解放思想討論會發(fā)言稿范文

精品文檔解放思想討論會發(fā)言稿范文解放思想討論會發(fā)言稿范文一增強“四種意識”〔即憂患意識、拼搶意識、實干意識、爭先意識〕，是進一步激發(fā)推進科學(xué)開展的內(nèi)在動力。我們要針對這“四種意識”不強的問題，著力在破除影響實現(xiàn)科學(xué)開展的陳舊觀念、破除阻礙開展的體制機制和工作作風(fēng)存在的突出問題上下功夫。通過不斷解放思想，更新觀念，增創(chuàng)新的開展優(yōu)勢，推動明月鎮(zhèn)科學(xué)開展和長治久安。通過四種意識不強的學(xué)習(xí)、討論，認為自己在實際工作中存在著缺乏，有以下幾點。1.思想觀念需要進一步更新，不力求全面，開展缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于應(yīng)對本職工作，不精益求精，不求有功但求無過。2.放松了自我學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、積極性不強，自己放寬自己，輕視理論學(xué)習(xí)，致使理論素養(yǎng)跟不上形勢的開展，理解大局，不能透徹。3.有時犯自由，其主要表如今，上下班上，還有遲到或是早退現(xiàn)象。4.工作不夠創(chuàng)新。決心在今后的工作中，加強學(xué)習(xí)，進步自身素質(zhì)，不斷增強自身創(chuàng)新意識，堅決思想觀念，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，為振興我鎮(zhèn)的經(jīng)濟開展服好務(wù)。主要表達在：一是增強憂患意識。結(jié)合我鎮(zhèn)繼續(xù)全力推進招商引資工作的實際情況，充分認清當前面臨的困難、挑戰(zhàn)和風(fēng)險，始終保持清醒的頭腦，堅決破除小勝即喜、小進即滿的觀念，更加堅決高目的奮進不動搖，更加突出破解開展難題，更加努力以超常規(guī)措施推進各項工作，始終保持昂揚的斗志。二是增強拼搶意識。一流的業(yè)績，不是等來的，更不是靠吹出來的，只有靠腳踏實地，扎實工作，我們的工作才會有成效。在開展機遇面前，我們都要力戒“等、靠、要”傾向，增強拼搶意識，不要為困難所嚇倒，不能為非議所動搖。要有自我加壓、奮勇爭先的闖勁，要有說干就干、干就干好的拼勁，要有實事求是、腳踏實地的實勁，在成績面前不停步，在榮譽面前不自滿。以敢闖、敢試、敢干的精神和干勁，創(chuàng)造性的開展工作。三是增強實干意識。要圍繞中心，效勞大局，促進開展，做到心往一處想，勁往一處使，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟開展創(chuàng)造良好環(huán)境。我們要大力弘揚清簡務(wù)本、行必責(zé)實的工作作風(fēng)，堅決克制形式、官僚，堅持重實際、說實話、務(wù)實事、務(wù)實效，不圖虛名、不務(wù)虛功，腳踏實地工作。在實際工作中，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，永葆機關(guān)干部蓬勃朝氣和浩然正氣。四是增強爭先意識。當前，我們正處在加快開展的關(guān)鍵時期，同時也面臨著許多新情況、新問題，過去的一些思維方式和工作方法已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)。結(jié)合我鎮(zhèn)近階段開展的“繼續(xù)解放思想”大討論活動，拋棄那些不合時宜的經(jīng)歷和慣性思維，沖破一切阻礙改革開放的思想體制束縛，大膽理論，大膽創(chuàng)新，敢闖敢試，敢為人先，不斷開拓新空間、創(chuàng)造新舉措、研究新方法。在工作中，我們要充分發(fā)揮主觀能動性，擅長從主觀上查找原因，從薄弱環(huán)節(jié)入手，以務(wù)實的態(tài)度、科學(xué)的方法和創(chuàng)新的手段，積極研究破解難題的新思路、新舉措，牢牢把握推動經(jīng)濟社會事業(yè)開展的主動權(quán)。解放思想討論會發(fā)言稿范文二當前開展的“解放思想，改革創(chuàng)新“主題理論研討活動，其目的是通過解放思想，打破習(xí)慣權(quán)力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題，就是使思想和實際相結(jié)合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創(chuàng)造性地工作?！罢_的道路確定之后，干部就是決定的因素”，領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放的程度決定著本單位改革創(chuàng)新地力度，因此領(lǐng)導(dǎo)干部必須做解放思想，改革創(chuàng)新的表率。通過近期學(xué)習(xí)解放思想，改革創(chuàng)新的有關(guān)文件，特別是學(xué)習(xí)了__集團___總經(jīng)理和北重集團在“解放思想，改革創(chuàng)新“主題理論活動發(fā)動會上的講話后，我深化體會到，解放思想是適應(yīng)形勢，搶抓新機遇，尋求新開展的客觀需要，是壯大集團公司經(jīng)濟實力的必然選擇。因此，我公司組織開展這次解放思想、改革創(chuàng)新主題理論活動的研討會是非常及時，非常必要，對于實現(xiàn)我公司輔業(yè)改制和經(jīng)濟開展具有非常重要的意義。解放思想、實事求是、與時俱進是改革開放以來我黨始終堅持的思想道路，是馬克思活的靈魂，是我們認識新事物，適應(yīng)新形勢，解決新問題的根本思想武器。思想是行動的先導(dǎo)，只有開放的思想才能有效地指導(dǎo)各項工作的開展。理論證明，每次思想的大解放，都會沖破層層禁區(qū)，擺脫種種束縛，從而推動各項工作向前開展。從我公司目前開展來看，既面臨著乘勢而上的大好機遇，又面臨著很多的制約因素和宏大的壓力。機遇是先天的北重物業(yè)管理地域優(yōu)勢及集團公司對硬件建立的投入，制約因素是物業(yè)管理投入缺乏，歷史欠賬較多，搞好效勞讓業(yè)主滿意對于我們來說背負著宏大的壓力。面對機遇和壓力，我們是因循守舊、消極畏難，還是解放思想、迎難而上，將決定著我們是否可以繼續(xù)生存和開展。通過學(xué)習(xí)我認識到，思想解放、觀念更新和工作思路上的差距，對于我公司的生存開展起著至關(guān)重要的作用，通過這次研討活動尋求我們打破這個思想瓶頸的有效方法。一、我認為作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭解放思想，帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以實際行動為廣闊員工做出表率。正確思想的來是勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是我們進步工作才能和創(chuàng)造力的泉。不但要學(xué)習(xí)政治理論，做到與時俱進，跟上時代步伐，更要學(xué)法律、學(xué)管理，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟和現(xiàn)代科學(xué)知識，開拓視野，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能跟上時代的節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。要學(xué)習(xí)好首先要把學(xué)習(xí)擺在重要位置，實在抓緊、抓好、抓實；其次學(xué)習(xí)要和整改相結(jié)合，做到邊學(xué)邊改，學(xué)以致用；第三學(xué)習(xí)要與實際工作相結(jié)合，在“創(chuàng)新實干、快速開展”上做文章。二是擅長考慮。落后的管理總是同落后的思想，落后的觀念和落后的習(xí)慣相伴生的。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實際問題，要緊緊圍繞如何加快公司開展這個主題，創(chuàng)造性地開展工作，適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求。三是勇于理論。要始終保持一種開拓的精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭當創(chuàng)新的開路先鋒，不怕冒險，不怕?lián)鷵?dān)子，要緊跟時代，勇立潮頭，大膽創(chuàng)新，敢為人先。要樹立“重在行動，貴在落實”的理念，將思想與行動結(jié)合起來，面對周邊同行的開展勢頭，敢與強的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確更高的目的定位，更高的開展水準，更高的工作要求，在理論中實現(xiàn)自己的價值。四是敢于轉(zhuǎn)變。順應(yīng)開展大勢，把握時代潮流，“敢于好高騖遠，擅長實事求是”，以新的目光來審視公司的如今，以新的思路來謀劃公司的將來，把創(chuàng)新意識浸透到自己的骨子里，貫穿于工作的始終。既要靈敏多變，又要把握好原那么性，轉(zhuǎn)變思維方式，走出認識誤區(qū)，由過去習(xí)慣于順向思維轉(zhuǎn)向勇于和藹于逆向思維，用逆向思維、立體思維來對待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”和“人為障礙”。腳步達不到的地方，目光可以到達；目光達不到的地方，思想可以到達。只要我們勤學(xué)習(xí)、善考慮、勇理論、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學(xué)所思在理論中運用、在理論中檢驗、在理論中升華，從自身做起，認真履行職責(zé)，努力做好效勞，公司的經(jīng)濟一定可以得到持續(xù)、快速開展。二、我們要緊緊依托北重，搞好效勞才能以業(yè)養(yǎng)業(yè)。我公司負責(zé)北重21個樓房住宅區(qū)、2萬3千多戶、143萬平方米，10萬職工家屬的物業(yè)管理效勞工作。物業(yè)、供熱是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，涉及到千家萬戶，與我們的日常生活息息相關(guān)。我們效勞的好壞，與企業(yè)的穩(wěn)定大局密不可分，所以，時時牽動著集團公司干部員工的神經(jīng)。改制以后，我們的主要產(chǎn)品是效勞。業(yè)主才是我們企業(yè)生存的依靠。我們效勞的好壞，直接關(guān)系到業(yè)主是否愿意從口袋里拿錢給我們，也就直接關(guān)系到我們企業(yè)的生存。所以，我們應(yīng)該樹立“效勞就是產(chǎn)品”的理念，只有不斷進步產(chǎn)品質(zhì)量，才能到達以業(yè)養(yǎng)業(yè)，才能步入良性循環(huán)，使物業(yè)保值、增值。一是“以人為本，科學(xué)管理，標準效勞”。以人為本就是圍繞住戶、效勞住戶?？茖W(xué)管理、標準效勞就是對照行業(yè)標準實行對標管理。因此，我們要結(jié)實樹立“業(yè)主第一，效勞至上”和“全心全意為住戶效勞”的理念。逐步建立起以效勞為先導(dǎo)、寓管理于效勞之中的新理念，這種效勞不僅表達在對硬件設(shè)施的管理上，更要表達在對顧客提供的優(yōu)質(zhì)效勞上。我們要重點解決好效勞質(zhì)量低、維修不到位、不及時，群眾反映的熱點、難點問題。為廣闊業(yè)主創(chuàng)造文明優(yōu)美、平安方便的生活環(huán)境。二是加強小區(qū)硬件建立，用好用足集團公司的優(yōu)惠政策。爭取在三到五年內(nèi)將住宅小區(qū)建立成為包頭市先進物業(yè)管理小區(qū)，使小區(qū)道路、綠化、亮化、美化、生活效勞設(shè)施日趨完善，從而促進物業(yè)管理步入良性循環(huán)的軌道。三是落實責(zé)任、明確目的，將工作目的分解到科室、班組，落實到人頭。將企業(yè)的經(jīng)濟效益與員工的個人利益緊緊聯(lián)絡(luò)在一起，最大限度的調(diào)發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造性。四是建章立制，建立科學(xué)的考核評價制、目的責(zé)任制和鼓勵機制。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)要開展，制度要先行。五是開展企業(yè)文化建立。俗話說：“人心齊，泰山移”。只有培育企業(yè)員工共同認同的價值觀，企業(yè)才能人心所向，勇往直前。六是加強對員工的培訓(xùn)。人力資是企業(yè)的第一大資。企業(yè)要開展，員工的技術(shù)、技能程度和管理程度就需要不斷的調(diào)整和進步，否那么，我們就會落后于社會的開展，從而在市場競爭中被淘汰。七是施行“品牌”戰(zhàn)略。按照“大物業(yè)”的開展思路，打造一支優(yōu)秀的物業(yè)管理隊伍。相信在我們公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶著下，我們必將成為本地區(qū)同行業(yè)的排頭兵。同時，我們要集中優(yōu)勢在管道、鍋爐安裝等方面開展自己的主打產(chǎn)品，積累資本，為企業(yè)快速開展奠定根底。以上是我個人學(xué)習(xí)的一點體會，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多提珍貴意見。解放思想討論會發(fā)言稿范文三一、樹立爭先意識在1月30日全縣領(lǐng)導(dǎo)干部會議中，胡書記提出：要充分調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作積極性，強化獎懲措施，打破“大鍋飯”，實行“分灶吃飯”，鼓勵先進，鞭策后進，實在轉(zhuǎn)變“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，大力營造你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氣氛。針對我鎮(zhèn)現(xiàn)狀，對如何樹立好創(chuàng)先爭優(yōu)意識我的看法主要有：1、從組織角度：制定相對可行并完善的獎懲制度。采用物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵方式并舉，鼓勵干部職工你追我趕，形成良好的爭先氣氛，定期對先、優(yōu)干部職工施行獎勵；相應(yīng)的對表現(xiàn)較差，滿足現(xiàn)狀，無上進心的干部職工進展一定懲罰。2、從個人角度：全體干部職工應(yīng)在組織的大力支持幫助下，認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，并把工作落實到田間地頭、農(nóng)戶家中，少說話、多辦事，實在效勞于群眾，進步對自身的要求，樹立目的，努力上進。二、樹立勤勞意識新時期龍里精神提出要“自我加壓”。干部職工普遍存在懶惰等靠、貪圖安逸的思想，這是很危險的，我覺得勤勞不應(yīng)該僅僅局限于搞好環(huán)境衛(wèi)生，更應(yīng)該表達在工作效率上。群眾普遍反響政府、機關(guān)、事業(yè)單位辦事效率慢、態(tài)度差，一天能辦的事要分幾天辦，針對這些問題，我們更應(yīng)該在實際工作中有效進步自己的工作效率，爭取不讓群眾多等一分鐘，讓8小時發(fā)揮出大于8小時的工作成果，以星火之力點亮政府機關(guān)新時期形象。三、樹立創(chuàng)新意識、機遇意識國發(fā)2號文件的下發(fā)，對貴州，對每一個干部職工都是不可多得的開展契機，政府機關(guān)應(yīng)在文件、政策的大力支持下，依托地方開展優(yōu)勢，挖掘經(jīng)濟開