人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(帶答案)

人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(帶答案)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(帶答案)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(帶答案)xxx公司人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(帶答案)文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度國家人力資源管理師考試練習(xí)題第一部分基礎(chǔ)知識(shí)部分勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)選擇題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的（AC）的科學(xué)。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B、商品市場(chǎng)現(xiàn)象C、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律D、商品市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律下列有關(guān)“勞動(dòng)資源的稀缺性”哪一個(gè)說法是對(duì)的（ABC）A、相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言B、具有絕對(duì)的屬性C、其本質(zhì)表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性D、具有相對(duì)的屬性效用最大化的觀點(diǎn)是說（CD）任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇都達(dá)到效用最大化任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到效用最大化主體行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析主體行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以預(yù)測(cè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的作用在于（ABCD）理解并揭示工資對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理理解并揭示就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理理解并揭示勞動(dòng)力供給和需求的關(guān)系認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象勞動(dòng)力市場(chǎng)主體實(shí)現(xiàn)互惠交換的主要障礙包括（ACD）A、市場(chǎng)缺陷B、資源缺陷C、體制障礙D、信息障礙女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因在于（ABCD）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推行女性教育水平普遍提高，于此相對(duì)應(yīng)的工資普遍提高二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。這是下列哪一種勞動(dòng)力假說的觀點(diǎn)（B）A、主體性勞動(dòng)力假說B、附加性勞動(dòng)力假說C、樂觀性勞動(dòng)力假說D、悲觀性勞動(dòng)力假說Ed=0代表什么（D）A、需求缺乏彈性B、需求富有彈性C、單位需求彈性D、需求無彈性9、下列哪一種均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L?瓦爾拉（A）A、一般均衡分析法B、局部均衡分析法C、靜態(tài)均衡分析法D、動(dòng)態(tài)均衡分析法10、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義在于（BCD）A、企業(yè)效率提高B、充分就業(yè)C、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置D、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資11、影響勞動(dòng)力供給的人口因素包括（ABD）A、人口規(guī)模B、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)C、人口出生率D、人口年齡結(jié)構(gòu)12、農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向(B)A、減少B、增大C、不變D、先增大后減少13、如果資本存量增長率高于人口的增長率，其結(jié)果會(huì)是（D）A、均衡工資率下降，就業(yè)減少B、均衡工資率下降，就業(yè)擴(kuò)大C、均衡工資率提高，就業(yè)減少D、均衡工資率提高，就業(yè)擴(kuò)大14、工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于（ABC）A、勞動(dòng)的負(fù)效用B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用C、勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率D、勞動(dòng)積極性15、提供土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能等生產(chǎn)要素服務(wù)，其各自的報(bào)酬分別對(duì)應(yīng)為（B）A、利潤、工資、利息、地租B、地租、工資、利息、利潤C(jī)、工資、利息、利潤、地租D、利息、利潤、地租、工資16、在以工資率為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的條件下，工人基本工資所得在正常情況下（C）A、均低于工資率乘以時(shí)間單位數(shù)B、均等于工資率乘以時(shí)間單位數(shù)C、均高于工資率乘以時(shí)間單位數(shù)D、不一定17、貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它主要受哪些因素的影響（ABC）A、相關(guān)的工資制度安排B、工作時(shí)間長短C、貨幣工資率D、工作效率的高低18、下列哪一項(xiàng)屬于福利的實(shí)物支付方式（AB）A、各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐B、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)C、退休金D、失業(yè)保險(xiǎn)19、下列哪幾項(xiàng)屬于福利的特征（ABCD）A、不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)B、企業(yè)自定性C、靈活性D、法定性20、實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，其主要原因在于：（ABC）A、實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)C、實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量D、實(shí)物支付可以使勞動(dòng)者更為滿意21、延期支付的優(yōu)勢(shì)有哪些（ABCD）A、可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累B、可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神C、可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性D、可以使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件22、就業(yè)包括哪些涵義（ABC）A、主體是由勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人B、所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)D、所從事的勞動(dòng)要具備一定的技術(shù)含量23、下列有關(guān)失業(yè)的說法哪些事正確的（ABC）A、在勞動(dòng)年齡之內(nèi)的B、有就業(yè)要求的C、處于沒有就業(yè)崗位狀態(tài)的D、沒有就業(yè)要求的24、下列關(guān)于摩擦性失業(yè)的說法哪些是錯(cuò)的（AD）A、一種不正常的失業(yè)B、一種正常的失業(yè)C、是高效率利用勞動(dòng)資源的需要D、會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)資源利用效率下降25、下列哪些屬于解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法（ABC）A、推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策B、普遍實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)C、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)D、邊干邊學(xué)，邊學(xué)邊練26、緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策包括（ABCD）A、低費(fèi)用的人力資本投資B、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、超前的職業(yè)指導(dǎo)D、超前的職業(yè)預(yù)測(cè)27、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（CD）A、工會(huì)制度B、最低社會(huì)保障制度C、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)28、下列哪些屬于擴(kuò)張性的財(cái)政政策（ABCD）A、增加政府轉(zhuǎn)移支付B、擴(kuò)大政府購買C、增加公共工程開支D、降低稅率29、下列哪些屬于擴(kuò)張性的貨幣政策（ABC）A、中央銀行買進(jìn)政府債券B、降低貼現(xiàn)率C、降低法定準(zhǔn)備金率D、免稅30、基尼系數(shù)越大代表（C）A、收入越多B、收入越少C、收入越不平等D、收入越平等第二章勞動(dòng)法一、選擇題勞動(dòng)法律行為包括哪些內(nèi)容（ABCD）A、司法行為B、仲裁行為C、行政行為D、違約行為根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有哪些權(quán)力（ABCD）A、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B、休息休假的權(quán)利C、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3、女性勞動(dòng)者屬于下列哪一種勞動(dòng)行為能力人（C）A、絕對(duì)勞動(dòng)行為能力人B、完全勞動(dòng)行為能力人C、限制勞動(dòng)行為能力人D、無勞動(dòng)行為能力人4、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這屬于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第幾次調(diào)整（B）A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次5、下列哪些屬于勞動(dòng)行政主體（BCD）A、勞動(dòng)行政相對(duì)人B、經(jīng)授權(quán)具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)C、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)D、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)6、下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（AB）A、勞動(dòng)福利法B、勞動(dòng)合同法C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D、工資法7、下列哪些屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度（ABCD）A、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度C、工資制度D、工作時(shí)間和休息休假制度8、社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有以下哪些特征（ABCD）A、強(qiáng)制性B、補(bǔ)償性C、互濟(jì)性D、社會(huì)性9、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工會(huì)享有哪些權(quán)力（BCD）A、參政權(quán)B、參與權(quán)C、知情權(quán)D、咨詢權(quán)10、勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為哪幾個(gè)方面（ACD）A、基本保護(hù)B、特殊保護(hù)C、全面保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)11、下列哪幾項(xiàng)屬于勞動(dòng)權(quán)的核心（BC）A、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)B、平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)12、勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些（ABCD）A、對(duì)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義B、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止C、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差D、有助于勞動(dòng)法的理解、解釋第三章現(xiàn)代企業(yè)管理選擇題企業(yè)戰(zhàn)略的特征包括哪些內(nèi)容（）A、全局性B、長遠(yuǎn)性C、風(fēng)險(xiǎn)性D、抗?fàn)幮?、環(huán)境因素調(diào)研的方法有哪些（）A、專題性調(diào)研B、獲取書面信息C、獲取口頭信息D、主觀信息判斷3、現(xiàn)有競爭對(duì)手的分析包括哪些內(nèi)容（）A、現(xiàn)有競爭對(duì)手的經(jīng)營戰(zhàn)略B、行業(yè)成長過剩程度C、競爭對(duì)手的產(chǎn)品差異化程度D、固定成本的高低4、新進(jìn)入某個(gè)行業(yè)的企業(yè)威脅大小取決于哪些進(jìn)入障礙（）A、現(xiàn)有企業(yè)的反應(yīng)B、資本需求C、規(guī)模經(jīng)濟(jì)D、進(jìn)入分銷渠道5、分析經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要分析哪些內(nèi)容（）A、經(jīng)濟(jì)體制B、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)C、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)D、經(jīng)濟(jì)政策6、下列各戰(zhàn)略中哪些屬于企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略（）A、特許經(jīng)營B、合資C、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)D、購并7、低成本戰(zhàn)略制定的原則包括哪些內(nèi)容（）A、持久原則B、總成本最低原則C、全過程低成本原則D、領(lǐng)先原則8、成熟行業(yè)的特點(diǎn)包括（）A、行業(yè)生產(chǎn)能力增長緩慢B、行業(yè)利潤水平下降C、成本和服務(wù)成為競爭的中心內(nèi)容D、銷售增長緩慢，市場(chǎng)占有率競爭加劇9、戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）A、技術(shù)創(chuàng)新B、績效評(píng)價(jià)C、實(shí)際成效D、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10、為貫徹制定戰(zhàn)略必須從事的工作包括（）A、建立行政支持系統(tǒng)B、調(diào)動(dòng)群體力量C、配置戰(zhàn)略資源D、建立相應(yīng)的組織11、決策科學(xué)化包括哪些內(nèi)容（）A、合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B、有效地信息系統(tǒng)C、系統(tǒng)的決策觀念D、科學(xué)的決策12、下列決策方法中屬于不確定型決策方法的是（）A、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)B、敏感性分析C、量本利分析D、微分法13、決策樹是由哪些要素構(gòu)成的（）A、概率枝B、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)C、方案枝D、決策點(diǎn)14、制定企業(yè)計(jì)劃的原則有哪些（）A、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合B、短期計(jì)劃與長期計(jì)劃相結(jié)合C、科學(xué)性與藝術(shù)性相結(jié)合D、可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合15、下列選項(xiàng)中哪些是編制經(jīng)營計(jì)劃的方法（）A、線性規(guī)劃法B、綜合平衡法C、PDCA循環(huán)法D、滾動(dòng)計(jì)劃法16、下列哪幾項(xiàng)屬于目標(biāo)管理的特點(diǎn)（）A、重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)B、強(qiáng)調(diào)自我控制C、要求有明確完整的目標(biāo)體系D、更富于參與性17、下列哪幾項(xiàng)是影響消費(fèi)者購買行為的主要因素（）A、心理因素B、文化因素C、社會(huì)因素D、個(gè)人因素18、針對(duì)下列哪種類型的消費(fèi)者行為，營銷者應(yīng)該保障供應(yīng)，利用各種促銷手段來鼓勵(lì)消費(fèi)者購買（A、復(fù)雜的購買行為B、尋求多樣化的購買行為C、化解不協(xié)調(diào)的購買行為D、習(xí)慣性購買行為19、批發(fā)商是屬于下列哪一個(gè)市場(chǎng)范疇的組織（）A、政府市場(chǎng)B、農(nóng)業(yè)市場(chǎng)C、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)D、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)20、下列哪一個(gè)角色不屬于企業(yè)采購中心的成員（）A、倡議者B、影響者C、決定者D、信息控制者21、下列哪一項(xiàng)不屬于產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型（）A、賒購B、新購C、修正重購D、直接重購22、市場(chǎng)營銷管理過程包括（）A、分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)B、選擇目標(biāo)市場(chǎng)C、設(shè)計(jì)市場(chǎng)營銷組合D、執(zhí)行和控制市場(chǎng)營銷計(jì)劃23、營業(yè)計(jì)劃控制包括下列哪幾項(xiàng)（）A、戰(zhàn)略控制B、效率控制C、盈利能力控制D、年度計(jì)劃控制24、品牌屬于產(chǎn)品整體概念中的哪一層A、核心產(chǎn)品B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、無形產(chǎn)品25、在市場(chǎng)不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí)，我們要對(duì)產(chǎn)品組合作哪些調(diào)整（）A、擴(kuò)大產(chǎn)品組合B、產(chǎn)品線向上延伸C、縮減產(chǎn)品組合D、產(chǎn)品線向下延伸26、“產(chǎn)品已完全定型，生產(chǎn)技術(shù)已經(jīng)成熟，成本可進(jìn)一步降低，利潤水平較高”這是對(duì)產(chǎn)品生命周期哪一個(gè)階段的描述（）A、衰退期B、成熟期C、成長期D、投入期27、“以采用低價(jià)格擴(kuò)大銷售量，少量促銷費(fèi)用可降低營銷成本，增加利潤，以最快的速度進(jìn)行市場(chǎng)滲透和提高市場(chǎng)占有率”這個(gè)描述是指下列哪一種營銷策略（）A、快速掠取策略B、緩慢掠取策略C、快速滲透策略D、緩慢滲透策略28、下列哪些營銷策略適合處于成熟期的產(chǎn)品（）A、集中策略B、市場(chǎng)改良C、改進(jìn)和完善產(chǎn)品D、市場(chǎng)營銷組合改良29、下列哪一種定價(jià)方法屬于需求導(dǎo)向定價(jià)法（）A、盈虧平衡定價(jià)法B、目標(biāo)收益定價(jià)法C、逆向定價(jià)法D、隨行就市定價(jià)法30、影響產(chǎn)品銷售渠道選擇的因素有哪些（）A、產(chǎn)品的物理、化學(xué)性質(zhì)B、產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度C、產(chǎn)品的技術(shù)復(fù)雜程度D、產(chǎn)品的體積、重量31、工業(yè)品促銷通常采用下列哪一種促銷策略（）A、公共關(guān)系B、營業(yè)推廣C、人員推銷D、廣告第四章管理心理與組織行為選擇題下列哪一種類型的人易于獲得管理和商業(yè)上的成功（A）A、高外向的人B、高情緒穩(wěn)定性的人C、高宜人性的人D、具有開放性的人2、下列哪些屬于影響工作滿意度的因素（ABCD）A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報(bào)酬C、支持性的工作環(huán)境D、融洽的人際關(guān)系3、“某人在初次會(huì)面時(shí)給人留下良好的印象，這種印象就會(huì)左右人們對(duì)他以后一系列特性的解釋”這是指人們?cè)谥X判斷時(shí)的什么效應(yīng)（D）A、對(duì)比效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、光環(huán)效應(yīng)D、首因效應(yīng)4、行為者的情緒、努力程度、機(jī)遇、多變的環(huán)境都屬于下列哪一種因素（C）A、內(nèi)因B、外因C、非穩(wěn)因D、穩(wěn)因5、組織行為矯正模型的具體步驟是a識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績效有重大影響的關(guān)鍵行為；b干預(yù)行為；c做功能性分析；d對(duì)關(guān)鍵性行為進(jìn)行基線測(cè)量。下列順序排列正確的是（C）A、abcdB、acdbC、adcbD、dbca6、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的有效性由哪些要素構(gòu)成（ABCD）A、績效B、外人的滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、成員滿意度7、邊界管理主要包括哪些管理內(nèi)容（ABD）A、與其他群體進(jìn)行協(xié)調(diào)和談判B、勸說高層管理者支持團(tuán)隊(duì)的工作C、抓好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部每一名成員的精神面貌D、緩和團(tuán)隊(duì)的政治斗爭8、影響群體決策的群體因素包括下列哪幾項(xiàng)內(nèi)容（ABCD）A、群體決策規(guī)則B、群體規(guī)模C、群體成員的決策能力D、參與決策的平等性9、從各個(gè)方面來評(píng)價(jià)對(duì)方，如服裝、外表的吸引力等等，這里描述的是人際關(guān)系發(fā)展的哪一個(gè)階段的特征（D）A、融合階段B、盟約階段C、試驗(yàn)和探索階段D、選擇和定向階段10、這種類型的人在給他人反饋方面偏高，但在對(duì)他人暴露方面偏低。這種類型的人屬于下列哪一種類型（C）A、自我克制型B、自我暴露型C、自我保護(hù)型D、自我實(shí)現(xiàn)型 11、下列哪幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)于“管理者”的描述（BC）A、團(tuán)結(jié)成員B、復(fù)制和模仿C、制定計(jì)劃和預(yù)算D、發(fā)展12、下列哪幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)者”的描述（CD）A、集中于系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)B、控制和解決問題C、激勵(lì)和鼓舞D、集中于人13、領(lǐng)導(dǎo)者在哪些方面有與眾不同的特質(zhì)（ABCD）A、內(nèi)驅(qū)力B、自信心C、創(chuàng)造性D、隨機(jī)應(yīng)變的能力14、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的說法哪一項(xiàng)是正確的（AC）A、高結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比B、低結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)率成反比C、高關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比D、低關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)率成反比15、判斷個(gè)人在某個(gè)方面所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力是通過哪一種心理測(cè)驗(yàn)來完成的（）A、職業(yè)測(cè)驗(yàn)B、性向測(cè)驗(yàn)C、成就測(cè)驗(yàn)D、情境測(cè)驗(yàn)16、下列哪幾項(xiàng)屬于心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（）A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化和常模17、在