考勤與休假管理制度

HR的春天里知識(shí)旗艦店第第頁(yè)考勤與休假管理制度第一條總則1.1考勤是保證公司正常工作秩序的基礎(chǔ)，是員工考核、支付工資的重要依據(jù)。1.2本制度適用于公司全體員。1.3人事行政部負(fù)責(zé)本制度實(shí)施。第二條考勤管理2.1工作時(shí)間工作時(shí)間實(shí)行大、小周輪流制，大周工作六天，小周工作五天，具體工作時(shí)間為：-周一至周五上午8:00——12:00，下午13:30——17:30-大周周六上午9:00——11:30，下午14:00——16:302.2門禁刷卡管理公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次），任何人不得代人或授人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)分別給予罰款100元。2.3考勤2.3.1員工上午上班及下午下班均要在前臺(tái)摁指紋考勤，中午就餐無(wú)需考勤，上下班均有考勤記錄視為出勤。2.3.2員工因公外出，需事先在OA上填寫外勤申請(qǐng)，作為考勤記錄，中途無(wú)故缺勤30分鐘至1小時(shí)則均按曠工半天處理。假借公事外出辦私事，發(fā)現(xiàn)1次按曠工1天處理，累計(jì)3次給予開除。2.3.3按時(shí)到崗但忘記打卡者，需要辦理忘記打卡說(shuō)明手續(xù)，未打卡證明單，每月每人限3次。超過(guò)3次者，每3次扣除1天工資。2.4遲到、早退、曠工2.4.1遲到1）員工在上班時(shí)間8:05分后到崗視為遲到。2）員工當(dāng)月累計(jì)遲到30分鐘以內(nèi)含30鐘10元/次，月累計(jì)超過(guò)30分鐘，60鐘以內(nèi)，每1分鐘扣除當(dāng)月KPI考核0.5分，遲到超過(guò)60分鐘無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理。3）當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)1小時(shí)，將給予通報(bào)批評(píng)，直至終止勞動(dòng)合同等方式處理。2.4.2早退1）員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前離崗視為早退；2）提前30分鐘以內(nèi)無(wú)故離崗者為早退，早退按遲到標(biāo)準(zhǔn)處理；3）早退超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。2.4.3曠工1）有下列情形之一的視為曠工：-未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；-特殊情況下請(qǐng)假且到崗后2個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的；-假期已滿，逾期未歸的；-上班2小時(shí)后未到崗且未請(qǐng)假的；-不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；2）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：-曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工0.5天計(jì)算，曠工0.5天扣除當(dāng)月實(shí)發(fā)工資5％；-5小時(shí)以上8小時(shí)以下的按曠工1天計(jì)算，曠工1天扣除當(dāng)月實(shí)發(fā)工資10％；-當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣除當(dāng)月實(shí)發(fā)工資30％；-當(dāng)月累計(jì)曠工3天扣除當(dāng)月實(shí)發(fā)工資50％；-當(dāng)月累計(jì)曠工4天扣除當(dāng)月實(shí)發(fā)工資100％；-當(dāng)月曠工累計(jì)5天以上，公司給予除名處理；-一年之內(nèi)出現(xiàn)1次以上曠工則取消年假資格。第三條休假3.1請(qǐng)假原則請(qǐng)假時(shí)如個(gè)人不能克服而公司能克服的，應(yīng)予準(zhǔn)假；如個(gè)人能克服公司不能克服的，公司可以不予準(zhǔn)假。請(qǐng)假理由不充分，公司經(jīng)權(quán)衡可以不批準(zhǔn)。公司應(yīng)體諒員工，員工也應(yīng)摒棄“請(qǐng)假必準(zhǔn)”的觀念。3.2事假 3.2.1事假需提前兩天申請(qǐng)。3.2.2執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：-請(qǐng)事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除日薪，日薪=（基本工資+福利補(bǔ)貼）/22；3.3病假3.3.1考慮病假一般不能事先預(yù)見，允許先電話申請(qǐng)或委托代申請(qǐng)，后提供醫(yī)院證明批準(zhǔn)方式，但必須在病假結(jié)束后的兩個(gè)工作日內(nèi)提供完整手續(xù)。3.3.2執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：1）員工因病休假一天以上者須出具當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)證明；2）若假借病假名義請(qǐng)假，發(fā)現(xiàn)1次按曠工1天處理；3）病假當(dāng)月累計(jì)5天以內(nèi)按日薪50%扣除薪酬，當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天以后即第6天開始按事假處理；4）員工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資；5）員工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，員工不能從事原工作的，公司可依法對(duì)員工解除或終止勞動(dòng)合同。3.4年休假3.4.1年假：?jiǎn)T工入職后在公司連續(xù)工作滿一年時(shí)間，從第二年度開始享受年假。3.4.2執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：1）年假天數(shù)如下表所示：行政級(jí)別在司工作年限行政級(jí)別已滿1年不滿5年已滿5年不滿10年滿10年以上員工級(jí)別5710主管、經(jīng)理級(jí)別71010副總監(jiān)級(jí)以上1010102）連續(xù)休年假指一次性休年假超過(guò)3天以上。連續(xù)休年假需提前10天以書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效；3）年休假可與國(guó)家法定節(jié)假日連休，但累計(jì)不得超過(guò)10天。凡連續(xù)休假超10天需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可休假；4）年假的截止日為當(dāng)年度的12月31日，不累計(jì)下一年；5）員工入職滿一年后，在當(dāng)年度可享受年假，年假天數(shù)根據(jù)入職月按比例核算，入職當(dāng)月不計(jì)算在內(nèi)。如員工休完當(dāng)年度年假后離職，離職時(shí)按月份比例核算并以事假扣回；6）凡有以下幾種情況給予取消年假資格：-一年內(nèi)出現(xiàn)曠工現(xiàn)象；-員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)的行政處分；-年累計(jì)病假2個(gè)月或以上的。3.5婚假3.5.1公司已轉(zhuǎn)正員工在工作期間依法辦理婚姻登記的，給予婚假。3.5.2執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：1）員工憑有效結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假10天；2）婚假含法定節(jié)假日、公休日，婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分次休或累計(jì)另作它用。3.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假3.6.1符合計(jì)劃生育規(guī)定的轉(zhuǎn)正女員工生育，可享受128天產(chǎn)假。3.6.2難產(chǎn)：如果出現(xiàn)難產(chǎn)、分娩并發(fā)癥，向公司提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，可以增加15天產(chǎn)假；3.6.3多胞胎：生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.6.4流產(chǎn)假：女員工懷孕期間流產(chǎn)，享受產(chǎn)假15天。3.6.5產(chǎn)假期間的公休日和法定假日將計(jì)入產(chǎn)假假期。3.6.6生育津貼：女職工生育或者流產(chǎn)，在規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，停止領(lǐng)取工資，改為享受生育津貼，女職工分娩或流（引）產(chǎn)后，提供相關(guān)證明，由公司到本地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，產(chǎn)假期間社保公積金個(gè)人應(yīng)繳部分由個(gè)人承擔(dān)。3.6.7陪產(chǎn)假：公司轉(zhuǎn)正男員工憑子女出生證在配偶生育時(shí)間可享受5天護(hù)理假，陪產(chǎn)假需一次性連續(xù)休完，不得分開休假。3.6.8公司轉(zhuǎn)正員工享有200元生育補(bǔ)貼，以現(xiàn)金形式發(fā)放，由此產(chǎn)生的個(gè)稅由員工本人承擔(dān)。3.7慰唁假3.7.1員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天有薪慰唁假；3.7.2員工其他親屬（外祖父母、祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受2天有薪慰唁假。第四條加班公司提倡員工在日常工作時(shí)間內(nèi)高質(zhì)高效完成工作，對(duì)于確因公司安排而要求員工加班的，公司將給予支付加班費(fèi)。員工加班前需在OA上發(fā)起加班申請(qǐng)流程，部門負(fù)責(zé)人對(duì)是否需要加班以及需要的加班時(shí)間進(jìn)行審批，審批后提交人事行政部備案。違反此流程的加班視為無(wú)效加班，公司不予支付加班工資。第五條請(qǐng)假、銷假流程5.1請(qǐng)假權(quán)限員工請(qǐng)事假、病假，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)權(quán)限為1天，由部門負(fù)責(zé)人審核并批準(zhǔn)后，交由人事行政部備案；請(qǐng)假超過(guò)1天的由部門負(fù)責(zé)人審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，交由人事行政部備案。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2請(qǐng)銷假手續(xù)員工請(qǐng)假需在OA上填寫《員工請(qǐng)假單》，按照表單內(nèi)容認(rèn)真填寫后，先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交由人事行政部備案，員工請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。5.3登記請(qǐng)假批準(zhǔn)后在前臺(tái)辦理請(qǐng)假登記后方可離開，返回上班后應(yīng)在前臺(tái)辦理銷假手續(xù)。5.4注意事項(xiàng)5.4.1因緊急情況臨時(shí)請(qǐng)假須電話向人事行政部及直屬上級(jí)請(qǐng)假，必須在上班前1小時(shí)以電話形式向部門主管請(qǐng)假并電話告知人事行政部，上班后再請(qǐng)假，一律按曠工處理。5.4.2未辦理請(qǐng)假手續(xù)或由他人代請(qǐng)轉(zhuǎn)告無(wú)效。5.4.3有效的電話請(qǐng)假返回公司上班后應(yīng)在2個(gè)工