勞資員崗位職責(參考8篇)

勞資員崗位職責（參考8篇）勞資員崗位職責（一）：TOC\o"1-5"\h\z1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘引進工作 ；2、負責管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計 ；3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作 ；5、核發(fā)工作證工號牌卡。6、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù) ；8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動 ；9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度 ；11、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰 ；12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取發(fā)放勞資員崗位職責（二）：崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經(jīng)理負責對象：勞動報酬和勞動力資源工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)權(quán)力現(xiàn)職責.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；.負責編制公司勞動報酬工資表；.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；.負責辦理人員招聘工作；.協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；.協(xié)助做好人員招聘的前期工作；.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；.對所承擔的工作全面負責；崗位要求.具有中專以上的文化程度；.有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；.有較強的工作職責感和事業(yè)心。參加會議.參加每周一次的工作會議；.參加每月季度的工作評比會；.參加公司召開的年度職工大會。勞資員崗位職責（三）：崗位名稱：勞資員直接上級：人事部經(jīng)理負責對象：勞動報酬和勞動力資源工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)權(quán)力現(xiàn)職責：.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；.負責編制公司勞動報酬工資表；.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；.負責辦理人員招聘工作；.協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；.協(xié)助做好人員招聘的前期工作；.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；.對所承擔的工作全面負責；崗位要求：.具有中專以上的文化程度；.有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識；.有較強的工作職責感和事業(yè)心。勞資員崗位職責（四）：1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象6、認真學習業(yè)務文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄簿的填寫是否及時資料是否真實。8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見反饋培訓結(jié)果跟蹤等工作。9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標準等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。勞資員崗位職責（五）：1、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機密。3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。5、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關(guān)資料。7、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。8、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進生的流水臺帳。勞資員崗位職責（六）：1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。3、負責辦理人員招聘工作。4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。5、對所承擔的工作全面負責。6、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資。7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。8、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。9、負責編制公司勞動報酬工資表。勞資員崗位職責（七）：1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。3、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結(jié)算工作。5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務單的工作。勞資員崗位職責（八）：1、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作 ；2、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；3、