新員工入職面談表VIP

新員工入職面談表新員工入職面談表新員工入職面談表xxx公司新員工入職面談表文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度新員工入職面談表姓名性別入職部門日期1、了解家庭情況。2、入職辦理是否順暢。3、對(duì)本店的第一感覺(jué)。4、是否能很快融入集體。5、對(duì)工作崗位的認(rèn)知，是否明確每天的工作內(nèi)容。6、對(duì)店里的食宿是否滿意。7、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。8、公司發(fā)展前景及個(gè)人愿景實(shí)現(xiàn)。9、有無(wú)需要了解事項(xiàng)及希望店總幫助的其它事項(xiàng)。10、告知在工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的解決渠道。11、對(duì)員工的加入表示歡迎，并提出試用期間的工作要求，盡快達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，在良友充分展現(xiàn)自己的才華。員工轉(zhuǎn)正面談表姓名性別所在部門日期1、閱讀員工的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》及部門填寫的《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》了解其基本情況表現(xiàn)如何。2、肯定其入職以來(lái)的工作成績(jī)，優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)觀察其表情。3、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同程度，對(duì)企業(yè)的感受。4、評(píng)價(jià)自己最大優(yōu)點(diǎn)是什么不足在哪方面（是否能改正）。5、對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)。6、所在崗位工作流程中最重要的環(huán)節(jié)是什么7、工作中經(jīng)常碰到的困難有哪些，是如何解決的。8、對(duì)上級(jí)的管理方式及員工關(guān)系有何意見(jiàn)或建議，上級(jí)對(duì)新員工的輔導(dǎo)情況如何。9、對(duì)自己的明天有哪些規(guī)劃。10、對(duì)轉(zhuǎn)正后的工資待遇及福利的期望。員工離職面談表姓名性別所在部門部門經(jīng)理日期一、先界定是否挽留1、決定挽留①了解其離職最主要的原因。②判斷能否是可以幫助解決的范圍，如何解決。③將公司發(fā)展的前景及在本店工作發(fā)展平臺(tái)文廣做以描述。2、不予留用①傾聽(tīng)離職理由。②是否存在對(duì)公司不利的說(shuō)法，并予以糾正。③指出其最大的缺點(diǎn)，并幫助克服缺點(diǎn)。④對(duì)其離職交接工作提出要求。⑤感謝員工對(duì)良友的奉獻(xiàn)。3、綜合性了解內(nèi)容①公司在哪些