招聘總監(jiān)的基本職責描述

Word———招聘總監(jiān)的基本職責描述聘請總監(jiān)的基本職責描述（精選15篇）

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇11、參加中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、參加制定中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作方案，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作方案

3、負責開展聘請管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

4、組織分析、篩選、拓展并維護各類聘請渠道

5、組織制定集團年度人力資源聘請方案及預(yù)算

6、指導擬定聘請策略，開發(fā)測評工具，組織聘請及錄用考核工作，滿意集團對人力資源的需求

7、負責所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設(shè)，培育和進展骨干員工

8、幫助總監(jiān)進行中心日常管理工作

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇2職責

1、依據(jù)企業(yè)進展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的策略規(guī)劃，并組織實施;

2、建立、完善企業(yè)的聘請體系和流程，不斷提高聘請效率和聘請匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位力量素養(yǎng)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、聘請團隊管理和效率提升，完成聘請任務(wù)。

任職資格

1、本科以上學歷，五年以上聘請工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識勞動法，熟識人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3、熟識聘請流程和各種聘請渠道;

4、嫻熟使用各種聘請測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)覺、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操閱歷。

6、有證券公司、銀行聘請經(jīng)理的工作閱歷可優(yōu)先考慮。

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇3職責：

1、依據(jù)公司策略及業(yè)務(wù)進展需求，完成公司崗位(中高端)的聘請;

2、拓展人才吸引渠道，對聘請渠道的效果進行評估與反饋;

3、執(zhí)行面試流程支配，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才準時到崗;

4、定期統(tǒng)計分析聘請效果，制定改進措施并實施改進方案;

5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業(yè)優(yōu)先;

2、8-20xx年工作閱歷，至少5年以上制造、汽車等行業(yè)聘請相關(guān)工作閱歷，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及聘請渠道，在甲乙方待過，有獵頭閱歷者優(yōu)先;

3、對聘請渠道敏感度高，且精通各種聘請渠道，并能對渠道有效性進行分析;

4、具備良好地溝通及語言表達力量，較強的分析與解決問題的力量，以及工作的推動力量;

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應(yīng)出差。

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇4職責：

1、負責集團公司的聘請規(guī)劃、集團快速進展中的聘請體系的建設(shè);

2、制定集團核心策略人才聘請策略，并負責集團策略人才的聘請交付工作，滿意集團裂變進展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);

3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的討論，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的策略進展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4、負責各類聘請渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的聘請策略，完成聘請目標;

5、上級領(lǐng)導支配的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、8年及以上大型集團公司聘請工作從業(yè)者，有聘請渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)受，負責過多種聘請渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通力量、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作樂觀主動，擅長整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇5職責：

1、依據(jù)集團進展規(guī)劃制定聘請方案及詳細執(zhí)行方案;負責詳細流程執(zhí)行與管控并對聘請效果進行評估;

2、樂觀開拓有效的聘請渠道和聘請方式，并與外部聘請服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿意公司的人才需求;

3、確保高端人才引進質(zhì)量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;

4、分析、評估聘請效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責公司人力運營年度方案及編制預(yù)算的制定;對聘請預(yù)算進行有效把控;

6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

錄用條件：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上集團企業(yè)聘請工作閱歷，有聘請體系搭建、團隊搭建、或獵頭閱歷者優(yōu)先;

3、具備高端人才聘請閱歷;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

4、熟識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐富的聘請閱歷及技巧;

5、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力和團隊管理力量，語言表達及溝通力量，協(xié)調(diào)力量、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。

7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結(jié)果導向，格局大。

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇6職責：

1、負責銷售人員及銷售管理崗位的聘請工作，制定聘請方案;

2、依據(jù)公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿意公司進展對人員聘請的需求;

3、定期整理聘請報告，同時建立和完善公司的聘請流程和聘請體系

4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導回顧聘請現(xiàn)狀，統(tǒng)計聘請的相關(guān)信息，總結(jié)和分析聘請方法的有效性;

5、參加制定并完成公司年度校內(nèi)聘請整體實施方案;

6、完善內(nèi)部競聘和外部聘請的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

任職要求：

1、5年以上聘請工作閱歷，有獵頭、保險、理財行業(yè)聘請背景優(yōu)先;

2、熟識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐富的聘請閱歷及技巧;

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通力量，協(xié)調(diào)力量、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇7職責：

1.負責擬定集團各崗位聘請方案，跟進聘請團隊的工作進度，準時調(diào)整優(yōu)化聘請方案，確保完成聘請目標;

2.負責集團高端業(yè)務(wù)崗位聘請工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

3.負責集團聘請團隊的日常管理，完成聘請周、月報;

4.開拓和優(yōu)化有效聘請渠道，匯總并評估各聘請渠道的使用狀況，維護良好的合作關(guān)系;

5.負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6.建立和完善公司的聘請流程和體系，提升聘請實施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業(yè)聘請管理閱歷;

2.精通素養(yǎng)模型構(gòu)建、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

4.熟識人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔力量;

6.學問結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司策略、業(yè)務(wù);

7.為人正直、學習力量強。8.抗壓力量較強，高效、務(wù)實

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇81、參加人力行政中心聘請管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、參加制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施聘請模塊年度、季度、月度工作方案，引領(lǐng)聘請模塊團隊達成目標和完成工作方案

3、全面負責開展聘請管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護各類聘請渠道

5、組織制定集團年度人力資源聘請方案及預(yù)算

6、指導擬定聘請策略，開發(fā)測評工具，組織聘請及錄用考核工作，滿意集團對人力資源的需求

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇91、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的聘請工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請方案;

3、幫助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求;

5、對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價看法;

6、組織相關(guān)部門人員幫助完成復試工作，確保面試工作的準時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇10職責：

1、主要負責業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位聘請工作，依據(jù)年度方案及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關(guān)協(xié)作工作;

3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責;有效掌握人力資源成本;

4、完成各項聘請相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估聘請流程及聘請效果;

5、人事其他工作。

任職要求：

1、8年以上工作閱歷，聘請閱歷豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭閱歷，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

2、擅長中高端人才聘請，熟識各類面試方法;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量、創(chuàng)新力量以及解決簡單問題的力量。

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇11職責：

1.負責全國區(qū)域高端人才引進工作;

2.負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;

3.依據(jù)集團整體進展策略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

4.組織實施市場討論及市場分析，做市場猜測及情報分析，為公司決策供應(yīng)依據(jù)。

任職資格：

1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);

2.五年以上大型企業(yè)聘請管理工作閱歷、企業(yè)管理或運營管理工作閱歷，金融行業(yè)優(yōu)先;

3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理力量，管理力量、溝通力量和良好的綜合力量。

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇12職責：

1、協(xié)作集團進展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度聘請管理方案，建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;

2、依據(jù)公司策略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的聘請方案;

3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校內(nèi)聘請等人員聘請和統(tǒng)籌管理;

4、依據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;

5、對各下屬項目聘請工作進行監(jiān)督審核，確保聘請任務(wù)快速完成;

6、管理搭建聘請團隊，組織協(xié)同完成聘請目標。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，形象良好;

2、熟識人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及學問，具有優(yōu)秀的開拓力量;

3、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)力量，團隊管理力量，關(guān)系處理力量;

4、責任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行力量，擅長發(fā)覺與分析;

5、豐富的行業(yè)資源及熟識人力資源法律法規(guī);

6、熟識聘請體系建設(shè)并有豐富的實操閱歷;

7、5年以上聘請工作閱歷，3年以上聘請管理閱歷，熟識旅游度假行業(yè)。

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇13職責：

1.依據(jù)集團進展規(guī)劃制定聘請方案及詳細執(zhí)行方案，負責搭建財寶端體系，布局財寶端全國市場;

2.負責詳細流程執(zhí)行與管控并對聘請效果進行評估;

3.樂觀開拓有效的聘請渠道和聘請方式，并與外部聘請服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿意公司的人才需求;

4.幫助上級領(lǐng)導對聘請預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財寶行業(yè)聘請工作閱歷，有財寶端資源，有獵頭閱歷者優(yōu)先;

2.有較強的溝通力量、執(zhí)行力量、責任心，抗壓性，良好的資源整合力量，具有團隊協(xié)作意識;

3.熟識各類聘請面試技巧與方法，自立操作過聘請全流程工作;

職能類別：聘請經(jīng)理/主管

聘請總監(jiān)的基本職責描述篇14