畢業(yè)生招聘簡(jiǎn)歷-簡(jiǎn)歷寶典

PAGE31PAGE31《畢業(yè)生招聘簡(jiǎn)歷》目 錄前 言 3一、簡(jiǎn)歷的定義 4二、簡(jiǎn)歷封面 4三、中文簡(jiǎn)歷樣式 6簡(jiǎn)歷的篇幅 6字體和字號(hào) 6留白 6整齊 6用紙及打印 7常見的簡(jiǎn)歷格式： 7四、中文簡(jiǎn)歷寫作詳解 8個(gè)人信息 8教育背景 9實(shí)習(xí)經(jīng)歷 10項(xiàng)目經(jīng)歷 11社會(huì)實(shí)踐 12獎(jiǎng)勵(lì)情況 13職業(yè)技能 13附加信息 14五、簡(jiǎn)歷制作應(yīng)注意的問題 16招聘條件并非絕對(duì)限制 16不要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容 16應(yīng)該寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容 16六、英文簡(jiǎn)歷的制作 17個(gè)人資料部分(PERSONALDATA) 17教育背景(EDUCATION) 17工作經(jīng)驗(yàn)(WORKEXPERIENCE) 17所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品(PRICE＆PUBICATION) 18自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD) 18七、簡(jiǎn)歷寫作原則 18關(guān)鍵詞說話（KeyWords） 18行為詞說話（ActionVerbs） 19數(shù)字說話（Numbers） 20結(jié)果說話（Results） 21真實(shí)性原則 21獨(dú)特性原則 21相關(guān)性原則 22簡(jiǎn)潔性原則 23八、簡(jiǎn)歷制作技巧 23制作技巧 23名企HR們擇取簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)？ 24九、優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特點(diǎn) 25言簡(jiǎn)意賅，強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn) 25簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，重點(diǎn)突出 26傳遞有效信息，使用有影響力的詞匯 26詞語使用要準(zhǔn)確 26突出自己的技能 27適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語 27十、求職簡(jiǎn)歷解析 27十一、優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板 30關(guān)于教育背景 33關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷 33關(guān)于課外活動(dòng) 34關(guān)于英語水平 34關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì) 35十二、簡(jiǎn)歷VS求職信 35簡(jiǎn)歷與求職信區(qū)別 36求職信寫作結(jié)構(gòu) 36求職信寫作要求 37求職信注意事項(xiàng) 38簡(jiǎn)歷最重要的部分 39十三、求職意向 39撰寫求職意向注意事項(xiàng) 39反面實(shí)例分析 40優(yōu)秀求職意向撰寫實(shí)例 42求職意向部分常見問題及建議 42如何讓自己的簡(jiǎn)歷更精彩 43十四、網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞技巧 45十五、簡(jiǎn)歷制勝的六要素 47態(tài)度端正 47強(qiáng)調(diào)技能 48豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 48明確期望職業(yè) 48培訓(xùn)經(jīng)歷 48自我評(píng)價(jià) 49十六、簡(jiǎn)歷通關(guān)的關(guān)鍵詞 49十七、書寫簡(jiǎn)歷的十大誤區(qū) 50十八、簡(jiǎn)歷內(nèi)容的取舍 52十九、簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免的錯(cuò)誤 53二十、給求職者的建議 55前 言與否，直接影響到求職的成敗。制作出優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷是邁向成功的第一步。一、簡(jiǎn)歷的定義CV(curriculumvitae)，CVResume，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。功的敲門磚。羅列一下。只要你的簡(jiǎn)歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。注意簡(jiǎn)歷撰寫的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷或求并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，顧名思義，要言簡(jiǎn)意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細(xì)節(jié)了，把細(xì)節(jié)問題留到面試時(shí)去HR心思看。好的策略。需要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，老老實(shí)實(shí)地將簡(jiǎn)歷做好，這樣才能敲開面試的大門。二、簡(jiǎn)歷封面1.重要性養(yǎng)。二、在眾多各色各樣的封面中，設(shè)計(jì)出色的簡(jiǎn)歷封面，會(huì)格外引起人們注目。三、優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷封面會(huì)帶給求職人很大的自信心。這點(diǎn)是絕對(duì)物超所值的，試想一下，當(dāng)你衣冠楚對(duì)你的自信心會(huì)造成多大的打擊。會(huì)讓招聘者感到你做事往往不認(rèn)真，不是嗎？因此，簡(jiǎn)歷封面的作用性就可見一斑了。三、中文簡(jiǎn)歷樣式因?yàn)镠R更希望看到的是疏密有致、主次分明的簡(jiǎn)歷，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，除了要思考簡(jiǎn)歷的內(nèi)容如何寫外，我們還要特別留意簡(jiǎn)歷的樣式。簡(jiǎn)歷的篇幅2/3第一頁內(nèi)能看到。字體和字號(hào)多粗體。留白HR整齊符號(hào)。用紙及打印80A4。打印的時(shí)候要注意盡量少用復(fù)印的簡(jiǎn)歷，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，要用激光打印。常見的簡(jiǎn)歷格式這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。履歷型格式者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。圖譜型格式圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思\h邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。四、中文簡(jiǎn)歷寫作詳解個(gè)人信息HR誰的；如果對(duì)這位應(yīng)聘者感興趣而且想聯(lián)系他（她）的話，能夠容易地?fù)芡ㄋㄋ┑碾娫?。這就是簡(jiǎn)歷中的“個(gè)人信息”的作用。個(gè)人信息的內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)單、直觀、清晰，沒有多余信息。根據(jù)不同情況，個(gè)人信息由必要和可選之分：必有信息：姓名、聯(lián)系方式（手機(jī)、固定電話、Email、郵寄地址）?？蛇x信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片等。多數(shù)企業(yè)（如外企）的簡(jiǎn)歷，個(gè)人信息部分只需要填寫必有信息，即姓名及聯(lián)系方式即可。此應(yīng)聘這類單位建議將這些相應(yīng)信息體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。企招聘中很忌諱被冠以“性別歧視”、“民族歧視”、“地域歧視”等標(biāo)簽。照片問題：簡(jiǎn)歷中到底要不要貼照片？這個(gè)恐怕是很多同學(xué)在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候遇到的疑惑。通常情險(xiǎn)一些。照片貼放的位置一般置于簡(jiǎn)歷右上角、個(gè)人信息的右側(cè)。教育背景可以寫上。在應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中，教育背景一般也包括必有信息和可選信息。必有信息：時(shí)間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷等。以下詳細(xì)介紹教育背景中的每個(gè)明細(xì)該怎么寫：HR看到你接受教育的成長軌跡?？梢酝ㄟ^其他方式來彌補(bǔ)，例如強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等。或者有相關(guān)的輔修經(jīng)歷，那么輔修的專業(yè)要加粗強(qiáng)調(diào)。例如：你本專業(yè)學(xué)習(xí)的是生物，但你輔修了經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)位，如果你想從事金融方面的工作，那么你應(yīng)當(dāng)?shù)飳W(xué)的背景，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)學(xué)的雙學(xué)位。如果你的學(xué)校是非名校，主專業(yè)也與職位要求不對(duì)口，且沒有學(xué)習(xí)過相關(guān)的課程或者輔修經(jīng)歷，那么在這種嚴(yán)峻的教育硬傷下，你可能需要在簡(jiǎn)歷中將教育背景往下調(diào)，弱化教育背景，轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)其他與職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷?？偠灾?，應(yīng)根據(jù)職位和自身情況做到突出優(yōu)勢(shì)，規(guī)避劣勢(shì)。3、4位相關(guān)的主干課程。如果專業(yè)與應(yīng)聘職位要求不符，但是有該專業(yè)的雙學(xué)位或者選修過相關(guān)的課程，那多，選擇相關(guān)的核心課程即可。GradePointAverage，GPA5%。如果你的所有課程的總GPAGPAGPA3.5/4。通過相對(duì)數(shù)字來表示學(xué)習(xí)成績(jī)也比較有說服力。10%5%”。如果排名：40/300”。如果你所在的班級(jí)GPAGPAGPA學(xué)來說，建議在教育背景中寫出來。一則可以體現(xiàn)你的外語水平，二則有些國外著名大學(xué)校名本身就是關(guān)鍵詞（KeyWords），HR實(shí)習(xí)經(jīng)歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般來說是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內(nèi)容，如果已有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者公司業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，那通過簡(jiǎn)歷篩選的幾率很大。因?yàn)橄嚓P(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷最能夠體現(xiàn)與職位要求的技能。雖然對(duì)于應(yīng)屆畢HR在看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往首先看的是是否有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述。首先讓我們來看一個(gè)同學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述，他應(yīng)聘的職位是市場(chǎng)專員：20XXXX20XX11-12XX20XXXX20XX10-11XX20XX3-123，HR工作內(nèi)容、扮演的角色及工作業(yè)績(jī)，也就很難確認(rèn)該同學(xué)是否具備職位要求的能力和素質(zhì)。工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷：20XX.320XX.9獨(dú)立負(fù)責(zé)網(wǎng)站與目標(biāo)高校、企業(yè)的合作推廣計(jì)劃的實(shí)施。對(duì)全國約400家重點(diǎn)高校就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行調(diào)研，確定200多所目標(biāo)院校就業(yè)辦老師名單，并負(fù)責(zé)后續(xù)與這200多所目標(biāo)院校就業(yè)處老師聯(lián)系溝通及訪談，保證2-3次后續(xù)跟蹤，完善網(wǎng)站制定的高校合作計(jì)劃文案。5000625作意向。項(xiàng)目經(jīng)歷簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷的內(nèi)容及其意義，與工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐略有不同。一般來說，項(xiàng)目經(jīng)歷往IT研究所研究員職位或者高校老師等職位時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)歷的描述是比較重要的。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目的含義一般包含兩個(gè)層面：論文、畢業(yè)課題中的相關(guān)研究課題項(xiàng)目。無論是本科生、碩士生還是博士生，畢業(yè)時(shí)都要求做那么在畢業(yè)論文的內(nèi)容中一般會(huì)有對(duì)應(yīng)的研究背景、相關(guān)的調(diào)研、實(shí)驗(yàn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。做課題、寫掌握分析問題、解決問題的方法，這樣才能完成畢業(yè)論文。在這個(gè)過程中所鍛煉的信息分析處理、某種HR。將論文的研究課題作為項(xiàng)目經(jīng)歷來描寫，這樣可以展現(xiàn)出自己的理論研究水平。技術(shù)創(chuàng)新或者理論創(chuàng)新，那么最好作為項(xiàng)目經(jīng)歷來寫。對(duì)于本科生來說，一般不建議將畢業(yè)論文作為項(xiàng)目經(jīng)歷來寫。因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)本科生來說，其畢業(yè)HR所以，作為本科生，更應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、社會(huì)實(shí)踐能力及實(shí)習(xí)兼職經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，的工作，而且技術(shù)含量比較高的話，也應(yīng)該寫到簡(jiǎn)歷中來。工作、實(shí)習(xí)兼職、社會(huì)實(shí)踐中需要單獨(dú)描述的活動(dòng)或者項(xiàng)目。如果在以往的經(jīng)歷中，有與應(yīng)聘職位特別相關(guān)的活動(dòng)或者項(xiàng)目需要單獨(dú)描寫，可以作為項(xiàng)目經(jīng)歷來描述。例如：某同學(xué)在學(xué)校利用零散的業(yè)余時(shí)間，給別人開發(fā)了一個(gè)小軟件賺點(diǎn)“外快”，但是并不是去公司上班實(shí)習(xí)，這樣的經(jīng)歷如果放到工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，沒有對(duì)應(yīng)的公司名稱，顯然不太合適。對(duì)于這個(gè)同學(xué)來說，如果應(yīng)聘軟件開發(fā)類的職位，這段“賺外快”的兼職經(jīng)歷可以包裝成項(xiàng)目經(jīng)歷的形式在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)。還有些情況也可以作為項(xiàng)自己在項(xiàng)目中扮演著很重要的角色或者做了很重要的工作、貢獻(xiàn)，那么可以單獨(dú)將在這個(gè)公司實(shí)習(xí)的這段項(xiàng)目經(jīng)歷提取出來，重點(diǎn)描寫，從而突出自己的相關(guān)技能水平。同樣的情況，也適用于社會(huì)實(shí)踐。有的同學(xué)的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷中，可能參與了諸如“下鄉(xiāng)調(diào)查”之類的活動(dòng)，采訪真實(shí)的調(diào)查對(duì)象、做相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理，并最后寫了調(diào)查報(bào)告，這樣的經(jīng)歷也可以作為項(xiàng)目經(jīng)歷來重點(diǎn)描寫。社會(huì)實(shí)踐（部長、主席或）對(duì)應(yīng)工作職位，其具體職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等建議參照工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述方式逐一描述。在描述不相關(guān)的輕描淡寫或者不寫。例如，以下社會(huì)實(shí)踐描述的范例是針對(duì)市場(chǎng)營銷、銷售崗位的：2007.9–2008.6北京××大學(xué)××學(xué)院外聯(lián)部部長北京1200二年內(nèi)第一次拉到現(xiàn)金贊助。組織部里8名干事為的“學(xué)術(shù)節(jié)”活動(dòng)拉贊助，三周內(nèi)通過100余個(gè)電話和250封郵件，并拜訪15家公司，最后與星音娛樂（KTV）簽下合作合同，由其贊助10張會(huì)員卡和200張免費(fèi)練歌券。2的“學(xué)術(shù)節(jié)”取得圓滿成功。（包括周末），20050%。來證明。獎(jiǎng)勵(lì)情況HR乎每份簡(jiǎn)歷上都會(huì)有這樣或那樣的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，名目繁多，司空見慣了，所以僅僅列出獎(jiǎng)勵(lì)名稱是沒有意義的，最好能夠?qū)⑺@獎(jiǎng)勵(lì)的難度以數(shù)字或者獲獎(jiǎng)范圍表示出來，讓HR明白所獲獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，從而增加簡(jiǎn)歷通過篩選的概率。首先來看一則獎(jiǎng)勵(lì)情況描述范例：市級(jí)：上海市獎(jiǎng)學(xué)金（全校僅10人）、上海市高等學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生（全校1%）（2%）、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)“優(yōu)秀學(xué)生”稱號(hào)上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人民獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)（5%）在這則獎(jiǎng)勵(lì)情況描述中，使用了具體的數(shù)字“10很有吸引力。職業(yè)技能簡(jiǎn)歷中的職業(yè)技能描述一般分為三個(gè)方面：英語、計(jì)算機(jī)及專業(yè)技能。英語技能英語技能分為兩個(gè)層面：一是讀寫能力；二是聽說能力。在外企的工作環(huán)境中，日常的工作文檔報(bào)告、EmailBEC、托福、GRE、GMAT、托業(yè)考試等，如果成績(jī)不錯(cuò)的話，句描述，說服力比較強(qiáng)。計(jì)算機(jī)技能Office軟件的掌握。根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，可以再有選擇地列出相關(guān)的軟件操作技能，例如財(cái)務(wù)咨詢職位可以列ERP軟件、財(cái)務(wù)軟件、統(tǒng)計(jì)軟件等，機(jī)械設(shè)計(jì)職位可以列出三維造型軟件如CATIA、UG、Pro-E等。專業(yè)技能關(guān)的拼寫，不能出現(xiàn)錯(cuò)誤情況。附加信息附加信息主要是指興趣愛好、自我評(píng)價(jià)。興趣愛好一般來說，除非是公司要求填寫的申請(qǐng)表有明確要求，否則不建議在簡(jiǎn)歷中寫興趣愛好。一是我們?nèi)钦紦?jù)簡(jiǎn)歷篇幅。HRHR2斷求職者是否合格。愛好說出來，并不會(huì)影響面試。等條件下，如果有這樣的興趣愛好作為特長的話，HR但如果企業(yè)的招聘信息中明確注明要填寫興趣愛好，我們?cè)撛趺磥韺懽约旱呐d趣愛好呢？要寫自己善長的興趣愛好，弱項(xiàng)不要寫，興趣愛好不宜寫得太多，兩三項(xiàng)即可。HRHR自我評(píng)價(jià)五、簡(jiǎn)歷制作應(yīng)注意的問題動(dòng)詞，內(nèi)容要具體實(shí)在。請(qǐng)大家注意以下幾點(diǎn):招聘條件并非絕對(duì)限制不過這并非是絕對(duì)的限制。和公司規(guī)定的條件不完全吻合，還是有被任用的機(jī)會(huì)。例如說要六年以上工程師的經(jīng)驗(yàn)，四年的資格也有可能被錄取。年齡限制往往只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過一點(diǎn)點(diǎn)，如果職業(yè)適性非常相合，也有豐富的經(jīng)驗(yàn)，出線機(jī)會(huì)仍是非常濃厚。不管如何，如果你對(duì)該公司真的很有興趣，不妨先試試看。不要寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容應(yīng)該寫在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)缈赡芑瘜W(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。的其它重要活動(dòng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處的。候，只能對(duì)某個(gè)具體職位的申請(qǐng)陳述起增光添彩作用才行。六、英文簡(jiǎn)歷的制作個(gè)人資料部分(PERSONALDATA)包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。教育背景(EDUCATION)也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。工作經(jīng)驗(yàn)(WORKEXPERIENCE)在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫(ONTHEJOBTRAINING)，不失為一個(gè)聰明的做法。所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品(PRICE＆PUBICATION)將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)來講，也同樣具有積極的意義。還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象，不要撞上簡(jiǎn)歷的七個(gè)“不合格”：簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花俏。及對(duì)工作的要求、工資待遇等。簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”。七、簡(jiǎn)歷寫作原則關(guān)鍵詞說話（KeyWords）HR平均瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過30秒，在這么短的時(shí)間內(nèi)，HR主要是通過查看簡(jiǎn)歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進(jìn)行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的“×××××.com”（網(wǎng)址域名）等關(guān)鍵詞比較敏感；如果你應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位，HR感……所以在寫簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡(jiǎn)歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對(duì)應(yīng)到你的簡(jiǎn)歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。行為詞說話（ActionVerbs）（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。同樣一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。例如：某同學(xué)的一段校園銷售代理的實(shí)習(xí)經(jīng)歷如下（修改前）：實(shí)習(xí)經(jīng)歷 20XX.720XX.8mp3一個(gè)月間幫助公司實(shí)現(xiàn)銷售額達(dá)5000元，個(gè)人獲凈利潤1000元。在這段校園銷售代表經(jīng)歷的描述中，雖然采用了“負(fù)責(zé)”、“推廣”及“銷售”的關(guān)鍵詞，戶調(diào)研及分析？制定了什么樣的銷售策略？采用了什么樣的方式推廣？是否有售后服務(wù)內(nèi)容？這些都是為詞描述。自己的作用。以下是修改后的描述：實(shí)習(xí)經(jīng)歷 20XX.720XX.8MP3調(diào)研學(xué)生用戶需求，分析學(xué)生用戶電子類產(chǎn)品消費(fèi)行為習(xí)慣；2000MP3MP350001000全面地反映了其實(shí)際的銷售工作內(nèi)容，比修改之前的就更加具體、更加專業(yè)。數(shù)字說話（Numbers）結(jié)果說話（Results）多就算及格。而要想達(dá)到一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的水平，你必須在簡(jiǎn)歷中學(xué)會(huì)用客觀的結(jié)果說話。這也就是在之前介紹工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中提到的“PAR“R(Results)”，即結(jié)果，一般指業(yè)績(jī)、成績(jī)等。我們不僅要在簡(jiǎn)歷中告訴HR，我們做過什么，而且通過描述我們做得怎么樣，來向HR證明我們具HRHR——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。真實(shí)性原則的后續(xù)面試、入職背景調(diào)查、相關(guān)證書核實(shí)等多種手段下，一定會(huì)“原形畢露”。Offer。獨(dú)特性原則有跨國公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷；北京奧運(yùn)會(huì)志愿者經(jīng)歷；（含）商業(yè)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)；海外交換生經(jīng)歷；創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。別強(qiáng)調(diào)的。這里特別值得一提的是創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。雖然創(chuàng)業(yè)的精神值得敬佩，但是幾乎所有的企業(yè)都不喜歡有創(chuàng)業(yè)精神的員工。但是，曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的學(xué)生所具備的領(lǐng)導(dǎo)力、解決問題的能力是一些企業(yè)，尤其是外企500強(qiáng)企業(yè)所青睞的。所以，如果你是應(yīng)聘外企，而且在學(xué)校曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，無論是網(wǎng)上開店也顯自己的領(lǐng)導(dǎo)力和決斷力；但是，如果你是應(yīng)聘一些民營中小企業(yè)，那么建議從實(shí)踐經(jīng)歷的角度來描述，把HR的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷上，而不是創(chuàng)業(yè)的角度，避免給HR一種入職后很可能會(huì)不穩(wěn)定的感覺。如果通過簡(jiǎn)歷篩選進(jìn)入面試，HRHR相關(guān)性原則我們已經(jīng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)了，簡(jiǎn)歷一定要根據(jù)應(yīng)聘的職位來定制，而不能用一份簡(jiǎn)歷打天下。之前提到的即簡(jiǎn)歷的每一部分內(nèi)容都需要盡可能與應(yīng)聘的職位相關(guān)。們能夠在專業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。如何在簡(jiǎn)歷中貫徹相關(guān)性原則？一般包含兩個(gè)層面的方法：根據(jù)簡(jiǎn)歷中各大要素與職位的相關(guān)性程度進(jìn)行順序調(diào)整或者取舍。在簡(jiǎn)歷的各大要素中，個(gè)人信息與求職意向一般放在最前面，但其他要素可以根據(jù)其突出的程度、與申請(qǐng)的職位的重要性來進(jìn)行排序。例如：對(duì)于申請(qǐng)財(cái)務(wù)咨詢職位的學(xué)生來說，如果你熟練掌握各種財(cái)ACCA、CPA么你應(yīng)該將實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷要素放在其他要素前，從而強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)每個(gè)簡(jiǎn)歷要素中的內(nèi)容與職位的相關(guān)性程度進(jìn)行順序調(diào)整或者取舍。除，更多的強(qiáng)調(diào)你的培訓(xùn)課程推廣經(jīng)歷、手機(jī)銷售代表等與職位相關(guān)的經(jīng)歷。這兩種方法實(shí)際上都是在將與職位最相關(guān)的內(nèi)容調(diào)整到簡(jiǎn)歷靠上的位置。按習(xí)慣來說，簡(jiǎn)歷靠上的2/3HR簡(jiǎn)潔性原則八、簡(jiǎn)歷制作技巧制作技巧之秀職業(yè)顧問建議，可以把握以下幾點(diǎn)：名企HR們擇取簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)？先看專業(yè)再挑學(xué)校背景過以下幾個(gè)程序:軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡(jiǎn)歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語能力和而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎首先，ABBABB23就受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是我們考核的重點(diǎn)。，ABB格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)制作簡(jiǎn)歷。歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選會(huì)覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。九、優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)言簡(jiǎn)意賅，強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)無關(guān)緊要的說明。是大企業(yè)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，重點(diǎn)突出傳遞有效信息，使用有影響力的詞匯方整潔，臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。使用這種詞匯，如證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和組織的。每句都用點(diǎn)這種詞匯。詞語使用要準(zhǔn)確許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯(cuò)字別字，他們說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更就是從一份履歷開始的。突出自己的技能歷中體現(xiàn)出的能力。適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的素質(zhì)和技能要求，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)適當(dāng)引用此專業(yè)術(shù)語。十、求職簡(jiǎn)歷解析本概人況姓名xxx性別女出生年月xx民族漢族政治面貌預(yù)備黨員健康狀況良好畢業(yè)院校xx專業(yè)外貿(mào)英語學(xué)歷學(xué)士學(xué)位電子郵箱xxxxx@.net教背育景學(xué)校專業(yè)xx外國語大學(xué)英語專業(yè)20xx-20xx.并獲得學(xué)士學(xué)位證書主要學(xué)科《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及其應(yīng)用》，《英語閱讀》，《英語寫作》，《高級(jí)寫作》，《英語國家概況》，《英美國家選讀》，《歐洲選讀》，《綜合英語1》，大學(xué)國際英語教程》，《標(biāo)準(zhǔn)日本語》等。培訓(xùn)情況出國留學(xué)人員日語培訓(xùn)，清華大學(xué)CFP高級(jí)規(guī)劃理財(cái)師培訓(xùn)平語言日語口語熟練熟練的聽，說，讀，寫。通過英語專業(yè)8級(jí)考試計(jì)算機(jī)Windows98/2000/XP，懂得計(jì)算機(jī)軟件硬件的基本維護(hù)知識(shí)，能夠解TCP/IP練掌握MicrosoftOffice等應(yīng)用軟件及其他系統(tǒng)軟件的使用。熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，能獨(dú)立操作并能及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作.工作經(jīng)歷20xx4——20xx4xx20xx6-20xx3xxxx（行政）20xx12xxxx(中國)有限公司副總經(jīng)理助理點(diǎn)能力和公關(guān)能力；有積極樂觀的心態(tài)，可很好的應(yīng)對(duì)挫折和困難。？（其中前八項(xiàng)是所有簡(jiǎn)歷中必不可少的）：個(gè)人資料及聯(lián)系方式電話號(hào)碼是最重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補(bǔ)充。求職意向及工作目標(biāo)要求得到什么樣的工作，不應(yīng)當(dāng)留給用人單位去猜測(cè)。入職資格或個(gè)人評(píng)價(jià)這是非常重要的部分，寫的好了，用人單位才有興趣繼續(xù)看你的簡(jiǎn)歷。工作經(jīng)歷比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬元，每年完成了多少項(xiàng)目等。不管你負(fù)責(zé)什么工作，只有在你描述了做得怎樣之后才會(huì)有意義?？梢詥枂栕约海盒枰易龅氖鞘裁?？我怎么做的？做得怎么樣？我體現(xiàn)了什么價(jià)值？學(xué)歷全日的或在職的都可提及證書計(jì)算機(jī)等級(jí)證書和駕駛執(zhí)照等。外語能熟練運(yùn)用的外語的程度。掌握多門外語就更好了。技能程度如何。興趣愛好對(duì)職業(yè)的適合程度，面試官也許從中可以找到和你的共同點(diǎn)，增加認(rèn)可度。照片有外貌要求的崗位，良好的形象可以增加簡(jiǎn)歷的影響力。證明文件證明擺出來。幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，門都進(jìn)不去，何談?wù)业焦ぷ髂?？希望大家重視?jiǎn)歷。十一、優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板本人概況姓 名xxx性 別男出生年月1990xx民 族漢族政治面貌黨員健康狀況良好畢業(yè)院校xx專 業(yè)xxx學(xué) 歷學(xué)士學(xué)位電子郵箱\hxxxxx@景20xx-20xxxxxx專業(yè)本科成績(jī)：平均分xxx（分?jǐn)?shù)接近90分） 200x年xxx獎(jiǎng)學(xué)金,xx學(xué)院xx人唯一獲獎(jiǎng)?wù)邉?lì)xx學(xué)院科研成果二等獎(jiǎng),僅有的兩名一年級(jí)獲獎(jiǎng)本科生之一 所參與團(tuán)隊(duì)獲xx大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽第一名 時(shí)間xx學(xué)院科研組織獎(jiǎng)，本年度全院唯一獲獎(jiǎng)?wù)?時(shí)間平通過國家英語四六級(jí)考試 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)TOPE(ETS:XX(很高)（聽說讀全優(yōu)，寫作良）PAGE58PAGE58提高了領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析以及市場(chǎng)分析判斷能力成功策劃、組織并完成辦公室“xxx”項(xiàng)目負(fù)責(zé)全球大客戶部每日銷售報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析，銷售人員績(jī)效評(píng)估提高了領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析以及市場(chǎng)分析判斷能力成功策劃、組織并完成辦公室“xxx”項(xiàng)目負(fù)責(zé)全球大客戶部每日銷售報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析，銷售人員績(jī)效評(píng)估時(shí)間：xxx—xxx職務(wù)：xx 地點(diǎn)某世界五百強(qiáng)公司培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力主要客戶包括xxxx(列出，都是世界五百強(qiáng))等幫助xxx在上海成功進(jìn)行市場(chǎng)投放活動(dòng)。媒體與外事部門的助理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃及實(shí)施、媒體跟蹤、信息調(diào)查以及新聞分析時(shí)間:xxx—xxx地點(diǎn)職務(wù)：xxxx顧問公關(guān)公司歷關(guān)于融資、技術(shù)及品牌的實(shí)踐報(bào)告獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)院優(yōu)秀實(shí)踐成果獎(jiǎng)策劃，組織并帶隊(duì)參加“民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)”主題實(shí)踐關(guān)于融資、技術(shù)及品牌的實(shí)踐報(bào)告獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)院優(yōu)秀實(shí)踐成果獎(jiǎng)策劃，組織并帶隊(duì)參加“民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)”主題實(shí)踐地點(diǎn)和時(shí)間xx暑期社會(huì)實(shí)踐領(lǐng)隊(duì)通過媒體溝通與網(wǎng)絡(luò)支持成功實(shí)現(xiàn)新聞強(qiáng)度與深度雙重效應(yīng)，獲組織榮譽(yù)獎(jiǎng)地點(diǎn)，時(shí)間第xx屆亞洲經(jīng)濟(jì)國際研討會(huì)會(huì)議某組組長針對(duì)在京留學(xué)生提供文化交流活動(dòng)與信息服務(wù)，最高會(huì)員數(shù)x人（這個(gè)人數(shù)非常有說服力）以學(xué)生創(chuàng)業(yè)形式獲得風(fēng)險(xiǎn)投資地點(diǎn)，時(shí)間xx關(guān)于xx的主題演講入選大會(huì)優(yōu)秀論文集兩千名申請(qǐng)者中的兩名入選者之一某國，時(shí)間：xx大學(xué)生文化交流使者國家xx學(xué)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)基地刊物,連續(xù)三年全國xx個(gè)基地班評(píng)比第一名地點(diǎn)，時(shí)間學(xué)術(shù)刊物《xxx》主編地點(diǎn)，時(shí)間某大學(xué)“xx杯”辯論賽最佳辯手動(dòng)關(guān)于教育背景他的教育背景寫得非常干練，寫完大學(xué)專業(yè)之后就是成績(jī)，當(dāng)然他的成績(jī)很好，而且他用數(shù)字來說呵呵。學(xué)金，就寫了一個(gè)“200x年xxx獎(jiǎng)學(xué)金,xx學(xué)院150人唯一獲獎(jiǎng)?wù)摺?，那個(gè)學(xué)院是很牛的，那么他能夠成為唯一的獲獎(jiǎng)?wù)撸@一下子就抓住了看簡(jiǎn)歷的人的心！說實(shí)話，正是這句話，讓我產(chǎn)生了強(qiáng)烈的興趣，一直往下看。后來我問他了，你這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)獎(jiǎng)人數(shù)到底多少人？真的是150人都在競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)么？他說不是，只有幾十個(gè)，不過他說得沒有錯(cuò)，最后得這個(gè)獎(jiǎng)的只有他一個(gè)！這是他這么寫的一個(gè)妙處 真實(shí)的優(yōu)美！人也不是很感興趣的，除非你的成績(jī)?nèi)珒?yōu)。當(dāng)然如果大學(xué)不好專業(yè)很好，那么可以強(qiáng)調(diào)一下的。關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷呢？一個(gè)是公關(guān)顧問公司，對(duì)于不熟悉這個(gè)行業(yè)的人來說，這個(gè)公司的名字不能引起人的興趣，但是他寫得非常好，他這個(gè)公司的客戶很多是世界五百強(qiáng)，這給人的暗示就是這個(gè)公司不是一般的公司，而且這是點(diǎn)睛之筆。另一個(gè)實(shí)習(xí)單位是世界五百強(qiáng)公司，他的職位也是很一般的，都是白描，但是他照樣寫出了感受：這兩點(diǎn)能力都跟他要應(yīng)聘的職位所需要的核心能力相關(guān)。但是這總共不到半年的實(shí)習(xí)時(shí)間確實(shí)讓他的簡(jiǎn)歷跟別人的不一樣的，很精彩。花了很多心血的杰作。當(dāng)人HR人員看到這里的時(shí)候，是不是會(huì)產(chǎn)生一種很想“尊重”和想見這個(gè)人的感覺呢？關(guān)于課外活動(dòng)如果說實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫得有點(diǎn)雕琢的痕跡的話，那么這部分正好是他大放異彩的地方。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)見公司實(shí)習(xí)過的人都可以那么寫，所以他必須在“課外活動(dòng)”這里顯出他的獨(dú)特的魅力來。這就是為什么他這部分寫的比較多的一個(gè)重要原因。這里需要大家注意的是，他用的都是奪人耳目的詞：如“兩千名申請(qǐng)者中的兩名入選者之一”，是不懂你這個(gè)行業(yè)的人啊，所以請(qǐng)大家一定要注意這個(gè)問題！比如：這里面寫到了：“學(xué)術(shù)刊物《xxx》主編 地點(diǎn)，時(shí)間國家xx學(xué)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)基地刊物,連續(xù)三年全國xx個(gè)基地班評(píng)比第一名”這里面希望大家好好體會(huì)這種寫法的妙處。關(guān)于英語水平不如不寫呢，呵呵。我們來欣賞他是怎么寫他的英語水平的：“通過國家英語四六級(jí)考試GRE:xx（很高）GMAT:xx（很高）”--作為一個(gè)本科生寫自己通過校確實(shí)有英語成績(jī)沒過四級(jí)就直接留校讀研究生的。GREGMAT公布了，都是非常高的，很有說服力。他的這種英語水平說明方法很值得大家玩味的。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)寫得非常干練，但是他寫的過程中一直都在強(qiáng)調(diào)他拿到這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的不容易。“xx學(xué)院科研組織獎(jiǎng)，本年度全院唯一獲獎(jiǎng)?wù)摺?我曾經(jīng)問過他，你這個(gè)唯一獲獎(jiǎng)?wù)叩降资鞘裁春鹆?？是很多人?jìng)爭(zhēng)的么？他說不是的。但是人家顯然會(huì)寫，而且都是真實(shí)的！簡(jiǎn)歷寫得好的關(guān)鍵就是他想得比較深入，也做過深入的調(diào)查。當(dāng)然這跟他是做市場(chǎng)調(diào)查的有關(guān)。他告訴我，憑著這份簡(jiǎn)歷，他打敗了很多研究生，而且他的同學(xué)也沒有象他這樣得到好多大公司和頂尖大offer.他的簡(jiǎn)歷成功之處不僅得力于他本身比較優(yōu)秀，更主要的是他知道自己的強(qiáng)項(xiàng)，知道怎么寫能抓住別人的心。不在乎簡(jiǎn)歷的長短，在乎的是寫得讓人覺得非見你不可的沖動(dòng)，呵呵。這種功夫類似于高明的作家可以把一件非常小的事情寫得非常讓人耐看。磨刀不誤砍柴工，人們的消費(fèi)越來越走向精品意識(shí)，所以同學(xué)們一定要下力氣把自己的簡(jiǎn)歷寫好。為了寫好簡(jiǎn)歷，需要對(duì)自己有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。你HR自己主動(dòng)地推銷出去！HR我評(píng)價(jià)放在前面，而且要真正地寫自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，而不是虛假地寫，最常見的問題是，明明自己的溝通能力很一般，卻寫成，溝通能力很強(qiáng)，這在面試的時(shí)候是很吃虧的，而且看得多了，人們都不相信了。景放在第一。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。十二、簡(jiǎn)歷VS求職信簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的 雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。百十字之間強(qiáng)調(diào)你很適合這份工作，許多時(shí)候能不能打動(dòng)負(fù)責(zé)人，就在這百十字之間了。簡(jiǎn)歷與求職信區(qū)別求職信寫作結(jié)構(gòu)求職信一般由三部分組成：開頭、主體與結(jié)尾。1、開頭部分。包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱呼。例如，當(dāng)招聘者既是博士、副教授又是人事處處長時(shí)，那么此時(shí)稱博士也許效果好些。無意之中，他對(duì)你的印象就更深些。勢(shì)，使對(duì)方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關(guān)職位要求、特點(diǎn)相吻合。寫作的具體內(nèi)容，5簡(jiǎn)述你的主要求職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、參加過的有關(guān)社會(huì)活動(dòng)、個(gè)人的興趣和愛好。的相關(guān)性;③以事實(shí)證明你具有目標(biāo)工作要求的個(gè)人素質(zhì);④舉例說明你具有對(duì)做好目標(biāo)工作的其他有利條件。要以成熟而務(wù)實(shí)的語氣敘述。①切勿夸大其辭、自吹自擂;②提供你在學(xué)業(yè)上和工作中取得的重之效勞。(5)提示說明你在求職信后的有關(guān)附錄或附件。答復(fù)你，以恰當(dāng)懇切的方式請(qǐng)求安排面談。內(nèi)容要具體簡(jiǎn)明，語氣要熱情，誠懇，有禮貌，別忘了向?qū)Ψ奖硎靖兄x。招聘者的青睞。求職信寫作要求10001)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來源;表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān);與申請(qǐng)職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)都是非常重要的證明材料，說明你適合這個(gè)職位的原因;表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作;提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實(shí)有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力?？煞Q呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)?，F(xiàn)目標(biāo)。語氣不要過度熱情。要求。富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等。求職信注意事項(xiàng)確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職 信條理分明，層次清晰。求職信的語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)。引起誤會(huì)。求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。簡(jiǎn)歷最重要的部分十三、求職意向一個(gè)很有爭(zhēng)議的話題。有人建議不寫，認(rèn)為有求職意向會(huì)限定自己的求職范圍，而也有人認(rèn)為求職40％的雇主希望在簡(jiǎn)歷上看到明確的求職意向。因此建議應(yīng)屆畢業(yè)生最好在簡(jiǎn)歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想HR求職意向作為簡(jiǎn)歷中必不可少的要素之一，我們應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫時(shí)常常不知所措，摸不著邊際，下面著重對(duì)其進(jìn)行分析。求職意向是應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。在闡述時(shí)力求簡(jiǎn)短、簡(jiǎn)潔，明確地告訴未來的雇主：我們?cè)趯ふ沂裁礃拥腍RHR肯定我們是否勝任該職位。撰寫求職意向注意事項(xiàng)在簡(jiǎn)歷中需要求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì) 性。就，我們想要的是什么職位。眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯(cuò)的技巧。在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。意向就是整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他部分都是為其服務(wù)的。（知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)撰寫不同的求職意向。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開。反面實(shí)例分析1、求職意向能吃苦耐勞，適應(yīng)各個(gè)環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。該求職意向其實(shí)什么也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個(gè)什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。2、求職意向自我評(píng)估參加校內(nèi)組織的志愿活動(dòng)，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實(shí)踐活動(dòng)，掌握一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。誠實(shí)進(jìn)取，負(fù)責(zé)好學(xué)，喜歡創(chuàng)新，學(xué)習(xí)新的事物能力非常強(qiáng)，做事勤奮努力。不斷完善自事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。點(diǎn)評(píng)：這是典型的學(xué)生簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的問題，大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，很容易被忽略掉了。在撰寫求職意向的時(shí)候，我們可以在心里面問自己這樣一個(gè)問題：“我怎樣才能展示自己是最佳的候選人呢？”回顧最初做的自我評(píng)估，想想自己有哪些能力和特長，可以讓我們?cè)诒姸鄳?yīng)聘者中脫穎而AABBCC（其中，CC，AABB）撰寫求職意向注意事項(xiàng)：與求職意向無關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。如果我們想應(yīng)聘好幾個(gè)職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開。優(yōu)秀求職意向撰寫實(shí)例良好人際溝通技巧，做事耐心細(xì)致，欲求行政、助理類初級(jí)職位；.asp、.net語言。求職意向部分常見問題及建議看看是否存在下述問題。問題意見與建議沒有求職意向圍繞目標(biāo)職位展開，盡量與目標(biāo)職位相匹配。求職意向位于簡(jiǎn)歷的中后部該緊隨基本信息，而不應(yīng)該置于簡(jiǎn)歷的中后部。求職意向不明確撰寫求職意向時(shí)，應(yīng)盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。多個(gè)求職意向，請(qǐng)分開闡述，切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求在同一份簡(jiǎn)歷中寫了職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會(huì)讓招聘人員懷疑我們多個(gè)求職意向求職的誠意。若我們確實(shí)有多個(gè)求職意向，應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡(jiǎn)歷。求職意向太長求職意向應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結(jié)果就越完美。如沒有根據(jù)所應(yīng)聘職位果在招聘廣告中發(fā)現(xiàn)一個(gè)職位，并且想申請(qǐng)它，那么可以參考定位我們的求職意向該目標(biāo)職位來描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對(duì)性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率越大。求職意向求職意向與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不相符，得到面試機(jī)會(huì)的可能性就很小。試想，如果我們正在應(yīng)聘一個(gè)文秘的職位，而簡(jiǎn)歷通篇都與實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)不相符為了提高求職成功的幾率，簡(jiǎn)歷應(yīng)圍繞求職意向展開，讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。寫了明確的薪酬要求除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫上期望薪3000-4000樣可以留給自己更多的回旋余地。如何讓自己的簡(jiǎn)歷更精彩讓人過目不忘的簡(jiǎn)歷烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。試試下面這幾個(gè)小訣竅吧，再找工作的時(shí)候，也許就會(huì)完全不同了呢！回顧過去首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾?，獲得的證書以及教育程度。表明目標(biāo)目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡(jiǎn)短地寫下你的求職要求，例如“Toworkinadynamicmarketingdepartment.”會(huì)讓人感覺你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。or成就職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績(jī)--你努力后的成果。雇主們都想知道你染一番吧！比如說：你過去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排，而你解決了一個(gè)很大的問題。你就可以寫：“Solvedschedulingconflict.”(解決過人員配置沖突)調(diào)整簡(jiǎn)歷格式因?yàn)橐谟邢薜钠鶅?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語(比如，I，mymanager)，物主代詞(my/mine,his/hers)甚至有時(shí)候可以省略冠詞(the,a)。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績(jī)，你可以用分號(hào)來代替"and"。比如：“Iledanimportantprojectandmymanagergaveme;就可以寫成“Ledkeyproject;awardedbymanager.”使用行為動(dòng)詞行為動(dòng)詞表示某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved,managed,initiated,accomplished，am,was,havehad“Managedateamof20employees”聽起來就要比“Wasinchargeof20employees.”更為有力。放大你的“賣點(diǎn)”幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。十四、網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞技巧知道的秘密，了解了這些秘密，應(yīng)該可以讓你以后的應(yīng)聘變得更加有成效！采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職因?yàn)樾袠I(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對(duì)口。比如你要找物業(yè)管理簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！不要只應(yīng)聘最近三天的職位的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人很少，成功率反而高。讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面，1005你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱20092010新穎的郵件標(biāo)題xx怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。100結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。簡(jiǎn)歷最好放靚照對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為300305相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴試機(jī)會(huì)，其他再說。（簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無所謂的）。自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如53位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當(dāng)真！力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說我最擅長溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他的職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。高還可以積累自己面試的經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競(jìng)爭(zhēng)2100082心。十五、\h簡(jiǎn)歷制勝的六要素\hHR\h簡(jiǎn)歷制勝的六要素，助廣大應(yīng)屆畢業(yè)生輕松贏得面試的機(jī)會(huì)。態(tài)度端正50%的簡(jiǎn)歷？皆源于你的認(rèn)真態(tài)度。只要看一眼你的簡(jiǎn)歷，HR刻能判斷出你對(duì)于這份工作的渴求度有多高。比如你的個(gè)人信息殘缺不全，你使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)有明顯的網(wǎng)聊痕跡，你描述的口吻完全是口語，你添加的照片是大頭貼或不規(guī)范的自拍，你的各項(xiàng)信息沒有內(nèi)在的邏輯性，甚至你在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出只要給你工作你什么都能做，這都會(huì)暴露出你漫不經(jīng)心的態(tài)度。就業(yè)指導(dǎo)專家建議：當(dāng)你填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，選一個(gè)可以靜下心來的場(chǎng)所，梳理好自己的頭緒：你要什么樣的工作？你有什么樣的優(yōu)勢(shì)？你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃？而不是不經(jīng)過思考簡(jiǎn)單將自己的經(jīng)歷和信案。像高考作文一樣慎重對(duì)待你的簡(jiǎn)歷，HR強(qiáng)調(diào)技能專業(yè)背景或?qū)I(yè)技能和素質(zhì)是你可以利用的法寶。比如你應(yīng)聘護(hù)理員職位，你可以在教育背景中體現(xiàn)出你的專業(yè)特長，會(huì)操熟練操作哪些儀器，擅長描述，了解到你的專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況。如果你僅僅是列舉專業(yè)課程，或者解釋一下你對(duì)“護(hù)士”這一職業(yè)的理解，等于向招聘人員傳遞無效信息。豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)如果你有過實(shí)習(xí)或其他社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)略勝一籌，但是一定要表達(dá)清楚和完整。很多學(xué)生寫出在某某單位實(shí)習(xí)，在職責(zé)描述中只寫出“參觀實(shí)習(xí)”，那么，HR你教授的學(xué)生有了何種程度的進(jìn)步將成為你優(yōu)先勝出的有力證據(jù)。明確期望職業(yè)HRHR么也干不好，更不敢錄用。培訓(xùn)經(jīng)歷HR這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求。比如職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、考取等級(jí)證書培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)等等。結(jié)合自己的職業(yè)目標(biāo)，有針對(duì)性的突出培訓(xùn)對(duì)自己職業(yè)方面的提升。自我評(píng)價(jià)十六、簡(jiǎn)歷通關(guān)的關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞一：照片象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。關(guān)鍵詞二：特長是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。關(guān)鍵詞三：證書大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。關(guān)鍵詞四：經(jīng)歷學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。年某月被全班同學(xué)選舉為生活委員，并連續(xù)兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費(fèi)。”……關(guān)鍵詞五：職務(wù)通學(xué)生哪里去了？點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。十七、書寫簡(jiǎn)歷的十大誤區(qū)1、不要出現(xiàn)表相的錯(cuò)誤（比如專門的簡(jiǎn)歷用紙）而不要只用劣質(zhì)的\h。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂米痔幚碥浖械?拼寫檢查"功能進(jìn)行檢查，也可以請(qǐng)一位朋友來幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒有你漏掉的小錯(cuò)誤。2、不要縮排字號(hào)不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。3、不要在簡(jiǎn)歷中說謊謊，只怕你只能與這份工作說"拜拜"了。4、不要以弱敵強(qiáng)技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。6、不要使用任何借口以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明。所謂的"公司領(lǐng)導(dǎo)換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。8、不要不分對(duì)象盲目出手就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。9、不要夾帶多余的資料料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。10、不要涉及太多個(gè)人信息\h婚姻狀況、個(gè)人年齡、\h種族、家庭情況及個(gè)人愛好等。十八、簡(jiǎn)歷內(nèi)容的取舍在寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。工作經(jīng)歷中的間