公司勞動合同（共4篇）

第10頁共10頁公司勞動合同〔共4篇〕第1篇：公司勞動合同甲方：公司名稱:法定代表人:乙方：姓名:性別：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)行政法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作才能和表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由于效勞行業(yè)特殊性，可根據(jù)工作需要實行不定時工作制。2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作標準、管理標準及各項制度和標準，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定以及北京市相關(guān)慣例，為乙方提供理想的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。第四條工作報酬和待遇1、乙方在甲方工作期間擔任崗位職務并享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險)。2、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。3、甲方確定每月日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。第五條工作紀律、獎懲和商業(yè)機密1、甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要，有權(quán)依法制定甲方的內(nèi)部規(guī)章制度和工作紀律。乙方違背工作紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。2、甲方可根據(jù)乙方的工作成績、奉獻大小給予獎勵。3、乙方不得將甲方的經(jīng)營信息、財務信息、技術(shù)資料等商業(yè)機密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有與甲方商業(yè)活動有關(guān)資料交所在部門或隸屬部門歸檔。4、乙方分開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方的經(jīng)營管理信息和資料，不得進犯甲方的經(jīng)濟權(quán)益，否那么追究侵權(quán)責任。第六條合同的變更、終止和解除1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進展協(xié)商并以約定的詳細內(nèi)容為準。如協(xié)商不妥以原合同為準。2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。3、有以下情形之一的，本合同終止：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn);(3)乙方辭職或按公司規(guī)定自動離任及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權(quán)追究合同期內(nèi)的乙方法律責任;(4)甲方依法被注銷或終止、解散;(5)乙方因病或自然死亡的。4、經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;(2)嚴重違背工作紀律或公司規(guī)章制度，對公司造成重大經(jīng)濟損失的;(3)嚴重瀆職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應提早三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原職務工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;(2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行本合同的。7.有以下情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(2)乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或局部喪失勞動才能的(對局部喪失勞動才能的，如當事人協(xié)商一致，可以終止本合同)。8.乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關(guān)手續(xù)。但出現(xiàn)以下情況，乙方不得解除本合同：(1)乙方在承當甲方重大商業(yè)活動期間;(2)乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。第七條違背和解除勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂即對雙方產(chǎn)生法律約束力，任何一方當事人違背本合同約定均須承當違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失。2、乙方在合同期限內(nèi)，違背合同的約定提早解除勞動合同的，應向甲方支付相當于年薪百分之二十的違約金。3、乙方違背合同約定，進犯公司商業(yè)機密的，對甲方造成經(jīng)濟損失，應按損失的程度依法承當賠償責任。4、甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承當賠償責任。5、乙方在合同期限內(nèi)，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施：(1)要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失;(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和經(jīng)營信息與資料;第八條勞動爭議的處理及其它1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，30日內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，甲方以下文件作為本合同附件:(1)《崗位職責》(2)《承諾書》(3)《責任書》(4)《平安協(xié)議書》3、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。4、甲乙雙方的其它約定內(nèi)容。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)簽字時間：年月日簽字時間：年月日第2篇：公司勞動合同甲方：乙方：甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取以下形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。二、試用期雙方同意按以下方式確定試用期〔試用期包含在勞動合同期內(nèi)〕：試用期從自至年月日止。第二條工作崗位一、乙方的工作崗位〔部門、職務〕為：。二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的才能表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位〔包括部門、工種或職務〕。乙方應按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務。第三條工作條件和勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。第五條工作時間甲方實行每周六天，每天8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。注：本工作在黃金周時會有加班，選擇調(diào)休制。過年放假一般會有10天以上。第六條勞動報酬一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉(zhuǎn)正后工資為根本工資+績效工資。二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。第七條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時根據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整消費工程，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有以下情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方到達法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條勞動合同的解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制