崗位說明書15篇

Word-20-崗位說明書15篇1、主持技術(shù)部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)，進(jìn)行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計(jì)，產(chǎn)品開發(fā)方案的定制，開發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控；

4、負(fù)責(zé)即時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中消失的技術(shù)問題；供應(yīng)技術(shù)維護(hù)和解決方案；

5、完成技術(shù)文檔資料的歸檔管理工作；

6、進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員的技術(shù)培訓(xùn)的工作；

7、深化部門間的親密協(xié)作，加強(qiáng)協(xié)作。

任職資格：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷以上；

2、5年以上IT行業(yè)從業(yè)閱歷，具有大型軟件團(tuán)隊(duì)開發(fā)管理閱歷優(yōu)先；

3、能獨(dú)立完成核心系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)；

4、嫻熟相關(guān)軟件，開發(fā)工具,技術(shù)框架,應(yīng)用服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫等技術(shù)的應(yīng)用；

5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力量，學(xué)習(xí)力量、溝通力量，承受壓力力量，獨(dú)立解決問題的力量；

6、具有較強(qiáng)的英語閱讀和寫作力量；

7、擅長(zhǎng)溝通，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。

崗位說明書2

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司總體規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)；

2、監(jiān)督并確認(rèn)項(xiàng)目規(guī)劃及運(yùn)作管理等，包括項(xiàng)目評(píng)估、成本掌握、進(jìn)度掌握、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)及選購管理等；

3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目管理制度，包括人事制度、財(cái)務(wù)制度及質(zhì)量管理規(guī)范等；

4、組織制定項(xiàng)目年度預(yù)算及利潤(rùn)目標(biāo)等；

5、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)與對(duì)外的全部溝通和協(xié)調(diào)工作；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)，包括人員培訓(xùn)、績(jī)效考核等。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，管理類、項(xiàng)目類相關(guān)專業(yè)；

2、同行業(yè)5年以上項(xiàng)目管理工作閱歷；

3、精通WBS、PERT及CPM等項(xiàng)目規(guī)劃工具，熟識(shí)項(xiàng)目管理系統(tǒng)；

4、精通成本和質(zhì)量掌握，具備優(yōu)秀的溝通、合同談判和簽約力量，良好的決策推斷力量和方案組織力量；

5、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，抗壓性強(qiáng)、有創(chuàng)新力、擅長(zhǎng)溝通。

崗位說明書3

崗位名稱：法務(wù)主管

崗位職責(zé)：

1、參加起草、審核公司的重要章程、制度；

2、參加起草對(duì)內(nèi)、對(duì)外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件；

3、代表企業(yè)聯(lián)絡(luò)外聘律師，獨(dú)立或幫助律師進(jìn)行訴訟、非訴訟方面的法律事務(wù)；

4、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、商業(yè)隱秘的愛護(hù)、申請(qǐng)等；

5、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、領(lǐng)導(dǎo)決策等提出法律看法；

6、對(duì)企業(yè)招投標(biāo)、合并、分別、投資等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出具法律看法；

7、協(xié)作人力資源、業(yè)務(wù)等部門進(jìn)行法制宣揚(yáng)和法律培訓(xùn)；

8、協(xié)作其他部門完成相關(guān)工作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工作權(quán)限

1、公司經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的建議權(quán)；

2、法律事務(wù)的代理權(quán)；

3、合同審核的決斷權(quán)；

4、證據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的愛護(hù)、收集等建議、調(diào)查權(quán)；

5、要求幫助調(diào)查部門的協(xié)作權(quán)；

6、部分法律事務(wù)的現(xiàn)場(chǎng)、當(dāng)庭決斷權(quán)。

崗位說明書4

1、參與晨會(huì)交班，仔細(xì)聽取交班報(bào)告。做好晨間護(hù)理，保持病房干凈寧靜。按醫(yī)囑為病人做好骨創(chuàng)傷治療儀治療工作。

2、負(fù)責(zé)當(dāng)日液體的書寫，配加液體，排好挨次，仔細(xì)做好三查七對(duì)，嚴(yán)格無菌操作，留意配伍禁忌。

3、中午幫助早班處理新入院及手術(shù)病人，負(fù)責(zé)更換液體。

4、下班前負(fù)責(zé)整理治療室衛(wèi)生，報(bào)收費(fèi)處骨創(chuàng)傷治療儀費(fèi)用，整理儀器，完好交給下一班。

崗位說明書5

1、車間主任工作對(duì)生產(chǎn)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織車間生產(chǎn)管理，完成生產(chǎn)任務(wù)，中試車間負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的試車，車間工藝的優(yōu)化、成熟

2、負(fù)責(zé)平安、質(zhì)量管理，保質(zhì)保量、平安生產(chǎn)

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備各產(chǎn)品間的協(xié)調(diào)工作

4、負(fù)責(zé)車間的工藝、平安、勞動(dòng)紀(jì)律、文明衛(wèi)生的考核工作；搞好技術(shù)學(xué)習(xí)和崗位練兵，結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)狀提出改進(jìn)工藝、設(shè)備和管理的合理化建議

5、嫻熟把握本車間的操作規(guī)程和平安防護(hù)措施；處理車間突發(fā)性事故

6、加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)

7、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；組織車間成員學(xué)習(xí)，提高操作技能

8、準(zhǔn)時(shí)參與、召開車間各會(huì)議，仔細(xì)傳達(dá)、通報(bào)公司各項(xiàng)政策和打算

9、協(xié)調(diào)與本車間生產(chǎn)相關(guān)的各部門，保證生產(chǎn)進(jìn)度

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

崗位說明書6

2.選購工程師

職位名稱選購工程師職位代碼所屬部門物流中心

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)選購經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

完成選購招投標(biāo)工作，搜集選購物資有關(guān)信息，為上級(jí)選購決策供應(yīng)依據(jù)。

工作內(nèi)容:

主持選購招投標(biāo)，為開發(fā)項(xiàng)目選購重要物資；

根據(jù)組織的要求，規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商；

實(shí)時(shí)掌控市場(chǎng)價(jià)格、技術(shù)信息，不斷為公司推舉新產(chǎn)品、新技術(shù)；

收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進(jìn)；

幫助選購經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作,匯編選購統(tǒng)計(jì)資料,撰寫選購報(bào)告。

任職資格:

教育背景:

◆材料或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)受:

◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、項(xiàng)目管理、招投標(biāo)等方面的培訓(xùn)。

閱歷:

◆3年以上物資選購工作閱歷。

技能技巧:

◆熟識(shí)物資選購招投標(biāo)程序；

◆熟識(shí)企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料，具備評(píng)價(jià)分析的專業(yè)學(xué)問和力量；

◆嫻熟操作辦公軟件；

◆英語水平良好。

態(tài)度:

◆樂觀進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；

◆人際溝通、協(xié)調(diào)力量強(qiáng)；

◆高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危急性:基本無危急,無職業(yè)病危急。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位說明書7

1、軟件工程師

是整個(gè)it行業(yè)中基礎(chǔ)崗位。依據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)安排，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、編程任務(wù);進(jìn)行程序單元、功能的測(cè)試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作;維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。

2、軟件測(cè)試工程師

幾乎每個(gè)大中型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量掌握、測(cè)試和文檔工作，而這些工作必需依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測(cè)試工程師就是這類企業(yè)的`重頭角色。

3、硬件測(cè)試工程師

屬于專業(yè)人員職位，他負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測(cè)試工作，保證測(cè)試質(zhì)量及測(cè)試工作的順當(dāng)進(jìn)行;編寫測(cè)試方案、測(cè)試用例;提交測(cè)試報(bào)告，撰寫用戶說明書;參加硬件測(cè)試技術(shù)和規(guī)范的改進(jìn)和制定。

4、程序員和系統(tǒng)分析員

程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個(gè)高級(jí)、哪個(gè)低級(jí)的區(qū)分，他們是兩種職業(yè)，對(duì)職業(yè)技能的要求完全不同。

程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計(jì)算機(jī)專業(yè)入行需要練好的基本功。

5、硬件工程師

依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)安排，完成符合功能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件開發(fā)產(chǎn)品;依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)說明，設(shè)計(jì)符合功能要求的規(guī)律設(shè)計(jì)、原理圖;編寫調(diào)試程序，測(cè)試開發(fā)的硬件設(shè)備;編制項(xiàng)目文檔及質(zhì)量記錄。

崗位說明書8

1.選購經(jīng)理

職位名稱選購經(jīng)理職位代碼所屬部門物流中心

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的選購方案，達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤(rùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和選購時(shí)機(jī)；

擬訂和執(zhí)行選購戰(zhàn)略；

依據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的方案和安排；

管理選購助理（若有）和其他相關(guān)員工以確定選購的產(chǎn)品符合客戶的需要；

進(jìn)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價(jià)格談判、選購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等；

改進(jìn)選購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，削減庫存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)；

進(jìn)展和維護(hù)總部及區(qū)域選購部、銷售部和市場(chǎng)部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道；

向管理層供應(yīng)選購報(bào)告。

任職資格:

教育背景:

◆經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)受:

◆受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

閱歷:

◆5年以上物資選購工作閱歷。

技能技巧:

◆熟識(shí)物資選購招投標(biāo)程序；

◆豐富的流程管理技能，熟識(shí)物流管理業(yè)務(wù)流程；

◆嫻熟使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態(tài)度:

◆樂觀進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的力量；

◆人際溝通、交往力量強(qiáng)；

◆高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室，常常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危急性:基本無危急,無職業(yè)病危急。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位說明書9

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行對(duì)叉車的日常檢查及維護(hù)工作；

2、操作叉式升降機(jī),幫助車間其他工人完成制造任務(wù)；

3、根據(jù)當(dāng)班管理人員的工作支配，依照貨物入庫單，根據(jù)要求在確保平安的狀況下操作叉車對(duì)貨物進(jìn)行叉舉作業(yè)；

4、核對(duì)貨物標(biāo)示，確保裝、卸、堆存信息的精確?????登記，保證帳物的全都性。

任職資格：

1、中專或高中以上學(xué)歷,機(jī)械、修理等相關(guān)專業(yè)，持叉車證；

2、一年以上叉車駕駛或修理閱歷；

3、穩(wěn)重、細(xì)心、敬業(yè)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。

崗位說明書10

一、嚴(yán)格遵守倉庫保管制度，進(jìn)倉貨物驗(yàn)收手續(xù)完善，物資堆放位置清晰，整齊，賬物相符。

二、貨物出倉要按規(guī)定，憑出倉單出倉，并嚴(yán)格按產(chǎn)品名稱、數(shù)量發(fā)放。

三、按期盤點(diǎn)庫存，準(zhǔn)時(shí)提出庫存數(shù)和進(jìn)貨方案單，保證生產(chǎn)流程正常進(jìn)行。

四、搞好經(jīng)濟(jì)核算工作，樂觀開展修舊利廢和節(jié)支工作。

五、加強(qiáng)平安保衛(wèi)工作，倉庫要加鎖，下班時(shí)要關(guān)好門窗，無關(guān)人員嚴(yán)禁入內(nèi)，倉庫內(nèi)禁止煙火。

六、端正服務(wù)態(tài)度，樂觀、主動(dòng)、準(zhǔn)時(shí)為生產(chǎn)部門服務(wù)。

崗位說明書11

職務(wù)名稱：

行政人事專員

所屬部門：

行政部

直接上司：

辦公室主任

直接下屬：

前臺(tái)

崗位職能：

職業(yè)進(jìn)展：

辦公室主任、人資經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管

2、負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；

3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作；

4、幫助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理；

5、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫統(tǒng)計(jì)等；

6、根據(jù)公司聘請(qǐng)管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織聘請(qǐng)工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，支配面試

7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)

8、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍

9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符

10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

幫助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施

11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理

12、負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡察，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉狀況

13、完成各項(xiàng)勤雜、選購工作。

14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；

15、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備、組織工作，做好會(huì)議記錄紀(jì)要。

16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣揚(yáng)企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工分散力。

17、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，把握公司主要活動(dòng)狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)看法和建議。

18、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

任職資格：

220—30周歲，正規(guī)大專以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作閱歷，把握現(xiàn)代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負(fù)有熱忱；工作樂觀主動(dòng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

崗位說明書12

崗位名稱：業(yè)務(wù)員

崗位編號(hào)：所在部門：銷售部崗位定員：

直接上級(jí)：銷售經(jīng)理

工資等級(jí)：直接下級(jí)：薪酬類型；所轄人員

崗位分析日期：20xx年2月

本職：進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對(duì)客戶進(jìn)行售后服務(wù)

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一

職責(zé)表述：幫助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售方案

工作任務(wù)：幫助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售方案，制定個(gè)人年度銷售方案收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策供應(yīng)參考看法

職責(zé)二

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)查找代理商，進(jìn)行銷售區(qū)域市場(chǎng)代理商開發(fā)與維護(hù)

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)查找和了解代理商信息，對(duì)代理商提出評(píng)價(jià)看法，負(fù)責(zé)擬訂代理商合作協(xié)議負(fù)責(zé)持續(xù)把握代理商狀況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通負(fù)責(zé)依據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實(shí)施公司銷售政策

職責(zé)三

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售工作，完成銷售目標(biāo)

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策樂觀爭(zhēng)取代理商訂單，完成銷售目標(biāo)；負(fù)責(zé)組織和參加對(duì)代理商商務(wù)談判，擬訂銷售合同；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進(jìn)貨款回收。

職責(zé)四

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)銷售市場(chǎng)的信息收集

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)代理商定期收集市場(chǎng)信息負(fù)責(zé)定期走訪市場(chǎng)，親自了解相關(guān)國家政策、市場(chǎng)用戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、渠道等信息，負(fù)責(zé)查找多種渠道，獲得銷售市場(chǎng)相關(guān)信息

職責(zé)五

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場(chǎng)推廣工作。

工作任務(wù)：針對(duì)本銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市場(chǎng)推廣建議，依據(jù)公司市場(chǎng)推廣方案，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和參加本銷售區(qū)域內(nèi)實(shí)施，并進(jìn)行評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)收集。

職責(zé)六

職責(zé)表述：幫助產(chǎn)品創(chuàng)新工作

工作任務(wù)：針對(duì)本市場(chǎng)特點(diǎn)，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議，幫助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場(chǎng)推廣工作，做好信息反饋。

職責(zé)七

職責(zé)表述：參加售后服務(wù)工作

工作任務(wù)；負(fù)責(zé)參加協(xié)調(diào)代理商退換貨；負(fù)責(zé)參加質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負(fù)責(zé)組織對(duì)代理商技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)施簡(jiǎn)潔技術(shù)培訓(xùn)。

職責(zé)八

職責(zé)表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力：經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán)；新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)；推廣方案的建議權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部經(jīng)理、運(yùn)作支持部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)品管部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等。

任職資格：

教育水平：高校?？埔陨?/p>

專業(yè)：機(jī)電相關(guān)專業(yè)或營(yíng)銷管理相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)受：市場(chǎng)營(yíng)銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)閱歷2年以上工作閱歷，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷或管理經(jīng)受

學(xué)問：通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)學(xué)問，把握市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)學(xué)問，具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的學(xué)問，了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)學(xué)問

技能技巧：嫻熟使用word，excel等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問，具備嫻熟的英語應(yīng)用力量

個(gè)人素養(yǎng)：具有肯定的推斷與決策力量、人際力量、溝通力量、方案與執(zhí)行力量、客戶服務(wù)力量

其它：使用工具/設(shè)備：計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備

工作環(huán)境：辦公場(chǎng)所、各市場(chǎng)區(qū)域

工作時(shí)間特征：常常需要加班

所需記錄文檔匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等

考核指標(biāo)：

銷售金額、利潤(rùn)率、市場(chǎng)占有率、客戶滿足度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完成狀況考勤、聽從支配、遵守制度。推斷與決策力量、人際力量、溝通力量、方案與執(zhí)行力量、客戶服務(wù)力量、專業(yè)學(xué)問及技能

崗位說明書13

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)工程修理部電焊、安裝等日常工作；

2、會(huì)亞弧焊，能焊接不銹鋼、鋁等材料。

任職資格：

1、技校以上學(xué)歷；

2、五年以上相關(guān)電焊，鉚焊閱歷；

3、持焊工操作證；

4、能吃苦耐勞。

崗位說明書14

總經(jīng)理：

直接上級(jí)：董事會(huì)

1.制定戰(zhàn)略與方案：依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營(yíng)管理方案，報(bào)董事會(huì)審批，公司崗位說明書。

2.分解指標(biāo)：依據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理方案，分解年度指標(biāo)，通過組織協(xié)調(diào)，授權(quán)各分管部門組織實(shí)施，確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的全面落實(shí)。

3.監(jiān)督檢查：負(fù)責(zé)召集辦公會(huì)，通過各部門的工作報(bào)告，監(jiān)督檢查經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的執(zhí)行狀況和公司財(cái)務(wù)收支方案的執(zhí)行結(jié)果，提出有效的訂正措施，確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.目標(biāo)修正：依據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化趨勢(shì)和公司內(nèi)消失的問題，召集經(jīng)營(yíng)管理專題決策會(huì)議，對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理措施提出調(diào)整、修訂方案，重大調(diào)整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，報(bào)董事會(huì)審批后組織實(shí)施。

5.專題匯報(bào)：負(fù)責(zé)定期參與董事會(huì)會(huì)議，對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)管理方案執(zhí)行狀況和重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的實(shí)施狀況作出專題匯報(bào)，以確保公司各項(xiàng)工作得到董事會(huì)的認(rèn)可和支持，管理制度《公司崗位說明書》。

6.資源管理：依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配全公司資源，負(fù)責(zé)審批人、財(cái)、物、信息、市場(chǎng)與項(xiàng)目管理的重大決策和經(jīng)營(yíng)管理模式變革的方案，并確定專人落實(shí)實(shí)施，納入公司規(guī)范管理的渠道。

7.員工管理：負(fù)責(zé)高層管理人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，并通過逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，全面提升公司員工素的素養(yǎng)，開發(fā)人力資源，提高人力資源的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

副總經(jīng)理：

直接上級(jí)：總經(jīng)理

1.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下抓好分管工作；并負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施、檢查和考核。

2.幫助總經(jīng)理制定公司的進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方案、業(yè)務(wù)進(jìn)展方案。

3.協(xié)調(diào)主管部門與其它部門之間的關(guān)系，幫助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作機(jī)制。

4.熟識(shí)和把握公司的狀況，準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理反映，提出看法和建議。

5.負(fù)責(zé)審核合同、保險(xiǎn)等相關(guān)簽訂事宜。

6.公司介紹信、證明的使用管理。