人事部長崗位職責(zé)(2篇)

人事部長1、全日制本科以上學(xué)歷（硬性要求）；如是大專學(xué)歷，人事科長級別可考慮。2、5-8年相關(guān)經(jīng)驗；3、有人力資源職稱；4、汽配行業(yè)、相關(guān)機械制造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的經(jīng)驗管理者（制造業(yè)以外行業(yè)的pass）5、重點模塊（人力資源規(guī)劃+行政管理）--2019年公司要做人事架構(gòu)調(diào)整。1、全日制本科以上學(xué)歷（硬性要求）;如是大專學(xué)歷，人事科長級別可考慮。2、5-8年相關(guān)經(jīng)驗；3、有人力資源職稱；4、汽配行業(yè)、相關(guān)機械制造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的經(jīng)驗管理者（制造業(yè)以外行業(yè)的pass）5、重點模塊（人力資源規(guī)劃+行政管理）---2019年公司要做人事架構(gòu)調(diào)整。行政人事部長任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷；2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗；4、認同公司企業(yè)文化，并能積極推進其發(fā)展；5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī)，有較強的寫作、表達、培訓(xùn)能力；6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的團隊協(xié)作意識；8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程；2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；3、負責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作；4、定期進行市場薪酬調(diào)研，達到內(nèi)部平衡、外部平衡，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；5、負責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；6、負責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作；8、根據(jù)總經(jīng)理意見，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿；9、負責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；10、負責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作；11、負責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經(jīng)理指定會議除外）；12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作；13、負責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；14、負責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作；15、負責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作；16、負責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作；17、負責(zé)公司食堂管理工作；18、負責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作；19、負責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作；20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷；2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗；4、認同公司企業(yè)文化，并能積極推進其發(fā)展；5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī)，有較強的寫作、表達、培訓(xùn)能力；6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的團隊協(xié)作意識；8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程；2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；3、負責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作；4、定期進行市場薪酬調(diào)研，達到內(nèi)部平衡、外部平衡，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；5、負責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；6、負責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作；8、根據(jù)總經(jīng)理意見，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿；9、負責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；10、負責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作；11、負責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經(jīng)理指定會議除外）；12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作；13、負責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；14、負責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作；15、負責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作；16、負責(zé)公司車輛調(diào)配