礦業(yè)公司新員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

Word———礦業(yè)公司新員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

礦業(yè)公司新員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

總結(jié)是把肯定階段內(nèi)的有關(guān)狀況分析討論，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，不妨讓我們仔細(xì)地完成總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？以下是我整理的礦業(yè)公司新員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。

礦業(yè)公司新員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1

本人于xxx年9月22日通過聘請到礦業(yè)公司資源技術(shù)部上班。經(jīng)過一個多月的試用期，能深深的感覺到一個優(yōu)秀企業(yè)的活力和對員工的影響力，影響了我自身的工作意識轉(zhuǎn)變和心態(tài)的改觀。這樣一個難忘的工作過程，不再簡潔的只是員工了解企業(yè)，企業(yè)試用員工的一個過程。一個月的試用期工作分為兩個階段：前期感受公司工作環(huán)境及企業(yè)文化，熟識主要工作；后期到礦山生產(chǎn)一線體驗生活，參加野外考察作業(yè)。使人感受頗深的是公司的企業(yè)文化建設(shè)，之前也在不同體制的單位工作過，但都沒有正統(tǒng)的企業(yè)文化，員工感受不到來自企業(yè)文化的動力，企業(yè)進(jìn)展中體現(xiàn)不誕生機(jī)。但三明公司把企業(yè)文化建立在公司管理之上，把責(zé)任下到每個人身上，讓執(zhí)行力貫徹到每個人心中，最終讓拿出結(jié)果的員工獲得自身滿足的價值。這樣的工作環(huán)境是我在任何一家公司，任何一個職位都未曾得到的。企業(yè)思想開明，紀(jì)律更加嚴(yán)明，更擅長總結(jié)并樂觀創(chuàng)新。有了這樣成熟的工作環(huán)境，做事踏實肯干、主動學(xué)習(xí)，做人實事求是、虛心務(wù)實，信任自己終究能為企業(yè)制造效益，為個人帶來價值。

我?guī)еw驗工作的心情，接受野外工作的考驗，開頭了為期二十多天的出差。人們知道從事礦業(yè)能夠制造巨大的經(jīng)濟(jì)效益，但其中的艱辛又有多少人了解。只是短短幾天的生產(chǎn)一線體驗，并不能夠真實了解礦山工作的艱苦，礦山生活的局限。來自各地的各族兄弟們能夠團(tuán)結(jié)在一起克服困難，踏實工作，公司盡己所能供應(yīng)一切工作生活上的便利，這一切慢慢讓我對企業(yè)宗旨“您滿足您歡樂我勝利”這六個字有了初步的熟悉。

野外考察工作，是一個學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和調(diào)整心態(tài)應(yīng)對的過程。在此期間，學(xué)習(xí)不僅是專業(yè)生產(chǎn)方面的學(xué)問，更涉及到吃穿住行的常識；體驗不止是很多個第一次，還有調(diào)整樂觀的心態(tài)，突破個人的極限。表面上工作生活好像離現(xiàn)實和記憶越來越遠(yuǎn)，平淡之后才發(fā)覺超越了原有的意識，會更珍惜今日幸福的生活和得來不易的工作。結(jié)果在一每天跋山涉水，一次次翻山越嶺之后獲得，獲得客觀但不肯定令企業(yè)滿足的成果。正由于如此，當(dāng)面對目標(biāo)的'時候，已經(jīng)有好的心態(tài)來應(yīng)對最壞的結(jié)果，因此野外作業(yè)只稱得上辛苦，而不再是什么苦痛。

總體來說野外考察工作目的性明確，需要發(fā)揚吃苦耐勞的精神和樂觀堅決的心態(tài)；公司內(nèi)部的工作繁多簡單，需要有可行性的方案支配和協(xié)調(diào)力量。在與公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通當(dāng)中，我自身的特點也得到了認(rèn)可，但是年輕人在今后的磨練中，同樣需要老狡猾實做人，踏踏實實做事，戒驕戒躁，才能最終成為有德有才的人。

一段時期的工作，得到不少收獲體會，更熟悉了自身的不足。礦業(yè)相關(guān)學(xué)問的薄弱，使得在野外考察中不能夠更多地利用學(xué)問來進(jìn)行工作，下一步需要個人從書本學(xué)問和實際工作當(dāng)中積累專業(yè)學(xué)問，向公司工程師、技術(shù)員及生產(chǎn)一線員工虛心請教，仔細(xì)學(xué)習(xí)。另一方面，如何與不同層次的人群溝通，在談話過程中獲得有利信息，達(dá)到接洽的目的也是我在今后工作需要加強(qiáng)和改進(jìn)的。

最終感謝在工作上指導(dǎo)我，在生活上關(guān)懷我的王工，在出差過程中致電問候、鼓舞我的楊總，還有公司的眾多和諧的同事。信任在今后的工作當(dāng)中，我會更加努力發(fā)揮自身的特點，彌補(bǔ)自身的不足，將自己打造成為資產(chǎn)型員工，做為服務(wù)企業(yè)的人才

礦業(yè)公司新員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2

本人于xxx年X月XX日應(yīng)聘到了礦業(yè)公司資源技術(shù)部上班。經(jīng)過一個月試用期的熬煉，一個優(yōu)秀企業(yè)的活力和對員工的影響力是很深厚的，讓我對自身的工作意識轉(zhuǎn)變，心態(tài)也有所變化。在這樣一個難忘的工作過程中，便不再是簡潔的員工了解企業(yè)，企業(yè)試用員工的一個過程，它的內(nèi)核是更有意義的東西。

在公司里的試用期工作分為兩個階段：第一時期感受公司工作環(huán)境及企業(yè)文化，熟識主要工作；后面的時期到礦山生產(chǎn)一線體驗生活，參加野外考察作業(yè)。

使人感受頗深的是公司的企業(yè)文化建設(shè)，之前也在不同體制的單位工作過，但都沒有正統(tǒng)的企業(yè)文化，員工感受不到來自企業(yè)文化的動力，企業(yè)進(jìn)展中體現(xiàn)不誕生機(jī)。但三明公司把企業(yè)文化建立在公司管理之上，把責(zé)任下到每個人身上，讓執(zhí)行力貫徹到每個人心中，最終讓拿出結(jié)果的員工獲得自身滿足的價值。這樣的工作環(huán)境是我在任何一家公司，任何一個職位都未曾得到的。企業(yè)思想開明，紀(jì)律更加嚴(yán)明，更擅長總結(jié)并樂觀創(chuàng)新。有了這樣成熟的工作環(huán)境，做事踏實肯干、主動學(xué)習(xí)，做人實事求是、虛心務(wù)實，信任自己終究能為企業(yè)制造效益，為個人帶來價值。

我?guī)еw驗工作的心情，接受野外工作的考驗，開頭了為期二十多天的出差。人們知道從事礦業(yè)能夠制造巨大的經(jīng)濟(jì)效益，但其中的艱辛又有多少人了解。只是短短幾天的生產(chǎn)一線體驗，并不能夠真實了解礦山工作的艱苦，礦山生活的局限。來自各地的各族兄弟們能夠團(tuán)結(jié)在一起克服困難，踏實工作，公司盡己所能供應(yīng)一切工作生活上的便利，這一切慢慢讓我對企業(yè)宗旨“您滿足您歡樂我勝利”這六個字有了初步的熟悉。

野外考察工作，是一個學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和調(diào)整心態(tài)應(yīng)對的過程。在此期間，學(xué)習(xí)不僅是專業(yè)生產(chǎn)方面的學(xué)問，更涉及到吃穿住行的常識；體驗不止是很多個第一次，還有調(diào)整樂觀的心態(tài)，突破個人的極限。表面上工作生活好像離現(xiàn)實和記憶越來越遠(yuǎn)，平淡之后才發(fā)覺超越了原有的意識，會更珍惜今日幸福的生活和得來不易的工作。結(jié)果在一每天跋山涉水，一次次翻山越嶺之后獲得，獲得客觀但不肯定令企業(yè)滿足的成果。正由于如此，當(dāng)面對目標(biāo)的時候，已經(jīng)有好的心態(tài)來應(yīng)對最壞的結(jié)果，因此野外作業(yè)只稱得上辛苦，而不再是什么苦痛。

總體來說野外考察工作目的性明確，需要發(fā)揚吃苦耐勞的精神和樂觀堅決的心態(tài)；公司內(nèi)部的工作繁多簡單，需要有可行性的方案支配和協(xié)調(diào)力量。在與公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通當(dāng)中，我自身的特點也得到了認(rèn)可，但是年輕人在今后的磨練中，同樣需要老狡猾實做人，踏踏實實做事，戒驕戒躁，才能最終成為有德有才的人。

一段時期的工作，得到不少收獲體會，更熟悉了自身的不足。礦業(yè)相關(guān)學(xué)問的薄弱，使得在野外考察中不能夠更多地利用學(xué)問來進(jìn)行工作，下一步需要個人從書本學(xué)問和實際工作當(dāng)中積累專業(yè)學(xué)問，向公司工程師、技術(shù)員及生產(chǎn)一線員工虛心請教，仔細(xì)學(xué)習(xí)。另一方面，如何與不同層次的人群溝通，