職業(yè)生涯規(guī)劃的方法步驟

Word———職業(yè)生涯規(guī)劃的方法步驟職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所擔當職務的相繼歷程的預期和方案，這個方案包括一個人的學習與成長目標，及對一項職業(yè)和組織的生產性貢獻和成就期望。這次我給大家整理了職業(yè)生涯規(guī)劃的（方法）步驟，供大家閱讀參考。

名目

職業(yè)生涯規(guī)劃的方法步驟

職業(yè)生涯規(guī)劃的簡介

職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性意義

職業(yè)生涯規(guī)劃的方法步驟

1、基本步驟

每個人都渴望勝利，但并非都能如愿。了解自己、有堅決的奮斗目標，并根據狀況的變化準時調整自己的方案，才有可能實現勝利的愿望。這就需要進行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：

2、自我評估

自我評估包括對自己的愛好、特長、性格的了解，也包括對自己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己（思維方式）、思維方法、道德水準的評價等等。自我評估的目的，是熟悉自己、了解自己，從而對自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標做出合理的選擇。

3、職業(yè)生涯機會的評估

職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯進展的影響。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要充分了解所處環(huán)境的特點、把握職業(yè)環(huán)境的進展變化狀況、明確自己在這個環(huán)境中的地位以及環(huán)境對自己提出的要求和制造的條件等等。只有對環(huán)境因素充分了解和把握，才能做到在簡單的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經濟環(huán)境。

4、確定職業(yè)進展目標

俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的抱負、胸懷、情趣和價值觀。在精確地對自己和環(huán)境做出了評估之后，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業(yè)進展目標。在確定職業(yè)進展的目標時要留意自己性格、愛好、特長與選定職業(yè)的比配，更重要的是考察自己所處的內外環(huán)境與職業(yè)目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業(yè)生涯目標的確立打算了職業(yè)進展中的行為和結果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵。

5、選擇職業(yè)生涯進展路線

在職業(yè)目標確定后，向哪一路線進展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術+管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由于進展路線不同，對職業(yè)進展的要求也不同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必需對進展路線做出選擇，以便準時調整自己的學習、工作以及各種行動（措施）沿著預定的方向前進。

6、制定職業(yè)生涯行動方案與措施

在確定了職業(yè)生涯的終極目標并選定職業(yè)進展的路線后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動，是指落實目標的詳細措施，主要包括工作、培訓、（教育）、輪崗等方面的措施。對應自己行動方案可將職業(yè)目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，其中短期目標可分為日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年;長期目標為五至十年。分解后的目標有利于跟蹤檢查，同時可以依據環(huán)境變化制定和調整短期行動方案，并針對詳細方案目標實行有效措施。職業(yè)生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率、學習學問、把握技能、開發(fā)潛能等方面選用的方法。行動方案要對應相應的措施，要層層分解、詳細落實，細致的方案與措施便于進行定時檢查和準時調整。

7、評估與回饋

影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素許多，有的變化因素是可以猜測的，而有的變化因素難以猜測。在此狀態(tài)下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必需不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行狀況進行評估。首先，要對年度目標的執(zhí)行狀況進行（總結），確定哪些目標已按方案完成，哪些目標未完成。然后，對未完成目標進行分析，找出未完成緣由及進展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法。最終，依據評估結果對下年的方案進行修訂與完善。假如有必要，也可考慮對職業(yè)目標和路線進行修正，但肯定要謹慎考慮。

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職業(yè)生涯規(guī)劃的簡介

職業(yè)生涯規(guī)劃也叫“（職業(yè)規(guī)劃）”。在學術界人們也喜愛叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一些人喜愛用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業(yè)生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的愛好、（愛好）、力量、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，依據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的支配。

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職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

1、清楚性原則：考慮目標措施是否清楚明確?實現目標的步驟是否直截了當?

2、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依據環(huán)境的變化而調整?

3、全都性原則：主要目標與分目標是否全都?目標與措施是否全都?個人目標與組織進展目標是否全都?

4、挑戰(zhàn)性原則：目標與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、愛好和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?

6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?

7、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必需考慮到生涯進展的整個歷程，作全程的考慮。

8、詳細原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與支配，必需詳細可行。

9、實際原則：實現生涯目標的途徑許多，在作規(guī)劃時必需要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及（其它）相關的因素，選擇確定可行的途徑。

10、可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時把握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的供應參考的依據。

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職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性意義

以既有的成就為基礎，確立人生的方向，供應奮斗的策略;突破現實的局限，塑造清爽充實的自我;精確評價個人特點和強項;評估個人目標和現狀的差距。精確定位職業(yè)方向;重新熟悉自身的價值并使其增值;發(fā)覺新的職業(yè)機遇;增加職業(yè)競爭力;將個人、事業(yè)和家庭聯(lián)系起來。

1、職業(yè)進展通道單一，內部崗位流淌機會少;

2、對員工職業(yè)生涯管理缺乏技術性支持，職業(yè)生涯設計往往落實不到位