物業(yè)公司獎懲制度6篇

物業(yè)公司獎懲制度6篇名目第1篇物業(yè)公司獎懲制度格式怎樣的第2篇物業(yè)公司獎懲制度第3篇物業(yè)公司獎懲制度(11)第4篇物業(yè)公司獎懲制度-12第5篇物業(yè)公司獎懲制度怎么寫第6篇物業(yè)公司獎懲制度范本

【第1篇】物業(yè)公司獎懲制度怎么寫

物業(yè)公司獎懲制度(十一)

第一條總則為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎懲公開、公正、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓舞和鞭策廣闊員工奮勉向上,制造更好的工作業(yè)績,特制訂本制度。

其次條獎懲原則獎懲依據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及員工的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行獎懲準(zhǔn)時(shí)、獎懲公開、有功必獎、有過必懲的原則進(jìn)行。

第三條獎懲程序?qū)T工的嘉獎及懲戒行為由行政人事部依據(jù)員工的貢獻(xiàn)、違紀(jì)、或責(zé)任過失行為填寫表單《獎懲建議單》,此表單必需知達(dá)當(dāng)事人,并由當(dāng)事人簽字認(rèn)可,對當(dāng)事人拒不簽字或因其他緣由而無法簽字者,自表單知達(dá)當(dāng)事人其次天起生效。

對于不合理、不公正的懲處,員工有向上級主管部門申訴的權(quán)利。

對獎懲實(shí)行拖延、推諉或不辦等方式的當(dāng)事人,行政人事部應(yīng)準(zhǔn)時(shí)跟催并提出懲罰建議。

第四條嘉獎嘉獎包括通報(bào)表揚(yáng)、獎工、晉升。

(一)員工有下列大事之一者賜予通報(bào)表揚(yáng):

(1)熟識工作內(nèi)容并能正確表述,工作踏實(shí)并有創(chuàng)新意識者,工作提出合理化建議并被接受者。

(2)通過自身努力,避開了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

(3)優(yōu)質(zhì)服務(wù),受業(yè)主、客戶口頭表揚(yáng)者,或服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督卡每周6次以上滿足者。

(二)員工有下列大事之一者賜予獎工:

(1)優(yōu)質(zhì)服務(wù),受業(yè)戶書面表揚(yáng)或口頭表揚(yáng)三次以上者。

(2)遇到突發(fā)大事能勇往直前者。

(3)拾重金而不昧者。

(4)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。

(5)幫助公安機(jī)關(guān)破獲重大案件者。

(6)遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救使人身及財(cái)產(chǎn)削減受損者。

(三)晉升:

(1)連續(xù)兩年被公司授予'優(yōu)秀員工'稱號者。

(2)多次獲得獎工,且日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀者。

(3)才能卓著、成果特殊突出且能勝任更高職務(wù)者。

第五條懲戒懲戒包括口頭警告、書面警告、可被準(zhǔn)時(shí)解雇

(一)口頭警告:(適用于小事上違反本公司規(guī)章)

(1)工作態(tài)度不仔細(xì)(如當(dāng)值時(shí)看報(bào)紙、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、串崗、聚堆談天等)。

(2)當(dāng)值時(shí)不穿著整齊制服,沒有佩戴員工證。

(3)對上級不禮貌不敬重,對客人出言不遜。

(4)每月無故遲到或早退時(shí)間累計(jì)半小時(shí)至一小時(shí)以內(nèi)(含一小時(shí))。

(5)在小區(qū)范圍內(nèi)粗言穢語、隨處吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫。

(6)不保持辦公環(huán)境清潔和一切設(shè)備清潔。

(7)違反安全守則或部門常規(guī)。

(8)私配衣柜鑰匙或在更衣柜私自加裝別鎖。

(9)占用本公司電話作私人用途。

(10)下班后,無特殊緣由仍在小區(qū)范圍內(nèi)逗留。

(11)遇緊急大事臨陣退縮,尚未造成嚴(yán)峻后果。

(12)無故不參與公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。

(13)不按規(guī)定使用辦公設(shè)備,造成辦公設(shè)備輕度損壞。

(14)最終離場時(shí),沒有辦公場地的燈及空調(diào)。

一次行政人事部將給與扣工1日處理,兩次累積為書面警告并根據(jù)書面警告賜予懲罰。

(二)書面警告:(適用重復(fù)在小事上違反本公司規(guī)章或首次較嚴(yán)峻違紀(jì))

(1)擅離工作崗位或無故遲到和早退超過一小時(shí)。

(2)當(dāng)值時(shí)打瞌睡。

(3)對上司不禮貌,頂撞,違反或不聽從主管或上司合理的工作指令。

(4)對客人、同事粗暴或不禮貌。

(5)未經(jīng)許可或無故進(jìn)入各私人單位。

(6)蓄意損耗,毀壞小區(qū)的財(cái)物。

(7)在小區(qū)內(nèi)售賣私人物品。

(8)制造謠言或惡意中傷其他同事。

(9)在本小區(qū)內(nèi)聚賭。

(10)未經(jīng)許可,將小區(qū)內(nèi)的物品移往別處。

(11)擅自張貼或涂改本公司之通告。

(12)在小區(qū)內(nèi)私自派發(fā)任何種類之文字或印刷品。

(13)欺上瞞下,有重大問題不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)者。

(14)拾遺不報(bào)。

(15)消極怠工。

(16)無故曠工。

(17)挑撥打架大事。

一次行政人事部將給與書面警告并扣工2日處理;

二次將給與扣工5日處理;

三次及三次以上將上升為即時(shí)解雇處理。

(三)可被即時(shí)解雇之劣行:

(1)在小區(qū)內(nèi)打架。

(2)恐嚇、威逼、危害同事。

(3)作不道德行為。

(4)工作時(shí)間飲用任何酒類或服食麻醉藥物(除因工作需要)。

(5)偷竊。

(6)當(dāng)班期間利用公司電腦玩嬉戲、炒股票。

(7)泄露管理處商業(yè)管理機(jī)密。

(8)收受賄賂或向人行賄。

(9)連續(xù)曠工三天。

(10)攜帶、攜有違禁物品或在更衣柜內(nèi)貯放違禁物品(如武器、毒品、易燃易爆物品)。

(11)違反國家法令或觸犯國家任何刑事案件。

(12)因疏忽或違反操作規(guī)程而導(dǎo)致本公司嚴(yán)峻損失。

(13)因員工過失而引致本公司聲譽(yù)受損。

(14)半年內(nèi)累計(jì)三次書面警告。

【第2篇】物業(yè)公司獎懲制度范本

物業(yè)公司對于全體員工進(jìn)行管理時(shí),各種規(guī)章制度都要規(guī)范,以下供應(yīng)的是物業(yè)公司獎懲制度的范本,僅供參考。

1、嘉獎制度

為增加員工對公司的責(zé)任感和歸屬感,充分發(fā)揮工作的樂觀性,提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益,公司將對表現(xiàn)突出或有特別貢獻(xiàn)的員工實(shí)行嘉獎,以資鼓舞。詳細(xì)事項(xiàng)如下:

1.2嘉獎條件

1.2.1喜愛本職工作,工作樂觀主動、勇于克服困難、為業(yè)主供應(yīng)高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書面表揚(yáng)者。

1.2.2在對外接待中,服務(wù)態(tài)度良好,言談舉止得體,為物管公司贏得榮譽(yù)者。

1.2.3一貫忠于職守、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、廉潔奉公、助人為樂,被評為'杰出員工'稱號者。

1.2.4愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、發(fā)覺事故隱患準(zhǔn)時(shí)報(bào)告或?qū)嵭写胧?防止或制止事故發(fā)生,使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者。

1.2.5提出合理化建議、改進(jìn)管理、技術(shù),經(jīng)接受實(shí)施后取得顯著效益者。

1.2.6見義勇為,做出突出事跡者。

1.2.7在處理重大大事中,為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)者。

1.3嘉獎形式

通過表揚(yáng)或一次性嘉獎(視狀況賜予假期、旅游、一次性獎金等形式的嘉獎),并將事跡記錄個(gè)人檔案作為年終評估加分參考。

1.4嘉獎程序凡符合上述嘉獎條件者,均按以下程序辦理:

1.4.1事后由當(dāng)事人口述或書面形式,然后由部門直屬主管草擬事跡報(bào)告。

1.4.2部門主管完成報(bào)告后呈所屬管理處主任審核。

1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執(zhí)行。

2、紀(jì)律處分

2.1口頭警告:

有下列行為之一者,填寫口頭警告書,并報(bào)人事行政部備案。

1)當(dāng)值時(shí)未按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范;

2)遲到或早退,每月達(dá)三次或三次以上;

3)因員工遺忘打卡每月達(dá)三次以上;

4)上班時(shí)間打私人電話或利用電話、上網(wǎng)談天;

5)工作時(shí)間擅離崗位、串崗;上班后不到位工作或聚堆談天;上班時(shí)間私自外出購食品、吃早點(diǎn);

6)任憑吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物;不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的干凈;

7)不疼惜小區(qū)公物,鋪張物品,損壞公物;

8)不經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀;

9)被業(yè)主/住戶有效投訴,尚未造成重大影響;

10)在辦公室或公共場所發(fā)泄個(gè)人不滿心情,造成不良影響;

11)在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等;

12)無故不參與公司組織的培訓(xùn)、會議者;

13)不履行督查責(zé)任,發(fā)覺問題不制止、不匯報(bào);

14)對屬下不管理、不批判,發(fā)覺違紀(jì)行為不制止,不按章懲罰;

15)月度考評得分低于80分者。

2.2書面警告:

違反下列規(guī)定者填寫書面警告書,報(bào)人事行政部備案。

1)一個(gè)月內(nèi)受到二次口頭警告;

2)索取業(yè)主/住戶的小費(fèi)或物品;

3)違反管理處的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患;

4)由于責(zé)任心不強(qiáng)損壞或丟失工具價(jià)值在500元以上2000元以下,按價(jià)賠償。

5)工作時(shí)間內(nèi)在管理處或小區(qū)睡覺、打撲克、下棋、玩電子嬉戲等;

6)未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用小區(qū)的設(shè)備,如:車輛、餐廳、餐具、會所的各種設(shè)施等;

7)供應(yīng)不真實(shí)的材料、報(bào)告等;

8)遺失公司鑰匙、單據(jù)等;

9)工作時(shí)高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動;

10)由于個(gè)人的責(zé)任而延誤客戶的活動;

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1)對上司、客人、同事粗暴或不禮貌;

12)頂撞、違反或不聽從上司合理的工作指令;

13)散布不利于團(tuán)結(jié)的言論,發(fā)表有損小區(qū)及公司聲譽(yù)的言論;

14)在公眾場所與同事、客人爭吵,造成不良影響的;

15)向他人誤傳或散播個(gè)人或他人薪金數(shù)額者;

16)連續(xù)三個(gè)月考評得分低于86分或其中二月得分低于80分者。

2.3最終警告

違反下列規(guī)定者填寫最終警告書,報(bào)人事行政部備案。

1)二次書面警告者;

2)當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位、玩忽職守,給公司造成惡劣影響;

3)唆使他人代打卡和簽到、簽退的;

4)由于本人責(zé)任而造成業(yè)主停電、停水、停機(jī)等重大事故;

5)工作態(tài)度不仔細(xì)及行為不檢,如消極怠工等;

6)其它影響公司正常管理秩序,情節(jié)嚴(yán)峻的過失行為;

7)泄露公司機(jī)密;

8)私自張貼或涂改公司通告;

9)損害住戶利益,引起住戶的投拆;

10)制造謠言或發(fā)表誹謗言論,惡意損害公司、同事或住戶聲譽(yù);

11)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;

12)未經(jīng)許可私自借出公司財(cái)物或有意鋪張公司財(cái)物者。

2.4辭退或開除

違反下列規(guī)定者即時(shí)辭退或開除,公司將不作任何經(jīng)濟(jì)賠償。

1)連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者;

2)最終警告后仍無悔改表現(xiàn);觀看期間又消失違紀(jì)行為;

3)違反國家有關(guān)方案生育政策規(guī)定者;

4)不執(zhí)行上級指令,抗拒完成指定時(shí)限完成的工作任務(wù)并造成惡性后果的;或有從事其次職業(yè);或違章作業(yè),釀成事故,影響服務(wù)質(zhì)量,給公司造成肯定的名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者;

5)污辱或攻擊住戶;工作態(tài)度惡劣;

6)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題;

7)賭博、吸毒、盜竊或參加其他違法活動,被依法追究刑事責(zé)任;

8)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂或向人行賄、敲詐勒索或貪污、挪用公款;

9)有意損害公司及小區(qū)公物;

10)未經(jīng)許可私自借出公司財(cái)物或有意鋪張公司財(cái)物,情節(jié)嚴(yán)峻;

11)向公司供應(yīng)虛假證明或資料者;

12)攜帶或儲存違禁品者(如武器、毒品、易燃易爆物品);

13)造謠惑眾,挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工;

14)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù);

15)其它影響公司正常管理秩序,情節(jié)嚴(yán)峻的過失行為;

16)連續(xù)三個(gè)月得分低于80分者。

2.5撤職或降級

違反下列規(guī)定領(lǐng)班以上(含領(lǐng)班)管理人員受撤職或降級處分。

1)所管理部門工作不符合公司要求;

2)犯有錯誤又不足以辭退者。

2.6《處分通知單》的有效簽發(fā)

1)全部處分必需由人事行政部簽發(fā)書面通知單發(fā)給被處分者本人后方可生效。

2)被處分者如認(rèn)為處分不合理,可在三日內(nèi)向人事行政部以書面形式反映、投訴;但必需在《處分通知單》上簽名。

3)人事行政部接到被處分者反映、投訴后,一周內(nèi)必需賜予答復(fù)。

4)《處分通知單》由人事行政部發(fā)出,列明違紀(jì)事實(shí),處理看法,經(jīng)見證人或被處分者簽名,部門主管簽署確認(rèn)。被處分者必需在發(fā)出的《處分通知單》上簽名,如拒絕簽名,須有兩個(gè)以上見證人簽認(rèn),該警告書視作生效。

5)如有充分證據(jù)證明員工犯過錯,但員工拒不簽認(rèn),公司將作即時(shí)辭退處理,不作任何補(bǔ)償。

6)'口頭警告'在一年后自行失效。'書面警告'在一年后由部門主管依據(jù)員工的表現(xiàn)是否有改善后,向人事行政部呈交'員工一年度的工作表現(xiàn)評估表'后,可由部門主管申請對此員工'撤消書面警告書',經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后,消退警告紀(jì)錄。

【第3篇】物業(yè)公司獎懲制度(11)

物業(yè)公司獎懲制度(十一)

第一條總則

為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎懲公開、公正、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓舞和鞭策廣闊員工奮勉向上,制造更好的工作業(yè)績,特制訂本制度。

其次條獎懲原則

獎懲依據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及員工的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行獎懲準(zhǔn)時(shí)、獎懲公開、有功必獎、有過必懲的原則進(jìn)行。

第三條獎懲程序

對員工的嘉獎及懲戒行為由行政人事部依據(jù)員工的貢獻(xiàn)、違紀(jì)、或責(zé)任過失行為填寫表單《獎懲建議單》,此表單必需知達(dá)當(dāng)事人,并由當(dāng)事人簽字認(rèn)可,對當(dāng)事人拒不簽字或因其他緣由而無法簽字者,自表單知達(dá)當(dāng)事人其次天起生效。對于不合理、不公正的懲處,員工有向上級主管部門申訴的權(quán)利。對獎懲實(shí)行拖延、推諉或不辦等方式的當(dāng)事人,行政人事部應(yīng)準(zhǔn)時(shí)跟催并提出懲罰建議。

第四條嘉獎

嘉獎包括通報(bào)表揚(yáng)、獎工、晉升。

(一)員工有下列大事之一者賜予通報(bào)表揚(yáng):

(1)熟識工作內(nèi)容并能正確表述,工作踏實(shí)并有創(chuàng)新意識者,工作提出合理化建議并被接受者。

(2)通過自身努力,避開了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

(3)優(yōu)質(zhì)服務(wù),受業(yè)主、客戶口頭表揚(yáng)者,或服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督卡每周6次以上滿足者。

(二)員工有下列大事之一者賜予獎工:

(1)優(yōu)質(zhì)服務(wù),受業(yè)戶書面表揚(yáng)或口頭表揚(yáng)三次以上者。

(2)遇到突發(fā)大事能勇往直前者。

(3)拾重金而不昧者。

(4)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。

(5)幫助公安機(jī)關(guān)破獲重大案件者。

(6)遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救使人身及財(cái)產(chǎn)削減受損者。

(三)晉升:

(1)連續(xù)兩年被公司授予'優(yōu)秀員工'稱號者。

(2)多次獲得獎工,且日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀者。

(3)才能卓著、成果特殊突出且能勝任更高職務(wù)者。

第五條懲戒

懲戒包括口頭警告、書面警告、可被準(zhǔn)時(shí)解雇

(一)口頭警告:(適用于小事上違反本公司規(guī)章)

(1)工作態(tài)度不仔細(xì)(如當(dāng)值時(shí)看報(bào)紙、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、串崗、聚堆談天等)。

(2)當(dāng)值時(shí)不穿著整齊制服,沒有佩戴員工證。

(3)對上級不禮貌不敬重,對客人出言不遜。

(4)每月無故遲到或早退時(shí)間累計(jì)半小時(shí)至一小時(shí)以內(nèi)(含一小時(shí))。

(5)在小區(qū)范圍內(nèi)粗言穢語、隨處吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫。

(6)不保持辦公環(huán)境清潔和一切設(shè)備清潔。

(7)違反安全守則或部門常規(guī)。

(8)私配衣柜鑰匙或在更衣柜私自加裝別鎖。

(9)占用本公司電話作私人用途。

(10)下班后,無特殊緣由仍在小區(qū)范圍內(nèi)逗留。

(11)遇緊急大事臨陣退縮,尚未造成嚴(yán)峻后果。

(12)無故不參與公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。

(13)不按規(guī)定使用辦公設(shè)備,造成辦公設(shè)備輕度損壞。

(14)最終離場時(shí),沒有關(guān)閉辦公場地的燈及空調(diào)。

一次行政人事部將給與扣工1日處理,兩次累積為書面警告并根據(jù)書面警告賜予懲罰。

(二)書面警告:(適用重復(fù)在小事上違反本公司規(guī)章或首次較嚴(yán)峻違紀(jì))

(1)擅離工作崗位或無故遲到和早退超過一小時(shí)。

(2)當(dāng)值時(shí)打瞌睡。

(3)對上司不禮貌,頂撞,違反或不聽從主管或上司合理的工作指令。

(4)對客人、同事粗暴或不禮貌。

(5)未經(jīng)許可或無故進(jìn)入各私人單位。

(6)蓄意損耗,毀壞小區(qū)的財(cái)物。

(7)在小區(qū)內(nèi)售賣私人物品。

(8)制造謠言或惡意中傷其他同事。

(9)在本小區(qū)內(nèi)聚賭。

(10)未經(jīng)許可,將小區(qū)內(nèi)的物品移往別處。

(11)擅自張貼或涂改本公司之通告。

(12)在小區(qū)內(nèi)私自派發(fā)任何種類之文字或印刷品。

(13)欺上瞞下,有重大問題不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)者。

(14)拾遺不報(bào)。

(15)消極怠工。

(16)無故曠工。

(17)挑撥打架大事。

一次行政人事部將給與書面警告并扣工2日處理;二次將給與扣工5日處理;三次及三次以上將上升為即時(shí)解雇處理。

(三)可被即時(shí)解雇之劣行:

(1)在小區(qū)內(nèi)打架。

(2)恐嚇、威逼、危害同事。

(3)作不道德行為。

(4)工作時(shí)間飲用任何酒類或服食麻醉藥物(除因工作需要)。

(5)偷竊。

(6)當(dāng)班期間利用公司電腦玩嬉戲、炒股票。

(7)泄露管理處商業(yè)管理機(jī)密。

(8)收受賄賂或向人行賄。

(9)連續(xù)曠工三天。

(10)攜帶、攜有違禁物品或在更衣柜內(nèi)貯放違禁物品(如武器、毒品、易燃易爆物品)。

(11)違反國家法令或觸犯國家任何刑事案件。

(12)因疏忽或違反操作規(guī)程而導(dǎo)致本公司嚴(yán)峻損失。

(13)因員工過失而引致本公司聲譽(yù)受損。

(14)半年內(nèi)累計(jì)三次書面警告。

【第4篇】物業(yè)公司獎懲制度

一、一切工作人員,對其所分管的工作,要做到忠于職守、盡職盡責(zé)、竭盡全力,決不允許講條件,要加班。

二、上、下班嚴(yán)禁遲到、早退,如發(fā)覺一次扣0.5天工資。發(fā)覺二次,扣1.5天工資。

三、如工作需要,一切人員禁止在早晨或中午喝酒。酒后不準(zhǔn)上崗。發(fā)覺一次停止工作三天,發(fā)覺二次扣發(fā)當(dāng)月工資的50%,發(fā)覺三次停止其工作,發(fā)基本生活費(fèi)。

四、工作期間,嚴(yán)禁亂串,玩撲克等一切與工作無關(guān)的事情,如有時(shí)間可學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問或看報(bào),不斷充實(shí)自己。

五、嚴(yán)禁工作人員在八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)營其次產(chǎn)業(yè),如有發(fā)覺停止工作。

六、講文明、懂禮貌,嚴(yán)禁鬧事。提倡文明用語,杜絕臟話。一次扣發(fā)當(dāng)月的工資,發(fā)覺兩次停止工作。

七、嚴(yán)禁賭博,如被公安機(jī)關(guān)處理,干部則免去其職務(wù),工人則停止二個(gè)月工作。

八、允許正常監(jiān)督或批判,但決不允許無中生有,或誣告,對造謠誣告者,經(jīng)查實(shí)停止其工作。

九、嚴(yán)禁在公共場所吐痰,扔煙頭廢紙,大聲喧嘩。對辦公地點(diǎn)的水、電、開關(guān)要準(zhǔn)時(shí)。

【第5篇】物業(yè)公司獎懲制度-12

物業(yè)公司獎懲制度(12)

一、一切工作人員,對其所分管的工作,要做到忠于職守、盡職盡責(zé)、竭盡全力,決不允許講條件,要加班。

二、上、下班嚴(yán)禁遲到、早退,如發(fā)覺一次扣0.5天工資。發(fā)覺二次,扣1.5天工資。

三、如工作需要,一切人員禁止在早晨或中午喝酒。酒后不準(zhǔn)上崗。發(fā)覺一次停止工作三天,發(fā)覺二次扣發(fā)當(dāng)月工資的50%,發(fā)覺三次停止其工作,發(fā)基本生活費(fèi)。

四、工作期間,嚴(yán)禁亂串,玩撲克等一切與工作無關(guān)的事情,如有時(shí)間可學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問或看報(bào),不斷充實(shí)自己。

五、嚴(yán)禁工作人員在八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)營其次產(chǎn)業(yè),如有發(fā)覺停止工作。

六、講文明、懂禮貌,嚴(yán)禁打仗鬧事。提倡文明用語,杜絕臟話。打仗一次扣發(fā)當(dāng)月的工資,發(fā)覺兩次停止工作。

七、嚴(yán)禁賭博,如被公安機(jī)關(guān)處理,干部則免去其職務(wù),工人則停止二個(gè)月工作。

八、允許正常監(jiān)督或批判,但決不允許無中生有,或誣告,對造謠誣告者,經(jīng)查實(shí)停止其工作。

九、嚴(yán)禁在公共場所吐痰,扔煙頭廢紙,大聲喧嘩。對辦公地點(diǎn)的水、電、開關(guān)要準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

【第6篇】物業(yè)公司獎懲制度格式怎樣的

物業(yè)公司獎懲制度(十一)

第一條總則為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎懲公開、公正、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓舞和鞭策廣闊員工奮勉向上,制造更好的工作業(yè)績,特制訂本制度。

其次條獎懲原則獎懲依據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及員工的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行獎懲準(zhǔn)時(shí)、獎懲公開、有功必獎、有過必懲的原則進(jìn)行。

第三條獎懲程序?qū)T工的嘉獎及懲戒行為由行政人事部依據(jù)員工的貢獻(xiàn)、違紀(jì)、或責(zé)任過失行為填寫表單《獎懲建議單》,此表單必需知達(dá)當(dāng)事人,并由當(dāng)事人簽字認(rèn)可,對當(dāng)事人拒不簽字或因其他緣由而無法簽字者,自表單知達(dá)當(dāng)事人其次天起生效。

對于不合理、不公正的懲處,員工有向上級主管部門申訴的權(quán)利。

對獎懲實(shí)行拖延、推諉或不辦等方式的當(dāng)事人,行政人事部應(yīng)準(zhǔn)時(shí)跟催并提出懲罰建議。

第四條嘉獎嘉獎包括通報(bào)表揚(yáng)、獎工、晉升。

(一)員工有下列大事之一者賜予通報(bào)表揚(yáng):

(1)熟識工作內(nèi)容并能正確表述,工作踏實(shí)并有創(chuàng)新意識者,工作提出合理化建議并被接受者。

(2)通過自身努力,避開了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

(3)優(yōu)質(zhì)服務(wù),受業(yè)主、客戶口頭表揚(yáng)者,或服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督卡每周6次以上滿足者。

(二)員工有下列大事之一者賜予獎工:

(1)優(yōu)質(zhì)服務(wù),受業(yè)戶書面表揚(yáng)或口頭表揚(yáng)三次以上者。

(2)遇到突發(fā)大事能勇往直前者。

(3)拾重金而不昧者。

(4)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。

(5)幫助公安機(jī)關(guān)破獲重大案件者。

(6)遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救使人身及財(cái)產(chǎn)削減受損者。

(三)晉升:

(1)連續(xù)兩年被公司授予'優(yōu)秀員工'稱號者。

(2)多次獲得獎工,且日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀者。

(3)才能卓著、成果特殊突出且能勝任更高職務(wù)者。

第五條懲戒懲戒包括口頭警告、書面警告、可被準(zhǔn)時(shí)解雇

(一)口頭警告:(適用于小事上違反本公司規(guī)章)

(1)工作態(tài)度不仔細(xì)(如當(dāng)值時(shí)看報(bào)紙、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、串崗、聚堆談天等)。

(2)當(dāng)值時(shí)不穿著整齊制服,沒有佩戴員工證。

(3)對上級不禮貌不敬重,對客人出言不遜。

(4)每月無故遲到或早退時(shí)間累計(jì)半小時(shí)至一小時(shí)以內(nèi)(含一小時(shí))。

(5)在小區(qū)范圍內(nèi)粗言穢語、隨處吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫。

(6)不保持辦公環(huán)境清潔和一切設(shè)備清潔。

(7)違反安全守則或部門