素：認知、情感和意向。7.和諧的三個層次典藏PPT自己與自己的和諧：知足、感恩、達觀7.和諧的三個層次典藏PP——堅守誠信、正直的原則。管理經驗和溝通能力是可以在日后工作中學習的，但一顆正直的心是無價的。一個人品不完善的人不可能成為一個真正有所作為的人?！褪悄切┥磉叺乃^“小事”，往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終會因小失大。中國有“勿以惡小而為之”的古訓，很值得記取。8.怎樣在團隊中生存發(fā)展典藏PPT——堅守誠信、正直的原則。管理經驗和溝通能力是可以在日后工作——生活在群體之中，表達和溝通的能力是非常重要的。不論你做出了怎樣優(yōu)秀的成績，不會表達，無法讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于白做。所以，你不可以只生活在一個人的世界中，而應當盡量學會與各類人交往和溝通，主動表達自己對各種事物的看法和意見。典藏PPT——生活在群體之中，表達和溝通的能力是非常重要的。不論你做出——表達能力決不只是你的“口才”。在表達自己思路的過程中，非言語表達方式和語言同樣重要，有時作用甚至更明顯。這里所講的非語言表達方式是指你的儀表、舉止、語氣、聲調和表情等。因為從這些方面，人們可以更直觀、更形象地判斷你為人、做事的能力，看出你的自信和熱情，從而獲得十分重要的“第一印象”。典藏PPT——表達能力決不只是你的“口才”。在表達自己思路的過程中，非——在學習過程中，你千萬不要不愿意把好的思路、想法和結果與別人分享，擔心別人走到你前面的想法是不健康的，也無助于你的成功。有一句諺語“你付出的越多，你得到的也越多?！钡洳豍PT——在學習過程中，你千萬不要不愿意把好的思路、想法和結果與別——在團隊之中，要勇于承認他人的貢獻。如果借助了別人的智慧和成果，就應該聲明。如果得到了他人的幫助，就應該表示感謝。這也是團隊精神的基本體現(xiàn)?！鲆粋€主動的人。你應該不只是被動地等待別人告訴你應該做什么，而是應該主動去理解自己要做什么，并且規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。典藏PPT——在團隊之中，要勇于承認他人的貢獻。如果借助了別人的智慧和——挑戰(zhàn)自我、開發(fā)自身潛力。我個人認為，一個人的領導素質對于他將來的治學、經商或從政都是十分重要的。在任何時候、任何環(huán)境里，我們都應該有意識地培養(yǎng)自己的領導才能。典藏PPT——挑戰(zhàn)自我、開發(fā)自身潛力。我個人認為，一個人的領導素質對于——給自己設定目標是一件十分重要的事情。目標設定過高固然不切實際，但是目標千萬不可定得太低。在21世紀，競爭已經沒有疆界，你應該放開思維，站在一個更高的起點，給自己設定一個更具挑戰(zhàn)性的標準，才會有準確的努力方向和廣闊的前景。切不可做“井底之蛙”，在訂立目標方向的時候，千萬不要有“寧為雞頭，不為牛后”的思想。典藏PPT——給自己設定目標是一件十分重要的事情。目標設定過高固然不切——一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現(xiàn)可能一樣，但是在一流問題上的表現(xiàn)則會有天壤之別。所以要向你優(yōu)秀的同事和經理學習。美國著名作家威廉·幅克納說過：“不要竭盡全力去和你的同僚競爭，你更應該在乎的是,你要比現(xiàn)在的你更強。（不是飆車）”典藏PPT——一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現(xiàn)可能一樣，但——客觀、直截了當的溝通。不論是做學問、搞研究還是經商，我們都不能盲從，要多想幾個為什么。有了客觀的意見，你就應該直截了當地表達。拐彎抹角，言不由衷，結果是變成謹小慎微的懦夫。更糟糕的是還有一些人，當面不說，背后亂講，這樣對他人和自己都毫無益處，最后只能是破壞了集體的團結。典藏PPT——客觀、直截了當的溝通。不論是做學問、搞研究還是經商，我們——開誠布公，敢于說“不”，這才是尊重自己思想意愿的表現(xiàn)。當然，在表達你的意見時，無論反對和批評都應是建設性的，有高度誠意的，而不是為批評而批評，為辯論而批評。我贊成的方式是提供建設性的正面的意見。當然，你也要學習用適當的方法和口氣表達你的意見，這樣，你的批評才會奏效。典藏PPT——開誠布公，敢于說“不”，這才是尊重自己思想意愿的表現(xiàn)。當9.不要看不起任何人

——素質的四大來源

“教育、培訓、技能、經驗”10.微觀公眾具有多重性11.所謂“貴人”就是身邊的同事和領導12.所謂“事業(yè)”就是手頭的工作和前瞻的思考與行動典藏PPT9.不要看不起任何人典藏PPT13.WTO時代歡迎和淘汰的人

——“復合型”or“專業(yè)型人才”？14.職場能力結構的“精深博大”法則

“圖釘法則”典藏PPT13.WTO時代歡迎和淘汰的人典藏PPT15.最害人的是“剩余價值”理論

資本、技術、管理、勞動16.如何看待自己的收入17.企業(yè)辭退不合格員工的心理根據典藏PPT15.最害人的是“剩余價值”理論典藏PPT18.三次投胎理論19.30歲在職場意味著什么？(由于我的工作態(tài)度和工作能力，原來的老板一直把我當朋友看待，在我創(chuàng)業(yè)期間給予我不少幫助）典藏PPT18.三次投胎理論典藏PPT【亮點理念一】小雞·火雞·鴕鳥理論【亮點理念二】哈佛人才成長理念典藏PPT典藏PPT鏈接典藏PPT鏈接典藏PPT典藏PPT典藏PPT沒有規(guī)矩·不成方圓——標準化是底線

典藏PPT沒有規(guī)矩·不成方圓典藏PPT二、職場基本規(guī)矩告別MP3用鑰匙開門——每天可能只有一次機會使用電腦的職業(yè)化文檔處理規(guī)矩電話使用規(guī)矩典藏PPT二、職場基本規(guī)矩告別MP3典藏PPT案頭整理規(guī)矩職場著裝規(guī)矩請示工作規(guī)矩基本禮賓次序典藏PPT案頭整理規(guī)矩典藏PPT【亮點行為】程序化的優(yōu)質服務使人產生依賴感典藏PPT典藏PPT

從稱職到優(yōu)秀從優(yōu)秀到卓越

——改變自己優(yōu)先典藏PPT典藏PPT1、向行業(yè)標桿企業(yè)和標桿人物學習（現(xiàn)在的所謂標準，是曾經的有心人做出來的；會褪色、需刷新；標準是底線）2、和顧客不斷攀升的期望值；和行業(yè)不斷提升的標準賽跑3、拷問自己內心的目標高度優(yōu)秀內外求典藏PPT1、向行業(yè)標桿企業(yè)和標桿人物學習優(yōu)秀內外求典藏PPT三、白領之路——從稱職到優(yōu)秀1、做事的5種境界2、經典的坐標圖典藏PPT三、白領之路——從稱職到優(yōu)秀典藏PPT

積極心態(tài)時間消極心態(tài)典藏PPT積極心態(tài)典藏PPT

積極心態(tài)時間消極心態(tài)起步階段，往往付出大于回報；而且少次優(yōu)異表現(xiàn)，別人未必注意。必須記住——※不想欠你，會一把一結，都小※凡是當時不表現(xiàn)，一般是在持續(xù)觀察、積累后，徹底給個大的回報或者責任典藏PPT積極心態(tài)起步階段，往往付出大于回報；而且少次優(yōu)異表現(xiàn)

積極心態(tài)時間消極心態(tài)開始主要表現(xiàn)為方向，而不是實力的差異著名的話：重要的不是我目前的實力，而是我所代表的方向典藏PPT積極心態(tài)典藏PPT

積極心態(tài)

時間

消極心態(tài)典藏PPT積極心態(tài)典藏PPT

積極心態(tài)

時間

消極心態(tài)波浪式前進，螺旋式上升典藏PPT積極心態(tài)典藏PPT人與人的競爭狀態(tài)往往是這樣的——并駕齊驅領先一步步步領先

望塵莫及絕塵而去祝：大家能夠在職場競爭中絕塵而去?。?！遙遙領先

典藏PPT人與人的競爭狀態(tài)往往是這樣的——并駕齊驅領先一步步步領先3、做人與做事的最新理念（黑白、極端思維）4、如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃典藏PPT3、做人與做事的最新理念典藏PPT四、生涯規(guī)劃的一般方法1、我是誰·學歷素歷·性向特征·家庭支持·社會資源·最大資源·最大短板2.我想做什么·感性愛好還是理性選擇·與性格和諧嗎·體驗到快樂嗎·能長期堅持嗎·接受5＋10嗎·找到楷模了嗎·最大資源著陸·規(guī)避短板致命3、環(huán)境允許我做什么？·代表社會趨勢·是否政府鼓勵·可進入性如何·職業(yè)門檻如何·競爭態(tài)勢如何·單憑個人能力能夠左右結果嗎（沒關系，做終端）4、我成功地做過什么？·反映你特質、潛質的事件·哪怕一個標本·偶然事件嗎·可以復制嗎·有成功體驗嗎·基于體驗帶來本質上的自信嗎5、我現(xiàn)在必須做什么？·開始行動了嗎·規(guī)劃明確嗎·目前的主要努力和規(guī)劃相符嗎·學習、交際、實踐服從目標嗎·有反省檢討的習慣和工具了嗎·分享一點反省的成果連線、雙線的取舍、主線總結100－300字短文我是誰作為背景不進入總結主客觀變故，持續(xù)修正典藏PPT四、生涯規(guī)劃的一般方法1、我是誰2.我想做什么3、環(huán)境允許我人才的9個字描述——有才干·肯吃苦·可信賴（信任倒訓練）怎樣贏得同事信任？怎樣贏得領導重用？讓領導做什么題？典藏PPT典藏PPT被擱置的主管提升計劃請求職場支援的四種方法對比個人成長三大鐵律要全力以赴，而不僅僅是盡力而為典藏PPT被擱置的主管提升計劃典藏PPT【你的上司怎么看你】1.自動報告你的工作進度——讓上司知道你2.對上司的詢問有問必答,而且清楚

——讓上司放心3.學習充實自己,才能理解上司的言語

——讓上司輕松4.接受批評,不犯兩次錯誤——讓上司省心5.不忙的時候主動幫助別人——讓上司有效6.毫無怨言地接受任務——讓上司圓滿7.自己業(yè)務,主動提改善計劃——讓上司進步典藏PPT【你的上司怎么看你】1.自動報告你的工作進度——讓上司知道你你有多大的工作量，工作的難易程度如何，什么時候能夠結束，老板心里都有一個流程圖，大多數老板都會把完成的時間放得寬松一些。沒別的原因，老板非常希望你能夠讓他驚喜一下，如果沒有喜只有驚，接下來的事情就不好辦了。

典藏PPT你有多大的工作量，工作的難易程度如何，什么時候能夠結束，老板【亮點理念一】不在其位、模擬其政【亮點理念二】合理的要求是訓練；不合理的要求是磨煉。典藏PPT典藏PPT積小善·成大緣——偉大源于細節(jié)典藏PPT典藏PPT四、細節(jié)成就完美為什么現(xiàn)在對細節(jié)強調的這么重要？如何理解“細節(jié)決定成敗”？把小事做細、把細事做透典藏PPT四、細節(jié)成就完美為什么現(xiàn)在對細節(jié)強調的這么重要？典藏PPT細節(jié)的本質我認為是：對實現(xiàn)目標的分解程度對工作程序的精致設計對可能負果的預先控制情感投入、人文關懷的含量典藏PPT典藏PPT【亮點理念】你的疏忽競爭對手會告訴你你的缺點在競爭對手那里被描述得最為清晰典藏PPT典藏PPT要想別人怎樣對待你，你先怎樣對待別人——行為孕育行為典藏PPT要想別人怎樣對待你，典藏PPT五、主動性·合作性訓練1、主動的故事；人生分水嶺2、俗世智慧引出的圣經理念3、關于主動的經典表述

《把信送給加西亞》之“主動性”

4、劉墉筆下的辭職者5、徐鑄成采訪的故事典藏PPT五、主動性·合作性訓練1、主動的故事；人生分水嶺典藏PPT我理解主動的五個層次主動思考，非應對思考，而是創(chuàng)新思考主動工作，一個良好的執(zhí)行者主動發(fā)現(xiàn)，一個良好的改進者主動負責，一個可信賴的工作者主動補缺，一個可信賴的合作者典藏PPT我理解主動的五個層次典藏PPT6.企業(yè)最不歡迎的人

（互動研討·泛舉～排除法）7、羅文精神——自發(fā)自動、不找借口8、12345678910的主動性游戲與會議主動發(fā)言的理念9、我要（改變）、我一定要、我現(xiàn)在就要（成功往往取決于欲望的迫切度）典藏PPT6.企業(yè)最不歡迎的人典藏PPT【亮點理念】我是一切的根源典藏PPT典藏PPT六、職場自我管理

1、目標管理——SMART原則：

S－具體；M－可衡量；A－雙方接受；

R－與戰(zhàn)略相符；T－時間2、交際管理和控制訓練3、個人性格(秉性)與習慣管理4、高效時間管理典藏PPT六、職場自我管理

1、目標管理——SMART原則：典藏PP5、思維軟件管理6、對成功的正確而全面的認識7、職業(yè)人的七個優(yōu)秀習慣8、職業(yè)人八個導向成功的行為習慣典藏PPT5、思維軟件管理典藏PPT軟件言論那個叫學歷的軟件，把人分為工人、農民、知識分子；那個叫能力的軟件，把人分為領導者和被領導者；那個叫智慧的軟件，把人分為窮人和富人。典藏PPT軟件言論那個叫學歷的軟件，把人分為工人、農民、知識分子；典藏七、職場感悟菜根譚我不相信大多數人是好的，我相信大多數人是一般的，大多數所以成為大多數，是因為他們的理念和行為標準是大多數的標準。要想優(yōu)秀就要“卓而不群。開水實驗的啟迪——正向漸變威力巨大個人素質主要包含四種能力:自我改變能力、把握規(guī)律的能力、自我控制和建立信譽的能力、創(chuàng)新能力。

典藏PPT七、職場感悟菜根譚我不相信大多數人是好的，我相信大多數人是一剩者為王?！酒髽I(yè)心毒】——對人不知感恩對物不夠珍惜對己不夠克制對事不夠盡力典藏PPT剩者為王。典藏PPT若干已成定論的因果——思路決定出路布局決定結局開端決定終端入手決定出手勢能決定動能噸位決定座位屁股決定腦袋胸懷決定規(guī)模作為決定地位氣度左右格局性格左右命運細節(jié)左右成敗典藏PPT若干已成定論的因果——思路決定出路屁股決定腦袋典藏PPT成長之路【職業(yè)化訓練】典藏PPT成長之路【職業(yè)化訓練】典藏PPT典藏PPT典藏PPT我們職業(yè)化了嗎？職業(yè)心態(tài)的建立職業(yè)素養(yǎng)的生成職業(yè)形象的塑造職業(yè)操守的恪守職業(yè)生涯的規(guī)劃職業(yè)細節(jié)的提煉職業(yè)流程的磨合職業(yè)團隊的打造典藏PPT我們職業(yè)化了嗎？職業(yè)心態(tài)的建立典藏PPT目錄一、初入職場必須明白二、職場基本規(guī)矩三、白領之路——從稱職到優(yōu)秀四、細節(jié)成就完美五、主動性·合作性訓練六、職場自我管理七、職場感悟菜根譚典藏PPT目錄一、初入職場必須明白典藏PPT配套游戲小鳥、鳥巢、暴風驟雨游戲室內信任倒游戲數字風暴游戲合作畫畫游戲公開賽——討論最不職業(yè)化的十大行為與職業(yè)化員工十戒翻葉子、星際之圈地雷陣目標工作單制定練習典藏PPT配套游戲小鳥、鳥巢、暴風驟雨游戲典藏PPT典藏PPT典藏PPT典藏PPT典藏PPT不要把人眼變綠要把人的心變紅（培養(yǎng)又紅又專的企業(yè)人）典藏PPT不要把人眼變綠典藏PPT分享真實的職場故事；探討成長、成才、成功的樸素真理；實現(xiàn)大學生活與職業(yè)生涯的無縫鏈接。價值基點以道御術典藏PPT分享真實的職場故事；價值基點以道御術典藏PPT一滴水怎樣能夠不干涸？融入團隊典藏PPT一滴水怎樣能夠不干涸？典藏PPT一、初入職場必須明白1.理論與實踐是有距離的

——高樹不掛果【沒有基層工作經歷的人只有推理，沒有直覺】2.能力的生成是緩慢的，杜絕“速成”思想3.要讓人接受你的提議，先要讓人接受你這個人

——（大學生村官的遭遇）4.“形象管理”就是管住別人眼里的你典藏PPT一、初入職場必須明白1.理論與實踐是有距離的典藏PPT5.懷才不遇的三種情況弱勢知識懷才就像懷孕……缺乏推廣能力此外，毛病多，沒有人愿意公開認同6.“眼高手低”新解

——眼界要高、著手點要低，從基礎做起典藏PPT5.懷才不遇的三種情況典藏PPT自己與自己的和諧：知足、感恩、達觀自己與他人的和諧：自信、移情、開朗自己與團隊的和諧：清醒、認同、敬業(yè)（清醒自己的定位：是平臺成就了我？還是我成就了平臺？）在心態(tài)的概念中有三個極其重要的核心元素：認知、情感和意向。7.和諧的三個層次典藏PPT自己與自己的和諧：知足、感恩、達觀7.和諧的三個層次典藏PP——堅守誠信、正直的原則。管理經驗和溝通能力是可以在日后工作中學習的，但一顆正直的心是無價的。一個人品不完善的人不可能成為一個真正有所作為的人?！褪悄切┥磉叺乃^“小事”，往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終會因小失大。中國有“勿以惡小而為之”的古訓，很值得記取。8.怎樣在團隊中生存發(fā)展典藏PPT——堅守誠信、正直的原則。管理經驗和溝通能力是可以在日后工作——生活在群體之中，表達和溝通的能力是非常重要的。不論你做出了怎樣優(yōu)秀的成績，不會表達，無法讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于白做。所以，你不可以只生活在一個人的世界中，而應當盡量學會與各類人交往和溝通，主動表達自己對各種事物的看法和意見。典藏PPT——生活在群體之中，表達和溝通的能力是非常重要的。不論你做出——表達能力決不只是你的“口才”。在表達自己思路的過程中，非言語表達方式和語言同樣重要，有時作用甚至更明顯。這里所講的非語言表達方式是指你的儀表、舉止、語氣、聲調和表情等。因為從這些方面，人們可以更直觀、更形象地判斷你為人、做事的能力，看出你的自信和熱情，從而獲得十分重要的“第一印象”。典藏PPT——表達能力決不只是你的“口才”。在表達自己思路的過程中，非——在學習過程中，你千萬不要不愿意把好的思路、想法和結果與別人分享，擔心別人走到你前面的想法是不健康的，也無助于你的成功。有一句諺語“你付出的越多，你得到的也越多。”典藏PPT——在學習過程中，你千萬不要不愿意把好的思路、想法和結果與別——在團隊之中，要勇于承認他人的貢獻。如果借助了別人的智慧和成果，就應該聲明。如果得到了他人的幫助，就應該表示感謝。這也是團隊精神的基本體現(xiàn)。——做一個主動的人。你應該不只是被動地等待別人告訴你應該做什么，而是應該主動去理解自己要做什么，并且規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。典藏PPT——在團隊之中，要勇于承認他人的貢獻。如果借助了別人的智慧和——挑戰(zhàn)自我、開發(fā)自身潛力。我個人認為，一個人的領導素質對于他將來的治學、經商或從政都是十分重要的。在任何時候、任何環(huán)境里，我們都應該有意識地培養(yǎng)自己的領導才能。典藏PPT——挑戰(zhàn)自我、開發(fā)自身潛力。我個人認為，一個人的領導素質對于——給自己設定目標是一件十分重要的事情。目標設定過高固然不切實際，但是目標千萬不可定得太低。在21世紀，競爭已經沒有疆界，你應該放開思維，站在一個更高的起點，給自己設定一個更具挑戰(zhàn)性的標準，才會有準確的努力方向和廣闊的前景。切不可做“井底之蛙”，在訂立目標方向的時候，千萬不要有“寧為雞頭，不為牛后”的思想。典藏PPT——給自己設定目標是一件十分重要的事情。目標設定過高固然不切——一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現(xiàn)可能一樣，但是在一流問題上的表現(xiàn)則會有天壤之別。所以要向你優(yōu)秀的同事和經理學習。美國著名作家威廉·幅克納說過：“不要竭盡全力去和你的同僚競爭，你更應該在乎的是,你要比現(xiàn)在的你更強。（不是飆車）”典藏PPT——一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現(xiàn)可能一樣，但——客觀、直截了當的溝通。不論是做學問、搞研究還是經商，我們都不能盲從，要多想幾個為什么。有了客觀的意見，你就應該直截了當地表達。拐彎抹角，言不由衷，結果是變成謹小慎微的懦夫。更糟糕的是還有一些人，當面不說，背后亂講，這樣對他人和自己都毫無益處，最后只能是破壞了集體的團結。典藏PPT——客觀、直截了當的溝通。不論是做學問、搞研究還是經商，我們——開誠布公，敢于說“不”，這才是尊重自己思想意愿的表現(xiàn)。當然，在表達你的意見時，無論反對和批評都應是建設性的，有高度誠意的，而不是為批評而批評，為辯論而批評。我贊成的方式是提供建設性的正面的意見。當然，你也要學習用適當的方法和口氣表達你的意見，這樣，你的批評才會奏效。典藏PPT——開誠布公，敢于說“不”，這才是尊重自己思想意愿的表現(xiàn)。當9.不要看不起任何人

——素質的四大來源

“教育、培訓、技能、經驗”10.微觀公眾具有多重性11.所謂“貴人”就是身邊的同事和領導12.所謂“事業(yè)”就是手頭的工作和前瞻的思考與行動典藏PPT9.不要看不起任何人典藏PPT13.WTO時代歡迎和淘汰的人

——“復合型”or“專業(yè)型人才”？14.職場能力結構的“精深博大”法則

“圖釘法則”典藏PPT13.WTO時代歡迎和淘汰的人典藏PPT15.最害人的是“剩余價值”理論

資本、技術、管理、勞動16.如何看待自己的收入17.企業(yè)辭退不合格員工的心理根據典藏PPT15.最害人的是“剩余價值”理論典藏PPT18.三次投胎理論19.30歲在職場意味著什么？(由于我的工作態(tài)度和工作能力，原來的老板一直把我當朋友看待，在我創(chuàng)業(yè)期間給予我不少幫助）典藏PPT18.三次投胎理論典藏PPT【亮點理念一】小雞·火雞·鴕鳥理論【亮點理念二】哈佛人才成長理念典藏PPT典藏PPT鏈接典藏PPT鏈接典藏PPT典藏PPT典藏PPT沒有規(guī)矩·不成方圓——標準化是底線

典藏PPT沒有規(guī)矩·不成方圓典藏PPT二、職場基本規(guī)矩告別MP3用鑰匙開門——每天可能只有一次機會使用電腦的職業(yè)化文檔處理規(guī)矩電話使用規(guī)矩典藏PPT二、職場基本規(guī)矩告別MP3典藏PPT案頭整理規(guī)矩職場著裝規(guī)矩請示工作規(guī)矩基本禮賓次序典藏PPT案頭整理規(guī)矩典藏PPT【亮點行為】程序化的優(yōu)質服務使人產生依賴感典藏PPT典藏PPT

從稱職到優(yōu)秀從優(yōu)秀到卓越

——改變自己優(yōu)先典藏PPT典藏PPT1、向行業(yè)標桿企業(yè)和標桿人物學習（現(xiàn)在的所謂標準，是曾經的有心人做出來的；會褪色、需刷新；標準是底線）2、和顧客不斷攀升的期望值；和行業(yè)不斷提升的標準賽跑3、拷問自己內心的目標高度優(yōu)秀內外求典藏PPT1、向行業(yè)標桿企業(yè)和標桿人物學習優(yōu)秀內外求典藏PPT三、白領之路——從稱職到優(yōu)秀1、做事的5種境界2、經典的坐標圖典藏PPT三、白領之路——從稱職到優(yōu)秀典藏PPT

積極心態(tài)時間消極心態(tài)典藏PPT積極心態(tài)典藏PPT

積極心態(tài)時間消極心態(tài)起步階段，往往付出大于回報；而且少次優(yōu)異表現(xiàn)，別人未必注意。必須記住——※不想欠你，會一把一結，都小※凡是當時不表現(xiàn)，一般是在持續(xù)觀察、積累后，徹底給個大的回報或者責任典藏PPT積極心態(tài)起步階段，往往付出大于回報；而且少次優(yōu)異表現(xiàn)

積極心態(tài)時間消極心態(tài)開始主要表現(xiàn)為方向，而不是實力的差異著名的話：重要的不是我目前的實力，而是我所代表的方向典藏PPT積極心態(tài)典藏PPT

積極心態(tài)

時間

消極心態(tài)典藏PPT積極心態(tài)典藏PPT

積極心態(tài)

時間

消極心態(tài)波浪式前進，螺旋式上升典藏PPT積極心態(tài)典藏PPT人與人的競爭狀態(tài)往往是這樣的——并駕齊驅領先一步步步領先

望塵莫及絕塵而去祝：大家能夠在職場競爭中絕塵而去?。。∵b遙領先

典藏PPT人與人的競爭狀態(tài)往往是這樣的——并駕齊驅領先一步步步領先3、做人與做事的最新理念（黑白、極端思維）4、如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃典藏PPT3、做人與做事的最新理念典藏PPT四、生涯規(guī)劃的一般方法1、我是誰·學歷素歷·性向特征·家庭支持·社會資源·最大資源·最大短板2.我想做什么·感性愛好還是理性選擇·與性格和諧嗎·體驗到快樂嗎·能長期堅持嗎·接受5＋10嗎·找到楷模了嗎·最大資源著陸·規(guī)避短板致命3、環(huán)境允許我做什么？·代表社會趨勢·是否政府鼓勵·可進入性如何·職業(yè)門檻如何·競爭態(tài)勢如何·單憑個人能力能夠左右結果嗎（沒關系，做終端）4、我成功地做過什么？·反映你特質、潛質的事件·哪怕一個標本·偶然事件嗎·可以復制嗎·有成功體驗嗎·基于體驗帶來本質上的自信嗎5、我現(xiàn)在必須做什么？·開始行動了嗎·規(guī)劃明確嗎·目前的主要努力和規(guī)劃相符嗎·學習、交際、實踐服從目標嗎·有反省檢討的習慣和工具了嗎·分享一點反省的成果連線、雙線的取舍、主線總結100－300字短文我是誰作為背景不進入總結主客觀變故，持續(xù)修正典藏PPT四、生涯規(guī)劃的一般方法1、我是誰2.我想做什么3、環(huán)境允許我人才的9個字描述——有才干·肯吃苦·可信賴（信任倒訓練）怎樣贏得同事信任？怎樣贏得領導重用？讓領導做什么題？典藏PPT典藏PPT被擱置的主管提升計劃請求職場支援的四種方法對比個人成長三大鐵律要全力以赴，而不僅僅是盡力而為典藏PPT被擱置的主管提升計劃典藏PPT【你的上司怎么看你】1.自動報告你的工作進度——讓上司知道你2.對上司的詢問有問必答,而且清楚

——讓上司放心3.學習充實自己,才能理解上司的言語

——讓上司輕松4.接受批評,不犯兩次錯誤——讓上司省心5.不忙的時候主動幫助別人——讓上司有效6.毫無怨言地接受任務——讓上司圓滿7.自己業(yè)務,主動提改善計劃——讓上司進步典藏PPT【你的上司怎么看你】1.自動報告你的工作進度——讓上司知道你你有多大的工作量，工作的難易程度如何，什么時候能夠結束，老板心里都有一個流程圖，大多數老板都會把完成的時間放得寬松一些。沒別的原因，老板非常希望你能夠讓他驚喜一下，如果沒有喜只有驚，接下來的事情就不好辦了。

典藏PPT你有多大的工作量，工作的難易程度如何，什么時候能夠結束，老板【亮點理念一】不在其位、模擬其政【亮點理念二】合理的要求是訓練；不合理的要求是磨煉。典藏PPT典藏PPT積小善·成大緣——偉大源于細節(jié)典藏PPT典藏PPT四、細節(jié)成就完美為什么現(xiàn)在對細節(jié)強調的這么重要？如何理解“細節(jié)決定成敗”？把