大數(shù)據(jù)時代社保入稅之8種靈活用工模式合規(guī)與風(fēng)險處理

大數(shù)據(jù)時代社保入稅之8種靈活用工模式合規(guī)與風(fēng)險處理主講：墨

子2020

大數(shù)據(jù)時代稅務(wù)稽查動向及企業(yè)影響大數(shù)據(jù)時代稅務(wù)是如何“查賬”的？大數(shù)據(jù)時代財務(wù)人員如何做好應(yīng)對？大數(shù)據(jù)時代財務(wù)人員如何發(fā)揮價值？企業(yè)開票信息企業(yè)受票信息企業(yè)財務(wù)信息企業(yè)工商信息企業(yè)經(jīng)營信息企業(yè)信用信息企業(yè)投資信息企業(yè)環(huán)保信息企業(yè)社保信息企業(yè)行為信息……大數(shù)據(jù)智能監(jiān)測時代的企業(yè)

大數(shù)據(jù)智能監(jiān)測時代，稅務(wù)機(jī)關(guān)完全可以在不接觸企業(yè)的情況下，通過數(shù)據(jù)分析，勾畫出企業(yè)的營利模式、營利能力、經(jīng)營狀態(tài)、財務(wù)狀況、社會關(guān)系及行為習(xí)慣。企業(yè)“畫像”多渠道、多維度地把散落在納稅人端、稅務(wù)端及其他部門、領(lǐng)域的碎片化數(shù)據(jù)整合起來，用大數(shù)據(jù)分析的方式，勾勒出企業(yè)的行為痕跡，還原企業(yè)真實的業(yè)務(wù)邏輯，給企業(yè)做出立體“畫像”。智慧稅務(wù)大數(shù)據(jù)平臺已完成2020年8月26日，國家稅務(wù)總局依托阿里云打造的智慧稅務(wù)大數(shù)據(jù)平臺已建設(shè)完成。由于采用了分布式海量計算技術(shù)，計算速度提高了2000倍。國家稅務(wù)總局稅務(wù)系統(tǒng)借助新平臺可實現(xiàn)30多個省級機(jī)關(guān)核心稅務(wù)數(shù)據(jù)的當(dāng)日匯總、計算。以大數(shù)據(jù)平臺為基礎(chǔ)，國家稅務(wù)總局還實現(xiàn)了基于數(shù)據(jù)的風(fēng)控分析，減稅降費(fèi)等實際效果。稅務(wù)分析數(shù)據(jù)來源納稅人納稅申報數(shù)據(jù)征稅人稅收管理數(shù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營原始數(shù)據(jù)第三方信息大額交易報告《金融機(jī)構(gòu)大額交易和可疑交易報告管理辦法》第五條，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報告下列大額交易：（一）當(dāng)日單筆或者累計交易人民幣5萬元以上（含5萬元）、外幣等值1萬美元以上（含1萬美元）的現(xiàn)金繳存、現(xiàn)金支取、現(xiàn)金結(jié)售匯、現(xiàn)鈔兌換、現(xiàn)金匯款、現(xiàn)金票據(jù)解付及其他形式的現(xiàn)金收支。（二）非自然人客戶銀行賬戶與其他的銀行賬戶發(fā)生當(dāng)日單筆或者累計交易人民幣200萬元以上（含200萬元）、外幣等值20萬美元以上（含20萬美元）的款項劃轉(zhuǎn)。（三）自然人客戶銀行賬戶與其他的銀行賬戶發(fā)生當(dāng)日單筆或者累計交易人民幣50萬元以上（含50萬元）、外幣等值10萬美元以上（含10萬美元）的境內(nèi)款項劃轉(zhuǎn)。（四）自然人客戶銀行賬戶與其他的銀行賬戶發(fā)生當(dāng)日單筆或者累計交易人民幣20萬元以上（含20萬元）、外幣等值1萬美元以上（含1萬美元）的跨境款項劃轉(zhuǎn)。11月5日，央行官網(wǎng)發(fā)布消息稱，為推動大額現(xiàn)金管理工作，探索大額現(xiàn)金管理實現(xiàn)路徑，起草了《中國人民銀行關(guān)于在河北省、浙江省、深圳市試點開展大額現(xiàn)金管理的通知（公開征求意見稿）》，向社會公開征求意見。公眾可通過電子郵件和郵寄方式反饋意見，反饋截止日期為2019年12月5日。《關(guān)于開展大額現(xiàn)金管理試點的通知》（銀發(fā)【2020】105號）正式文件已經(jīng)發(fā)布，試點為期2年。自2020年7月起，河北省開展試點。自2020年10月起，浙江省、深圳市開展試點。管理金額起點須符合總行對起點金額以上業(yè)務(wù)筆數(shù)、金額在總業(yè)務(wù)量中比例要求，不影響個人、企業(yè)特別是個體工商戶，正常、合理的用現(xiàn)需要，對監(jiān)測非常規(guī)大額用現(xiàn)行為有針對性，既避免銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)工作負(fù)擔(dān)過重，又對客戶的整體影響較小。經(jīng)試點行調(diào)研分析，各地對公賬戶管理金額起點均為50萬元，對私賬戶管理金額起點分別是河北省10萬元、浙江省30萬元、深圳市20萬元。管理業(yè)務(wù)情形以有現(xiàn)金實物交接的柜面業(yè)務(wù)為主，包含通過大額高速存取款設(shè)備自助存取款情形，并須針對拆分、現(xiàn)金隱匿過賬等規(guī)避監(jiān)管、“偽大額現(xiàn)金交易”情形制定防范措施，既監(jiān)測單筆超過起點金額的交易，也監(jiān)測多筆累計超過起點金額的交易。大額取現(xiàn)預(yù)約：試點行指導(dǎo)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)自行建立相關(guān)預(yù)約規(guī)則大額存取登記：客戶提取、存入起點金額之上的現(xiàn)金，應(yīng)在辦理業(yè)務(wù)時進(jìn)行登記。試點行統(tǒng)籌考慮人民銀行冠字號碼數(shù)據(jù)集中要求與大額現(xiàn)金監(jiān)測要求，指導(dǎo)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實現(xiàn)起點以上存取業(yè)務(wù)的信息與現(xiàn)金實物的冠字號碼相關(guān)聯(lián)、可追溯。取現(xiàn)分級審核：對于客戶來自風(fēng)險較高行業(yè)、交易金額特別巨大、交易頻率或金額與客戶身份及日常交易特征不符等情形，嚴(yán)格對信息真實性、規(guī)范性的審核。大額分析報告：試點行要求銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)報送大額現(xiàn)金業(yè)務(wù)信息，包括取現(xiàn)預(yù)約、存取現(xiàn)登記、分級審核、風(fēng)險信息等。有效管住了刷單、虛開、地下錢莊等違法行為4月21日上午，市聯(lián)席辦組織召開第四期國務(wù)院聯(lián)席辦“六項通報”涉詐銀行對公賬號排名前五商業(yè)銀行負(fù)責(zé)人約談會。深圳市公安與銀行主管部門聯(lián)手，開展打擊整治涉詐銀行對公賬戶違法犯罪行動，千家企業(yè)賬戶被凍結(jié)。

經(jīng)過打擊整治，各家銀行已加強(qiáng)監(jiān)測，尤其加強(qiáng)客戶身份識別，持續(xù)關(guān)注客戶日常經(jīng)營活動及金融交易情況。重點排查異地開戶、休眠測試、無法聯(lián)系開戶企業(yè)、資金過渡明顯、夜間交易頻繁、經(jīng)營異常的可疑賬戶。對可疑對公賬戶，各商業(yè)銀行會視情況分等級采取只收不付、不收不付、限制網(wǎng)銀交易等控制措施。存在以下情況的企業(yè)被重點關(guān)注一人多企、一人多戶、一址多照經(jīng)營地址為：自主申報、住所申報（承諾申報）法定代表人為：無戶口、無居住證、無社保的三無人員首次開戶的企業(yè)法人代表年紀(jì)偏大或偏?。ㄐ∮?5或大于65歲）身份證地址為異地的偏遠(yuǎn)農(nóng)村、手機(jī)號為異地、企業(yè)名稱用字怪癖等。大數(shù)據(jù)時代財務(wù)人員的思考大數(shù)據(jù)時代財務(wù)人員還需要“做賬”嗎？大數(shù)據(jù)時代財務(wù)人員該“何去何從”？新時代、新規(guī)則、新觀念政策的理解業(yè)務(wù)的區(qū)分溝通的技巧多樣化用工模式引發(fā)的業(yè)財稅問題多樣化用工模式問：我們支付給單位的辦事大廳臨時工的報酬屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬？問：企業(yè)支付給返聘離退休人員的報酬是屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬？問：我是保險公司的財務(wù)，我們支付給保險代理人的報酬屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬？工資薪金與勞務(wù)報酬工資薪金與勞務(wù)報酬問：我們公司的一部分人員是勞務(wù)派遣公司派遣的，那支付給勞務(wù)派遣人員的報酬是作為工資薪金還是勞務(wù)報酬？支付給實習(xí)生的報酬屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬？問：一個人兼職于幾家公司，請問我取得的收入是作為工資薪金還是勞務(wù)報酬？兼職董事用工新問題回復(fù)（湖北）工資薪金與勞務(wù)報酬還有必要區(qū)分嗎？影響綜合所得計算影響新個稅預(yù)扣繳影響社?；鶖?shù)計算影響所得稅的扣除看有沒有簽訂勞動合同嗎？如何判斷？1、與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；2、也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。3、在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。（《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南第一條第（一））如何判斷？是否存在雇傭關(guān)系是否從事獨立勞動國稅發(fā)[1994]89號廣東高院關(guān)于離退休人員返聘勞動關(guān)系的認(rèn)定雇傭的特征勞動關(guān)系的主體具有特定性。即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。受《勞動法》及《勞動合同法》的約制獨立與非獨立是否受用人單位規(guī)章制度約束？用人單位是否提供場所、工具？工作成果屬個人還是用人單位？區(qū)分口訣崗位固定，人不固定——工資薪金崗位不固定，人固定——勞務(wù)報酬判定依據(jù)勞動合同約定內(nèi)容勞務(wù)合同（協(xié)議）約定內(nèi)容任職（任命）文件崗位（職務(wù)）證明考勤記錄工資發(fā)放記錄采茶女判定勞動關(guān)系案件問：墨子老師，您好！我們公司為了規(guī)避社保，與一部分職工簽訂勞務(wù)合同替代勞動合同，請問這樣有何風(fēng)險呢？用勞務(wù)合同替代勞動合同能規(guī)避社保嗎？勞務(wù)合同能替代勞動合同嗎？應(yīng)簽未簽訂勞動合同有何風(fēng)險？用勞務(wù)合同替代勞動合同能規(guī)避社保嗎？如果有證據(jù)證明員工與單位存在勞動關(guān)系，則根據(jù)《社保法》第八十六條規(guī)定，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。單位及負(fù)責(zé)人還有可能被列入黑名單。發(fā)改財金〔2018〕1704號：關(guān)于印發(fā)《關(guān)于對社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》的通知（28部門、32種懲治措施）《關(guān)于對社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》問：墨子老師，您好！我朋友發(fā)生了工傷事故，現(xiàn)在醫(yī)院就治。單位沒有給他繳納工傷保險，單位的負(fù)責(zé)人也找不到了。他是外來務(wù)工人員，家里沒幾個錢，現(xiàn)在付不出醫(yī)療費(fèi)，怎么辦？《社保法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。用勞務(wù)合同替代勞動合同能規(guī)避社保嗎？問：墨子老師，您好！我們單位去年因沒有為職工繳納工傷保險，一名職工出了工傷事故，所有的費(fèi)用只能單位來支出。請問這位職工取得由單位支付的補(bǔ)助金等費(fèi)用是否應(yīng)繳納個人所得稅呢？答：感謝您的提問！《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

應(yīng)注意的是：不管單位是否繳納工傷保險，也不管支付方是誰，只要取得的這筆所得符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇范圍，就能免征個人所得稅。用勞務(wù)合同替代勞動合同能規(guī)避社保嗎？未簽訂勞動合同的后果單位：雙倍工資的懲罰。被迫簽訂無固定期限勞動合同。員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。難以保護(hù)商業(yè)秘密。員工：勞動安全得不到保障。社會保險得不到保障。工資的取得不到保障。單位隨意終止勞動關(guān)系，且不承但補(bǔ)償金。公司是否能夠通過與員工簽訂自愿放棄社保協(xié)議的方式規(guī)避社保？《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！陡咴宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。今后工資薪金應(yīng)注意：發(fā)放對象為本單位任職或雇傭人員企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼也可作為工資薪金扣除勞務(wù)平臺與勞務(wù)外包的業(yè)財稅風(fēng)險勞務(wù)平臺勞務(wù)外包＆基本案情

深圳市稅務(wù)局第二稽查局稽查人員通過行業(yè)數(shù)據(jù)比對發(fā)現(xiàn)該公司存在巨額勞務(wù)費(fèi)用支出，雖然附有合同、發(fā)票及轉(zhuǎn)賬記錄，但是財務(wù)及人力部門均不能很好的解釋該項目的具體情況。

為謹(jǐn)慎起見，稽查人員前往開具發(fā)票的人力資源公司進(jìn)行外調(diào)取證，發(fā)現(xiàn)人力資源公司除為該公司提供真實的勞務(wù)之外，還將該公司匯來的部分款項直接匯給5個私人銀行賬戶，經(jīng)過比對該公司的個人所得稅申報表，發(fā)現(xiàn)5人均屬于該公司的在職員工。

基本案情

為了核實資金的最終去向，稽查人員將從銀行查詢得來的5個私人賬戶的流水明細(xì)與該公司的工資表、申報個稅數(shù)據(jù)一一比對，最終發(fā)現(xiàn)這些資金均支付給該公司的在職員工。識破了該公司形式上利用勞務(wù)公司開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，實質(zhì)是發(fā)放正式員工獎金、補(bǔ)助的違法手段。稅務(wù)機(jī)關(guān)最終對該公司的涉稅違法行為作出了補(bǔ)扣繳個稅1600多萬、罰款800多萬元的稅務(wù)處理處罰決定。自四部委打擊虛開發(fā)票、騙取退稅違法犯罪兩年專項行動工作推進(jìn)會在北京召開后，上海多家勞務(wù)公司和人力公司被查，清一色的罰款+移送司法機(jī)關(guān)，目前勞務(wù)派遣行業(yè)成為虛開發(fā)票的重點行業(yè)，其中這里邊好多發(fā)票流向了建筑企業(yè)，充當(dāng)建筑公司的人工成本，無形中給建筑企業(yè)帶來了非常大的隱患。新一輪稽查“劍指”勞務(wù)公司近日，據(jù)天津市稅務(wù)局稅務(wù)稽查公告顯示，天津鑫宏勞務(wù)服務(wù)有限公司、天津冰奧勞務(wù)服務(wù)有限公司、天津上佳勞務(wù)服務(wù)有限公司、天津天辰康勞務(wù)服務(wù)有限公司、天津順田勞務(wù)服務(wù)有限公司、天津博睿通勞務(wù)服務(wù)有限公司、天津市加博勞務(wù)服務(wù)有限公司、天津云盛苑勞務(wù)服務(wù)有限公司、天津琴淑勞務(wù)服務(wù)有限公司、天津葉華勞務(wù)服務(wù)有限公司等數(shù)十家勞務(wù)服務(wù)公司在沒有實際經(jīng)營場所且未發(fā)生實際經(jīng)營業(yè)務(wù)的前提下對外虛開增值稅普通發(fā)票被稅務(wù)稽查并處罰。新一輪稽查“劍指”勞務(wù)公司近日廣東省為進(jìn)一步加強(qiáng)全省勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，促進(jìn)勞務(wù)派遣健康有序發(fā)展，切實維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，由省人力資源和社會保障廳起草了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣管理的意見（征求意見稿）》。要求各地要厘清人力資源服務(wù)外包與勞務(wù)派遣的邊界和區(qū)別，防止借“勞務(wù)外包”之名行勞務(wù)派遣之實，規(guī)避勞務(wù)派遣規(guī)制。新一輪稽查“劍指”勞務(wù)公司江蘇省關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理工作的通知廣東省82家勞務(wù)公司虛開普通發(fā)票被稅務(wù)稽查，這82家勞務(wù)公司主要分布在廣州市和東莞市境內(nèi)。目前人社部已在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)用工靈活化有關(guān)情況調(diào)研。調(diào)研通知文件已經(jīng)下發(fā)各省市。近期，一些企業(yè)為了規(guī)避社會保險和稅收等成本，與人力資源服務(wù)公司或平臺服務(wù)公司合作，誘導(dǎo)與其建立勞動關(guān)系的勞動者注冊為個體工商戶，出現(xiàn)了“核心員工合伙化、非核心員工合作化”的情況，去勞動關(guān)系化趨勢顯現(xiàn)。為及時掌握勞動關(guān)系變化情況，進(jìn)一步研究完善有關(guān)政策，根據(jù)人社部和省廳部署安排，請各縣（市、區(qū)）對本地有關(guān)情況開展調(diào)研?，F(xiàn)將具體事項明確如下：靈活用工的風(fēng)險點一、調(diào)研內(nèi)容（一）摸清服務(wù)平臺和合作企業(yè)的基本情況。通過借助平臺將普通勞動者注冊為個體工商戶等方式，提供用工靈活化服務(wù)的人力資源服務(wù)公司、平臺服務(wù)公司（如趣活、好活、云賬戶、靈工云、慧用工等）基本情況，主要經(jīng)營模式、合作企業(yè)情況、涉及主要行業(yè)和職業(yè)以及存在的主要問題。（二）摸清被注冊勞動者的相關(guān)情況。通過人力資源公司或平臺服務(wù)公司注冊為個體工商戶的人數(shù)及增長趨勢，注冊及注銷個體工商戶的條件、平均耗時。（三）摸清企業(yè)動機(jī)、成本、稅費(fèi)有關(guān)情況。企業(yè)將普通勞動者注冊為個體工商戶的主要動機(jī)，注冊個體工商戶前后企業(yè)人工成本、稅費(fèi)變化情況。（四）摸清被注冊勞動者管理、待遇變化等情況。普通勞動者注冊為個體工商戶的主要動機(jī)，注冊個體工商戶前后企業(yè)對其管理、監(jiān)督情況的變化，工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等情況變化，發(fā)生爭議后的解決渠道。（五）摸清其他相關(guān)問題。各方面對此問題的主要認(rèn)識;其他與用工靈活化有關(guān)的情況；相關(guān)意見建議。靈活用工的風(fēng)險點二、重點調(diào)研對象全面收集社會和網(wǎng)絡(luò)反映的相關(guān)情況和信息。有針對性地選取重點調(diào)研對象，包括本地重點發(fā)展的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、有代表性的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或平臺服務(wù)企業(yè)、用工企業(yè)、相關(guān)從業(yè)人員、業(yè)內(nèi)專家等。三、有關(guān)要求（一）高度重視調(diào)研工作。本次調(diào)研是在新冠疫情常態(tài)化防控的情況下，人社部在全國部署的一項重大活動，是對勞動關(guān)系工作出現(xiàn)新情況的一次排查摸底，是為下步研究新情況、制定新舉措、出臺新政策提供現(xiàn)實依據(jù)，具有重大意義。（二）采取靈活多樣的調(diào)研方式。全面調(diào)研和重點調(diào)研相結(jié)合，優(yōu)先采取實地調(diào)研、個別訪談方式?？膳c稅務(wù)、市場監(jiān)管等有關(guān)部門聯(lián)合開展調(diào)研。有條件的地區(qū)可對通過平臺服務(wù)公司注冊為個體工商戶的從業(yè)人員開展隨機(jī)訪談。省廳將適時到各市進(jìn)行調(diào)研。（三）按時上報調(diào)研報告。請在調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出完善政策的意見和建議，于10月13日前將書面調(diào)研報告反饋市局勞動關(guān)系科。

靈活用工的風(fēng)險點偷梁換柱，假“派遣”，真“外包”。有真實的業(yè)務(wù)，但實質(zhì)上是勞務(wù)外包，并非勞務(wù)派遣，為了節(jié)省稅收成本，借用勞務(wù)派遣開具發(fā)票沖抵勞務(wù)成本。無中生有，業(yè)務(wù)虛假，虛開發(fā)票。一些勞務(wù)派遣公司對外虛開發(fā)票，使用假發(fā)票開具，對用工單位應(yīng)開具而不開具發(fā)票、開具“大頭小尾”發(fā)票隱匿收入;有的勞務(wù)派遣公司使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達(dá)到少繳稅的目的。盜用身份，虛列工資，虛假扣除。有的勞務(wù)派遣公司虛構(gòu)勞動力、支付勞動力工資和保險，或虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計算增值稅，造成巨額增值稅和所得稅的流失。勞務(wù)公司稽查風(fēng)險點不報個稅，漏繳社保。勞務(wù)派遣公司通過只與部分勞動者簽訂合同，用往來賬戶支付人員工資等手段，或者派遣單位與用工單位互相推諉，故意混淆職責(zé)，逃避繳納社會保險及代扣代繳個人所得稅義務(wù)。違法派遣，渾然不知。有些企業(yè)所有員工，竟然全部屬于勞務(wù)派遣，導(dǎo)致用工單位勞務(wù)派遣過來的人員占比過大，違反了規(guī)定。而根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”。有些企業(yè)將人員派遣至主要崗位。根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。勞務(wù)公司稽查風(fēng)險點未經(jīng)許可，非法派遣?！秳趧雍贤ā返谖迨邨l規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤ā返诹邨l規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。非法派遣，責(zé)任重大。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)公司稽查風(fēng)險點勞務(wù)派遣與共享用工的業(yè)財稅問題勞務(wù)派遣共享用工＆勞務(wù)派遣用工是企業(yè)基本用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。使用被勞務(wù)派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%被派遣勞動者受用人單位管理被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣與基本用工勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包包的是啥？受誰管理？跨區(qū)派遣，被派遣勞動者的社保應(yīng)按哪里的標(biāo)準(zhǔn)繳納？《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞動力外包（人）勞務(wù)外包（事）勞務(wù)派遣與共享用工人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知（人力資源社會保障部辦公廳2020年9月30日）三、各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開展共享用工中的矛盾風(fēng)險。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動者的數(shù)量、時間、工作地點、工作內(nèi)容、休息、勞動保護(hù)條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。四、各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)員工富余企業(yè)（原企業(yè)）在將勞動者安排到缺工企業(yè)工作前征求勞動者意見，與勞動者協(xié)商一致。共享用工期限不應(yīng)超過勞動者與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。要指導(dǎo)缺工企業(yè)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動者需要了解的其他情況。企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作。勞務(wù)派遣與共享用工五、原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系。勞動者非由其用人單位安排而自行到其他單位工作的，不屬于本通知所指共享用工情形。各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)原企業(yè)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。六、各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)和督促缺工企業(yè)合理安排勞動者工作時間和工作任務(wù)，保障勞動者休息休假權(quán)利，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，及時將勞動者的勞動報酬結(jié)算給原企業(yè)。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費(fèi)，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)跟蹤了解勞動者在缺工企業(yè)的工作情況和有關(guān)訴求，及時幫助勞動者解決工作中的困難和問題。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。勞務(wù)派遣與共享用工七、保障企業(yè)用工和勞動者工作的自主權(quán)勞動者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護(hù)勞動者權(quán)益的義務(wù)的，勞動者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。勞動者不適應(yīng)缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。勞動者嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定的可以退回勞動者情形的，缺工企業(yè)可以將勞動者退回原企業(yè)。共享用工合作期滿，勞動者應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時予以接收安排。缺工企業(yè)需要、勞動者愿意繼續(xù)在缺工企業(yè)工作且經(jīng)原企業(yè)同意的，應(yīng)當(dāng)與原企業(yè)依法變更勞動合同，原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議。原企業(yè)不同意的，勞動者應(yīng)回原企業(yè)或者依法與原企業(yè)解除勞動合同。勞動者不回原企業(yè)或者違法解除勞動合同給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。缺工企業(yè)招用尚未與原企業(yè)解除、終止勞動合同的勞動者，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣與共享用工八、妥善處理勞動爭議和查處違法行為各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動糾紛協(xié)商解決機(jī)制，與勞動者依法自主協(xié)商化解勞動糾紛。加強(qiáng)對涉共享用工勞動爭議的處理，加大調(diào)解力度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，做好調(diào)裁審銜接，及時處理因共享用工引發(fā)的勞動爭議案件。要進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處共享用工中侵害勞動者合法權(quán)益的行為。對以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

各級人力資源社會保障部門要按照本通知要