培訓(學習)協(xié)議書

HR的春天里知識旗艦店第第頁培訓(學習)協(xié)議書甲方(用人單位)：身份證號：聯(lián)系電話：地址：乙方(勞動者)：身份證號：地址：聯(lián)系電話：甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間，參加旨在提高乙方基本素質、工作技能以及專業(yè)知識水平的培訓，達成如下協(xié)議，以保障甲乙雙方的利益：一、培訓信息：甲方同意乙方參加下列培訓（學習）：培訓舉辦單位：培訓內容：培訓時間：自年月日起至年3月日共計天。培訓地點：二、培訓費用：乙方培訓（學習）期間的培訓費用共計元（其中：培訓（學習）費元，食宿費/元、差旅交通費/元、學習資料費工本費元、培訓（學習）期間工資/元及其他費用元）。經雙方協(xié)商一致，乙方選擇（________）方式支付培訓費用。A.培訓費用由乙方承擔，甲方代為墊付，代墊部分從乙方每月工資中扣除，直至扣完為止。乙方把所學到的知識和技能應用于工作當中并給甲方創(chuàng)造效益。乙方在甲方培訓服務規(guī)定的年限內，甲方根據乙方服務年限平均分擔培訓費用，給予乙方培訓期滿后次年起逐年報銷費用。B.培訓費用由乙方承擔，并由乙方以現金形式在培訓前交給甲方。由甲方在規(guī)定的培訓服務期限內按月平均分擔，按年給予乙方培訓費用報銷補償。C.培訓費用由乙方承擔，甲方代為墊付。如乙方完成按本協(xié)議確定的培訓服務期限，則不承擔費用賠償責任；如乙方不能按協(xié)議規(guī)定的培訓服務期限完成服務，則需按未服務的期限應承擔的培訓費用賠償甲方損失。三、培訓服務期限：乙方須自培訓（學習）結束之日起，在甲方工作服務年限為年，即自年月日起至年月日止。該培訓服務期的到期日可長于《員工勞動合同》的到期日，乙方不得以員工合同到期為由拒絕承擔培訓費用的賠償責任。四、培訓管理與違約責任1、乙方在培訓（學習）期間應遵守社會公德，遵守培訓單位的規(guī)定，認真學習，做詳細記錄，并確保考試合格，取得相關證書，否則一切費用由個人承擔。2、培訓或學習資料屬甲方保密信息，并不包含在培訓費用之中，乙方應自覺履行保守該保密信息的義務。未經甲方書面同意，不得以任何方式向他人（除因工作需要必須接觸本公司保密信息的有關人員以外的其他人員）披露或者允許他人使用本保密信息。若違反上述協(xié)議，視情節(jié)、后果追究相應的民事賠償責任，直至刑事責任。具體管理規(guī)定可參考員工合同和公司保密制度之相關規(guī)定執(zhí)行。3、培訓（學習）結束后，乙方需將所學的知識整理成冊，作為講習材料，在適當時間，舉辦培訓班，自任講師，向有關人員授課，并將培訓（學習）所用的書籍、資料交予甲方。4、乙方不得拒絕參加公司舉辦、組織或指派的培訓，如有違反，將按違反公司規(guī)定論處。5、因違反法律或培訓（學習）單位的規(guī)定而中止培訓（學習），或因乙方本人原因而無法完成培訓（學習）的，則后果自負。6、乙方要求中止培訓（學習）的，應事先取得甲方的同意，未經甲方同意不得擅自中止培訓（學習），否則后果自負。7、乙方在培訓服務期內提出辭職，應向甲方賠償培訓費用，賠償標準為按總服務期采用平均分攤方法計算得出的未服務期的全部費用，服務期滿后則可免交培訓費用；乙方因違紀被甲方辭退亦照此辦理。8、本協(xié)議中服務期規(guī)定如與勞動合同的時間不一致時，須以較長的期限為準。9、本協(xié)議是根據公司培訓管理規(guī)范的制訂而成，共同構成公司培訓管理框架，有關培訓管理的詳細內容在本協(xié)議中未涉及的，依照公司培訓管理制度執(zhí)行，與本協(xié)議具同等效力。五、本協(xié)議一式兩份