勞動合同法單選題及答案

一、單選題小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日勞動者在試用期內(nèi)，提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、十日C、二十日D、三十日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按 _工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按 _計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付 _月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、兩個月、一年、半個月 B、兩個月、一年、半個月C、一個月、一年、半個月 D一個月、半個月、半個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 ___月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 月。A、一個、二個、六個 B、一個、二個、三個C、二個、三個、六個 D二個、三個、六個勞動者提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十日B、十五日 C、三十日D、三日同一用人單位與同一勞動者可以約定 試用期。A一次B、兩次G三次D無數(shù)次《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 ___月的平均工資。A、三個B、十二個 C、十個D、六個勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A、30天B、60天C、1年D、2年用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力 G效力視情況而定 D由用人單位決定是否有效用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響11、致使勞動合同終止的情形包括：（11、致使勞動合同終止的情形包括：（）O①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情D、①③④⑤⑦⑧C⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情D、①③④⑤⑦⑧C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D被依法追究刑事責(zé)任的破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者達(dá)到退休年齡形。A、①②④⑥⑦⑧ B、①③④⑤⑥⑧ C、②③④⑤⑦⑧12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同（ ）A、即時(shí)終止 B、續(xù)延半年后終止 C續(xù)延一年后終止 D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于（）萬元。A、50萬B、100萬C、150萬D、200萬15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。A半年B、一年C二年D、三年（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的 B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支 付賠償金。A、二倍B、二倍以下 C、一倍以上二彳&以下 D百分之一百五十公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）A. 150%B.200%C.300% D.400%勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè) D團(tuán)體勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報(bào)酬 B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動合同期限 D試用期條款最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報(bào)酬。22、用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是A．以法定貨幣支付 B．以實(shí)物代替貨幣支付C.以貨幣和實(shí)物一并支付 D?以貨幣和企業(yè)債券一并支付勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是 （ ）A?解除合同 B?終止合同C.變更合同 D?續(xù)訂合同用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是 （ ）A?20％ B?25％C.50% D?100%對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。訂立固定期限勞動合同的人員訂立無固定期限勞動合同的人員女職工年老體弱的職工（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被依法宣告破產(chǎn)的勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位 （A. 應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償履行的，由用人單位以（A.勞動者試用期滿月工資勞動者試用期工資的兩倍當(dāng)?shù)刈畹凸べY當(dāng)?shù)仄骄べY勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位 B.有過錯的一方C.勞動者 D.工會用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者A.二倍 B. 二倍以下C.一倍以上二倍以下 D. 百分之一百五支付賠償金。 十32、同一用人單位與同一勞動者只能約定（ ）次試用期。D?四A.一 B.二 C.三）或者人民法院確認(rèn)。33、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（A?勞動行政部門B?勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動爭議調(diào)解委員會D?勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付34、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B?一個月A?半個月C一個半月D?二個月根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面 B.口頭C.書面或者口頭 D.其他根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.以上都不正確37、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.以上都不正確38、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.以上都不正確37、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.以上都不正確38、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A.現(xiàn)金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品39、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。、用人單位自用工之日起）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月（支付二倍的工資。A.一個月以內(nèi)B.超過一個月不滿一年 C.六個月以上 D.一年以上A.半個月B.一個月C.兩個月D.六個月、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。A.勞動行政部門B.工會C. 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D.地方政府我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另方當(dāng)事人可以申請（）勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行人民法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲TOC\o"1-5"\h\z44、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（ ）A.用人單位 B.事業(yè)單位C.企業(yè)D. 團(tuán)體45、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）A.用人單位 B?勞動者C.用人單位和勞動者分擔(dān) D?有過錯的一方合同主體46、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（ ）A?勞動報(bào)酬 B?勞動保護(hù)和勞動條件C.勞動合同期限 D?試用期條款47、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè) B.用人單位C.勞動者 D.用人單位和勞動者48、用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ).用工之日 B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日49、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ ）時(shí)間的勞動合同A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止TOC\o"1-5"\h\z50、以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）A.勞動報(bào)酬 B.試用期C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇51、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?）A.法律援助 B.支付令C.社會救濟(jì) D.依法制裁用人單位52、變更后的勞動合同文本， （）。A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存53、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A.七日B.十五日A.七日B.十五日C.一個月D.三個月5454、用人單位（）,勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé)任的勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人發(fā)生合并或者分立變更投資人未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,申請勞動者可以向（）支付令，應(yīng)當(dāng)依法