《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》考試復(fù)習(xí)題庫（含答案）

PAGEPAGE52《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》考試復(fù)習(xí)題庫（含答案）一、單選題1.貝爾德和比齊勒認(rèn)為與防御者戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)的人力資源戰(zhàn)略是()A、累積型戰(zhàn)略B、探索者戰(zhàn)略C、協(xié)助者戰(zhàn)略D、效用者戰(zhàn)略答案：A2.以下哪個不是人力資源戰(zhàn)略()A、引誘戰(zhàn)略B、競爭戰(zhàn)略理論C、家長式人力資源戰(zhàn)略D、協(xié)助型戰(zhàn)略答案：B3.以下哪個屬于人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型()A、不定項關(guān)系B、單向關(guān)系C、多體化關(guān)系D、管理關(guān)系答案：B4.人力資源外部環(huán)境分析中,()是屬于外部宏觀環(huán)境。A、組織結(jié)構(gòu)B、兼并和接管C、政治法律環(huán)境D、企業(yè)戰(zhàn)略答案：C5.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的方法不包括()A、、人力資源會計評價與控制法B、、人力資源關(guān)鍵指標(biāo)評價與控制法C、、人力資源效用指數(shù)評價與控制法D、、人力資源投入產(chǎn)出平衡法答案：D6.根據(jù)魏萊韜?；輴偣镜淖稍兘?jīng)驗,雇主品牌建設(shè)建議采取新4P戰(zhàn)略,包括People、Product、Position和()A、、PackageB、、PlaceC、、PriceD、、Promotion答案：D7.以下哪項方法不是人力資源環(huán)境分析的主要方法()。A、SWOT方法B、波特的競爭環(huán)境五因素分析法C、馬爾可夫鏈預(yù)測分析法D、PEST分析法答案：C8.編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()A、人力資源的需求預(yù)測B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計C、人力資源的供給預(yù)測D、人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)答案：A9.組織采用財務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、員工的學(xué)習(xí)發(fā)展來評價績效,這是哪一種績效評價方式()A、KPI指標(biāo)評價B、平衡計分卡C、行為評價D、結(jié)果評價答案：B10.()不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法。A、.經(jīng)驗預(yù)測法B、.計算機模擬預(yù)測法C、.趨勢外推法D、.回歸分析法答案：A11.企業(yè)的人力資源規(guī)劃按照影響范圍可分為兩個層次:()與人力資源業(yè)務(wù)計劃()A、人員補充計劃B、人員使用計劃C、人力資源總規(guī)劃D、勞動關(guān)系計劃答案：C12.下列不屬于內(nèi)部環(huán)境分析的是()A、企業(yè)內(nèi)部的資源B、企業(yè)的組織文化C、組織行業(yè)所處的發(fā)展趨勢D、企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略答案：C13.人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的四種關(guān)系類型不包括哪個()A、單向關(guān)系B、雙向關(guān)系C、一體化關(guān)系D、依賴關(guān)系答案：D14.()是人力資源需求預(yù)測的基礎(chǔ)。A、戰(zhàn)略分析B、管理分析C、工作分析D、人力資源分析答案：C15.人力資源需求的素質(zhì)分析不包括哪方面()A、員工的思想覺悟和企業(yè)群體文化B、員工知識技能水平C、員工心理健康分析D、群體

政治答案：D16.屬于外部人力資源的結(jié)構(gòu)分析以下正確的是()A、人力資源的地區(qū)結(jié)構(gòu)B、人力資源的年齡結(jié)構(gòu)C、人力資源的數(shù)量結(jié)構(gòu)D、人力資

源的類型結(jié)構(gòu)答案：A17.人力資源規(guī)劃的過程不包括()A、調(diào)查分析準(zhǔn)備階段B、需求和供給的預(yù)測階段C、規(guī)劃的制定和實施階段D、人力資源規(guī)劃預(yù)測階段答案：D18.優(yōu)秀人力資源管理者在組織中扮演四種主要角色,下列哪項是錯誤的()A、變革反對者B、人力資源專家C、領(lǐng)導(dǎo)者D、業(yè)務(wù)伙伴答案：A19.下列選項中哪一個不屬于與邁爾斯和斯諾的企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略()A、防御者B、探索者C、分析者D、適應(yīng)者答案：D20.下列哪像不是按關(guān)注重點進行人力資源戰(zhàn)略分類的()A、利用戰(zhàn)略B、促進戰(zhàn)略C、權(quán)變戰(zhàn)略D、投資戰(zhàn)略答案：C21.力資源戰(zhàn)略的構(gòu)建模式包括()和()的人力資源戰(zhàn)略模式A、由內(nèi)而外由外而內(nèi)B、由遠及近由近及遠C、由深及淺由淺及深D、由小及大由大及小答案：A22.人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢表明企業(yè)會越來越關(guān)注()A、企業(yè)的利益B、員工的利益C、企業(yè)和員工的短期利益D、企業(yè)和員工的長期利益答案：D23.以下哪項不是內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法()A、接班人計劃法B、相關(guān)因素預(yù)測法C、馬爾可夫鏈預(yù)測分析D、供給推動模型答案：B24.波特的競爭戰(zhàn)略是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和()。A、集中化戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、分析者戰(zhàn)略D、探索者戰(zhàn)略答案：A25.人力資源戰(zhàn)略形成的循序漸進法不包括下列哪項()A、相互作用法B、決定法C、抽樣法D、參考點理論答案：C26.中觀環(huán)境大都是指企業(yè)所處的()。A、產(chǎn)業(yè)環(huán)境B、商業(yè)環(huán)境C、制度環(huán)境D、政治環(huán)境答案：A27.以下不屬于由內(nèi)而外的人力資源戰(zhàn)略模式是()A、.關(guān)注企業(yè)績效的人力資源戰(zhàn)略B、關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略C、關(guān)注人力資源智能的人力資源戰(zhàn)略D、關(guān)注人力資源的人力資源戰(zhàn)略答案：B28.舒勒定義的人力資源戰(zhàn)略不包括()。A、累積型戰(zhàn)略B、效用型戰(zhàn)略C、文化型戰(zhàn)略D、協(xié)助型戰(zhàn)略答案：C29.以下哪一個因素不是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃面臨的新環(huán)境()A、經(jīng)濟全球化B、數(shù)字經(jīng)濟C、人工智能D、烏蘇戰(zhàn)爭答案：D30.以下哪種人力資源是建立在雇主-員工交換關(guān)系基礎(chǔ)上的人力資源戰(zhàn)略()A、誘導(dǎo)戰(zhàn)略B、投資戰(zhàn)略C、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略D、參與戰(zhàn)略答案：C31.以下哪一個是人力資源戰(zhàn)略的特點()A、適應(yīng)性B、戰(zhàn)略性C、柔韌性D、靜態(tài)性答案：A32.環(huán)境不確定性分析是按照環(huán)境的復(fù)雜程度與()進行環(huán)境類型劃分的。()A、不穩(wěn)定程度B、動蕩程度C、可獲知程度D、不可預(yù)知程度答案：A33.人力資源業(yè)務(wù)外包的具體表現(xiàn)形式不包括下列哪一項()A、服務(wù)外包B、招聘外包C、培訓(xùn)外包D、薪酬發(fā)放外包答案：A34.下列選項中,哪個是邁爾斯和斯諾將企業(yè)戰(zhàn)略分為的三種類型之一?()A、攻擊者B、防御者C、調(diào)和者D、防守者答案：B35.企業(yè)的人力資源規(guī)劃按照影響的范圍除了人力資源總規(guī)劃還可以分為哪個范圍()A、人力資源業(yè)務(wù)計劃B、人力資源管理計劃C、人力資源計劃管理D、人力資源就業(yè)計劃答案：A36.對企業(yè)人力資源管理方式產(chǎn)生決定性影響的是()A、政治法律環(huán)境B、經(jīng)濟環(huán)境C、勞動力市場D、自然環(huán)境答案：A37.屬于按關(guān)注重點不同人力資源戰(zhàn)略分類的是()A、利用戰(zhàn)略B、誘導(dǎo)式戰(zhàn)略C、投資式戰(zhàn)略D、參與式戰(zhàn)略答案：A38.企業(yè)常用的定編定員方法不包括哪個()A、工作分析法B、回歸分析法C、工作抽樣法D、績效分析系統(tǒng)法答案：B39.阿姆斯特朗將人力資源戰(zhàn)略分為三種,不包括以下哪一種()A、資源化戰(zhàn)略B、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略C、薪酬戰(zhàn)略D、績效戰(zhàn)略答案：D40.哪一個不是人力資源戰(zhàn)略面臨的主要問題()A、人力資源戰(zhàn)略觀念不強,人才觀念落后B、人力資源戰(zhàn)略管理框架體系不完善C、人力資源戰(zhàn)略的長期目標(biāo)模糊D、擁有良好的企業(yè)文化支撐答案：D41.我國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略面臨的主要問題()A、人力資源戰(zhàn)略管理框架體系不完善B、人才觀念領(lǐng)先C、長期目標(biāo)明確D、良好的企業(yè)文化支撐答案：A42.人力資源需求預(yù)測的方法()A、德爾菲法B、工作抽查法C、人員接替法D、馬爾科夫模型預(yù)測答案：A43.以下哪個是人力資源環(huán)境分析的主要方法有:()A、理性規(guī)劃法B、SWOT分析法C、循序漸進法D、相互作用法答案：B44.人力資源外部宏觀環(huán)境的六個方面不包括哪個()A、政治法律環(huán)境B、經(jīng)濟環(huán)境C、勞動力市場D、生產(chǎn)環(huán)境答案：D45.以下不屬于定量預(yù)測法的是()A、德爾菲法B、回歸分析法C、趨勢外推法D、計算機模擬預(yù)測法答案：A46.屬于按關(guān)注重點不同人力資源戰(zhàn)略分類是()A、利用戰(zhàn)略B、誘導(dǎo)式戰(zhàn)略C、投資式戰(zhàn)略D、參與式戰(zhàn)略答案：A47.對關(guān)鍵性人才采用高投入戰(zhàn)略,以求核心業(yè)務(wù)突破性成長和占有市場的組織所處的階段A、初創(chuàng)階段B、成長階段C、成熟階段D、衰退階段答案：A48.從人力資源所具備的能力及應(yīng)用的角度看,知識可以分為()A、事實知識B、工作知識C、技能知識D、特殊知識答案：B49.戰(zhàn)略形成的決定法屬于()A、、循序漸進法B、、理性規(guī)劃法C、、戰(zhàn)略參考點理論法D、、戰(zhàn)略形成相互作用法答案：A50.某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為60,定額工時為60,計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01,運用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()人A、60B、100C、160D、200答案：B51.以下哪種因素不屬于PEST分析法分析的四大因素()A、經(jīng)濟因素B、技術(shù)因素C、社會因素D、心理因素答案：D52.人力資源環(huán)境分析不包括以下哪個步驟()A、列出環(huán)境變化的各種因素B、對影響因素進行分類C、把選擇出的影響環(huán)境變化的因素制成網(wǎng)絡(luò)圖D、把選擇出的影響環(huán)境變化的因素制成關(guān)系圖答案：C53..按照規(guī)劃的(),可以將人力資源規(guī)劃分為戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃。A、管理層次B、規(guī)劃時間C、組織范圍D、性質(zhì)或影響范圍答案：D54.什么是預(yù)測企業(yè)未來的任務(wù)和環(huán)境對企業(yè)的要求,以及為了完成這些任務(wù)和滿足這些要

求而設(shè)計的提供人力資源預(yù)測的過程()A、人力資源規(guī)劃B、人力資源戰(zhàn)略C、人力資源需求預(yù)測D、人力資源供給預(yù)測答案：A55.下列選項中哪一個屬于外部人力資源供給預(yù)測方法()A、接班人計劃法B、供給預(yù)測矩陣法C、抽樣調(diào)查D、馬爾夫鏈預(yù)測分析答案：C56.外部人力資源的結(jié)構(gòu)分析內(nèi)容不包括()A、人力資源的性別結(jié)構(gòu)B、人力資源的年齡結(jié)構(gòu)C、人力資源的地區(qū)結(jié)構(gòu)D、人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)答案：B57.與波特的競爭戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)的人力資源戰(zhàn)略不包括()A、發(fā)展型戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、集中化戰(zhàn)略答案：A58.下列哪項不是人力資源內(nèi)部環(huán)境分析的因素()A、企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況B、企業(yè)戰(zhàn)略C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)D、外部宏觀環(huán)境答案：D59.以價值性和稀缺性兩個維度對企業(yè)人力資源進行劃分,低價值、低稀缺性人員指的是企業(yè)的()。A、輔助人才B、通用人才C、核心人才D、特殊人才答案：A60.每位決策者都要制定目標(biāo),但處于不同層次的管理人員所關(guān)注的目標(biāo)是不同的,其中中層管理人員應(yīng)注意制定的目標(biāo)是()A、具體作業(yè)目標(biāo)B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)D、宗旨和使命答案：C61.()最早對人力資源管理戰(zhàn)略的具體含義進行了界定?A、泰森B、斯諾C、戴爾D、邁爾斯答案：C62.人力資源業(yè)務(wù)外包的具體表現(xiàn)形式包括()A、招聘外包B、培訓(xùn)外包C、薪酬發(fā)放外包D、以上都選答案：D63.人力資源總規(guī)劃的目標(biāo)不包括下面哪個()A、績效B、人力資源總量C、類型D、素質(zhì)答案：C64.人力資源部供給預(yù)測的方法不包括()A、供給預(yù)測矩陣法B、馬爾可夫模型C、接班人計劃法D、回歸分析模型答案：D65.對關(guān)鍵性人才采用高投入戰(zhàn)略,以求核心業(yè)務(wù)突破性成長和占有市場的組織所處的階段

為()。A、初創(chuàng)階段B、成長階段C、成熟階段D、衰退階段答案：A66.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃面臨的新環(huán)境()A、經(jīng)濟全球化B、數(shù)字經(jīng)濟C、人工智能D、以上都選答案：D67.以下哪個不是人力資源的三種模式之一:()A、以西歐為代表的效率激發(fā)型B、以美國為代表的勞動契約型C、以日本為代表的資源開發(fā)型D、權(quán)變答案：A68.定性預(yù)測法包括零基預(yù)測法、自下而上預(yù)測法、德爾菲法和()。A、回歸分析法B、趨勢外推法C、比率分析法D、驅(qū)動因素預(yù)測法答案：D69.哪個屬于內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)分析()A、性別結(jié)構(gòu)B、地區(qū)結(jié)構(gòu)C、組織結(jié)構(gòu)D、質(zhì)量結(jié)構(gòu)答案：C70.人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)建模式除了由外而內(nèi)的人力資源模式還包括哪一種?()A、由上而下的人力資源模式B、由左到右的人力資源模式C、從簡單到復(fù)雜的人力資源模式D、由內(nèi)而外的人力資源模式答案：D71.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的理論基礎(chǔ)包括()A、文化戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略B、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略D、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略答案：D72.競爭戰(zhàn)略理論由()于1980年提出A、波特B、哈默爾C、舒勒D、格蘭特答案：A73.在人力資源規(guī)劃中,為了保持組織在中,長期內(nèi)各部門、職務(wù)或工作類型的人員結(jié)構(gòu)合

理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃是()。A、補充規(guī)劃B、配備規(guī)劃C、晉升規(guī)劃D、職業(yè)規(guī)劃答案：B74.以下哪個不是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的過程()A、環(huán)境分析B、制定人力資源戰(zhàn)略C、人力資源外包D、人力資源規(guī)劃的實施答案：C75.巴尼提出了企業(yè)運用其資源保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的四個充分條件是有價值、稀缺、不能完全被模仿和()。A、不可替代B、體系完善C、有明確的目標(biāo)D、資源合理配置答案：A76.戰(zhàn)略人力資源具有:()A、能動性B、不穩(wěn)定性C、不可替代性D、獨立性答案：C77.下列方法中,不屬于抽樣調(diào)查的是()A、分層隨機抽樣B、分群隨機抽樣C、復(fù)雜抽樣D、單純隨機抽樣答案：C78.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的()A、核心B、關(guān)鍵C、基礎(chǔ)D、前提答案：A79.不屬于外部人力資源結(jié)構(gòu)分析的是()A、性別B、地區(qū)C、城鄉(xiāng)D、年齡答案：D80.企業(yè)生命周期的人力資源戰(zhàn)略不包括以下哪一個時期()A、創(chuàng)造期B、成長期C、成熟期D、衰退期答案：A81.不屬于內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略供給預(yù)測的方法是()A、接班人計劃法B、馬爾可夫預(yù)測分析C、供給預(yù)測矩陣法D、市場調(diào)查預(yù)測法答案：D82.按規(guī)劃的(),可以將人力資源規(guī)劃分為戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃。A、管理層次B、規(guī)劃時間C、組織范圍D、性質(zhì)或影響范圍答案：D83.以下哪個不是人力資源業(yè)務(wù)外包的具體表現(xiàn)形式A、招聘外包B、培訓(xùn)外包C、薪酬發(fā)放外包D、網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)外包答案：D84.人力資源規(guī)劃編制的程序不包括()A、環(huán)境評估B、設(shè)定目標(biāo)與戰(zhàn)略C、確定程序方法D、實施與控制答案：C85.下列哪個選項不是企業(yè)制定編定員的方法()A、工作分析法B、動作研究法C、工作抽樣法D、調(diào)查法答案：D86.阿姆斯特朗進一步結(jié)合了波特的競爭戰(zhàn)略研究,將競爭戰(zhàn)略分為()、質(zhì)量、成本領(lǐng)先和雇傭比競爭對手更優(yōu)秀的人才四種,并將人力資源戰(zhàn)略分為資源化、人力資源開發(fā)和薪

酬三個子戰(zhàn)略。A、創(chuàng)新B、發(fā)展C、激勵D、資源化答案：A87.下列不屬于人力資源規(guī)劃編制程序的是()A、環(huán)境評估B、擬訂方案C、設(shè)定目標(biāo)與戰(zhàn)略D、程序驗證答案：D88.決定人力資源結(jié)構(gòu)及其變動的最基本的因素是()A、人口B、年齡C、性別D、地區(qū)答案：A89.E公司當(dāng)前的人力資源戰(zhàn)略的重點主要是人力資源的大幅補充和提高員工技能。這表明E公司當(dāng)前的戰(zhàn)略是()A、增長戰(zhàn)略B、收縮型戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、維持戰(zhàn)略答案：A90.以下哪個不是人力資源需求定性預(yù)測法()A、零基預(yù)測法B、自上而下預(yù)測法C、德爾菲法D、回歸分析法。答案：D91.以下哪一個不是與邁爾斯和斯諾的企業(yè)戰(zhàn)略()A、防御者戰(zhàn)略B、分析者戰(zhàn)略C、探索者戰(zhàn)略D、差異化戰(zhàn)略答案：D92.以下因素中,不會影響人力資源規(guī)劃的是()A、人口因素B、地域因素C、經(jīng)濟因素D、領(lǐng)導(dǎo)因素答案：D93.影響人力資源招聘的內(nèi)部因素主要有()A、職位性質(zhì)B、勞動力市場C、競爭對手D、國家法律法規(guī)答案：A94.外部人力資源供給預(yù)測方法包括()A、接班人計劃法B、市場調(diào)研預(yù)測方法C、馬爾可夫預(yù)測分析法D、供給預(yù)測矩陣法答案：B95.從宏觀層面分析人力資源需求的影響因素,下列正確的是()A、企業(yè)戰(zhàn)略B、社會政治和法律環(huán)境C、企業(yè)的經(jīng)營狀況D、企業(yè)的管理水平和組織結(jié)構(gòu)答案：B96.進行人力資源環(huán)境分析的原則不包括()A、前瞻性B、系統(tǒng)性C、全局性和重點突出性D、適應(yīng)性答案：D97.專家調(diào)查法又被稱為()A、德爾菲法B、工作抽查法C、人員接替法D、馬爾科夫模型預(yù)測法答案：A98.由內(nèi)而外的人力資源戰(zhàn)略構(gòu)建模式是以什么為出發(fā)點()A、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況B、企業(yè)戰(zhàn)略C、績效目標(biāo)D、人力資源管理體系答案：A99.以下屬于定性預(yù)測法的是()A、回歸分析法B、自下而上預(yù)測法C、趨勢外推法D、比率分析法答案：B100.人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系不包括()A、行政關(guān)系B、單向關(guān)系C、一體化關(guān)系D、階級關(guān)系答案：D判斷題1.人力資源戰(zhàn)略的分類主要分為利用戰(zhàn)略、聚集戰(zhàn)略、促進戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略。()A、正確B、錯誤答案：A2.企業(yè)生命周期包括創(chuàng)業(yè)期,成長期,巔峰期,衰退期A、正確B、錯誤答案：B3.工作抽樣法是利用既定抽樣的方式計算實際工作占規(guī)定時間的百分比。A、正確B、錯誤答案：B4.人力資源規(guī)劃在實施過程中分為健全完善階段、改進提升階段以及持續(xù)改進階段()A、正確B、錯誤答案：A5.人力資源外部宏觀環(huán)境不包括勞動力市場()A、正確B、錯誤答案：B6.人力資源總量=勞動力人口數(shù)量?勞動力人口平均質(zhì)量()A、正確B、錯誤答案：A7.影響企業(yè)人力資源環(huán)境變化的因素主要包括不變因素和變動因素。()A、正確B、錯誤答案：A8.人力資源需求預(yù)測的四種定性方法是自下而上預(yù)測法、零基預(yù)測法、驅(qū)動因素預(yù)測法和計算機模擬預(yù)測法()A、正確B、錯誤答案：B9.人力資源環(huán)境分析的主要方法包括PEST分析法,SWOT分析法,對環(huán)境不確定的分析與處理和波特的競爭環(huán)境五因素分析法。()A、正確B、錯誤答案：A10.馬爾可夫是一種常用的內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法()A、正確B、錯誤答案：A11.企業(yè)生命周期包括創(chuàng)業(yè)期,成長期,成熟期,衰退期()A、正確B、錯誤答案：A12.衡量外部人力資源時主要考慮的是人力資源的數(shù)量和存量。()A、正確B、錯誤答案：B13.在進行有效的工作分析前需先進行需求預(yù)測。()A、正確B、錯誤答案：B14.人力資源職能的轉(zhuǎn)變包括從戰(zhàn)略重點向職能導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變;工作重點從內(nèi)部向客戶的轉(zhuǎn)變;工作方式由被動反應(yīng)向主動出擊、受活動驅(qū)動向受價值驅(qū)動、以活動為重點向以有效性為重點的轉(zhuǎn)變。A、正確B、錯誤答案：B15.自由流動戰(zhàn)略也稱不留人戰(zhàn)略()A、正確B、錯誤答案：A16.抽樣調(diào)查屬于外部人力資源供給預(yù)測()A、正確B、錯誤答案：A17.企業(yè)生命周期中只包括創(chuàng)業(yè)期、成長期和衰退期。()A、正確B、錯誤答案：B18.人力資源規(guī)劃是一個持續(xù)的動態(tài)過程,具有滾動的性質(zhì)。()A、正確B、錯誤答案：A19.我國現(xiàn)行的勞動年齡是男16-60,女16-55歲()A、正確B、錯誤答案：A20.外包是指企業(yè)通過與外部的業(yè)務(wù)承包商簽訂合同,讓他們?yōu)槠髽I(yè)提供某種產(chǎn)品或者服務(wù)而不是在本企業(yè)內(nèi)部使用自己的雇員來生產(chǎn)這種產(chǎn)品或提供服務(wù)。()A、正確B、錯誤答案：A21.接班人計劃法是內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法之一()A、正確B、錯誤答案：A22.企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源需求的影響屬于宏觀層面。()A、正確B、錯誤答案：B23.波特的競爭戰(zhàn)略為成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、集中化戰(zhàn)略。()A、正確B、錯誤答案：A24.競爭戰(zhàn)略理論對于提高企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的能力,注重企業(yè)長期的全局謀略都起積極作用A、正確B、錯誤答案：A25.人力資源需求預(yù)測是工作分析的基礎(chǔ)()A、正確B、錯誤答案：B26.在進行任務(wù)分析時,任務(wù)的重要性是員工完成這項任務(wù)的能力要求()A、正確B、錯誤答案：B27.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃相關(guān)的理論基礎(chǔ)主要包括企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略兩個方面。()A、正確B、錯誤答案：A28.根據(jù)關(guān)注的重點不同,人力資源戰(zhàn)略可以分為四大類:利用戰(zhàn)略、聚集戰(zhàn)略,促進戰(zhàn)略和投資戰(zhàn)略。()A、正確B、錯誤答案：A29.從決策角度來看,人力資源戰(zhàn)略是與企業(yè)員工有關(guān)的政策和實踐的決策模式。()A、正確B、錯誤答案：A30.對優(yōu)秀員工的績效反饋應(yīng)注意給物質(zhì)獎勵的許諾()A、正確B、錯誤答案：B31.抽樣調(diào)查屬于內(nèi)部人力資源供給預(yù)測()A、正確B、錯誤答案：B32.工作分析是人力資源需求預(yù)測的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯誤答案：A33.工作分析是人力資源需求預(yù)測的基礎(chǔ),需求預(yù)測前進行有效的工作分析()A、正確B、錯誤答案：A34.人力資源總數(shù)=勞動力人口數(shù)量*質(zhì)量()A、正確B、錯誤答案：A35.人力資源規(guī)劃可以充分利用現(xiàn)有人力資源()A、正確B、錯誤答案：A36.同發(fā)達國家相比,目前我國人才發(fā)展總體水平存在較大差距,人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出。()A、正確B、錯誤答案：A37.雇主品牌的評價角度有內(nèi)部評價、外部評價。()A、正確B、錯誤答案：B38.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)競爭優(yōu)勢的理論模型中人力資源管理實踐有挑選前的實踐,挑選實踐、挑選后的實踐、受外部因素影響的實踐。()A、正確B、錯誤答案：A39.人力資源總數(shù)等于勞動力人口數(shù)量和質(zhì)量之積()A、正確B、錯誤答案：A40.內(nèi)部人力資源的數(shù)量分析中,企業(yè)常用的定編定員方法包括工作分析法和動作研究法()A、正確B、錯誤答案：A41.工作分析是人力資源需求預(yù)測的基礎(chǔ)()A、正確B、錯誤答案：A42.人力資源規(guī)劃的意義不包括穩(wěn)定生產(chǎn)()A、正確B、錯誤答案：B43.任務(wù)分析是最終的結(jié)果決定了培訓(xùn)對象()A、正確B、錯誤答案：B44.人力資源總規(guī)劃主要是指在計劃期內(nèi),人力資源管理的總目標(biāo),總政策實施步驟和總預(yù)算的安排。()A、正確B、錯誤答案：A45.人力資源外部宏觀環(huán)境主要關(guān)注政治法律環(huán)境,經(jīng)濟環(huán)境,勞動力市場,自然環(huán)境,技術(shù)環(huán)境與社會文化環(huán)境六個方面。()A、正確B、錯誤答案：A46.人力資源總量=勞動力人口數(shù)量*質(zhì)量()A、正確B、錯誤答案：B47.大連有很多HRO組織,這些組織從事的主要工作是專業(yè)雇主組織。A、正確B、錯誤答案：B48.人力資源總數(shù)=勞動力人口數(shù)量*質(zhì)量()A、正確B、錯誤答案：A49.關(guān)注人力資源職能的人力資源戰(zhàn)略屬于由內(nèi)而外的人力資源戰(zhàn)略模式()A、正確B、錯誤答案：A50.需求預(yù)測是人力資源需求預(yù)測的基礎(chǔ)()A、正確B、錯誤答案：B51.規(guī)劃就是從戰(zhàn)略的高度上對未來時期事物發(fā)展的總體構(gòu)思和規(guī)定()A、正確B、錯誤答案：A52.內(nèi)部人力資源的數(shù)量分析有工作分析法、動作研究法、工作抽樣法、績效分析系統(tǒng)法、管理幅度和線代責(zé)任圖法()A、正確B、錯誤答案：A53.企業(yè)人力資源規(guī)劃的目的是使企業(yè)人力資源發(fā)展與經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)相適應(yīng)()A、正確B、錯誤答案：A54.實施雇主品牌建設(shè)策略首先就要識別戰(zhàn)略對核心人才的要求和驅(qū)動因素。()A、正確B、錯誤答案：A55.人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)建模式分為由上而下和由下而上。()A、正確B、錯誤答案：B56.人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析包括外部環(huán)境分析和內(nèi)部環(huán)境分析()A、正確B、錯誤答案：A57.組織在編人員屬于人力資源外部供給來源()A、正確B、錯誤答案：B58.人力資源外部因素包括政治法律、勞動力合法報酬、社會、企業(yè)戰(zhàn)略等方面。()A、正確B、錯誤答案：B59.人力資源規(guī)劃實施的戰(zhàn)略步驟依次為健全完善階段,持續(xù)改進階段,改進提升階段A、正確B、錯誤答案：B60.人力資源的數(shù)量受遺傳和其他先天因素、營養(yǎng)因素、教育因素以及人口年齡構(gòu)成的影響.()A、正確B、錯誤答案：B61.戴爾和霍德認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略主要實現(xiàn)四種目標(biāo):貢獻,組合,能力和承諾。()A、正確B、錯誤答案：A62.在對影響人力資源發(fā)展的內(nèi)外部情況進行分析以后,需要對這些影響人力資源發(fā)展的各種因素進行綜合性分析,了解內(nèi)外部因素之間的相互關(guān)系,以及對人力資源發(fā)展的綜合性作用,找出其中的關(guān)鍵影響因素和隱藏在其深層的一些不易察覺的重要因素。()A、正確B、錯誤答案：A63.衡量一個員工職業(yè)生涯規(guī)劃有效性的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是充分發(fā)揮員工的才能,滿足員工的個人成就感。A、正確B、錯誤答案：B64.按照霍蘭德的職業(yè)個性理論,教師應(yīng)該屬于創(chuàng)新型類型()A、正確B、錯誤答案：B65.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的理論基礎(chǔ)中包括戰(zhàn)略理論()A、正確B、錯誤答案：A66.人力資源需求預(yù)測是工作分析的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯誤答案：B67.內(nèi)部人力資源的數(shù)量分析方法不包括績效分析系統(tǒng)法()A、正確B、錯誤答案：B68.以成果為中心設(shè)計的部門構(gòu)造包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式()A、正確B、錯誤答案：A69.動作分析法是在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間()A、正確B、錯誤答案：A70.人力資源總數(shù)與勞動人口數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)()A、正確B、錯誤答案：A71.人力資源規(guī)劃編制的程序是環(huán)境評估、設(shè)定目標(biāo)和戰(zhàn)略、擬定方案、實施與控制。()A、正確B、錯誤答案：A72.人力資源規(guī)劃是預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求()A、正確B、錯誤答案：A73.企業(yè)戰(zhàn)略是人力資源戰(zhàn)略內(nèi)部影響因素()A、正確B、錯誤答案：A74.內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的常用方法有接班人計劃法、馬爾可夫鏈預(yù)測分析、供給預(yù)測矩陣法與供給推動模型等。()A、正確B、錯誤答案：A75.人力資源素質(zhì)分析包括員工的思想覺悟和企業(yè)的群體文化、員工的知識技能水平、員工的心理健康分析()A、正確B、錯誤答案：A76.SWOT分析法是人力資源環(huán)境分析法的一種方法()A、正確B、錯誤答案：A77.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略的特點和實施條件,人力資源戰(zhàn)略大致可以分為三種模式:以美國為代表的勞動契約型模式,以日本為代表的資源開發(fā)型模式和權(quán)變模式。()A、正確B、錯誤答案：A78.人力資源總規(guī)劃主要是指在計劃期內(nèi),人力資源管理的總目標(biāo),總政策實施步驟和總預(yù)算的安排。()A、正確B、錯誤答案：A79.企業(yè)文化是企業(yè)在一定社會經(jīng)濟文化背景下,在長期生產(chǎn)經(jīng)營中,逐步形成和發(fā)展起來的日趨穩(wěn)定的價值觀、企業(yè)精神等。()A、正確B、錯誤答案：A80.人力資源總量=勞動力人口數(shù)量×勞動力人口平均質(zhì)量。()A、正確B、錯誤答案：A81.由內(nèi)而外的人力資源戰(zhàn)略構(gòu)建模式是以企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點。()A、正確B、錯誤答案：B82.企業(yè)外部微觀環(huán)境是指企業(yè)運行的政治、經(jīng)濟、社會文化、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)競爭等因素()A、正確B、錯誤答案：B83.人力資源規(guī)劃編織內(nèi)容模式,主要有兩個層面構(gòu)成,分別是經(jīng)營戰(zhàn)略層面和人力資源規(guī)劃層面。()A、正確B、錯誤答案：A84.人力資源需求預(yù)測方法的定量預(yù)測法包括回歸分析法,趨勢外推法,比率分析法,計算機模擬預(yù)測法。()A、正確B、錯誤答案：A85.德爾菲法屬于量化分析法()A、正確B、錯誤答案：B86.人力資源規(guī)劃編制的程序包括環(huán)境評估、設(shè)定目標(biāo)與戰(zhàn)略、擬定方案、實施與控制()A、正確B、錯誤答案：A87.人力資源的未來供給是指一個企業(yè)在未來某一時點或某一時期自身的人力資源可供量。()A、正確B、錯誤答案：A88.戴爾認(rèn)為,人力資源戰(zhàn)略是闡明和解決涉及人力資源管理的基本戰(zhàn)略問題的計劃和方案。()A、正確B、錯誤答案：B89.人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的四種關(guān)系類型分別是:行政關(guān)系、單向關(guān)系、雙向關(guān)系和一體化關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：A90.人力資源總數(shù)=勞動人口數(shù)量×質(zhì)量()A、正確B、錯誤答案：A91.定編定員時,計算每月總工作量所需時間等于工作內(nèi)容、發(fā)生頻率、處理時間之積。()A、正確B、錯誤答案：A9