西華師范大學(xué)

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)西華師范大學(xué)西華師大校〔2016〕172號西華師范大學(xué)關(guān)于印發(fā)《西華師范大學(xué)一流學(xué)科建設(shè)2017年人才招聘與管理辦法》的通知校屬各單位：《西華師范大學(xué)一流學(xué)科建設(shè)2017年人才招聘與管理辦法》經(jīng)2016年11月4日第21次校長辦公會審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。附件：西華師范大學(xué)一流學(xué)科建設(shè)2017年人才招聘與管理辦法西華師范大學(xué)2016年11月10日西華師范大學(xué)校長辦公室2016年11月10日附件：西華師范大學(xué)一流學(xué)科建設(shè)2017年人才招聘與管理辦法為貫徹落實四川省人才工作會議精神，深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步加強人才招聘的力度，吸引一批優(yōu)秀人才充實到教學(xué)科研隊伍中來，促進(jìn)教師隊伍數(shù)量與質(zhì)量的穩(wěn)步提升，聚力打造一支學(xué)歷優(yōu)化、結(jié)構(gòu)合理、能力突出、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)教師隊伍，推動我校一流學(xué)科建設(shè)，特制定本辦法。一、招聘對象具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位的人員二、招聘條件（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神，事業(yè)心和責(zé)任感強。（二）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。（三）原則上不超過35周歲，具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的原則上不超過40周歲，具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的原則上不超過50周歲。三、優(yōu)惠待遇（一）國家重點學(xué)科畢業(yè)且以獨立或第一作者發(fā)表我校規(guī)定的C級及以上學(xué)術(shù)論文4篇（人文社科類須具有我校規(guī)定的B級及以上學(xué)術(shù)論文1篇，自然科學(xué)類須具有我校規(guī)定的A級學(xué)術(shù)論文1篇）及以上的博士研究生，受聘到學(xué)校教學(xué)、科研專職崗位工作的，享受安家費15萬元人民幣、住房補貼15萬元人民幣、科研啟動費10萬元人民幣，共計40萬元人民幣。應(yīng)屆博士及學(xué)校在職教師以讀博期間的科研成果為準(zhǔn)，往屆博士以近五年的科研成果為準(zhǔn)。（二）海外獲得博士學(xué)位者，受聘到學(xué)校教學(xué)、科研專職崗位工作的，享受安家費15萬元人民幣、住房補貼15萬元人民幣、科研啟動費10萬元人民幣，共計40萬元人民幣。（三）其它博士，受聘到學(xué)校教學(xué)、科研專職崗位工作的，享受安家費13萬元人民幣、住房補貼12萬元人民幣、科研啟動費10萬元人民幣，共計35萬元人民幣。（四）招聘人才到學(xué)校報到工作后，博士專業(yè)（以畢業(yè)證上記載的專業(yè)為準(zhǔn)）為生態(tài)學(xué)、政治學(xué)學(xué)科的，學(xué)校另行為每人提供10萬元科研啟動費?？蒲袉淤M從相關(guān)學(xué)院學(xué)科建設(shè)經(jīng)費中支出，其使用與管理按學(xué)?？蒲泄芾磙k法執(zhí)行。（五）招聘人才到學(xué)校報到工作后，學(xué)校安排過渡周轉(zhuǎn)房；如不能安排過渡周轉(zhuǎn)房的，由學(xué)校發(fā)給招聘人才每月600元的租房補貼，發(fā)放期限為2年。（六）學(xué)校在職教師定向攻讀博士研究生并在規(guī)定學(xué)制內(nèi)（3-6年）于2017年獲得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的（以證書上記載的時間為準(zhǔn)），如沒有其它合同明確約定了優(yōu)惠待遇的，按此辦法中的優(yōu)惠待遇執(zhí)行。四、服務(wù)期限招聘的人才及按此辦法享受優(yōu)惠待遇的學(xué)校在職教師，從取得博士畢業(yè)證、學(xué)位證到學(xué)校報到工作起，在學(xué)校的服務(wù)期為六年，服務(wù)期未滿要求調(diào)離、辭職、解約者，承擔(dān)相關(guān)合同中的相應(yīng)責(zé)任。五、考核與程序（一）考核1.招聘人才的考核由教學(xué)單位負(fù)責(zé)，教學(xué)單位組建招聘人才考核小組，由教學(xué)單位主要負(fù)責(zé)人任組長，其它黨政領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任、專任教師代表為成員。2.招聘人才考核小組由7人及以上人員組成，其中赴校外現(xiàn)場招聘考核的至少由3人（至少有一名教學(xué)單位負(fù)責(zé)人）及以上人員組成。3.考核方式為專業(yè)面試及綜合面試。專業(yè)面試采取講課或?qū)I(yè)提問的方式進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本理論的掌握與應(yīng)用、知識創(chuàng)新能力、掌握教材內(nèi)容的能力、實現(xiàn)教學(xué)目的的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力、教學(xué)效果等；綜合面試采取現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者對本學(xué)科發(fā)展的思考、事業(yè)心和責(zé)任感、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、團隊合作能力、崗位適應(yīng)能力、舉止儀表等。4.考核滿分為100分，考核成績低于80分的應(yīng)聘者不予錄用。（二）程序1.教學(xué)單位對符合招聘條件的人員進(jìn)行考核，并形成考核意見和結(jié)論，對擬錄用的人員填寫《西華師范大學(xué)招聘博士專任教師考核表》。2.教學(xué)單位將擬錄用人員的情況及考核意見向聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)匯報，征得同意后組織擬錄用人員體檢、簽訂就業(yè)協(xié)議書（或就業(yè)意向協(xié)議書）及辦理相關(guān)招聘手續(xù)。3.教學(xué)單位將擬錄用人員的基本材料（含配偶材料）及《西華師范大學(xué)招聘博士專任教師考核表》、就業(yè)協(xié)議書或就業(yè)意向協(xié)議書報送人事處。人事處將擬錄用人員名單、相關(guān)材料及其它需要研究的事宜報校長辦公會研究決定。