公司勞動合同證明

Word-16-公司勞動合同證明公司勞動合同證實最新3篇有用公司勞動合同

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公司勞動合同證實最新3篇有用公司勞動合同，供大家參考。

公司勞動合同證實最新1

甲方：________________________________

乙方：________________________________

按照《勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_____________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期___________________。

本合同__________________終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意按照甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動庇護和勞動條件

第四條甲方支配乙方落實________工作制。

落實定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時光不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少歇息一日，甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和乙方商議后能夠延伸工作時光，普通每日不得超過一小時，因特別緣由需要延伸工作時光的，在保障乙方身體的條件下延伸工作時光每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

落實綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時光不超過法定標準工作時光。

落實不定時工作制的，工作和歇息休假乙方自行支配。

第五條甲方延伸乙方工作時光，應支配乙方同等時光倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供須要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據(jù)國家或___________市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方舉行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資分配應遵從按勞分配原則，采取同工同酬。

第九條落實定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作目標，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

落實不定時工作制的工資的________元。

第十條甲方支配乙方加班或延伸工作時光超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資酬勞。

第十一條因為甲方生產(chǎn)目標不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和___________市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇根據(jù)________落實。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和___________市有關(guān)規(guī)定落實。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)則制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方組織的培訓，提升思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)則制度，賦予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。

其次十一條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

1.在試用期間，被證實不符合錄取條件的；

2.嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)則制度的；

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；

4.被依法追究刑事責任的。

其次十二條下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，能夠解除本合同。

其次十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的；

4.義務(wù)服兵役期間的。

其次十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認徹低或部分喪失勞動本事的，按________辦理，不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條解除勞動合同。

其次十六條乙方解除勞動合同，應該提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十七條有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)商議同意，能夠續(xù)訂勞動合同。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件浮現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延伸工作時光工資酬勞的，除在規(guī)定的時光內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之________的的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，其它支付相當于低于部分百分之________的經(jīng)濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應按照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方商議全都，甲方解除勞動合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應按照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年代平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年代平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賦予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時光不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年代人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增強醫(yī)療補償費，患重病的增強部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增強部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十六條甲方違背本合同商定的條件解除勞動合同或因為甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十七條乙方違背本合同商定的條件解除勞動合同或違背本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減；服務(wù)(工作)滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十條甲方以下規(guī)則制度________作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定落實。

第四十二條本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

甲方(蓋章)：_________________________乙方(簽章)：_________________________

_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日

公司勞動合同證實最新2

甲方:________________________________

法人代表:____________________________

住宅:________________________________

郵政編碼:____________________________

乙方:________________________________

法人代表:____________________________

住宅:________________________________

郵政編碼:____________________________

甲乙雙方經(jīng)友好商議,就甲方員工派往乙方參加________________項目治理工作事宜,達成如下協(xié)議:

一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參與________________項目的治理工作。

二、甲方員工________在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動紀律和各項規(guī)則制度,聽從乙方的治理,完成乙方交給的工作目標。該員工如有嚴峻違游記為,乙方可將其退回甲方,由甲方舉行處理。

三、乙方擔當甲方員工_________的工資,標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。

四、甲方擔當其員工________的各項社會保險用度,并為之辦理繳納手續(xù)。

五、甲方員工________若提出離職,應提前___日書面通知甲方和乙方。否則,應向乙方支付一個月工資的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或終止本協(xié)議,應提前_________日通知對方。協(xié)議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向,本協(xié)議自動連續(xù)一個周期。否則,協(xié)議期滿本協(xié)議即行終止。

七、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

公司勞動合同證實最新3

甲方(用人單位)：

乙方：

按照《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等商議，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開頭計算。

其次條工作內(nèi)容

1、乙方同意按照甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。

2、乙方應根據(jù)甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。

第三條勞動庇護和勞動條件

甲方支配乙方落實下述工作制，甲方并可按照詳細工作需要隨時調(diào)節(jié)支配乙方落實：

1、甲方按照實際狀況，合理支配工作時光。

2、甲方支配乙方落實綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時光不超過法定標準工作時光。

3、甲方遇有緊張目標時，有權(quán)依法延伸工作時光，乙方應聽從甲方的支配，仔細負責地按要求完成緊張性工作目標。

4、按照工作需要和特別崗位特征，月工作工資包括固定超時工作部份。

5、甲方為乙方提供須要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必須遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)則制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)則制度等的教導和培訓。

7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。

第四條勞動酬勞

1、甲方采取崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方按照乙方所擔任的崗位工作，按考核結(jié)果確定相應的崗位工資標準。

2、甲方于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。

3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益情況和工作目標完成狀況，并按照乙方工作考績結(jié)果發(fā)放獎金。

4、增薪

1)乙方有特別貢獻時，甲方予以增強工資，或提前晉升崗位工資。

2)乙方職位晉升時，甲方按職位增強工資。

5、減薪

1)乙方未能按本合同商定完成工作目標時，甲方按一定比例減發(fā)工資。

2)乙方違背甲方規(guī)則制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。

3)乙方犯有嚴峻錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。

工4)乙方被解職或調(diào)節(jié)崗位時，其工資由甲方根據(jù)新職位或崗位確定工資。

第五條社會保險福利

1、乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并按照崗位需要辦理工傷保險。

2、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行支配的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和鹽城市有關(guān)規(guī)定落實。

第六條勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)則、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴守甲方的商業(yè)隱秘，遵守職業(yè)道德，樂觀參與甲方組織的培訓，提升思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違背勞動紀律，甲方可依據(jù)法律規(guī)矩和本單位規(guī)則制度，賦予紀律處分，直至解除本合同。

第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方商議同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)雙方商議全都，本合同能夠解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方能夠隨時解除本合同：

1)在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2)隱瞞嚴峻既往病史的;

3)失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;

4)嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)則制度的;

5)被依法追究刑事責任的;

6)違背本合同的保密條款的;

7)有違法、違紀行為或違背合同規(guī)定的義務(wù)的。

5、下列狀況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行支配的工作的;

2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6、甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期間，或者經(jīng)營浮現(xiàn)嚴峻困難，經(jīng)向全體職工說明狀況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。

7、