2022年小企業(yè)勞動(dòng)合同

Word-13-2022年小企業(yè)勞動(dòng)合同2022年小企業(yè)勞動(dòng)合同范文3篇(小企業(yè)勞動(dòng)合同范本)

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2022年小企業(yè)勞動(dòng)合同范文3篇(小企業(yè)勞動(dòng)合同范本)，供大家賞析。

2022年小企業(yè)勞動(dòng)合同范文1

小企業(yè)勞動(dòng)合同范文5

甲方(用人單位)：_________

地址：_____________________

法定代表人：_________________

乙方(勞動(dòng)者)：_____________

性別：_____________________

年齡：_____________________

民族：_____________________

文化程度：_________________

住址：_____________________

籍貫：_____________________

居民身份證號碼：_____________

按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)規(guī)矩和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，商議全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月。

有學(xué)徒期的工種，學(xué)徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學(xué)徒期在內(nèi))。

其次條生產(chǎn)(工作)目標(biāo)

甲方支配乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位擔(dān)當(dāng)_________目標(biāo)，擔(dān)任_________工種。

乙方在生產(chǎn)，工作上應(yīng)達(dá)到數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo)：_________。

第三條勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作目標(biāo)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的平安和健康，甲方按照國家有關(guān)生產(chǎn)平安，勞動(dòng)庇護(hù)，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供須要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下：_________。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)則制度，乙方增加仆人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)規(guī)則制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。

第五條勞動(dòng)酬勞

1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒(嫻熟)期間的生活補(bǔ)貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現(xiàn)工種工資_________元。

2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資15%的工資性補(bǔ)貼。

3.乙方的升級按有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

4.乙方為重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，甲方按原工資等級支付工資;轉(zhuǎn)變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后由甲方考核定級。

5.由生產(chǎn)(工作)需要確需加班的，甲方為乙方支配同等時(shí)光的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)、福利待遇

1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動(dòng)庇護(hù)用品、物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家或省有關(guān)規(guī)定賦予醫(yī)療期;醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方按國家或省有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、援助費(fèi)，與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取溫暖防暑降溫補(bǔ)貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項(xiàng)和第3款規(guī)定狀況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方根據(jù)第八條2款第2項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的，或根據(jù)第八條第5款規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

7.乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的3%為乙方本人繳納的退療養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

8.甲方按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，行業(yè)保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)金。

第七條教導(dǎo)與培訓(xùn)

1.甲方對乙方舉行各種須要的政治，思想教導(dǎo)和上崗前培訓(xùn)以及須要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

2.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過特地培訓(xùn)，持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則乙方須付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。

第八條合同的變更、解除

1.在下列狀況下，甲乙雙方能夠變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)節(jié)生產(chǎn)目標(biāo)，或者因?yàn)闋顩r變化，經(jīng)甲乙雙方商議同意的;

(2)甲乙雙方商議同意，且不傷害國家，集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策已經(jīng)修改的;

(4)因?yàn)椴恍锌沽χ率贡竞贤瑹o法徹低履行的;

(5)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他狀況。

2.下列狀況，甲方能夠解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄取條件的;

(2)根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(4)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整改期間的。

3.下列狀況，乙方能夠解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方不能根據(jù)合同規(guī)定，支付勞動(dòng)酬勞的;

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;

(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上小學(xué)學(xué)習(xí)的;

(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違背國家政策、法律，侵犯乙方合法權(quán)益的。

4.下列狀況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因公負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

5.乙方被依法免職、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解除合同，應(yīng)提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)覺不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應(yīng)該報(bào)請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。甲方解除合同應(yīng)征求甲方工會的看法。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止落實(shí)。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止落實(shí)又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。

第九條雙方需商定的事項(xiàng)

1.在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列商定狀況除外：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要準(zhǔn)時(shí)搶修或救災(zāi)。

(2)合同期內(nèi)因工作需要而舉行的暫時(shí)調(diào)動(dòng)(以_________個(gè)月為限)。

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)_________月時(shí)光的短期停工。

(4)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策規(guī)定的其他狀況。

2.乙方批準(zhǔn)出境定居的，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及等狀況，甲方能夠解除合同。

3.乙方在享受法定假期間，以及_________狀況下，甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及等狀況，能夠同甲方解除合同。

第十條其他需要商定的事項(xiàng)_________。

第十一條違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格落實(shí)，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，付給對方違約金_________元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照后果責(zé)任大小予以賠償。

如因不行抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來傷害時(shí)，違約方可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

第十二條勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方因落實(shí)本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任權(quán)利。有關(guān)條文的詳細(xì)實(shí)施和對其他需要直接進(jìn)一步說明的問題，甲方按程序制定實(shí)施細(xì)則和規(guī)則制度。

第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年小企業(yè)勞動(dòng)合同范文2

甲方：

負(fù)責(zé)人：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

戶籍地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在平等自愿、商議全都的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條合同期限自年月日起至年月日止或。其中試用期為年月日起至年月日止。

其次條甲方按照工作需要，支配乙方在工作崗位，乙方的工作目標(biāo)為，工作地點(diǎn)在。經(jīng)雙方商議同意，甲方能夠調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條乙方按甲方的規(guī)定完成工作目標(biāo)的，甲方在每月日支付工資，支付的勞動(dòng)酬勞為元/月或，其中試用期的勞動(dòng)酬勞為元/月。

第四條工作時(shí)光和歇息休假、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等根據(jù)法律規(guī)矩規(guī)則等規(guī)定落實(shí)。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方應(yīng)為乙方出具解除、終止勞動(dòng)合同通知書或相關(guān)證實(shí)，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，乙方必需由當(dāng)事人簽字或蓋章。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時(shí)光：年月日

2022年小企業(yè)勞動(dòng)合同范文3

甲方：

乙方：

按照《勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為____固定___期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個(gè)月__。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

其次條乙方同意按照甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方商議，對乙方的工作職務(wù)和崗位舉行調(diào)節(jié)。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、規(guī)矩;

2.遵守甲方的規(guī)則制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得通過甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方延伸乙方工作時(shí)光，應(yīng)支配乙方同等時(shí)光倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條甲方為乙方提供須要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方舉行健康檢查。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵從按勞分配原則，采取同工同酬。

第八條在法定工作時(shí)光內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作目標(biāo)，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方支配乙方加班或延伸工作時(shí)光的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定落實(shí)。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方商議同意，能夠變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

1.在試用期間，被證實(shí)不符合錄取條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大傷害的;

4.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴(yán)峻損失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動(dòng)合同商定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠解除合同。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工