如何搞定外企面試

如何搞定外企面試

一、面試前的準備

1.確定3W

明確面試前的三要素--When(時間)、Where(地點)、Who(聯(lián)絡(luò)人)：一般情況下，招聘單位會采取通知的方式。您這時可得豎起耳朵仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。對于一些大公司，您最好記住聯(lián)絡(luò)人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點，您還是以勤為本。假設(shè)不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2.知己知彼

a)事先理解一些企業(yè)背景

也就是先在家做一些調(diào)查(homeworkorresearch)。詳細理解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織構(gòu)造。假設(shè)有可能最好再多理解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一定會有很大收獲。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能到達您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們理解的一定比您知道的更深入，隨時會給您打分。

b)準備問題

仔細考慮：

他們會問我些什么呢？想對策----迎戰(zhàn)

我想理解些什么呢？找問題----挑戰(zhàn)

c)模擬面試練習

在國企的招聘中也許沒必要，但您假設(shè)要應聘外企，模擬面試練習至關(guān)重要。而在校學生那么應更多地爭取這種鍛煉的時機。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟、管理學院的學生進展過模擬面試，學生們因此得到了實戰(zhàn)的鍛煉時機，到真的面試時，就沒那么緊張了。

3.披掛上陣

a)著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分表達您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且合適此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝(professional)。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相交融，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

b)面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：〞他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？〞

1)一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。

2)參加面試的人很多，簡歷容易混淆。

3)別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。

4)面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是屢次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。假設(shè)這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的〞前三分鐘印象值〞便已經(jīng)直線上升啦。

例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。后來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，您是否得到了一些啟示呢？

4.心理戰(zhàn)術(shù)

a)保證睡眠:不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說到底，您必須睡個好覺。

b)早飯：按日常習慣最好。為什么說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題，同時也是個心理問題。假如您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。

c)建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從九重天跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更困難。但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很屢次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到中舉的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要說的是，萬一在面試當頭的節(jié)骨眼，您碰上了倒霉的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實這世界很美。樂觀一些，您會天天充滿自信。

這里有一些建立自信的小方法：

*假如您擅長某項體育運動，您就找一個程度差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

*去安康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，效勞小姐會殷勤的接待您。您可以穿得講究一些，小費也給得大方一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使您自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對效勞生頤指氣使。要尊重效勞行業(yè)，這不僅是禮貌問題，更是一個人的修養(yǎng)問題。

二、面試種類

1.按人員編排分類:招聘人員→應聘人員

a)一對一，One-on-one屬于〞單打獨斗〞。

b)兩人或兩人以上對一個，Groupinterview通常是由一個應聘者面對數(shù)名考官，屬于〞舌戰(zhàn)群雄〞類。

c)一人對一組，校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經(jīng)理面對一組應聘者，屬于〞群英會〞類。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當，既要積極