電子商務(wù)公司管理制度

電子商務(wù)公司管理制度電子商務(wù)公司管理制度48/48電子商務(wù)公司管理制度上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】上海綜翼網(wǎng)絡(luò)規(guī)章制度試行版上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】第一章總則第二章公司文化第三章員工權(quán)益和義務(wù)一、員工的權(quán)益二、員工的義務(wù)第四章員工基本行為規(guī)范一、儀容儀表二、行為規(guī)范三、工作和生活紀(jì)律第五章員工聘任一、聘任原則二、入職手續(xù)三、適用期四、聘任的停止第六章員工的薪酬和福利一、基本薪水（暫行）二、福利津貼三、薪水發(fā)放四、社保繳納五、薪水調(diào)整六、其余注意事項1七、員工的福利1第七章考勤管理11一、考勤打卡11二、出勤規(guī)定11三、告假規(guī)定1四、曠工的處罰規(guī)定1第八章員工的核查、培訓(xùn)和榮膺1一、新員工入職培訓(xùn)1二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)1三、工作技術(shù)培訓(xùn)1四、其余培訓(xùn)1五、核查1六、榮膺（提攜）與發(fā)展1第九章離職、解雇與除名1第十章辦公用品1一、辦公用品的購置1二、辦公用品的發(fā)放1第十一章會議管理1第十二章賞罰規(guī)定2第十三章附則21上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】第一章總則為增強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，圓滿各項工作制度，促使公司發(fā)展壯大，依據(jù)國家有關(guān)法律、法例及公司章程的規(guī)定，特擬定本公司管理制度綱領(lǐng)，公司全體員工必然恪守公司章程，恪守公司的各項規(guī)章制度和決定。一、公司經(jīng)過發(fā)揮全體員工的踴躍性、創(chuàng)辦性和提高全體員工的技術(shù)、經(jīng)營管理水平，不停圓滿公司的經(jīng)營、管理系統(tǒng)，不停壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。二、公司建議全體員工勤苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識，為員工供給培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的條件和機(jī)遇，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。三、公司為員工供給收入和福利保證，并跟著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐漸提高員工各方面福利待遇；公司為員工供給相同的競爭環(huán)境和榮膺機(jī)遇；公司實行崗位責(zé)任制，實行考勤、核查制度，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎賞。四、公司建議求真求實的工作作風(fēng)，提高工作效率,建議厲行節(jié)儉,建議員工團(tuán)結(jié)互幫，同心戮力，弘揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)辦精神，增強(qiáng)集體的凝集力和向心力。2上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】第二章公司文化愿景：成為最受敬愛的互聯(lián)網(wǎng)公司使命：經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提高人類生活質(zhì)量理念：全部以用戶價值為依歸價值觀：正直、進(jìn)步、合作、創(chuàng)新堅持以人為本、團(tuán)結(jié)求實、開辟創(chuàng)新、不停圓滿，以科技進(jìn)步、靠誠信發(fā)展的經(jīng)營原則，秉著高科技、高信用、高責(zé)任的經(jīng)營理念為客戶供給高質(zhì)量的產(chǎn)品和圓滿的服務(wù)。第三章員工權(quán)益和義務(wù)全部以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、踴躍進(jìn)步、研究業(yè)務(wù)、不停提高服務(wù)意識，以博得客戶的滿意并守舊公司的商業(yè)奇特，為公司獲得優(yōu)異的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一、員工的權(quán)益1、享受公司規(guī)定的福利待遇和獎賞的權(quán)益。2、有參加公司管理的權(quán)益，對公司發(fā)展和工作上存在的不足有向上級或公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己的建議或合理化建議的權(quán)益。3、員工對自己利益遇到入侵時，有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)，直至向總經(jīng)理提出申訴，以獲得公正待遇的權(quán)益。二、員工的義務(wù)1、員工必然恪守“愛國守紀(jì)、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友好、節(jié)儉自強(qiáng)、3上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范。2、自覺恪守勞動紀(jì)律，恪守各項基本和專項管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。3、愛崗敬業(yè)，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡責(zé)盡責(zé)，完成本員工作，為公司的發(fā)展專心。4、嚴(yán)守公司商業(yè)奇特，不做有損于公司名譽(yù)、形象和利益的事。5、不得經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得為其余單位和個人供給公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機(jī)密信息及資料，不得私自出門從事與本員工作有關(guān)的服務(wù)。6、愛惜工作、生活設(shè)備、用具、設(shè)備等公物，根絕浪費(fèi)，不得公物私用。破壞公物應(yīng)按價賠償。第四章員工基本行為規(guī)范一、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和名譽(yù)，同時也是公司管理水平的詳盡表現(xiàn)。1、員工必然以飽滿的工作熱忱進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持優(yōu)異的精神相貌，語言文明，舉止浩蕩；2、上崗時員工須保持優(yōu)異的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得喝酒及使用刺激性氣味食品）；3、員工工作時間必然講一般話；服飾要時辰保持潔凈平坦，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)；4、員工發(fā)型要大方浩蕩并梳理齊整，頭發(fā)要保持潔凈，不得留4上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】獨到發(fā)型。二、行為規(guī)范1、員工依據(jù)公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早走；上下班途中恪守交通規(guī)則，安全出行；2、接打工作電話，語氣要溫柔，語言要有禮貌并簡短了然，嚴(yán)格履行崗位規(guī)范，關(guān)于本部門其余員工或其余部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和見告；3、員工在崗時期，禁止辦理與工作沒關(guān)的事情，禁止串崗、脫崗；除公司快遞收發(fā)外，禁止上班時期收發(fā)快遞，員工收發(fā)快遞一律在下班時間進(jìn)行；4、保持安靜有序的工作環(huán)境，禁止大聲喧華，不一樣樣意制造攪亂別人的異響；手機(jī)調(diào)至靜音或震動狀態(tài)，不在辦公地區(qū)接打個人電話；4、員工須按規(guī)定實時上交在公司內(nèi)撿到的任何物件；愛惜辦公設(shè)備，節(jié)儉辦公耗材、下班以前應(yīng)實時封閉電源（包含電腦、電燈、空調(diào)、打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備設(shè)備），關(guān)好門窗，免得造成不用要的損失；5、員工應(yīng)絕對依據(jù)公司的保密制度，未經(jīng)總經(jīng)理贊同，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其余非有關(guān)人員甚至公司之外的員工透漏、復(fù)制或許發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅辦理，關(guān)于情節(jié)和結(jié)果嚴(yán)重者，公司將保存進(jìn)一步追查其法律責(zé)任的權(quán)益；6、如員工無特別原由，應(yīng)在工作崗位完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延緩工作者，視情節(jié)輕重分別處于警示、罰5上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】款、解雇等處罰；7、員工如遇特別狀況不可以到崗上班，須提早一天按公司規(guī)定的告假程序辦理告假手續(xù)。特別狀況請在第一時間電話聯(lián)系本部門直屬上級，并見告人事經(jīng)理；8、公司員工個人收入、各樣福利等不得向別人見告，不然公司予以警示辦理。9、員工必然恪守公司和部門擬定的各項管理制度和崗位職責(zé)；三、工作和生活紀(jì)律1、自覺恪守崗位次序，保持安靜；2、自覺保護(hù)團(tuán)隊關(guān)系氣氛，私下禁止談?wù)搫e人是非；3、先交接后離崗；4、恪守操作流程和有關(guān)制度；5、工作時間禁止做與工作沒關(guān)事宜；6、上班禁止打打盹、竄崗、玩?；驃蕵罚?、正確操作辦公設(shè)備，正確使用工裝制具；8、依據(jù)安排,敬愛上級；9、厲行節(jié)儉，不得浪費(fèi)資源；、準(zhǔn)時列席各樣會議及培訓(xùn)。、餐后應(yīng)第一時間清理好就餐后留下的餐具及雜物；、保持個人辦公臺和電腦桌的潔凈齊整，嚴(yán)格根絕紙張、雜志、工具書等物件亂堆亂扔；、禁止隨處吐痰，亂丟垃圾。6上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】第五章員工聘任一、聘任原則1、員工的招聘依據(jù)各部門以及公司發(fā)展需要進(jìn)行。2、采納“公正、公正、公然”、“知人善任、知人善用”的原則，招聘并錄取優(yōu)異、適用的人材。二、入職手續(xù)1、應(yīng)聘者經(jīng)過公司和用人部門面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，聘為正式員工。2、新入職員工必然填寫《入職申請表》，并準(zhǔn)備彩色一寸照片張。3、員工必然如實供給個人資料：包含個人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式等，如發(fā)現(xiàn)有供給虛假資料者，不予錄取。4、公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步認(rèn)識。5、用人部門對付新員工進(jìn)行崗前基本技術(shù)培訓(xùn)，以讓新員工盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。三、適用期1、新員工被錄取后，一律實行試用期。詳盡崗位依據(jù)《崗位說明書》履行。4、試用期為兩個月，對表現(xiàn)優(yōu)異者可享受提早轉(zhuǎn)正；或試用期屆滿，經(jīng)過公司核查者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪水待遇按公司7上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】薪水制度履行。四、聘任的停止1、員工有提出停止工作協(xié)議的權(quán)益，但應(yīng)提早提交書面申請，經(jīng)贊同后在申請到期日辦理離職手續(xù)，在離職手續(xù)辦理堅固后賞賜結(jié)算辭員薪水。申請離職時期，若成心不配合公司有關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)依據(jù)詳盡狀況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求或做開除辦理。2、若員工嚴(yán)重違犯國家法律法例或違犯公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可隨時通知員工與其除掉勞動關(guān)系。第六章員工的薪酬和福利一、基本薪水（暫行）職級見習(xí)正式資深全部崗位因人因崗而異因人因崗而異因人因崗而異分為實習(xí)試用期、正式轉(zhuǎn)正，各崗位實習(xí)試用期薪水全部一致薪資，正式轉(zhuǎn)正后依據(jù)公司規(guī)定的綜合考評進(jìn)行加薪，同一崗位因人因崗而異二、福利津貼1．分為交通補(bǔ)助、全勤補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助。2．若有告假、曠工記錄全勤補(bǔ)助將不發(fā)放，其余補(bǔ)助依據(jù)實質(zhì)出勤天數(shù)發(fā)放放3．加加班補(bǔ)助：依據(jù)有關(guān)法例規(guī)定發(fā)放。8上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】三、薪水發(fā)放1．每個月10－15日發(fā)放上月薪水。每個月由行政人事部進(jìn)行考勤整理匯總，由財務(wù)部門進(jìn)行核算將員工上月的薪水于每個月10－15日發(fā)放。2．薪水每個月以當(dāng)?shù)亻_戶的自己農(nóng)業(yè)銀行卡形式直接轉(zhuǎn)賬給員工。3．發(fā)放薪水時為員工出具《薪水條》，詳列各個項目及繳納扣除額、稅額等．4．員工對薪財富生疑義時，可以在收到《薪水條》7日內(nèi)向行政人事部咨詢。5．加班津貼計算在當(dāng)月薪水內(nèi)，各部門《加班單》一致匯總至行政人事部，并于每個月30日前審察完成，不然逾期自負(fù)。四、社保繳納各崗位正式轉(zhuǎn)正后即可辦理五險，依據(jù)最低標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)比率繳納。目前公司臨時只繳納五險，后期依據(jù)公司經(jīng)營計劃再行決定繳納公積金，詳盡以實質(zhì)繳納為準(zhǔn)。五、薪水調(diào)整1、以工作業(yè)績?yōu)楹瞬橐罁?jù)，連續(xù)三個月核查達(dá)到榮膺標(biāo)準(zhǔn)的可提出申請榮膺，全部員工每半年進(jìn)行一次核查，凡核查成績?yōu)閮?yōu)異的，榮膺一個職務(wù)等級；工作不思進(jìn)步,經(jīng)核查成績較差的，降低薪水等級或解雇。2、榮膺或降低崗位（職務(wù)）時，聯(lián)合各部門的榮膺制度調(diào)整工資級別。9上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】3、對公司有特別貢獻(xiàn)或因個人行為獲得獎賞的人員由公司領(lǐng)導(dǎo)贊同可賞賜榮膺職務(wù)或調(diào)整崗位補(bǔ)助。4、為激勵員工努力工作，表現(xiàn)多勞多得的勞動分配原則，公司依據(jù)工作經(jīng)營的實質(zhì)狀況擬定工作獎金發(fā)放制度。（《獎金制度》另行擬定和通知）六、其余注意事項、各樣假期依據(jù)公司告假管理方法，決定薪水的扣除；、各樣違規(guī)依據(jù)公司有關(guān)制度和部門通知，決定薪水的扣除；、各樣補(bǔ)助津貼依據(jù)公司有關(guān)財務(wù)管理辦理；、薪水計量天數(shù)依據(jù)當(dāng)月實質(zhì)工作日來計算；、每個月計薪期為當(dāng)月1日至月尾，如遇節(jié)假日酌情提早發(fā)放或推后發(fā)放；七、員工的福利1、每逢重要風(fēng)俗節(jié)日公司視行業(yè)景氣及經(jīng)營狀況發(fā)給節(jié)日禮物或禮金；2、公司將不按期的組織各樣活動，以豐富員工的業(yè)余生活，提高生活質(zhì)量；3、每逢員工誕辰，公司將為誕辰員工準(zhǔn)備誕辰禮。3、公司將會視各部綜合狀況，賞賜發(fā)放部門基金，用以部門組織各樣活動所用；4、節(jié)假為國家的法定節(jié)日而一致規(guī)定的放假時間。節(jié)假的放假時間依據(jù)公司的經(jīng)營狀況另行通知。10上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】第七章考勤管理公司全部員工采納《釘釘》線上打卡，行政人事部負(fù)責(zé)公司考勤工作，組織檢查和解析考勤的履行狀況及管理工作，并于當(dāng)月3日前統(tǒng)計上月的出勤狀況；考勤內(nèi)容包含出勤、遲到、早走、曠工、事假、病假、法定假日等；一、考勤打卡1、上班為以協(xié)議內(nèi)容商定為準(zhǔn)，員工詳盡上班時間參照工作制度。2、公司員工薪水結(jié)算主要依據(jù)為考勤打卡記錄，領(lǐng)導(dǎo)巡崗為輔助。全部打卡考勤員工應(yīng)按考勤規(guī)準(zhǔn)時間打卡，行政人事對考勤出勤狀況進(jìn)行稽核。3、員工應(yīng)保證在打卡后立刻進(jìn)入各自崗位工作，不得在打卡后時間辦理個人事情，如：打卡后用餐、化妝等。4、上下班準(zhǔn)時打卡（每天四次），漏打卡者需在當(dāng)天向總經(jīng)辦部門上交特別簽到表（必然有直屬上級署名）進(jìn)行補(bǔ)簽。5、上班時期半途告假者均需打卡，并于《釘釘》填寫告假審批并抄送別政人事部，經(jīng)權(quán)責(zé)直屬上級贊同后方可打卡離司。二、出勤規(guī)定每天工作時間以《上班時辰表》為準(zhǔn)，本公司全部員工均按規(guī)定考勤。員工應(yīng)自覺恪守上下班時間，到上班時間自己還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提早離崗，即為早走。實質(zhì)到崗和離崗時間11上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班和參加會議，有事必然提早辦理告假手續(xù)，經(jīng)贊同后方可離崗。2、因公出門不可以準(zhǔn)時考勤者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)贊同的狀況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)署名，交行政辦存案，不然視為曠工；假如直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將肩負(fù)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。3、未告假或告假未經(jīng)贊同而私自少勤均視為曠工，連續(xù)曠工超3天（含）者公司有權(quán)按自動離職辦理，全部未結(jié)算的薪水和獎金均予拘禁以填補(bǔ)因缺崗而給公司工作經(jīng)創(chuàng)辦成的損失。4、遲到1-3分鐘，影響全勤獎；遲到3-10分鐘，樂捐10元；遲到10-20分鐘，樂捐20元；遲到20-3-分鐘，樂捐30元；遲到30分鐘以上，按曠工半天辦理。全部樂捐所得，所適用于員工活動及福利。5、凡每個月遲到或早走超出2次者，依情節(jié)輕重賞賜提示、警示、張榜等處罰，屢教不改者采納降級或解雇處罰。三、告假規(guī)定除非特別狀況，員工告假必然提早辦理告假手續(xù)，實時在《釘釘》上提交告假申請信息，并由各部門領(lǐng)導(dǎo)審批。1、員工因病告假一天之內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦告假手續(xù)；2、員工因病告假超出一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天之內(nèi)由直接直屬上級上級贊同，3天以上由總經(jīng)理贊同；12上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】3、員工確因私事須親身辦理，可請事假。事假必然提早一天向所在部門提初版面申請，辦理相應(yīng)告假手續(xù)；4、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等以《勞動法》規(guī)定為準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假，時期基本薪水照發(fā)。如需延伸需另行向總經(jīng)理進(jìn)行申請，延伸時期不享受基本薪水。5、告假期滿，如需延伸，應(yīng)提早辦理告假手續(xù)，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)方可延假。如遇急事沒法在開初辦理手續(xù)時，可采納通信方法報告相應(yīng)直屬上級上級，過后補(bǔ)辦手續(xù)；6、員工因特別原由遲到，經(jīng)補(bǔ)辦告假手續(xù)可作為事假辦理；7、員工連續(xù)請事假兩天之內(nèi)有直接直屬上級上級贊同，兩天以上由總經(jīng)理贊同；四、曠工的處罰規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理告假手續(xù)或未經(jīng)贊同離崗1小時以上者及各樣假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2、不依據(jù)公司的崗位分配而拒絕不上班者按曠工辦理；3、員工無故曠工一次扣除3天薪水；5、凡告假須實時在《釘釘》上提交告假申請信息，由各部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并抄送別政人事；特別狀況請第一時間電話通知上級領(lǐng)導(dǎo)和行政人事，后期補(bǔ)上假單，不然視為曠工；6、如需出門提早向上級領(lǐng)導(dǎo)和行政人事說明出門原由，不然視為早走，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工辦理；13上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】第八章員工的核查、培訓(xùn)和榮膺一、新員工入職培訓(xùn)新員工加入公司后，先由行政助理安排進(jìn)行公司紀(jì)公司規(guī)、公司文化等培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排到崗報到；用人部門應(yīng)在新員工上崗前對其進(jìn)行崗前基本操作技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安排正式上崗。二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)員工所在的部門主管依據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能擬定每年的培訓(xùn)計劃，為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。培訓(xùn)可采納內(nèi)部培訓(xùn)或參加培訓(xùn)班等形式，詳盡與員工的工作實踐聯(lián)合在一同，幫助員工發(fā)展成為本部門或本事域的專家好手。三、工作技術(shù)培訓(xùn)依據(jù)業(yè)績提高的需要，各有關(guān)部門將禁止時地組織崗位技術(shù)等技術(shù)、技術(shù)培訓(xùn)，每位波及的員工都應(yīng)無條件參加培訓(xùn)。四、其余培訓(xùn)公司將禁止時舉辦講座，以便公司的管理者和員工實時認(rèn)識先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，保證員工學(xué)習(xí)并認(rèn)識他們所需要的管理策略或技術(shù)。五、核查公司擬定科學(xué)規(guī)范的核查系統(tǒng)，目的在于有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，并且經(jīng)過增進(jìn)交流進(jìn)行價值和業(yè)績談?wù)?，實現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。核查結(jié)果將影響員工當(dāng)年的月獎金、年關(guān)獎金收入與職務(wù)14上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】榮膺。六、榮膺（提攜）與發(fā)展1、榮膺原則：當(dāng)各部門職位有空缺時，將第一考慮已聘任的在職員工，如無適合人選，再對外公然招聘。工作表現(xiàn)和工作態(tài)度是本公司提攜（或榮膺）任職的最主要依據(jù)。2、提攜程序：各部門主管可以提名候選人名單，候選人可參加公司榮膺培訓(xùn)，完成培訓(xùn)并考、面試合格，則完成榮膺。3、員工的發(fā)展門路：為激勵員工成長為高水平的專業(yè)人材和高素質(zhì)的管理人材，優(yōu)化員工職業(yè)生涯設(shè)計，為員工發(fā)展供給更大的發(fā)展空間，公司實行員工職業(yè)發(fā)展通道。關(guān)于工作態(tài)度正直、具備發(fā)展?jié)摿Φ趯I(yè)、技術(shù)或管理經(jīng)驗方面不足的員工供給培訓(xùn)或再教育的機(jī)遇，使其達(dá)到榮膺資格評定中必備知識核查的要求，經(jīng)過任職資格牽引培育員工的自主學(xué)習(xí)、一世學(xué)習(xí)的意識，進(jìn)而提高員工的職業(yè)發(fā)展能力。第九章離職、解雇與除名一、離職1、在適用期內(nèi)離職的員工，須提早一周填寫離職申請書，按審批程序進(jìn)行贊同后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)（若有特別狀況另行商定）。2、已被正式錄取的員工離職，必然提早1個月填寫《離職申請書》，交所在部門、總經(jīng)辦等部門簽訂建議后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離15上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】職手續(xù)（若有特別狀況另行商定）。3、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，辦好工作移交鋒續(xù)并送還全部下于公司的財富，方可正式離職。如所領(lǐng)用的公司財物遇到破壞或扔掉的應(yīng)按相應(yīng)價值賠償。4、離職當(dāng)天，離職者需領(lǐng)取《離職交接單》，并挨次由有關(guān)部門署名確認(rèn)無誤后交行政人事，節(jié)余薪水將于下一個月正常薪水發(fā)放日發(fā)放。如遇特別事項沒法實時辦理完成，節(jié)余薪水順延至辦理完成后下一個自然月發(fā)放。5、員工若辭急工（提出離職申請后立刻離職），需賠償因忽然缺崗給公司工作或經(jīng)創(chuàng)辦成的損失，最低好多于員工自己一個月的基本薪水。6、未辦離職手續(xù)自行離職者，其未領(lǐng)取的薪水和獎金全額作為賠償因忽然缺崗給公司工作或經(jīng)創(chuàng)辦成的損失。二、解雇有以下狀況者公司將除掉其工作協(xié)議：1、精神或身體健康狀況不可以知足公司工作、管理崗位要求者。2、工作能力或工作業(yè)績不好或悲觀怠工者。3、違犯公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，對公司工作經(jīng)創(chuàng)辦成不良影響者。4、因公司編制改變，機(jī)構(gòu)精簡及其余公司業(yè)務(wù)變化等產(chǎn)生充裕人員時。解雇員工由公司行政助理通知其自己和所在部門后，依據(jù)員工離16上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】職手續(xù)進(jìn)行辦理，并到財務(wù)部結(jié)算薪水。三、開除有以下狀況者公司將除掉工作協(xié)議，予以開除：1、打斗打斗、歹意中傷、造謠詆毀、威迫恫嚇上級或同事，強(qiáng)行索要同事財物者。2、工作悲觀怠工，屢教不改者。3、嚴(yán)重違犯公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，造成嚴(yán)重影響者。4、違犯公司規(guī)定的經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，為其余單位和個人供給便利者。5、泄漏公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機(jī)密信息及資料，私自出門從事與本員工作有關(guān)的服務(wù)兩次者。6、因違紀(jì)犯罪、判刑、勞教者。7、利用職務(wù)便利，吃、拿、卡、要者；被開除的員工參照公司有關(guān)規(guī)定賞賜經(jīng)濟(jì)處罰，必需時移交公安或司法機(jī)關(guān)辦理。被本公司開除的員工，本公司永不錄取。第十章辦公用品一、辦公用品的購置1、全部辦公用品的購置，都由財務(wù)一致購置。2、定購數(shù)目：依據(jù)辦公用品庫存量狀況以及耗費(fèi)水平，向行政辦報告，確立定購數(shù)目，必然以書面形式提出正式申請，經(jīng)總經(jīng)理審批確立后，通知送貨單位在指準(zhǔn)時間內(nèi)將辦公用品送到公司。17上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】3、采買方法：在辦公用品庫存不多或許有關(guān)部門提出特別需求的狀況下依據(jù)成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。4、支付：收到辦公用品后，比較訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理署名后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人辦理支付或結(jié)算手續(xù)。5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司一致采買，發(fā)散給各部門，如有特別狀況，贊同各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這類狀況下，總經(jīng)辦有權(quán)進(jìn)行審察。二、辦公用品的發(fā)放1、公司各部門應(yīng)本著節(jié)儉的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。2、各部門須指定專人管理辦公用品。3、各部門于每個月31日前將下月所需辦公用品計劃報給行政辦，行政辦于每個月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。4、采買人員須依據(jù)計劃需要采買，保證質(zhì)量。5、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)實時記帳，做到帳物切合。6、任何人未經(jīng)贊同不得私自挪用辦公用品及其余物質(zhì)，物件要做到種類清楚、排放齊整。第十一章會議管理為規(guī)范會議程序，提高公司整體決議管理能力和做事效率，更好地協(xié)調(diào)工作，研究落實重要事項的對策舉措和追求解決有關(guān)問題的方法，預(yù)防和糾正工作中存在的問題，順利完成公司預(yù)期核查目標(biāo)，并保證公司各項管理工作規(guī)范、高效、有序。18上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】一、早會為了增添公司員工凝集力，增強(qiáng)公司公司文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的工作激情和熱忱，特擬定早會制度與流程。早會內(nèi)容以自我介紹、公司文化、廣播體操（舞蹈等）、個人分享構(gòu)成，采納員工輪番主持制，周一至周五每天清晨8:30會合音樂結(jié)束后開始，總時長控制在10-15分鐘內(nèi)結(jié)束。二、周例會周例會是各部門每周一上午9:00報告上周工作狀況，并安排本周工作計劃，未完成的工作，待協(xié)調(diào)的工作，合理化建議；總經(jīng)理宣布各項決講和通知，部署工作任務(wù)。三、月例會月例會是每個月初通知上月經(jīng)營狀況和各項工作完成狀況，總結(jié)上月工作，部署本月工作，對上月未完成工作任務(wù)，查找原由，找尋對策。研究解決目前平時管理中亟待解決的問題，傳達(dá)上級有關(guān)會議、文件精神并提出要求，貫徹落實其余會議需研究通知的事項。四、季度會議季度會議是公司對季度生產(chǎn)經(jīng)營完成狀況進(jìn)行總結(jié)解析，擬定下一季度工作任務(wù)的的會議。會議聽取各部門、副總經(jīng)理有關(guān)上季度工作報告和總結(jié)，由會議總經(jīng)理對此作出明確的談?wù)?，針對存在的問題解析原由，指出計劃完成較差或履行不力的責(zé)任部門或人員，提出解決方法，落實改良方案，明確提出并責(zé)成有關(guān)部門依據(jù)會議要求保質(zhì)19上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】保量完成規(guī)定的任務(wù)，部署下一季度工作計劃和工作要點，會議時間為每季度開始第一月初。備注：第一季度1月-3月第二季度4月-6月第三季度7月-9月第四時度10月-12月五、年度總結(jié)會議年關(guān)總結(jié)是對一年內(nèi)全部工作加以總結(jié)，解析和研究，必然成績，找出問題，得出經(jīng)驗教訓(xùn)，研究工作中存在的規(guī)律，用于指導(dǎo)下一階段工作的會議。年關(guān)會議時間定為次年元月舉行，公司董事會成員、股東、全體員工、各樣合作伙伴及客商參加。六、專題會議公司專題會議是研究贊同有關(guān)部門提出的行政、招商、策劃、工程、財務(wù)等工作方案，解析該方案提出的的突出問題，提出解決方法，明確并責(zé)成有關(guān)部門依據(jù)會議要求保質(zhì)保量完成規(guī)定的任務(wù)的不定時會議。第十二章賞罰規(guī)定一、有以下事跡之一者，賞賜獎賞（主管申請獎金）1、保護(hù)公司名譽(yù)有詳盡事實。2、提出擁有建設(shè)性的建議。20上海綜翼網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司ZJB20180720字【001】3、道德優(yōu)異，足為同仁典范，有詳盡事跡者。4、發(fā)現(xiàn)并實時糾正或遏止各樣違規(guī)行為或安全隱患。5、踴躍參加，對公司各項活動項目有較突出貢獻(xiàn)者。二、有一下事跡之一者，賞賜記小功（主管申請獎金）1、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮適合。2、舉報告發(fā)違規(guī)或傷害公司利益的事件。3、為公司節(jié)儉資本和原資料達(dá)到必然數(shù)額。4、對技術(shù)或管理制度提出詳盡方案，并被采納。三、有以下事跡之一者，賞賜記大功（主管申請獎金）1、在要點時辰能無論個人利益奮無論命履行任務(wù)。2、關(guān)于有危害公司利益和權(quán)益事件，能開初舉發(fā)和防備而使公司減少損失。3、關(guān)于技術(shù)和管理制度提出改良方法，使公司效率大增。4、對業(yè)務(wù)、保護(hù)