什么是股份合作制

什么是股份合作制以合作制為基礎(chǔ)，企業(yè)職工共同出資入股，吸收一定比例的社會資產(chǎn)投資組建，實行自主經(jīng)營、自負盈虧、共同勞動、民主管理、按勞分配和按股分紅相結(jié)合的一種集體經(jīng)濟組織。一、股份合作制及其類型什么是股份合作制？股份合作制是依法成立的法人組織，是以資金、實物、技術(shù)、勞動等作為股份，自愿組織起來從事經(jīng)營，實行民主管理，按勞分配與按資分配相結(jié)合，有公共積累，能獨立承擔法律及民事責任的經(jīng)濟組織。其股份制因素主要體現(xiàn)在：①企業(yè)資產(chǎn)實行股份化，并向股東頒發(fā)股權(quán)證書，企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸用于投資入股的股東；②按股份大小參與企業(yè)經(jīng)營決策；③企業(yè)稅后利潤的一定比例實行按股分紅，投資者的經(jīng)營目標是追求更多的資產(chǎn)收益；④并非所有出資者都參與企業(yè)生產(chǎn)勞動，企業(yè)內(nèi)也存在一些非股東的雇傭勞動。其合作制主要體現(xiàn)在：①勞動合作，這是股份合作制的基礎(chǔ)。企業(yè)職工共同勞動，共同占有和使用生產(chǎn)資料，利益共享，風險共擔，實行民主管理，企業(yè)決策體現(xiàn)多數(shù)職工的意愿。②資本合作。采取了股份的形式，是職工共同為勞動合作提供的條件，職工既是勞動者，又是企業(yè)出資人。股份合作制就是這種股份制和合作制的結(jié)合體，它是我國廣大群眾大膽探索、實踐的一種有效形式。股份合作制企業(yè)不同于一般的股份制企業(yè)，它們之間的區(qū)別是：①經(jīng)營宗旨不同。股份制企業(yè)的經(jīng)營宗旨是利潤最大化，資本增值是公司的最高利益和準則，它是純競爭性的唯利是圖性的經(jīng)濟組織。它參與市場競爭始終處于出風險、高贏利的競爭機制中。股份合作制企業(yè)的宗旨是貫徹實施效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。它也要參與市場競爭，也要追求企業(yè)贏利，但由于企業(yè)成員都是股東，都是勞動者，這就能形成一種合力，形成職工和企業(yè)的利益共同體，形成一種風險共擔、利潤均沾的企業(yè)制度。②股份性質(zhì)不同。股份制企業(yè)的股東一經(jīng)自由入股，股份（股票）只能橫向流動，即可以自由買賣，以轉(zhuǎn)讓所有權(quán)。但不能逆向返還，即不能退股。作為股東有互利的可能，也有蝕本的可能。股份合作制企業(yè)是一部分財產(chǎn)用于公共積累的共同占有，而另一部分財產(chǎn)則實行職工個人所有，由此形成共同共有與按份個人所有相結(jié)合的產(chǎn)權(quán)制度，當職工調(diào)離、退休、死亡時，其中一部分可以退還給職工，也可以繼承和在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓；而存量資產(chǎn)形成的企業(yè)股量化給職工的那一部分是不能由職工帶走的（這部分量化股只是職工擁有收益權(quán)，而無最終產(chǎn)權(quán)）。這就是不能退股的股份制原則和可以退股的合作制原則在股份合作制中的不同體現(xiàn)和運用。③企業(yè)職工身份不同。股份公司的職工不一定是本企業(yè)的股東，多數(shù)是公司的雇員。因此公司和職工往往是一種雇傭關(guān)系，因而存在大量的勞資矛盾。股份合作制企業(yè)則強調(diào)職工就是股東。新進公司的職工要入股，不入股者為雇員，最多不能超過10％。職工是所有者，也是勞動者，對自己實行多重確認和確定。所謂確認是公司和自己都確認自己為公司的股東，為企業(yè)的老板之一；同時擁有股權(quán)證，在股權(quán)證上又確定自己擁有企業(yè)中多少份額的股份，即多少資本。這就從質(zhì)與量的結(jié)合上奠定了職工就是股份合作制的真正主人的地位和身份。股份合作制企業(yè)的職工打破意識和競爭意識要比一般企業(yè)的職工強烈。例如，在改制為股份合作制的企業(yè)里，職工能自覺地克服多年來的公有制造成的“工資剛性”、“福利剛性”、“獎金剛性”等平均主義、大鍋飯、鐵交椅等弊端，對因企業(yè)效益不好而降工資、因企業(yè)虧損而由股東彌補或破產(chǎn)、失業(yè)也能承受。這就說明股份合作制企業(yè)能使職工建立起長期行為，真正愛廠如家，從而消除多年的雇傭勞動觀念。④分配制度不同。股份公司對股東完全實行按資分配，公司稅后提取了法定公積金后，至于是否提取任意公積金，完全由股東大會決定。公司對職工只貫徹按勞取酬的原則。股份合作制企業(yè)是貫徹按勞與按資分配相結(jié)合的原則。就股東是勞動者來說，實行上不封頂，下不保底的按勞取酬，不需要通過勞動部和政府部門控制。就勞動者又是企業(yè)的股東，實行按股分配，同股同利同風險，這種既分享利潤，又分擔風險，由此對職工形成強大的產(chǎn)權(quán)激勵和產(chǎn)權(quán)制約（風險制約）機制，因此既體現(xiàn)勞動創(chuàng)造價值，又體現(xiàn)資本增值帶來收益。股份合作制與合作制也有明顯的區(qū)別：①合作社一般采取入社自愿，退社自由的原則，而股份合作制吸收了股份制的特點，盡管各出資者擁有各自出資資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)，但這種產(chǎn)權(quán)已變成證券形式，持股人只能轉(zhuǎn)讓股份，而不能從公司資產(chǎn)中取走屬于他的那一份資產(chǎn)。②合作社通過勞動者帶資入股，能調(diào)動勞動者關(guān)心企業(yè)的興趣，但它存在一個明顯的缺陷，就是封閉性。由于只限于勞動者的勞動聯(lián)合，強調(diào)勞資合一，這就排除了來自社會的，非本企業(yè)投資者的資金投入，不適應(yīng)規(guī)模經(jīng)營發(fā)展的需要。而股份合作制企業(yè)化優(yōu)越于合作社的特點之一，就是它吸取了股份制的開放性的特點，具有動員社會資金的功能，有利于規(guī)模經(jīng)營的發(fā)展。③我國的股份合作制企業(yè)，有相當大的部分采取了以勞動、技術(shù)、管理等無形資產(chǎn)折價入股的方式，這一形式具有特別重要的意義，因為它使人力資本等無形要素股本化了，這類股份合作制就轉(zhuǎn)變成了“泛股制”，與國際上的利潤分成制有共同點?？傊煞莺献髦埔环矫婵朔藗鹘y(tǒng)股份制那種只從物資資本所有權(quán)，而把勞動者置于被支配地位的弊病，另一方面，又彌補了以往那種合作制排斥外來資金，不利于規(guī)模經(jīng)營需要，沒乏投資主體長遠意識，追求短期利益的弊病。它既是對傳統(tǒng)股份制在一定程度上的改造，又超出合作制簡單勞動聯(lián)合的約束，而進入一個新的發(fā)展層次。股份合作制的類型具體可分為以下幾種：①勞資合一型，這是指企業(yè)成員既是出資者，同時又是勞動者，它們在自愿互利的原則上，通過聯(lián)產(chǎn)，聯(lián)營，采取各類生產(chǎn)要素聯(lián)合形成的股份合作制企業(yè)。由于它要求所有的成員都是勞動者，不允許單純的股東或職工進入，合作的色彩比較濃，它只能在勞動密集性企業(yè)才能運用。②勞資聯(lián)合型，這類股份合作制企業(yè)要求投資者可以是勞動者，也可以是非勞動者，它采取有錢出錢，有力出力的原則，形成資本與勞動的聯(lián)合，在這種企業(yè)里既有職工股東，也有非職工股東。這是股份合作制比較規(guī)范化的形式。③勞職合股型，這種股份合作制不僅資本采取入股的形式，對勞動、技術(shù)、管理等無形資產(chǎn)也采取了折價入股的辦法，形成了勞動股和資金股合股經(jīng)營的形式。這是一種新型的股份合作制形式。二、實行股份合作制的意義及原則股份合作制具有勞動合作與資本合作相結(jié)合，按勞分配與按資分配相結(jié)合的特點。股份合作制企業(yè)，按人表決，按股分紅，是在公共積累的基礎(chǔ)上，按勞取酬和投資取酬相結(jié)合的企業(yè)。這種企業(yè)制度的嘗試，對搞活國有中小型企業(yè)，具有特別重要的意義：①有利于產(chǎn)權(quán)明晰。②有利于政企分開。③有利于增強企業(yè)凝聚力。④有利于提高投資決策的科學性。⑤有利于盤活企業(yè)存量。實行股份合作制要遵循以下原則：①共同共有與職工個人所有相結(jié)合的共有制原則。即共同共有與職工個人所有相結(jié)合，企業(yè)每一個職工都應(yīng)該出資進廠，入股上崗，職工有一部分股份在企業(yè)里，同時企業(yè)又有一定的公共積累或稱共有股份，為企業(yè)全體職工所共有。共有股份是不能分割的（企業(yè)解體除外）。這種不可分割的共同共有與職工按份個人所有相結(jié)合構(gòu)成共有制產(chǎn)權(quán)制度，它既區(qū)別于職工無所有的國有企業(yè)，也區(qū)別于目前普遍存在的財產(chǎn)歸大堆而無職工個人股份的大集體企業(yè)，更不同于以雇傭勞動為基礎(chǔ)的私營企業(yè)。②職工既是企業(yè)的勞動者又是企業(yè)的所有者原則。股份合作制的職工既是股東，又是企業(yè)的工人，這種雙重身分集于一身，奠定了職工是企業(yè)的真正主人的地位和身份。在這種企業(yè)里不存在勞資關(guān)系和勞資矛盾，對外確立了企業(yè)自主經(jīng)營的市場主體地位，對內(nèi)確立了職工之間的民主、平等的經(jīng)濟地位和政治地位，企業(yè)和職工之間形成了命運共同體，為搞好企業(yè)提供了保證。③堅持產(chǎn)權(quán)利益分享和產(chǎn)權(quán)經(jīng)營風險分擔的原則。股份合作制企業(yè)除了交夠國家稅金以外，企業(yè)利潤全留歸企業(yè)所有。在企業(yè)內(nèi)部貫徹分享經(jīng)濟原則，職工既分享工資，又分享利潤，也分享資本增值。因此，企業(yè)既貫徹按勞分配，也貫徹按資分紅。當然，由于每個職工都是股東，因此每個職工也都要對企業(yè)的經(jīng)營風險承擔有限責任。這種既分享利潤又承擔風險的原則，無論對企業(yè)還是對職工都是壓力也是動力。④一人一系的民主管理與形成法人治理結(jié)構(gòu)的科學管理相結(jié)合的原則。股份合作制堅持了合作制中一人一系的表決權(quán)原則，這一公平、公正、公開的民主管理原則體現(xiàn)了職工股東的當家作主的政治地位和主人翁精神，同時，股份合作制企業(yè)也引進了股份公司的法人治理結(jié)構(gòu)，實行股東大會、董事會、監(jiān)事會制度。股東大會是企業(yè)的最高權(quán)利機構(gòu)，涉及企業(yè)命運的重大決策必須由一人一票表決權(quán)的股東大會決定，而日常的經(jīng)營與管理則有股東大會委托董事會來行使領(lǐng)導權(quán)。企業(yè)的經(jīng)理可以由企業(yè)內(nèi)部選舉產(chǎn)生，也可以由董事會從經(jīng)理人員市場中選聘，實行法人治理結(jié)構(gòu)，就能使股份合作制企業(yè)步入管理科學化的軌道。股份制與股份合作制的區(qū)別股份制股份合作制集資方式企業(yè)向社會募集股份企業(yè)不向社會募集股份，向企業(yè)內(nèi)部募股合資方式一般僅是資本聯(lián)合是勞動合作基礎(chǔ)上的資本聯(lián)合表決方式