教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同執(zhí)行校長(zhǎng)

勞動(dòng)合同甲方(單位名稱)：法定代表人（或經(jīng)授權(quán)的主要負(fù)責(zé)人）：地址：乙方(姓名)：身份證號(hào)碼：住址：雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方約定本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。 合同期為 年，從年月日起至年月日止。（其中新員工試用期為 個(gè)月，從年月日起至年月日）二、工作內(nèi)容、時(shí)間及休假甲方安排乙方在崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，非有法定事由乙方應(yīng)當(dāng)服從。工作時(shí)間及休假參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)甲方按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為月工資 --元（具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分 配辦法）。甲乙雙方依法按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、保密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定8/1乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息負(fù)有保密責(zé)任。在與甲方解除或者終止勞動(dòng)合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務(wù)的單位工作，也不能自己從事同類業(yè)務(wù)。否則按法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。五、服務(wù)期約定鑒于甲方為乙方提供無償專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方承諾為甲方服務(wù)過勞動(dòng)合 同期限的，合同期限自動(dòng)順延。）

2年。（服務(wù)期超服務(wù)期內(nèi)，乙方違反約定的，要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用和由此給甲方造成的損失。六、勞動(dòng)合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。七、勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（二）本合同期滿即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行 。十、本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8/2十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：代表人（簽字）：201 年 月 日勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議（試用）XX甲方：）學(xué)校（xx乙方：月甲乙雙方在年日簽訂的聘用合同基礎(chǔ)上，經(jīng)過雙方充分協(xié)商，特簽訂補(bǔ)8/3充協(xié)議如下：一、甲方任命乙方為 課程執(zhí)行校長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)課程在地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理（包括但不限于：教師的選、育、用、留；教學(xué)點(diǎn)日常管理、學(xué)生安全管理；廣告宣傳、市場(chǎng)開拓、招生；學(xué)員管理、學(xué)員家長(zhǎng)、園長(zhǎng)及合作幼兒園關(guān)系維護(hù)；教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、教研教務(wù)、費(fèi)用控制的管理；）二、乙方權(quán)利1、乙方每月薪資合計(jì)為（建議盟校1600-2000 元）。其中為績(jī)效工資（建議為薪資元元 的20%：320-400 元），于年底考核后發(fā)放；元按月發(fā)放（建議盟校：1280-1600 元）。薪 資按每年10%遞增。2、乙方績(jī)效工資根據(jù)全年任務(wù)完成比率發(fā)放（ 如任務(wù)指標(biāo)完成 90%，則每月績(jī)效工資元為400*90%=360 元/月；如任務(wù)指標(biāo)完成 120%，則每月績(jī)效工資為400*120%=480 元/月）。3、激勵(lì)提成：乙方根據(jù)任務(wù)指標(biāo)完成情況計(jì)提學(xué)費(fèi)提成（不含資料費(fèi)），提成標(biāo)準(zhǔn)見附件1。4、乙方有權(quán)自行安排外出學(xué)習(xí)活動(dòng)。三、乙方責(zé)任1、乙方須根據(jù)XX臨沂該課程的每年招生人數(shù)制定本校未來兩年的招生計(jì)劃， 本校招生人數(shù)的指標(biāo)為臨沂開展該項(xiàng)目相同年次（第年）招生人數(shù)的60-80%，見附件2。2、全力以赴運(yùn)作本課程項(xiàng)目，做到盡職盡責(zé)，盡心盡力，圓滿完成各學(xué)期的招生指標(biāo)。當(dāng)年度目標(biāo)任務(wù)達(dá)標(biāo)完成率低于 50%時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同。（有權(quán)解除和解除不是同一概 念）3、乙方要合理控制成本費(fèi)用，費(fèi)用超出標(biāo)準(zhǔn)5%時(shí)，超出部分由乙方從提成標(biāo)準(zhǔn)中承擔(dān)，成本費(fèi)用控制額度表見附件3。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方的財(cái)務(wù)制度，該課程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支由甲方財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。5、乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和獎(jiǎng)懲，積極維護(hù)甲方的合法權(quán)益，同時(shí)，乙方須接受XX北京總部的指導(dǎo)和考核，考核不合格，甲方有權(quán)解除合同。6、乙方根據(jù)甲方要求的時(shí)間進(jìn)行工作匯報(bào)，內(nèi)容包括但不限于：每月上課的情況是否正常、聯(lián)合辦班的幼兒園情況、學(xué)生人數(shù)、教師人數(shù)、學(xué)員交費(fèi)情況和欠費(fèi)情況以及學(xué)校的重8/4大事件等。四、甲方權(quán)利、對(duì)乙方有宏觀管理權(quán)，如乙方工作懈怠、管理松散，不能盡職盡責(zé)，或嚴(yán)重違反合同義務(wù)、或違反學(xué)校的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除合同。、甲方擁有課程運(yùn)營(yíng)的財(cái)務(wù)管理權(quán)。3、因乙方違反甲方的安全管理規(guī)定或由于乙方失職給甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。五、甲方義務(wù)1、給予乙方充分的運(yùn)營(yíng)自主權(quán)。2 、根據(jù)合同約定兌現(xiàn)乙方的工資和學(xué)費(fèi)提成， 于每年春節(jié)前兌現(xiàn)當(dāng)年度提成70%，于次年6月1日前兌現(xiàn)剩余的 30%。3、為乙方提供必要的支持。如辦公場(chǎng)所、設(shè)備、市場(chǎng)等各類與課程運(yùn)作相關(guān)的教學(xué)資源。、甲方根據(jù)本單位教學(xué)、工作需要，為乙方提供必要的工作條件。、根據(jù)需要，及時(shí)給予乙方必要的工作指導(dǎo)。六、違約責(zé)任：雙方任何一方如有違反本補(bǔ)充協(xié)議，違約方賠償對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)為“乙方上年度提成金額的3倍”。七、作為甲乙雙方在 年 月 日簽訂的聘用合同的附加內(nèi)容， 本協(xié)議與聘用合同具有同等法律效力。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)北京總部備案兩分，本合同自簽定之日起生效。甲 方（公章）：法定代表人簽字：

乙方（簽字）：年 月 日附：1、學(xué)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)例：年計(jì)劃學(xué)員人數(shù)1500人，學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元，任務(wù)完成率為90%年提成計(jì)算為：計(jì)劃人數(shù)1500人*實(shí)際完成率90%=1350人則全年提成計(jì)算為：實(shí)際招生人數(shù)*學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元8/5則春節(jié)前提成：1350人*200元*10%*90%*70%=17010元次年6月1日前提成：1350人*200元*10%*90%*30%=7290元提成標(biāo)當(dāng)年度任務(wù)完成比率 100當(dāng)年度任務(wù)完春秋當(dāng)年學(xué)暑假每年（盟校的提成額度（全年人比率學(xué)期 x務(wù)完的提任務(wù)完成根據(jù)情員人標(biāo)提成標(biāo)額比 100調(diào)整比例301501500*200*13%*x%以1500*200*13%*100%=39006013%x%以601-150601*200*10%*x%241-60010%x%121-300601*200*10%*100%=1202251-60101-240251*200*8%*x%x%251*200*8%*100%=4018%51-120101-2541-100101*200*5%*x%21-505%101*200*5%*100%=101x%人104以200%0以 下2、乙方須根據(jù)XX臨沂該課程的每年招生人數(shù)制定本校未來兩年的招生計(jì)劃， 本校招生人數(shù)的目標(biāo)為臨沂開展該項(xiàng)目相同年次（第年）招生人數(shù)的 60-80%。解釋：如臨沂第一年招生人數(shù)為397人，建議盟校第一年的招生人數(shù)目標(biāo)為238-318人。臨沂第二年招生人數(shù)為681人，建議盟校第二年的招生人數(shù)目標(biāo)為409-544人。盟校制定招生人數(shù)參考表臨沂學(xué)校歷年多元化招生人數(shù)建議盟校招生計(jì)劃（臨沂人數(shù)*60-80%）項(xiàng)學(xué)春春學(xué)年暑秋年秋目合計(jì)時(shí)間合計(jì)時(shí)間暑假季季季期次次假季期3311第第173-23122006.9-2007.8一285一289年年3163311149第第310-4132188二二5172007.9-2008.82年年33180口才11313第第472-6302008.9-2009.827882282三三年年3193311558第第預(yù)計(jì)1380-1840四四27502009.9-2010.822300年年3100031136 第練第111-1482007.2-2008.1185 一字一28928/63 年 年3 601183 第230-30538221602008.2-2009.12331391預(yù)22010.2-2011.1576-768240096033350說明：臨沂練字沒有在幼兒園開課，以上人數(shù)是周末班的統(tǒng)計(jì)，如盟校和幼兒園合作，建議提高目標(biāo)人1122170-2262008.2-2009.122832661953311590預(yù)40116F2009.9-2010.52預(yù)384233601122010.2-2010.52預(yù)33元計(jì)算，教師工資按照每20003、成本費(fèi)用控制額度表（說明：課程校長(zhǎng)工資按照每月）元計(jì)算，年增長(zhǎng)率為10%。盟校根據(jù)自己的情況核算）月1000提收入合學(xué)費(fèi)標(biāo)成盈虧費(fèi)用控制人數(shù)人次計(jì)（元）準(zhǔn)比率=2.4*12月2000元/月1、課程校長(zhǎng)工資：萬=2.4月月*12/2人：2人*1000元2、教師人元300/100以下030000萬-30000人次100次3、元6000師訓(xùn)：元（前期加盟費(fèi)廣告等其他：、46000及房租不計(jì)入費(fèi)用）8/7101-250250人300元/5%750000.375提成萬+、1課程校長(zhǎng)工資2.64萬萬=3.415-30000次萬+保險(xiǎn)0.42.64萬2、教師工資：（前期加盟費(fèi)萬、廣告及其他費(fèi)用1.43及房租不計(jì)入費(fèi)用）（實(shí)際向家長(zhǎng)收取費(fèi)用控制在學(xué)費(fèi)總收入以內(nèi)12%學(xué)費(fèi)收入（含給80%的學(xué)費(fèi)，不含資料費(fèi)）的251-400120000教師招生園方的提成、教學(xué)點(diǎn)房租、XX上繳總部）（1-80%-8%管理費(fèi)等所有費(fèi)用，提成、廣告、251-600人300元/8%不含課程校長(zhǎng)提成）（實(shí)際向家長(zhǎng)收取費(fèi)用控制次在學(xué)費(fèi)總收入401-600180000以內(nèi)（含給的學(xué)費(fèi)，不含資料費(fèi)）的60%教師招生32%學(xué)費(fèi)收入）園方的提成、教學(xué)點(diǎn)房租、XX（1-60%-8%上繳總部管理費(fèi)等所有費(fèi)用，提成、廣告、不含課程校長(zhǎng)提成）（實(shí)際向家長(zhǎng)收取費(fèi)用控制在學(xué)費(fèi)總收入3